О текущем состоянии корпоративной активностисказаномного чего. Надеюсь, что к этому времени мы все должны понимать, что просто менять цвет логотипов, отправлять несколько твитов и составлять пресс-релизы – это далеко не то, что можно назвать действием. Некоторые люди и компании действительно хотят делать больше, чтобы показать свою поддержку делам и группам, которые им ближе всего. Проблема в том, что они не знают, с чего начать.
Найти способы показать свою поддержку, которые не будут отвлекать от работы и расходовать ресурсы, может быть сложно. Отправка денег в благотворительные организации и волонтёрская работа в организациях — это отличные способы вернуть. К сожалению, вы не можете гарантировать, что у всех в вашей команде есть деньги или время, чтобы помочь.
Мы знаем, как важно находить способы показать поддержку, но также понимаем, как трудно найти подходящие пути для этого. Вот почему мы хотим поделиться одним из решений, которое мы нашли через нашу работу с DEI и ERG.
Поддержка через солидарность
Создание программ, ориентированных на разнообразие, инклюзию и справедливость, и формирование групп ERG было только началом нашей работы DEI в Guru. Нам хотелось найти способ, чтобы группы ERG смогли выразить свои голоса и получить возможность обучать других важным вопросам. Кроме того, мы также считали важным дать людям способ поддерживать дела, которые для них очень важны. После мозгового штурма у нас возникла очень четкая идея: солидарные действия и сессии солидарного обучения.
Что такое солидарные действия и сессии обучения?
Сессии солидарных действий — это 30–60 минут, предназначенные для мобилизации членов команды к выполнению конкретного набора действий в поддержку одной или нескольких причин. Наши действия обычно включают (но не ограничиваются):
Контакт с избранными должностными лицами
Подписание петиций
Участие в предстоящих мероприятиях
Запись на возможности волонтёрства
Пожертвования
Публикация в социальных сетях
Во время этих сессий участникам дают общую информацию о теме сессии и инструкции о том, какие шаги предпринимать. Эти сессии обычно «свободные», и люди могут приходить и уходить, как им удобно.
Участвовать в этих сессиях легко. Всё, что вам нужно сделать, это присоединиться к нашей виртуальной встрече (камера включена или выключена, как вам удобно), открыть документ с информацией на день и предпринять любое действие, которое сочтёте нужным.
Сессии солидарного обучения более сосредоточены на индивидуальной рефлексии и обучении. Некоторые сессии включают выступления экспертов по определенной теме, обсуждения в малых группах или просмотр и чтение материалов. Часто мы связываем наши учебные и действия вместе, чтобы люди могли получить знания о важных вопросах и затем действовать.
Преимущества сессий солидарности
Существует много причин, почему мы решили внедрить эти сессии, которые выходят за рамки поддержки наших усилий DEI.
Легко ставить сотрудников в ловушку 22, когда дело касается благотворительности и волонтёрской работы. Они ожидают, что их сотрудники будут поддерживать группы и благотворительные организации, которые поддерживает компания, при этом делая это невероятно трудным для нахождения времени для этого. Запланировав 30-60 минут (или сколько угодно), вы значительно облегчите людям возможность включить время для отдачи в свой график.
Сессии действий и обучения могут быть хорошими возможностями для обучения людей важным вопросам. Жизнь движется быстро, и идти в ногу со всем, что происходит, может быть сложно. Наши сессии обучения и действий могут помочь держать людей в курсе новостей и текущих событий
Наши сессии также помогли людям сблизиться. Эти сессии могут стать отличным способом помочь членам команды развить эмпатию друг к другу и узнать о различных происхождениях. Это помогает нам лучше подготовиться к созданию разнообразной и инклюзивной среды для всех, кого мы нанимаем.
Солидарность + Guru
Мы делаем всё возможное, чтобы жить нашими основными ценностями через наши действия. Сессии солидарности позволяют нам искать и делиться знаниями, создавать защитников и дарить и получать с любовью от окружающих. Всех наших сотрудников призывают участвовать в сессиях, и нам повезло, что мы смогли насладиться несколькими особенно впечатляющими сессиями в последнее время.
Руководитель нашего LBGTQ+ ERG недавно провёл семинар по инклюзивному языку. До этого лидеры нашей Женской ERG и Black at Guru провели сессии действий к Международному женскому дню и месяцу черной истории.
