Jedną z naszych podstawowych wartości w Guru jest Dawać w Pierwszej Kolejności. Chociaż w czasie rozwijaliśmy nasze wartości, ta jedna pozostała stała, i to z dobrego powodu. Zamiast oddawać raz lub dwa razy w roku, patrzymy na wprowadzanie pozytywnych zmian w sobie i w naszych społecznościach jako coś, co powinniśmy mieć jako regularną część naszej pracy tutaj w Guru. Dawanie w Pierwszej Kolejności przybiera wiele form, ale jedną z tych, z której jesteśmy najbardziej dumni, jest stworzenie programu praktyk inżynieryjnych.
Wiadomo, że inżynieria oprogramowania jest jedną z nielicznych branż, w które ludzie mogą się wciągnąć i być dobrze płatnymi, otrzymywać dobre świadczenia i skutecznie zmieniać swoje życie — w rzeczywistości może być to jedyna taka branża. W przeciwieństwie do wielu innych wysoko wykwalifikowanych, wysoko opłacanych zawodów (takich jak prawo i chirurgia), nie ma prawidłowego sposobu ani momentu w życiu, aby stać się programistą.
A jednak, w świecie SaaS, znanym z innowacji i zakłóceń, widzieliśmy stworzenie dość tradycyjnej ścieżki do zostania inżynierem.
Ta ścieżka zazwyczaj oznaczała: nauczenie się podstaw kodowania, gdy jesteś stosunkowo młody (czy to samodzielnie, czy w szkole), zostanie stażystą lub juniorem programistą i wspinanie się po szczeblach kariery. Guru zdecydowanie nie jest w tej sprawie wyjątkiem. Mieliśmy praktykantów inżynieryjnych od lat.
Ale na początku tego roku coś się zmieniło. Armard Bellamy, menedżer ds. inżynierii oprogramowania, oraz Ryan Yurkanin, główny programista front-end, prowadzili niezwykle efektywny i ekscytujący program praktyk inżynieryjnych, dzięki czemu znaleźliśmy niesamowitą liczbę pasjonatów. I chociaż niektórzy z nich byli studentami, większość z nich nie była. To sprawiło, że zdaliśmy sobie sprawę, że istnieje możliwość skorzystania z innego, mniej tradycyjnego, ale bardzo szerokiego i różnorodnego zbioru talentów.
Postanowiliśmy więc stworzyć program praktyk.
Taki, w którym moglibyśmy wprowadzić nowych programistów, którzy niedawno kończyli bootcampy lub byli samoukami, do intencjonalnie bezpiecznego środowiska, w którym mieliby możliwość nauczenia się umiejętności potrzebnych do odniesienia zawodowego sukcesu; wprowadzić ludzi, szkolić ich i dać im przestrzeń oraz wsparcie, które potrzebują, aby rozwijać swoje umiejętności. Chodzi o to, by najpierw stworzyć możliwość nauki, a następnie stworzyć oczekiwanie, że ta nauka może zostać przekształcona w działanie.
Chcesz dołączyć do zespołu Guru? Szukamy pracowników.
Armard wyjaśnia to w ten sposób:
Program stażowy jest głównie dla studentów, którzy są rok lub dwa przed ukończeniem studiów. Ale teraz w zespole inżynieryjnym jest tak wiele osób, które przeszły przez nie-tradycyjne ścieżki, takie jak bootcampy, i wydawało się, że właściwe jest stworzenie możliwości dla osób, które zmieniają kariery.
W dzisiejszych czasach i tak jest wystarczająco trudno znaleźć pracę, zwłaszcza jeśli zmieniasz kierunek kariery, a ludziom, którzy przychodzą do nas w ten sposób, i którzy są pasjonatami pracy w Guru, chcemy dać szansę.
Było dla nas zaszczytem powitać naszą pierwszą praktykantkę, Sarah, na początku tego lata. Postanowiła zostać inżynierem po pracy jako szef kuchni, a ona jest pasjonatką rozwoju oprogramowania, Guru i rozwijania swoich umiejętności. Cieszymy się, że jesteśmy w stanie ją wspierać i, szczerze mówiąc, cieszymy się na myśl, kto jeszcze w ten sposób dołączy do zespołu Guru.
Naszą najszczerszą nadzieją jest, że programy praktyk inżynieryjnych staną się po prostu normalną ścieżką wejścia w firmach SaaS, a nie wyjątkiem. Aby pomóc w realizacji tego celu, zapraszamy Cię do przyłączenia się do nas w Dawaniu w Pierwszej Kolejności.
Wyślij e-mail do Mitcha, aby dowiedzieć się więcej o stworzeniu programu praktyk inżynieryjnych.
