Mówi się dużo na temat obecnego stanu aktywizmu korporacyjnego. Mamy nadzieję, że już wszyscy wiemy, że wymiana kolorów logo, wysyłanie kilku tweetów i tworzenie komunikatów prasowych to daleko idące działania w porównaniu do prawdziwego działania. Niektórzy ludzie i firmy naprawdę chcą więcej zrobić, aby pokazać swoje wsparcie dla najbliższych im spraw i grup. Problem w tym, że nie wiedzą, od czego zacząć.
Znalezienie sposobów na okazanie wsparcia, które nie wpływa na czas pracy i zasoby, może być trudne. Wysyłanie pieniędzy do organizacji charytatywnych i wolontariat w organizacjach to świetne sposoby na oddanie. Niestety, nie możesz zagwarantować, że każdy w twoim zespole ma pieniądze lub czas na pomoc.
Wiadomo, jak ważne jest znalezienie sposobów na okazanie wsparcia, ale rozumiemy również, jak trudno jest znaleźć odpowiednie drogi do tego. Dlatego chcemy podzielić się jednym z rozwiązań, które znaleźliśmy w naszej pracy związanej z DEI i ERG.
Wsparcie przez solidarność
Tworzenie programów skierowanych na różnorodność, włączenie i równość oraz formowanie grup ERG to dopiero początek naszej pracy DEI w Guru. Chcieliśmy znaleźć sposób, aby nasze grupy ERG mogły być słyszalne i mieć okazję edukować innych na ważne tematy. Along with that, we also believed that it was important to give people a way to support causes that meant a lot to them. Po pewnym burzy mózgów opracowaliśmy bardzo solidny pomysł: akcje solidarnościowe i sesje uczenia się w solidarności.
Czym są sesje akcji solidarnościowej i sesje uczenia się?
Sesje działań solidarnościowych to 30-60 minutowe okresy czasu, które mają na celu zmobilizowanie współpracowników do podjęcia konkretnych działań wspierających jeden cel lub wiele celów. Nasze działania zazwyczaj obejmują (ale nie ograniczają się do):
Kontaktowanie się z wybranymi urzędnikami
Podpisywanie petycji
Dojazd do zbliżających się wydarzeń
Rejestrowanie się na możliwości wolontariatu
Darowizny
Wpisywanie się na media społecznościowe
Podczas tych sesji uczestnicy otrzymują pewne informacje wstępne na temat tematu sesji oraz wskazówki dotyczące podejmowanych działań. Sesje te są zazwyczaj „swobodne”, a uczestnicy mogą przychodzić i odchodzić, kiedy chcą.
Bycie częścią tych sesji jest proste. Wszystko, co musisz zrobić, to dołączyć do naszej wirtualnej przestrzeni spotkań (kamera włączona lub wyłączona, to zależy od Ciebie), otworzyć dokument z informacjami na dany dzień i podjąć to działanie, które uważasz za stosowne.
Sesje uczenia się w solidarności są bardziej skupione na indywidualnej refleksji i edukacji. Niektóre sesje obejmują słuchanie ekspertów w danym temacie, prowadzenie dyskusji w małych grupach lub oglądanie lub czytanie materiałów. Często łączymy nasze sesje uczenia się i działania, aby uczestnicy mogli się nauczyć ważnych tematów, a następnie podjąć działanie.
Korzyści z sesji solidarnościowych
Jest wiele powodów, dla których zdecydowaliśmy się wprowadzić te sesje, które wykraczają poza wspieranie naszych wysiłków DEI.
Łatwo jest umieścić pracowników w pułapce 22, gdy chodzi o działania charytatywne i wolontariat. Oczekują, że ich pracownicy wesprą grupy i organizacje charytatywne, które wspiera firma, a jednocześnie znacząco utrudniają znalezienie czasu na to. Wydanie zaledwie 30 do 60 (lub ile tylko chcesz) minut w kalendarzu ułatwia ludziom znalezienie czasu na działania charytatywne w swoim harmonogramie.
Sesje działań i uczenia się mogą być dobrą okazją do edukacji ludzi na ważne tematy. Życie toczy się szybko, a nadążanie za wszystkim, co się dzieje, może być trudne. Nasze sesje uczenia się i działań mogą pomóc ludziom być na bieżąco z wiadomościami i wydarzeniami.