Тот факт, что эти сессии возникли из размышлений о способах поддержки нашей работы DEI, впечатляет. Это показывает, на что вы способны, когда у вас есть поддержка сообщества и компании.
Планирование своей собственной сессии солидарных действий или обучения
Вы впечатлены идеей проведения сессий действий и обучения самостоятельно? Дайте нам помочь вам начать!
Хотим отметить, что хотя мы говорим об этом в корпоративной среде, вы можете планировать эти сессии для любой группы людей, которую хотите. Запланируйте сессию действий или обучения с вашей выпускной группой, семьей, друзьями, игровой командой или с теми, с кем хотите организовать.
Не берите на себя слишком много сразу
Соблазнительно охватить много сразу. В конце концов, вы взволнованы, другие тоже возбуждены, и кажется, что происходит так много, на что вы хотите обратить внимание. Вы определенно хотите поддерживать этот уровень энтузиазма, но вам нужно будет постараться сосредоточить внимание вашей сессии на нескольких вещах.
Сессия, охватывающая слишком много, может переполнить людей информацией. Вы хотите дать людям достаточно времени, чтобы сосредоточиться на текущей теме. Помните, что некоторые люди могут приходить на эти сессии с совсем небольшой информацией по обсуждаемой теме. Дать людям достаточно времени, чтобы действительно сосредоточиться и усвоить то, что они делают, всегда хорошая идея. Иногда мы любим отправлять короткое предварительное чтение перед сессиями, чтобы дать людям необходимый контекст.
Важно также помнить о расписании организаторов ваших сессий. Реалистичный подход к объему программирования, к которому вы привязываетесь, может гарантировать, что вы не возьмете на себя больше, чем можете перенести. Вы собираетесь покрыть значительную тему, которую вы не думаете, что сможете осветить за одну сессию? Рассмотрите возможность разделить вашу идею на несколько сессий. Подумайте о различных областях, на которых хотите сконцентрироваться, и о том, как вы могли бы сгруппировать их вместе.
Если вы хотите получить представление о том, как мы планируем наши сессии, не стесняйтесь использовать этот пример:
Рассмотрите возможность синхронизации
Мы уже упоминали, что иногда связываем наши сессии действий и обучения вместе. Хотя это вовсе не требование, подумайте о том, чтобы позволить им помогать друг другу. Создание похожих тем для сессии действий и обучения может помочь создать некоторую динамику и побудить людей посетить оба мероприятия. Мы обычно ставим наши учебные сессии первыми, чтобы дать людям важную предварительную информацию перед тем, как перейти к сессии действий.
Это также хорошая идея — обратить внимание на календарь, когда вы планируете эти сессии. Вы можете легко синхронизировать свои сессии с другими событиями, праздниками и движениями, чтобы добавить дополнительный слой актуальности вашей работе. Это также может помочь привлечь больше внимания к делам, которые вы продвигаете, ведь они уже на уме у людей.
Не работайте в вакууме
Сессии солидарности могут и должны быть посвящены силе людей в количестве. Убедитесь, что вы приносите этот дух на передний план своей работы, вовлекая нужных людей на этапе планирования.
Мы много говорим о важности вовлечения членов DEI и ERG в эти сессии, но есть много других людей за пределами этих групп, которые хотят помочь. Подумайте о других командах и группах, которые могут дать полезные советы; например, People Ops/HR могут иметь ценную информацию для вашей следующей сессии.
У вас проблемы с генерацией идей для вашей первой (или следующей) сессии? Спросите своих коллег (или друзей, соседей и т. д.), какие темы и дела для них наиболее важны — это отличное начало. Это может помочь вам выяснить интересы людей в определённых областях и расставить приоритеты относительно того, что должно быть дальше.
Работа с ERG сотрудников — отличный способ привлечь людей и убедиться, что ваше сообщение находит отклик. Помните, что эти сессии предназначены для обучения и помощи, а не для отчуждения. Важно убедиться, что вы не делаете предположений или говорите от имени групп, которых не являетесь частью.
Это последнее предложение было важно, но это не значит, что только члены определенной группы могут планировать эти сессии. Если вы хотите повысить осведомленность по теме, с которой не знакомы, или по которой, возможно, у вас недостаточно представительства в компании или группе, подумайте о том, чтобы обратиться к людям, которые это делают.