Jedną z naszych podstawowych wartości w Guru jest Dawać w Pierwszej Kolejności. Chociaż w czasie rozwijaliśmy nasze wartości, ta jedna pozostała stała, i to z dobrego powodu. Zamiast oddawać raz lub dwa razy w roku, patrzymy na wprowadzanie pozytywnych zmian w sobie i w naszych społecznościach jako coś, co powinniśmy mieć jako regularną część naszej pracy tutaj w Guru. Dawanie w Pierwszej Kolejności przybiera wiele form, ale jedną z tych, z której jesteśmy najbardziej dumni, jest stworzenie programu praktyk inżynieryjnych.
Wiadomo, że inżynieria oprogramowania jest jedną z nielicznych branż, w które ludzie mogą się wciągnąć i być dobrze płatnymi, otrzymywać dobre świadczenia i skutecznie zmieniać swoje życie — w rzeczywistości może być to jedyna taka branża. W przeciwieństwie do wielu innych wysoko wykwalifikowanych, wysoko opłacanych zawodów (takich jak prawo i chirurgia), nie ma prawidłowego sposobu ani momentu w życiu, aby stać się programistą.
A jednak, w świecie SaaS, znanym z innowacji i zakłóceń, widzieliśmy stworzenie dość tradycyjnej ścieżki do zostania inżynierem.
Ta ścieżka zazwyczaj oznaczała: nauczenie się podstaw kodowania, gdy jesteś stosunkowo młody (czy to samodzielnie, czy w szkole), zostanie stażystą lub juniorem programistą i wspinanie się po szczeblach kariery. Guru zdecydowanie nie jest w tej sprawie wyjątkiem. Mieliśmy praktykantów inżynieryjnych od lat.
Ale na początku tego roku coś się zmieniło. Armard Bellamy, menedżer ds. inżynierii oprogramowania, oraz Ryan Yurkanin, główny programista front-end, prowadzili niezwykle efektywny i ekscytujący program praktyk inżynieryjnych, dzięki czemu znaleźliśmy niesamowitą liczbę pasjonatów. I chociaż niektórzy z nich byli studentami, większość z nich nie była. To sprawiło, że zdaliśmy sobie sprawę, że istnieje możliwość skorzystania z innego, mniej tradycyjnego, ale bardzo szerokiego i różnorodnego zbioru talentów.
Postanowiliśmy więc stworzyć program praktyk.
Taki, w którym moglibyśmy wprowadzić nowych programistów, którzy niedawno kończyli bootcampy lub byli samoukami, do intencjonalnie bezpiecznego środowiska, w którym mieliby możliwość nauczenia się umiejętności potrzebnych do odniesienia zawodowego sukcesu; wprowadzić ludzi, szkolić ich i dać im przestrzeń oraz wsparcie, które potrzebują, aby rozwijać swoje umiejętności. Chodzi o to, by najpierw stworzyć możliwość nauki, a następnie stworzyć oczekiwanie, że ta nauka może zostać przekształcona w działanie.
Chcesz dołączyć do zespołu Guru? Szukamy pracowników.
Armard wyjaśnia to w ten sposób:
Program stażowy jest głównie dla studentów, którzy są rok lub dwa przed ukończeniem studiów. Ale teraz w zespole inżynieryjnym jest tak wiele osób, które przeszły przez nie-tradycyjne ścieżki, takie jak bootcampy, i wydawało się, że właściwe jest stworzenie możliwości dla osób, które zmieniają kariery.
W dzisiejszych czasach i tak jest wystarczająco trudno znaleźć pracę, zwłaszcza jeśli zmieniasz kierunek kariery, a ludziom, którzy przychodzą do nas w ten sposób, i którzy są pasjonatami pracy w Guru, chcemy dać szansę.
Było dla nas zaszczytem powitać naszą pierwszą praktykantkę, Sarah, na początku tego lata. Postanowiła zostać inżynierem po pracy jako szef kuchni, a ona jest pasjonatką rozwoju oprogramowania, Guru i rozwijania swoich umiejętności. Cieszymy się, że jesteśmy w stanie ją wspierać i, szczerze mówiąc, cieszymy się na myśl, kto jeszcze w ten sposób dołączy do zespołu Guru.
Naszą najszczerszą nadzieją jest, że programy praktyk inżynieryjnych staną się po prostu normalną ścieżką wejścia w firmach SaaS, a nie wyjątkiem. Aby pomóc w realizacji tego celu, zapraszamy Cię do przyłączenia się do nas w Dawaniu w Pierwszej Kolejności.
Wyślij e-mail do Mitcha, aby dowiedzieć się więcej o stworzeniu programu praktyk inżynieryjnych.