Nasze sesje miały również zaletę pomoc w integracji ludzi. Te sesje mogą być świetnym sposobem, aby pomóc współpracownikom budować empatię dla siebie nawzajem oraz poznawać różne pochodzenia. Pomaga to lepiej budować różnorodne i włączające środowisko dla wszystkich, których zatrudniamy.
Solidarność + Guru
Robimy wszystko, co w naszej mocy, aby żyć naszymi wartościami w działaniu. Sesje solidarnościowe pozwalają nam szukać i dzielić się wiedzą, tworzyć zwolenników oraz dawać i przyjmować z wdzięcznością od innych. Wszyscy nasi pracownicy są zachęcani do udziału w sesjach, a ostatnio mieliśmy szczęście cieszyć się niektórymi szczególnie znaczącymi sesjami.
Lider naszej grupy ERG LBGTQ+ niedawno prowadził warsztat na temat języka szczelnego pod względem płci. Przedtem liderzy naszej grupy ERG kobiet i Czarnych w Guru zorganizowali sesje działania z okazji Miesiąca Historii Kobiet i Miesiąca Historii Czarnych.
Fakt, że te sesje powstały w wyniku myślenia o sposobach wsparcia naszej pracy DEI, jest fenomenalny. To tylko pokazuje, ile można osiągnąć, gdy masz potęgę wspólnoty i wsparcie firmy za sobą.
Planowanie własnej akcji solidarnościowej lub sesji uczenia się
Czy jesteś przekonany do pomysłu organizowania samodzielnie sesji akcji i uczenia się? Niech pomożemy ci zacząć!
Chcemy podkreślić, że mimo że mówimy o tym w kontekście korporacyjnym, możesz planować te sesje dla każdej grupy ludzi, którą chcesz. Zaplanuj sesję akcji lub uczenia się z grupą absolwentów, rodziną, przyjaciółmi, klanem gier lub kimkolwiek chcesz zorganizować.
Nie bierz na siebie za dużo naraz
Kuszące jest, aby jednocześnie zająć się wieloma sprawami. W końcu jesteś podekscytowany, inni również, a wydaje się, że jest zbyt wiele do zrobienia, na co chcesz zwrócić uwagę. Na pewno powinieneś utrzymać ten poziom entuzjazmu, ale będziesz chciał spróbować ograniczyć fokus swojej sesji do kilku rzeczy.
Sesja, która obejmuje zbyt wiele, może przytłoczyć ludzi informacjami. Chcesz dać ludziom wystarczająco dużo czasu, aby skupić się na danym temacie. Pamiętaj, że niektórzy ludzie mogą przychodzić na te sesje z minimalnym zapleczem informacyjnym na dany temat. Dawanie ludziom wystarczającej ilości czasu, aby naprawdę się skupić i przyswoić, co robią, to zawsze dobry ruch. Czasami lubimy wysłać krótką lekturę do przodu przed sesjami, aby dać ludziom odpowiedni kontekst.
Ważne jest również, aby pamiętać o harmonogramach organizatorów sesji. Bycie realistycznym co do zakresu programu, do którego się zobowiązujesz, może zapewnić, że nie weźmiesz na siebie zbyt wiele.Nie jesteś pewien, czy masz wystarczająco dużo czasu, aby omówić mięsisty temat w jednej sesji? Rozważ podzielenie swojego pomysłu na kilka sesji. Pomyśl o różnych obszarach, na których chcesz się skupić i jak możesz je połączyć.
Jeśli chcesz uzyskać pomysł na to, jak planujemy nasze sesje, nie krępuj się skorzystać z tego przykładu:
Rozważ synchronizację
Wspomnieliśmy wcześniej, że czasami łączymy nasze sesje działań i uczenia się. Chociaż nie jest to w żadnym razie wymagane, rozważ pozwolenie im na wzajemną pomoc. Tworzenie podobnych tematów dla sesji działań i uczenia się może pomóc zbudować pewien impet i zachęcić ludzi do uczestnictwa w obu. Zazwyczaj organizujemy nasze sesje uczenia się jako pierwsze, aby dostarczyć ludziom ważnych informacji wprowadzeniowych przed przejściem do sesji działań.
Jak zawsze, warto zwrócić uwagę na kalendarz, gdy planujesz te sesje. Możesz łatwo synchronizować sesje z innymi wydarzeniami, świętami i ruchami, aby dodać dodatkową warstwę istotności do swojej pracy. Może to również przyciągnąć dodatkową uwagę do powodów, które promujesz, ponieważ już wchodzą w myśli ludzi.