Рассмотрите возможность включения ссылок на учебные материалы, созданные людьми, которые принадлежат к той группе(ам), на которой вы сосредоточены. Это может дать людям полезную информацию и также усилить голоса, которых не слышно. Существует множество местных благотворительных организаций и объединений, которые были бы рады повысить осведомленность и обучать других. Дайте им шанс, сотрудничая с ними!
Убедитесь, что всем легко участвовать
У нас действительно есть время, отведенное для сессий, но люди заняты. Вы никогда не знаете, когда на расписании появится встреча в последний момент. Сделайте всё возможное, чтобы участвовать для всех, когда это будет удобно для их графиков.
Наши сессии действий и обучения всегда сопровождаются полезной картой Guru или документом Google, который изложит фокус сессии вместе с релевантной информацией о любых действиях, которые мы хотим, чтобы люди предприняли. Эти небольшие фрагменты информации делают участие простым для всех и также могут быть полезными в будущем, если вы хотите более глубоко изучить темы, которые вы исследовали, или представить кого-то новому делу или группе.
Имейте отличный плейлист
Давайте будем честными: есть немного более неловкого, чем тишина, которая возникает, когда люди просто... смотрят на камеру во время звонка Zoom. Некоторые люди могут не иметь много, что можно добавить к разговору, другие могут не чувствовать себя комфортно, говоря. Могут даже быть те, кто так погружён в свою работу, что у них нет времени говорить.
Плейлисты не только отличный способ разбить тишину, они также невероятно эффективны для создания нужного настроения. Мы создали плейлисты для сессий, в которых представлены артисты, связанные с обсуждаемой темой, и мы также нашли несколько отличных готовых плейлистов для использования.
Если вам слишком сложно подумать об артистах, связанных с темой, которую вы освещаете, не переживайте! Рассмотрите возможность выбора песен, которые могут помочь создать тон дня. Выбирайте вдохновляющие песни, печальную музыку или создавайте собственный плейлист в лофай-битах, чтобы слушать, пока вы боретесь за равенство и справедливость.
Нужен вдохновение? Не стесняйтесь наслаждаться плейлистом, который мы сделали для нашей сессии по месяцу истории женщин, пока вы планируете собственную сессию солидарности!
О текущем состоянии корпоративной активностисказаномного чего. Надеюсь, что к этому времени мы все должны понимать, что просто менять цвет логотипов, отправлять несколько твитов и составлять пресс-релизы – это далеко не то, что можно назвать действием. Некоторые люди и компании действительно хотят делать больше, чтобы показать свою поддержку делам и группам, которые им ближе всего. Проблема в том, что они не знают, с чего начать.
Найти способы показать свою поддержку, которые не будут отвлекать от работы и расходовать ресурсы, может быть сложно. Отправка денег в благотворительные организации и волонтёрская работа в организациях — это отличные способы вернуть. К сожалению, вы не можете гарантировать, что у всех в вашей команде есть деньги или время, чтобы помочь.
Мы знаем, как важно находить способы показать поддержку, но также понимаем, как трудно найти подходящие пути для этого. Вот почему мы хотим поделиться одним из решений, которое мы нашли через нашу работу с DEI и ERG.
Поддержка через солидарность
Создание программ, ориентированных на разнообразие, инклюзию и справедливость, и формирование групп ERG было только началом нашей работы DEI в Guru. Нам хотелось найти способ, чтобы группы ERG смогли выразить свои голоса и получить возможность обучать других важным вопросам. Кроме того, мы также считали важным дать людям способ поддерживать дела, которые для них очень важны. После мозгового штурма у нас возникла очень четкая идея: солидарные действия и сессии солидарного обучения.
Что такое солидарные действия и сессии обучения?
Сессии солидарных действий — это 30–60 минут, предназначенные для мобилизации членов команды к выполнению конкретного набора действий в поддержку одной или нескольких причин. Наши действия обычно включают (но не ограничиваются):
Контакт с избранными должностными лицами
Подписание петиций
Участие в предстоящих мероприятиях
Запись на возможности волонтёрства
Пожертвования
Публикация в социальных сетях
Во время этих сессий участникам дают общую информацию о теме сессии и инструкции о том, какие шаги предпринимать. Эти сессии обычно «свободные», и люди могут приходить и уходить, как им удобно.
Участвовать в этих сессиях легко. Всё, что вам нужно сделать, это присоединиться к нашей виртуальной встрече (камера включена или выключена, как вам удобно), открыть документ с информацией на день и предпринять любое действие, которое сочтёте нужным.
