В Guru у нас есть семь основных ценностей, вокруг которых мы ориентируем нашу корпоративную культуру. Эти ценности не просто рекомендации, а принципы, которым мы следуем. Мы нанимаем людей, которые их воплощают и внедряем их во все аспекты культуры Guru, включая еженедельные собрания, ежемесячные встречи и ежегодные оценки работы.

Хотя мы демонстрируем эти ценности в действии круглый год, мы хотели бы воспользоваться возможностью в этот День Благодарения, чтобы поразмышлять об одной ценности в частности и об обязательствах, которые мы и каждая компания имеем по отношению к нашим местным сообществам.

Эта основная ценность гласит "Мы не "возвращаем." Мы сначала отдаем." Для нас это значит многое:

“Мы не "возвращаем." Мы сначала отдаем. Мы инвестируем в сообщество и в следующее поколение. Мы верим, что хорошие люди и хорошая технология могут изменить ситуацию. Мы считаем, что «большие прорывы» создаются и передаются. Мы считаем, что компании и индивиды, которые их составляют, несут ответственность использовать свои таланты, чтобы помогать миру и его людям. Мы считаем, что обучение других тому, что мы узнали на своем пути, не уменьшит нашу ценность.”

Что не так с "возвращением?"

Для нас фраза “возвращать” подразумевает, что вы сначала что-то взяли, чтобы вернуть. Мы не считаем, что вам нужно достигать какого-либо более высокого статуса, прежде чем вы сможете быть полезными; важно быть полезными на протяжении всего пути. Отдача является частью пути, а не чем-то, на что вы обращаете внимание только после того, как достигли своей цели. Каждый может сначала отдать, независимо от того, есть ли у них больше ресурсов или нет, и именно такая ментальность напоминает о духе отдачи в Guru на протяжении всего года.

"Отдай сначала" в основном проявляется в филантропических усилиях, таких как волонтерство, но мы предпочитаем рассматривать это как более всеобъемлющий подход: помогать другу, быть наставником, общаться с незнакомцем и так далее. Это идея о том, что как бы вы ни отдавали или помогали, вы делаете это без каких-либо ожиданий.

Обязанность компаний отдавать сначала

Мы верим, что каждая организация имеет не только ответственность, но и обязанность вносить значимый вклад в свое сообщество. Дело не в том, чтобы быть благотворительным, чтобы проверить галочку, это просто то, как вы делаете свою часть как местный бизнес. Это может принимать множество форм: открытие ваших офисов для местных сообществ и мероприятий, организация волонтерских дней или даже что-то простое, как выбор местных малых бизнесов для обеда или кофе. Компании и отрасли имеют такую силу, чтобы вносить значимые изменения в свои сообщества, и даже самые маленькие инициативы могут иметь длительный эффект.

Мы верим, что каждая организация имеет не только ответственность, но и обязанность, чтобы вносить значимый вклад в свое сообщество.

Технологическая сцена в родном городе Guru, Филадельфии, очень ориентирована на сообщество, и нам повезло быть частью такой щедрой группы. Этой осенью Фестиваль музыки Филадельфии объединился с REC Philly для организации TECH TOUR, который преобразовал технологические и стартап-офисы города в уютные площадки для живой музыки и панельных дискуссий. Это было удивительное сочетание музыки, технологий и инноваций, и несколько местных организаций воспользовались шансом открыть свои офисы для этого мероприятия. Приветственное приглашение участников, заинтересованных в том, чтобы узнать больше о технологиях, в наши офисы приносит пользу всему сообществу и создает возможности для всех нас учиться и общаться друг с другом.

На самом деле, Грег Дубин, соучредитель Local Stove (филадельфийского кейтеринга, который Guru использует для связи с местными поварами для ежемесячных обедов), связывает успех своей компании, созданной на собственные средства, с филадельфийским технологическим сообществом. "Технологическое сообщество здесь старается поддерживать друг друга, где бы это ни было, и действительно кажется, что существует подъемная сила, которая поднимает все лодки." Сам факт того, что компании Филадельфии используют местную кейтеринговую службу, которая использует соседних поваров, оказал большое влияние на Local Stove и на всех талантливых поваров, с которыми она работает. Принадлежность к сообществу, столь сосредоточенному на отдаче и обогащении жизней других, - это очень круто.