Nie pracuj w próżni
Sesje solidarnościowe mogą i powinny być skupione na sile ludzi w liczbach. Upewnij się, że przynosisz tego ducha w centrum swojej pracy, angażując odpowiednich ludzi w fazie planowania.
Często mówimy o znaczeniu angażowania członków DEI i ERG w te sesje, ale mogą być też wielu innych ludzi spoza tych grup, którzy chcą pomóc. Pomyśl o innych zespołach i grupach, które mogą mieć pomocne opinie; na przykład zespół HR/ops może mieć cenną wiedzę, którą możesz dodać do swojej następnej sesji.
Czy masz problemy z wymyśleniem pomysłów na swoją pierwszą (lub następną) sesję? Zapytanie swoich kolegów z pracy (lub przyjaciół, sąsiadów itp.), jakie tematy i przyczyny są dla nich najważniejsze, to dobry początek. Może to pomóc w ocenie zainteresowania ludzi pewnymi obszarami i priorytetów, co powinno nastąpić później.
Współpraca z grupami ERG pracowników to świetny sposób, aby zaangażować ludzi i upewnić się, że Twoje przesłanie ma pozytywny odbiór. Pamiętaj, że te sesje mają na celu edukację i pomoc, a nie alienację. Ważne jest, aby upewnić się, że nie robisz założeń ani nie mówisz w imieniu grup, do których nie należysz.
To ostatnie zdanie było ważne, ale nie oznacza to, że tylko członkowie konkretnej grupy mogą planować te sesje. Jeśli chcesz zwiększyć świadomość na temat tematu, z którym nie jesteś zaznajomiony lub do którego możesz nie mieć odpowiedniej reprezentacji w swojej firmie lub grupie, rozważ kontakt z ludźmi, którzy to zrobią.
Rozważ dodanie linków do zasobów edukacyjnych produkowanych przez ludzi, którzy należą do grup, którymi się interesujesz. To może dać ludziom pomocne informacje i także amplifikować nieusłyszane głosy. Jest tak wiele lokalnych organizacji charytatywnych i organizacji, które chciałyby zwiększyć świadomość i edukować innych. Daj im szansę, współpracując z nimi!
Ułatw wszystkim udział
Mamy czas na sesje, ale ludzie są zajęci. Nigdy nie wiesz, kiedy na harmonogramie pojawi się ostatnia chwila. Zrób wszystko, co możesz, aby ułatwić wszystkim udział wtedy, kiedy to najlepiej pasuje do ich kalendarzy.
Nasze sesje działań i uczenia się zawsze mają pomocną Kartę Guru lub Dokument Google, który nakreśla cel sesji oraz relevantne informacje o wszelkich działaniach, które chcemy, aby uczestnicy podjęli. Te małe kawałki informacji ułatwiają każdemu dołączyć i mogą się również przydać w przyszłości, jeśli chcesz zagłębić się w tematy, które już badałeś lub wprowadzić kogoś w nową sprawę lub grupę.
Miej świetną playlistę
Przyznajmy to: istnieje niewiele rzeczy bardziej niezręcznych niż cisza, która występuje, gdy ludzie po prostu… patrzą na kamerę podczas rozmowy na Zoomie. Niektórzy ludzie mogą nie mieć wiele do dodania do rozmowy, inni mogą nie czuć się komfortowo mówiąc. Może być nawet kilku, którzy są tak pochłonięci pracą, że nie mają czasu na rozmowę.
Playlisty nie tylko doskonale przełamują ciszę, są też niezwykle skuteczne w tworzeniu atmosfery. Stworzyliśmy playlisty na sesje, które zawierają artystów związanych z danym tematem, a nawet znaleźliśmy kilka świetnych istniejących playlist, które możemy wykorzystać.
Jeśli trudno ci pomyśleć o artystach związanych z tematem, który poruszasz, nie stresuj się! Rozważ wybranie piosenek, które mogą wprowadzić nastrój w danym dniu. Wybierz piosenki z nadzieją, ponurą muzykę lub stwórz swoją playlistę z lofi beatami do słuchania podczas walki o równość i sprawiedliwość.
Potrzebujesz inspiracji? Czuj się swobodnie, aby skorzystać z playlisty, którą stworzyliśmy na sesję z okazji miesiąca kobiet, planując swoją sesję solidarnościową!