Сессии солидарного обучения более сосредоточены на индивидуальной рефлексии и обучении. Некоторые сессии включают выступления экспертов по определенной теме, обсуждения в малых группах или просмотр и чтение материалов. Часто мы связываем наши учебные и действия вместе, чтобы люди могли получить знания о важных вопросах и затем действовать.
Преимущества сессий солидарности
Существует много причин, почему мы решили внедрить эти сессии, которые выходят за рамки поддержки наших усилий DEI.
Легко ставить сотрудников в ловушку 22, когда дело касается благотворительности и волонтёрской работы. Они ожидают, что их сотрудники будут поддерживать группы и благотворительные организации, которые поддерживает компания, при этом делая это невероятно трудным для нахождения времени для этого. Запланировав 30-60 минут (или сколько угодно), вы значительно облегчите людям возможность включить время для отдачи в свой график.
Сессии действий и обучения могут быть хорошими возможностями для обучения людей важным вопросам. Жизнь движется быстро, и идти в ногу со всем, что происходит, может быть сложно. Наши сессии обучения и действий могут помочь держать людей в курсе новостей и текущих событий
Наши сессии также помогли людям сблизиться. Эти сессии могут стать отличным способом помочь членам команды развить эмпатию друг к другу и узнать о различных происхождениях. Это помогает нам лучше подготовиться к созданию разнообразной и инклюзивной среды для всех, кого мы нанимаем.
Солидарность + Guru
Мы делаем всё возможное, чтобы жить нашими основными ценностями через наши действия. Сессии солидарности позволяют нам искать и делиться знаниями, создавать защитников и дарить и получать с любовью от окружающих. Всех наших сотрудников призывают участвовать в сессиях, и нам повезло, что мы смогли насладиться несколькими особенно впечатляющими сессиями в последнее время.
Руководитель нашего LBGTQ+ ERG недавно провёл семинар по инклюзивному языку. До этого лидеры нашей Женской ERG и Black at Guru провели сессии действий к Международному женскому дню и месяцу черной истории.
Тот факт, что эти сессии возникли из размышлений о способах поддержки нашей работы DEI, впечатляет. Это показывает, на что вы способны, когда у вас есть поддержка сообщества и компании.
Планирование своей собственной сессии солидарных действий или обучения
Вы впечатлены идеей проведения сессий действий и обучения самостоятельно? Дайте нам помочь вам начать!
Хотим отметить, что хотя мы говорим об этом в корпоративной среде, вы можете планировать эти сессии для любой группы людей, которую хотите. Запланируйте сессию действий или обучения с вашей выпускной группой, семьей, друзьями, игровой командой или с теми, с кем хотите организовать.
Не берите на себя слишком много сразу
Соблазнительно охватить много сразу. В конце концов, вы взволнованы, другие тоже возбуждены, и кажется, что происходит так много, на что вы хотите обратить внимание. Вы определенно хотите поддерживать этот уровень энтузиазма, но вам нужно будет постараться сосредоточить внимание вашей сессии на нескольких вещах.
Сессия, охватывающая слишком много, может переполнить людей информацией. Вы хотите дать людям достаточно времени, чтобы сосредоточиться на текущей теме. Помните, что некоторые люди могут приходить на эти сессии с совсем небольшой информацией по обсуждаемой теме. Дать людям достаточно времени, чтобы действительно сосредоточиться и усвоить то, что они делают, всегда хорошая идея. Иногда мы любим отправлять короткое предварительное чтение перед сессиями, чтобы дать людям необходимый контекст.
Важно также помнить о расписании организаторов ваших сессий. Реалистичный подход к объему программирования, к которому вы привязываетесь, может гарантировать, что вы не возьмете на себя больше, чем можете перенести. Вы собираетесь покрыть значительную тему, которую вы не думаете, что сможете осветить за одну сессию? Рассмотрите возможность разделить вашу идею на несколько сессий. Подумайте о различных областях, на которых хотите сконцентрироваться, и о том, как вы могли бы сгруппировать их вместе.
