Oavsett vilket tillstånd arbetsmarknaden är i kan det visa sig att hitta en ny roll blir ett jobb i sig själv. För de flesta handlar det om siffror: att spendera all din fritid med att ansöka så att du får ut så många ansökningar som möjligt för att få den största avkastningen. Men vad om det inte behöver vara så?

Lyssna på mig. Vad om du lade mer tid på ett fåtal jobb som verkligen talar till dig/tilltalar dig? Som de säger, “kvalitet framför kvantitet”.

Faktum är att det är en av våra anställningsfilosofier på Guru: avsiktlig rekrytering (trots att vi befinner oss i en hög tillväxtfas för en start-up). Det är därför jag vill ge människor en inblick i rekryteringen på Guru för alla intresserade kandidater där ute som vill ha en chans!

Vi är alla upptagna människor, eller hur? Talangrekryteringsteam är inget undantag. Det finns roller att öppna och människor att anställa! På grund av detta har rekryterare och rekryteringsansvariga endast ett fåtal sekunder att ge åt varje ansökan - mestadels skannar de CV:n efter nyckelord samt de två senaste jobbtitlarna och deras funktioner.

Vi har den orättvisa uppgiften att (i grund och botten) döma en bok efter sitt omslag. Att basera vårt beslut att acceptera eller avvisa någon på ett papper som är tänkt att representera allt som en person har att erbjuda ett företag? Galna grejer.

Hos Guru försöker vi gräva lite djupare innan vi fattar det beslutet genom att kurera ansökningsfrågor specifika för varje roll. Men nyckeln till att förändra ett avslag till ett godkännande är avsiktlig ansökan!

Avsiktlig ansökan handlar inte bara om att svara på ansökningsfrågor med hjärta och själ, det är hela paketet. Ditt CV, personliga brev och ANSÖKNINGSFRÅGOR.

Anta att du är oss, vad vill vi se på ett CV? Börja med det jag delade i föregående stycke: nyckelord och senaste jobb. Ta en titt på jobbannonsen för lite nyckelinspiration. Vilka färdigheter har du i förhållande till rollen?

Dessa bör vara lätt upptäckbara, kanske högst upp eller i en sidokolumn på ditt CV. Detta blir särskilt hjälpsamt om du ännu inte har arbetat i den specifika rollen tidigare eller om du försöker göra en karriärförändring (båda stöds starkt av Guru). Kom ihåg, mjuka färdigheter måste lysa ännu starkare när hårda färdigheter saknas.

Nästa är din erfarenhet. Jag kan inte nog betona hur viktigt det är att dela varje jobbtitel, företag, månad/år och arbetsuppgifter. Låter uppenbart, jag vet, men du skulle inte tro vilken information folk missar. Allt mindre än startmånad/år och slutmånad/år verkar misstänksamt.

Vi kan heller inte (och kommer inte) att anta vad du gjorde i varje roll, så var beskrivande. När du har hanterat det, fyll i resten med vad ett CV ska innehålla som utbildning, volontärarbete, utmärkelser, uppdragsbeskrivning, etc. Måla en bild för oss!

Jag rekommenderar ALLTID att sökande skickar in ett skräddarsytt personligt brev. Inte bara är det en kreativ manifestation av ditt intresse för oss, utan det ger dig också en chans att visa en del av din personlighet! Att lägga en gnista av dig i ett bra personligt brev går långt i kampen mot konkurrensen. Gör lite forskning om företaget (15 minuter max - du skulle bli förvånad över hur mycket du kan lära dig på den korta tiden) och skriv några rader i ditt personliga brev. Mest viktigt: Sälj oss på dig!

När du svarar på ansökningsfrågor, ta din tid och gör lite självrannsakan. Vi skapade dem med avsikt, så vi hoppas på svar med avsikt! En av dem adresserar de som kanske inte har all nödvändig erfarenhet:

“Om du inte tycker att du uppfyller alla kriterier i ovanstående punkter men fortfarande är intresserad av denna roll, vänligen ansök och elaborera dina kvalifikationer i fältet nedan. Ingen kontrollerar varje ruta, men vi letar efter någon som är ivriga att ansluta sig till vårt team när vi lär oss och växer tillsammans.”

Detta är din chans att fylla i luckorna och förklara hur du fortfarande är en bra passform. Berätta för oss vad vi behöver veta!

Sätt ett skräddarsytt CV, ett övertygande personligt brev och passionerade svar på ansökan i en panna, grädda i 175º i en timme och vad har du? EN INTERVJUFÖRFRÅGAN!

Resten är upp till dig. Oavsett vad, var alltid dig själv. Vi älskar äkthet. Var passionerad och berätta en historia (vi älskar en bra historia). Vi anställer bara människor vi beundrar här på Guru, och jag hoppas denna blogg fungerar som en inspirationskälla under din jobbsökning.

Är du redo att pröva det du lärt dig i detta inlägg? Bläddra i våra öppna positioner och börja ansöka, vi kan knappt vänta på att höra från dig!