Mówi się dużo na temat obecnego stanu aktywizmu korporacyjnego. Mamy nadzieję, że już wszyscy wiemy, że wymiana kolorów logo, wysyłanie kilku tweetów i tworzenie komunikatów prasowych to daleko idące działania w porównaniu do prawdziwego działania. Niektórzy ludzie i firmy naprawdę chcą więcej zrobić, aby pokazać swoje wsparcie dla najbliższych im spraw i grup. Problem w tym, że nie wiedzą, od czego zacząć.
Znalezienie sposobów na okazanie wsparcia, które nie wpływa na czas pracy i zasoby, może być trudne. Wysyłanie pieniędzy do organizacji charytatywnych i wolontariat w organizacjach to świetne sposoby na oddanie. Niestety, nie możesz zagwarantować, że każdy w twoim zespole ma pieniądze lub czas na pomoc.
Wiadomo, jak ważne jest znalezienie sposobów na okazanie wsparcia, ale rozumiemy również, jak trudno jest znaleźć odpowiednie drogi do tego. Dlatego chcemy podzielić się jednym z rozwiązań, które znaleźliśmy w naszej pracy związanej z DEI i ERG.
Wsparcie przez solidarność
Tworzenie programów skierowanych na różnorodność, włączenie i równość oraz formowanie grup ERG to dopiero początek naszej pracy DEI w Guru. Chcieliśmy znaleźć sposób, aby nasze grupy ERG mogły być słyszalne i mieć okazję edukować innych na ważne tematy. Along with that, we also believed that it was important to give people a way to support causes that meant a lot to them. Po pewnym burzy mózgów opracowaliśmy bardzo solidny pomysł: akcje solidarnościowe i sesje uczenia się w solidarności.
Czym są sesje akcji solidarnościowej i sesje uczenia się?
Sesje działań solidarnościowych to 30-60 minutowe okresy czasu, które mają na celu zmobilizowanie współpracowników do podjęcia konkretnych działań wspierających jeden cel lub wiele celów. Nasze działania zazwyczaj obejmują (ale nie ograniczają się do):
Kontaktowanie się z wybranymi urzędnikami
Podpisywanie petycji
Dojazd do zbliżających się wydarzeń
Rejestrowanie się na możliwości wolontariatu
Darowizny
Wpisywanie się na media społecznościowe
Podczas tych sesji uczestnicy otrzymują pewne informacje wstępne na temat tematu sesji oraz wskazówki dotyczące podejmowanych działań. Sesje te są zazwyczaj „swobodne”, a uczestnicy mogą przychodzić i odchodzić, kiedy chcą.
Bycie częścią tych sesji jest proste. Wszystko, co musisz zrobić, to dołączyć do naszej wirtualnej przestrzeni spotkań (kamera włączona lub wyłączona, to zależy od Ciebie), otworzyć dokument z informacjami na dany dzień i podjąć to działanie, które uważasz za stosowne.
Sesje uczenia się w solidarności są bardziej skupione na indywidualnej refleksji i edukacji. Niektóre sesje obejmują słuchanie ekspertów w danym temacie, prowadzenie dyskusji w małych grupach lub oglądanie lub czytanie materiałów. Często łączymy nasze sesje uczenia się i działania, aby uczestnicy mogli się nauczyć ważnych tematów, a następnie podjąć działanie.
Korzyści z sesji solidarnościowych
Jest wiele powodów, dla których zdecydowaliśmy się wprowadzić te sesje, które wykraczają poza wspieranie naszych wysiłków DEI.
Łatwo jest umieścić pracowników w pułapce 22, gdy chodzi o działania charytatywne i wolontariat. Oczekują, że ich pracownicy wesprą grupy i organizacje charytatywne, które wspiera firma, a jednocześnie znacząco utrudniają znalezienie czasu na to. Wydanie zaledwie 30 do 60 (lub ile tylko chcesz) minut w kalendarzu ułatwia ludziom znalezienie czasu na działania charytatywne w swoim harmonogramie.
Sesje działań i uczenia się mogą być dobrą okazją do edukacji ludzi na ważne tematy. Życie toczy się szybko, a nadążanie za wszystkim, co się dzieje, może być trudne. Nasze sesje uczenia się i działań mogą pomóc ludziom być na bieżąco z wiadomościami i wydarzeniami.
