«Как прошел ваш 2022 год?» Это вопрос, который мы все услышим в ближайшие недели, и это тот вопрос, который мы даже задавали себе. Но не кажется ли вам немного… странным пытаться подвести итоги целого года, обозначив его как хороший или плохой? За 12 месяцев может произойти много событий, и не кажется ли это совсем справедливым свести 365 дней к нескольким запоминающимся моментам?

2022 год был как ни один другой. Были хорошие времена, были не очень хорошие времена, и мы приняли все это в расчет. Пока мы все находим время, чтобы оценить 2022 год, мы хотим осветить несколько наших любимых воспоминаний.

Фестиваль знаний

На момент публикации этого поста Фестиваль знаний прошел чуть более двух месяцев назад. К счастью, течение времени не уменьшило хорошую атмосферу, которую мы испытывали эти феноменальные два дня. В конце концов, не каждый день у вас есть возможность организовать конференцию, посвященную пересечению обмена знаниями, сотрудничества, внутренней коммуникации и удаленной работы каждый день.

Не секрет, что мир труда меняется. Это была важная тема в рамках многих наших работ в 2022 году, и мы уверены, что вы замечали изменения на своем рабочем месте. Фестиваль знаний возник из желания узнать больше от людей, которые переживают те же изменения в работе, которые мы замечали. И, о Боже, мы узнали много.

Несколько трудно подвести итоги всему, что произошло на Фестивале знаний, но мы постарались изо всех сил в нашем посте с резюме. Проверьте это, чтобы узнать всю историю.

Обмен знаниями и внутренняя коммуникация: ключ к раскрытию будущего работы

Мы знаем, мы знаем. Вы много раз слышали, как мы говорим о будущем работы в этом году. Фестиваль знаний был только началом, мы намерены углубиться в то, каким будет работа для всех нас в ближайшее время.

Постепенный переход на удаленную и гибридную работу был только началом. 2022 год стал годом, когда такие термины, как «тихое увольнение» и «великое увольнение», вошли в наш лексикон. Ясно, что людям нужна большая гибкость и автономия на работе, и у них нет никаких колебаний по поводу смены работы, чтобы получить то, что они (по праву) хотят.

С изменением «когда» и «где» работы, «как» тоже не отстает далеко. Если компании хотят опередить кривую и удерживать своих сотрудников вовлеченными и счастливыми, им следует подумать о том, как их техническая инфраструктура может помочь.

Хотите узнать больше о том, как правильный инструмент внутренней коммуникации и управления знаниями может изменить ваш подход к работе к лучшему? Скачайте нашу последнюю белую книгу, чтобы узнать больше!

Обновления продукта

Если есть одна общая тема наших обновлений продукта в этом году, то это поддержание потока знаний в нужном месте и к нужным людям. Вы сказали, что хотите лучшего способа борьбы с избытком информации на работе. Вот почему мы выпустили ряд обновлений, которые предоставили экспертам возможность передавать важную информацию читателям, а читателям — возможность легко искать знания, которые им нужны. Вы сказали, что хотите больше гибкости и контроля в своем опыте работы с Guru, поэтому мы предоставили вам настроенные панели управления и больше возможностей для персонализации, чем когда-либо раньше.

Вы пропустили несколько обновлений, о которых мы здесь говорим? Не забудьте проверить наш актуальный список обновлений продукта в сообществе Guru, чтобы быть в курсе наших последних работ.

Статьи, которые вам понравились в 2022 году

Список для подведения итогов года не был бы полным без некоторых из нашего любимого опубликованного контента. В 2022 году у нас была возможность обсудить много интересных тем в этом блоге. Следите за еще большим количеством контента в 2023 году!

• Хотите улучшить вовлеченность сотрудников? Поместите сотрудников в центр вашей стратегии
• Как создать план увольнения, который вам был нужен вчера
• Мир труда изменился. Способ, которым мы управляем информацией, также требует изменений.
• Поддержка через солидарность: руководство Guru по активизму на работе
• Выявите и используйте экспертов по предметам на работе