Как Guru мыслит о том, чтобы отдать сначала

Поскольку "отдай сначала" - это ценность, присущая нам, мы сознательно создали культуру в Guru, которая предоставляет возможность сотрудникам воплощать эту ценность таким образом, который соответствует их балансу между работой и личной жизнью. Часть того, что является основной ценностью и приоритетом компании, это то, что если кто-то не может отдавать после работы, его поощряют посвятить часть рабочего дня волонтерству. Мы заставляем сотрудников отдавать сначала, когда бы они ни могли и как бы ни могли. Поскольку отдача является частью нашего пути, мы всегда ищем способы отдавать и учиться по мере того, как растем.

Помимо нашего постоянного менталитета «отдай сначала», мы также вносим вклад в наше сообщество филантропическими способами. Эти инициативы делятся на две категории: краткосрочные и долгосрочные.

Краткосрочная категория ведется отдельными сотрудниками. Она включает в себя возможности волонтерства, в которые мы можем вовлечься, чтобы удовлетворить немедленную нужду. У нас есть канал Slack под названием #givefirst, где сотрудники публикуют информацию о делах, о которых заботятся, и призывают других участвовать. Нужно готовить праздничные обеды, восстанавливать местные игровые площадки или просто задумываться, как мы можем помочь тем, кто пострадал от лесных пожаров в Калифорнии, канал #givefirst - это место, куда может обратиться любой, когда угодно, чтобы участвовать.

Долгосрочная категория включает инициативы, с которыми Guru официально связан и в которые мы инвестируем на долгую дистанцию. Наша миссия продукта в Guru состоит в том, чтобы помочь людям делиться знаниями и опытом, поэтому мы расширяем этот подход, чтобы продвигать инициативы в области образования как в Филадельфии, так и в Сан-Франциско, где находится наш второй офис. Если Guru может помочь студенту, сделав вклад в их образование, и они узнают о такой области, как технологии, которая может на самом деле изменить их жизнь, это имеет умножающий эффект. Это действительно преобразующее, ту роль, которую такие компании, как мы, могут сыграть в расширении возможностей молодых учеников, которые могут иметь минимальное воздействие на технологии. Инвестиции в образование детей имеют такой долгосрочный потенциал полезности для сообщества в Филадельфии в частности, но также и в Сан-Франциско и по всей стране.

В такой долгосрочной образовательной программе, с которой мы тесно сотрудничаем, является Coded by Kids. Coded by Kids - это группа, базирующаяся в Филадельфии, сосредоточенная на развитии следующего поколения технологических лидеров. Их миссия заключается в том, чтобы обеспечить всем детям равный доступ к ресурсам и поддержке, необходимым им, чтобы стать будущими лидерами в сфере технологий. Мы верим в миссию Coded by Kids, потому что они вносят технологические курсы в государственные школьные системы Филадельфии, собирая деньги, создавая программу, укомплектовывая её и внедряя в сами школы. Организация делает всю подготовительную работу для этих школ, а не дожидается, пока школьные системы разберутся с любыми бюджетными проблемами.

Нам всем повезло в наших карьерах получить ценное мнение и наставничество и мы стремимся поделиться всеми знаниями, которые мы можем передать следующему поколению. Мы участвуем в проведении пробных собеседований со студентами, участвуем в ярмарках STEM и обучаем HTML на мастер-классах и проводим встречи в нашей штаб-квартире. Дух «отдай сначала» придаёт как сотрудникам Guru, так и нашим партнёрским организациям новые идеи и ценные опыты.

Отдача как часть пути

Основной принцип "отдавать сначала" заключается в том, чтобы делать отдачу частью нашего пути в Guru. Когда мы думаем о том, как лучше всего "отдавать сначала" в Guru, мы делимся примерами компаний, на которые мы равняемся, и их передовой практикой. Мы обсуждаем способы пожертвовать часть нашей зарплаты нашим любимым благотворительным организациям и как отслеживать инициативы по пожертвованию через PTO. У нас есть открытые обсуждения, и мы совместно работаем, чтобы укрепить друг друга для реализации наших основных ценностей в действии.

Как организация, нам многому предстоит научиться, пока мы продолжаем расти, но мы надеемся на то, что наши возможности для пожертвования будут расти вместе с нами. У нас нет идеальной системы; мы постоянно учимся о том, как лучше всего обслуживать наши сообщества. Все, что может сделать любая компания, - это сделать отдачу своим приоритетом и искать возможности улучшить свою стратегию пожертвований. Мы все можем помочь друг другу "отдавать сначала" лучше.

Вы можете помочь нам тоже! Сообщите нам, как вы "отдаете сначала", написав в Twitter @Guru_HQ с хэштегом #givefirst.

С Днем Благодарения от ваших друзей в Guru!