Nasze sesje miały również zaletę pomoc w integracji ludzi. Te sesje mogą być świetnym sposobem, aby pomóc współpracownikom budować empatię dla siebie nawzajem oraz poznawać różne pochodzenia. Pomaga to lepiej budować różnorodne i włączające środowisko dla wszystkich, których zatrudniamy.
Solidarność + Guru
Robimy wszystko, co w naszej mocy, aby żyć naszymi wartościami w działaniu. Sesje solidarnościowe pozwalają nam szukać i dzielić się wiedzą, tworzyć zwolenników oraz dawać i przyjmować z wdzięcznością od innych. Wszyscy nasi pracownicy są zachęcani do udziału w sesjach, a ostatnio mieliśmy szczęście cieszyć się niektórymi szczególnie znaczącymi sesjami.
Lider naszej grupy ERG LBGTQ+ niedawno prowadził warsztat na temat języka szczelnego pod względem płci. Przedtem liderzy naszej grupy ERG kobiet i Czarnych w Guru zorganizowali sesje działania z okazji Miesiąca Historii Kobiet i Miesiąca Historii Czarnych.
Fakt, że te sesje powstały w wyniku myślenia o sposobach wsparcia naszej pracy DEI, jest fenomenalny. To tylko pokazuje, ile można osiągnąć, gdy masz potęgę wspólnoty i wsparcie firmy za sobą.
Planowanie własnej akcji solidarnościowej lub sesji uczenia się
Czy jesteś przekonany do pomysłu organizowania samodzielnie sesji akcji i uczenia się? Niech pomożemy ci zacząć!
Chcemy podkreślić, że mimo że mówimy o tym w kontekście korporacyjnym, możesz planować te sesje dla każdej grupy ludzi, którą chcesz. Zaplanuj sesję akcji lub uczenia się z grupą absolwentów, rodziną, przyjaciółmi, klanem gier lub kimkolwiek chcesz zorganizować.
Nie bierz na siebie za dużo naraz
Kuszące jest, aby jednocześnie zająć się wieloma sprawami. W końcu jesteś podekscytowany, inni również, a wydaje się, że jest zbyt wiele do zrobienia, na co chcesz zwrócić uwagę. Na pewno powinieneś utrzymać ten poziom entuzjazmu, ale będziesz chciał spróbować ograniczyć fokus swojej sesji do kilku rzeczy.
Sesja, która obejmuje zbyt wiele, może przytłoczyć ludzi informacjami. Chcesz dać ludziom wystarczająco dużo czasu, aby skupić się na danym temacie. Pamiętaj, że niektórzy ludzie mogą przychodzić na te sesje z minimalnym zapleczem informacyjnym na dany temat. Dawanie ludziom wystarczającej ilości czasu, aby naprawdę się skupić i przyswoić, co robią, to zawsze dobry ruch. Czasami lubimy wysłać krótką lekturę do przodu przed sesjami, aby dać ludziom odpowiedni kontekst.
Ważne jest również, aby pamiętać o harmonogramach organizatorów sesji. Bycie realistycznym co do zakresu programu, do którego się zobowiązujesz, może zapewnić, że nie weźmiesz na siebie zbyt wiele.Nie jesteś pewien, czy masz wystarczająco dużo czasu, aby omówić mięsisty temat w jednej sesji? Rozważ podzielenie swojego pomysłu na kilka sesji. Pomyśl o różnych obszarach, na których chcesz się skupić i jak możesz je połączyć.
Jeśli chcesz uzyskać pomysł na to, jak planujemy nasze sesje, nie krępuj się skorzystać z tego przykładu:
Rozważ synchronizację
Wspomnieliśmy wcześniej, że czasami łączymy nasze sesje działań i uczenia się. Chociaż nie jest to w żadnym razie wymagane, rozważ pozwolenie im na wzajemną pomoc. Tworzenie podobnych tematów dla sesji działań i uczenia się może pomóc zbudować pewien impet i zachęcić ludzi do uczestnictwa w obu. Zazwyczaj organizujemy nasze sesje uczenia się jako pierwsze, aby dostarczyć ludziom ważnych informacji wprowadzeniowych przed przejściem do sesji działań.
Jak zawsze, warto zwrócić uwagę na kalendarz, gdy planujesz te sesje. Możesz łatwo synchronizować sesje z innymi wydarzeniami, świętami i ruchami, aby dodać dodatkową warstwę istotności do swojej pracy. Może to również przyciągnąć dodatkową uwagę do powodów, które promujesz, ponieważ już wchodzą w myśli ludzi.
