Неважно, в каком состоянии находится рынок труда, поиск новой работы может стать работой сам по себе. Для большинства это игра чисел: тратить все свое свободное время на подачу заявок, чтобы отправить как можно больше заявок, чтобы получить максимальный результат. Но что если это не так?

Слушай меня. Что если вы вложите больше усилий в несколько выбранных работ, которые действительно вас привлекают? Как говорят, «качество важнее количества.

На самом деле, это одна из наших принципов найма в Guru: целенаправленный найм (несмотря на то, что мы находимся на стадии быстрого роста стартапа). Вот почему я хочу дать людям возможность заглянуть за кулисы найма в Guru для всех заинтересованных кандидатов, которые хотят получить свой шанс!

Мы все занятые люди, верно? Команды по привлечению талантов не являются исключением. Есть вакансии и люди, которых нужно нанять! Из-за этого рекрутерам и менеджерам по найму нужно всего несколько секунд, чтобы уделить внимание каждой заявке - в основном сканируя резюме на предмет ключевых слов вместе с двумя последними должностями и их функциями.

У нас есть несправедливая задача (по сути) судить о книге по ее обложке. Основывая свое решение о принятии или отклонении кого-то на основе листка бумаги, который должен представлять все, что человек может предложить компании? Сумасшедшие вещи.

В Guru мы пытаемся немного глубже проанализировать, прежде чем принять это решение, формулируя вопросы для заявок, специфичные для каждой роли. Но ключ к изменению отказа на принятие - это целенаправленное применение!

Целенаправленное применение - это не просто ответ на вопросы заявки с душой, это все в одном. Ваше резюме, сопроводительное письмо И вопросы заявки.

Представьте, что вы на нашем месте, что бы нам хотелось видеть в резюме? Начните с того, что я упомянул в предыдущем абзаце: ключевые слова и самые последние должности. Посмотрите на сообщение о вакансии для вдохновения по ключевым словам. Какие навыки вы обладаете в связи с этой ролью?

Они должны быть легко обнаруживаемыми, возможно, вверху или в боковой колонке вашего резюме. Это становится особенно полезным, если вы еще не работали на этой конкретной роли или хотите сменить карьеру (обе ситуации активно поддерживаются Guru). Помните, мягкие навыки должны сиять даже ярче, когда жестких навыков не хватает.

Следующий аспект - это ваш опыт. Я не могу не подчеркнуть, как важно делиться каждой должностью, компанией, месяцами/годами и обязанностями. Звучит очевидно, я знаю, но вы бы не поверили, какую информацию люди пропускают. Все, что меньше чем месяц/год начала и месяц/год окончания, выглядит подозрительно.

Мы также не можем (и не будем) предполагать, что вы делали в каждой роли, так что будьте описательными. После того как вы с этим справитесь, заполните остальную часть тем, что должно быть включено в резюме, как образование, волонтерская работа, награды, миссия и т.д. Опишите нам ситуацию!

Я ВСЕГДА рекомендую, чтобы соискатели присылали индивидуальное сопроводительное письмо. Это не только креативное проявление вашего интереса к нам, но и возможность показать немного своей личности! Добавление частички себя в хорошее сопроводительное письмо поможет вам справиться с конкурентами. Проведите небольшое исследование по компании (максимум 15 минут - вас удивит, сколько информации вы можете узнать за такое короткое время) и добавьте несколько строк в ваше сопроводительное письмо. Самое главное: Промоутируйте себя!

Отвечая на вопросы заявок, не спешите и проведите немного самоанализа. Мы создали их с намерением, поэтому надеемся на ответы с намерением! Один из них адресован людям, у которых может не быть всего необходимого опыта:

«Если вы думаете, что не соответствуете всем критериям в вышеуказанных пунктах, но все еще заинтересованы в этой роли, пожалуйста, подайте заявку и подробно расскажите о ваших квалификациях в поле ниже. Никто не выполняет все требования, но мы ищем кого-то, кому интересно присоединиться к нашей команде, пока мы вместе учимся и растем.”

Это ваш шанс заполнить пробелы и объяснить, почему вы все равно хороши. Скажите нам, что нам нужно знать!

Положите индивидуальное резюме, убедительное сопроводительное письмо и страстные ответы на вопросы в форму, запеките при 350º в течение часа, и что у вас получится? ЗАПРОС НА СОБЕСЕДОВАНИЕ!

Остальное зависит от вас. Независимо от всего, всегда оставайтесь собой. Мы любим подлинность. Будьте страстными и рассказывайте историю (мы любим хорошие истории). Мы нанимаем только тех людей, которыми восхищаемся здесь в Guru, и надеюсь, что этот блог станет источником вдохновения во время вашего поиска работы.

Готовы поставить полученные знания на тест? Посмотрите наши открытые вакансии и начните подавать заявки, мы с нетерпением ждем вашего ответа!