Если вы хотите получить представление о том, как мы планируем наши сессии, не стесняйтесь использовать этот пример:
Рассмотрите возможность синхронизации
Мы уже упоминали, что иногда связываем наши сессии действий и обучения вместе. Хотя это вовсе не требование, подумайте о том, чтобы позволить им помогать друг другу. Создание похожих тем для сессии действий и обучения может помочь создать некоторую динамику и побудить людей посетить оба мероприятия. Мы обычно ставим наши учебные сессии первыми, чтобы дать людям важную предварительную информацию перед тем, как перейти к сессии действий.
Это также хорошая идея — обратить внимание на календарь, когда вы планируете эти сессии. Вы можете легко синхронизировать свои сессии с другими событиями, праздниками и движениями, чтобы добавить дополнительный слой актуальности вашей работе. Это также может помочь привлечь больше внимания к делам, которые вы продвигаете, ведь они уже на уме у людей.
Не работайте в вакууме
Сессии солидарности могут и должны быть посвящены силе людей в количестве. Убедитесь, что вы приносите этот дух на передний план своей работы, вовлекая нужных людей на этапе планирования.
Мы много говорим о важности вовлечения членов DEI и ERG в эти сессии, но есть много других людей за пределами этих групп, которые хотят помочь. Подумайте о других командах и группах, которые могут дать полезные советы; например, People Ops/HR могут иметь ценную информацию для вашей следующей сессии.
У вас проблемы с генерацией идей для вашей первой (или следующей) сессии? Спросите своих коллег (или друзей, соседей и т. д.), какие темы и дела для них наиболее важны — это отличное начало. Это может помочь вам выяснить интересы людей в определённых областях и расставить приоритеты относительно того, что должно быть дальше.
Работа с ERG сотрудников — отличный способ привлечь людей и убедиться, что ваше сообщение находит отклик. Помните, что эти сессии предназначены для обучения и помощи, а не для отчуждения. Важно убедиться, что вы не делаете предположений или говорите от имени групп, которых не являетесь частью.
Это последнее предложение было важно, но это не значит, что только члены определенной группы могут планировать эти сессии. Если вы хотите повысить осведомленность по теме, с которой не знакомы, или по которой, возможно, у вас недостаточно представительства в компании или группе, подумайте о том, чтобы обратиться к людям, которые это делают.
Рассмотрите возможность включения ссылок на учебные материалы, созданные людьми, которые принадлежат к той группе(ам), на которой вы сосредоточены. Это может дать людям полезную информацию и также усилить голоса, которых не слышно. Существует множество местных благотворительных организаций и объединений, которые были бы рады повысить осведомленность и обучать других. Дайте им шанс, сотрудничая с ними!
Убедитесь, что всем легко участвовать
У нас действительно есть время, отведенное для сессий, но люди заняты. Вы никогда не знаете, когда на расписании появится встреча в последний момент. Сделайте всё возможное, чтобы участвовать для всех, когда это будет удобно для их графиков.
Наши сессии действий и обучения всегда сопровождаются полезной картой Guru или документом Google, который изложит фокус сессии вместе с релевантной информацией о любых действиях, которые мы хотим, чтобы люди предприняли. Эти небольшие фрагменты информации делают участие простым для всех и также могут быть полезными в будущем, если вы хотите более глубоко изучить темы, которые вы исследовали, или представить кого-то новому делу или группе.
Имейте отличный плейлист
Давайте будем честными: есть немного более неловкого, чем тишина, которая возникает, когда люди просто... смотрят на камеру во время звонка Zoom. Некоторые люди могут не иметь много, что можно добавить к разговору, другие могут не чувствовать себя комфортно, говоря. Могут даже быть те, кто так погружён в свою работу, что у них нет времени говорить.
Плейлисты не только отличный способ разбить тишину, они также невероятно эффективны для создания нужного настроения. Мы создали плейлисты для сессий, в которых представлены артисты, связанные с обсуждаемой темой, и мы также нашли несколько отличных готовых плейлистов для использования.
Если вам слишком сложно подумать об артистах, связанных с темой, которую вы освещаете, не переживайте! Рассмотрите возможность выбора песен, которые могут помочь создать тон дня. Выбирайте вдохновляющие песни, печальную музыку или создавайте собственный плейлист в лофай-битах, чтобы слушать, пока вы боретесь за равенство и справедливость.
Нужен вдохновение? Не стесняйтесь наслаждаться плейлистом, который мы сделали для нашей сессии по месяцу истории женщин, пока вы планируете собственную сессию солидарности!
Опробуйте мощь платформы Гуру на практике - пройдите интерактивный тур по нашему продукту