Nie pracuj w próżni
Sesje solidarnościowe mogą i powinny być skupione na sile ludzi w liczbach. Upewnij się, że przynosisz tego ducha w centrum swojej pracy, angażując odpowiednich ludzi w fazie planowania.
Często mówimy o znaczeniu angażowania członków DEI i ERG w te sesje, ale mogą być też wielu innych ludzi spoza tych grup, którzy chcą pomóc. Pomyśl o innych zespołach i grupach, które mogą mieć pomocne opinie; na przykład zespół HR/ops może mieć cenną wiedzę, którą możesz dodać do swojej następnej sesji.
Czy masz problemy z wymyśleniem pomysłów na swoją pierwszą (lub następną) sesję? Zapytanie swoich kolegów z pracy (lub przyjaciół, sąsiadów itp.), jakie tematy i przyczyny są dla nich najważniejsze, to dobry początek. Może to pomóc w ocenie zainteresowania ludzi pewnymi obszarami i priorytetów, co powinno nastąpić później.
Współpraca z grupami ERG pracowników to świetny sposób, aby zaangażować ludzi i upewnić się, że Twoje przesłanie ma pozytywny odbiór. Pamiętaj, że te sesje mają na celu edukację i pomoc, a nie alienację. Ważne jest, aby upewnić się, że nie robisz założeń ani nie mówisz w imieniu grup, do których nie należysz.
To ostatnie zdanie było ważne, ale nie oznacza to, że tylko członkowie konkretnej grupy mogą planować te sesje. Jeśli chcesz zwiększyć świadomość na temat tematu, z którym nie jesteś zaznajomiony lub do którego możesz nie mieć odpowiedniej reprezentacji w swojej firmie lub grupie, rozważ kontakt z ludźmi, którzy to zrobią.
Rozważ dodanie linków do zasobów edukacyjnych produkowanych przez ludzi, którzy należą do grup, którymi się interesujesz. To może dać ludziom pomocne informacje i także amplifikować nieusłyszane głosy. Jest tak wiele lokalnych organizacji charytatywnych i organizacji, które chciałyby zwiększyć świadomość i edukować innych. Daj im szansę, współpracując z nimi!
Ułatw wszystkim udział
Mamy czas na sesje, ale ludzie są zajęci. Nigdy nie wiesz, kiedy na harmonogramie pojawi się ostatnia chwila. Zrób wszystko, co możesz, aby ułatwić wszystkim udział wtedy, kiedy to najlepiej pasuje do ich kalendarzy.
Nasze sesje działań i uczenia się zawsze mają pomocną Kartę Guru lub Dokument Google, który nakreśla cel sesji oraz relevantne informacje o wszelkich działaniach, które chcemy, aby uczestnicy podjęli. Te małe kawałki informacji ułatwiają każdemu dołączyć i mogą się również przydać w przyszłości, jeśli chcesz zagłębić się w tematy, które już badałeś lub wprowadzić kogoś w nową sprawę lub grupę.
Miej świetną playlistę
Przyznajmy to: istnieje niewiele rzeczy bardziej niezręcznych niż cisza, która występuje, gdy ludzie po prostu… patrzą na kamerę podczas rozmowy na Zoomie. Niektórzy ludzie mogą nie mieć wiele do dodania do rozmowy, inni mogą nie czuć się komfortowo mówiąc. Może być nawet kilku, którzy są tak pochłonięci pracą, że nie mają czasu na rozmowę.
Playlisty nie tylko doskonale przełamują ciszę, są też niezwykle skuteczne w tworzeniu atmosfery. Stworzyliśmy playlisty na sesje, które zawierają artystów związanych z danym tematem, a nawet znaleźliśmy kilka świetnych istniejących playlist, które możemy wykorzystać.
Jeśli trudno ci pomyśleć o artystach związanych z tematem, który poruszasz, nie stresuj się! Rozważ wybranie piosenek, które mogą wprowadzić nastrój w danym dniu. Wybierz piosenki z nadzieją, ponurą muzykę lub stwórz swoją playlistę z lofi beatami do słuchania podczas walki o równość i sprawiedliwość.
Potrzebujesz inspiracji? Czuj się swobodnie, aby skorzystać z playlisty, którą stworzyliśmy na sesję z okazji miesiąca kobiet, planując swoją sesję solidarnościową!
