Det var en spontan karaoke-kväll i en stuga i Catskills, och stämningen, som barnen säger, var stark. Vid Gurus första stora fysiska företagsevenemang på över två år, kom över 100 medlemmar av teamet fram från bakom våra skärmar för att fira starten av vårt nya räkenskapsår – och varandra. "Ja, men jag ska inte ligga, jag är extremt avundsjuk på den där glassprovningen som den avlägsna gruppen får göra," var en vanlig fras.
Det stämmer, Gurus företagskickoff (CKO) 2022, precis som vårt tillvägagångssätt till arbete, var en hybridaffär och planerad på det sättet från början. Redan innan Omicron-ökningen visste våra interna kommunikations- och medarbetarupplevelseteam att det fanns Guru-anställda för vilka resor inte var en preferens, så medan några av oss åkte skridskor och spelade trivia vid Mohonk Mountain House, var andra, ja, glassprovning och bokbindning från bekvämligheten av sitt hem.
Fortsätt läsa för att få en känsla av hur Guru-medarbetarupplevelsen under vår CKO var.
Planering för 2022
Medan våra CKOs före pandemin vanligtvis betydde att hela företaget samlades för dagliga planeringssessioner följt av kvällsnöjen under några dagar, tvingade pandemin oss att anpassa oss. I stället för att spendera fyra dagar i sträck i Zoom-sessioner, började vi med vår sommarkickoff (även känd som Sommarjubileum) 2020, flyttade vi för att fördela affärsplaneringssessioner över två veckor.
Under 2021 anpassade vi det ännu mer för att inkludera inspelade delningar via Loom för att låta folk ta de mer intensiva datastationerna i egen takt asynkront, och reserverade de "levande" sessionerna för saker som våra allhands och rösten från kunderna-serier.
CKO 2022-teamet förfinade det ännu mer och delade upp CKO Planeringsvecka (vecka 1), som ägnades åt – du gissade rätt – planering för det kommande året, och CKO Bondingsvecka (vecka 2).
Sammanhållning
Så efter en lång vecka av prognoser, lyssnande och lärande, gjorde Guru vad Guru gör bäst (när vi inte tänker på och skapar en nästa generations kunskapshanteringsplattform): vi festade.
Den fysiska upplevelsen
För de Guru-anställda som var bekväma med att resa, ägde CKO Bondingsvecka rum i stor utsträckning på det vackra Mohonk Mountain House, där vi skapade en COVID-bubbla. Inte bara måste alla som deltog fysiskt vara vaccinerade och boostade utan vi hade också en rigorös testningsordning, inklusive förtest hemma och snabba tester på plats vid ankomst och före avresa.
Men så snart vi bekräftades som COVID-negativa lät vi det lossna. Dag 1 innehöll mänsklig isbowling, vandring och inomhusbad under dagen, följt av en kväll med skridskoåkning, smores och en sen happy hour.
Dag 2 i stugan innebar mer utomhusutforskning, spabehandlingar och en skattjakt, med en kväll full av trivia (co-hostad av de två största trivia-nördarna på Guru) och karaoke.
På dag 3 tog vi oss tid att Ge Först, och delade upp oss i två grupper: en som tillverkade proteser för Helping Hand Project, och en som skapade mini-golfhål med icke-förgängliga varor som senare donerades till Matbanken i Hudson Valley.
Och sedan, i en virvel av kramar (och kanske några tårar), sa vi hej då till vår underbara reträtt och våra kollegor över hela landet, laddade och redo att ta sig an 2022.
Den avlägsna upplevelsen
De Guru-anställda som valde den avlägsna spåret väntade med spänning medan lådor med matlagningsutrustning, hantverk, cocktails och glass (fem pintor av den!) anlände till våra hem dagarna innan vårt första evenemang. Vi hade fyra aktiviteter per dag, schemalagda med ungefär en timmes mellanrum.
Äntligen dök dag 1 upp. Det började med en övning i medveten rörelse, inklusive sträckningar och meditationer för att stödja vår fysiska och mentala hälsa under arbetsdagen. Nu, efter att ha känt oss avslappnade och avslappnade, var det dags att dyka ner i vår andra session: bokbindning. Vi skapade journaler med bara våra händer, några enkla verktyg och vägledning från vår betrodda ledare.
Efter lunch gick den virtuella gruppen återigen med igen för lite trivia. Vi delade upp oss i team och Guru-anställda visade upp sina kunskaper om resor, musik och populärkultur. Dag 1 slutade med glass – för vad bättre sätt att avsluta den första dagen av vår CKO team bonding än att prova glass inspirerad av internationella smaker? Vi lärde oss om kulturerna och köken som påverkade varje smak medan vi njöt av vår glass.
Som våra kollegor i Mohonk, spenderade vi den första delen av dag 2 med att ge tillbaka genom välgörenhetsarbete. Vi donerade till Morris Animal Refuge; ju fler uppgifter och frågor vi fullföljde, desto mer pengar samlade vi in. Under timmen sågs Guru-anställda hänga vänliga meddelanden i sina stugfönster, ta selfies med sina räddade husdjur och forska om var de skulle donera kläder i sin stad.
Efter att vi har tillbringat en timme med att samla in pengar och slutföra utmaningar runt våra hem, var det dags att koppla av och njuta av den sammetslena rösten av Jackie Gage. Hon provade låtar som spänner över allt från folkmusik till jazz, allt medan hon pratade kring historien och påverkan av dessa genrer. Lunch kom till oss i form av en matlagningskurs. Vi gjorde sydväst-inspirerade tacos med vägledning av en professionell kock som såg till att varje skapelse skulle bli en läcker succé.
Efter en snabb vila för att lindra en taco-matkomat, gjorde vi cocktails för det sista evenemanget i vår virtuella CKO-firande. Vi fick ett paket med ingredienser för att göra tre olika drycker: Daiquiri Menta, Paintbrush och Old Fashioned. Paketet kom med rökelse, ett ljus och en spellista för att sätta stämning när vi sippade cocktails och kopplade av efter två dagar av aktiviteter.
Dag 3 var en dag för vila och återhämtning. Guru-anställda uppmanades att ta dagen för sig själva – oavsett hur det såg ut för dem.
Redo att ta sig an 2022
Det spelade ingen roll om du var i Mohonk eller hemma, CKO var en mycket förtjänad fest för alla Guru. När fler företag går mot distribuerade modeller, är det viktigare än någonsin för ledare att hitta sätt att låta människor koppla samman och skapa band. Vi lär oss fortfarande de bästa sätten att hjälpa alla att förbli anslutna, men åtminstone får vi ha en massa roligt medan vi funderar på vad som kommer härnäst.
Vill du vara med på skoj? Kolla in vår Karriärsida.
Det var en spontan karaoke-kväll i en stuga i Catskills, och stämningen, som barnen säger, var stark. Vid Gurus första stora fysiska företagsevenemang på över två år, kom över 100 medlemmar av teamet fram från bakom våra skärmar för att fira starten av vårt nya räkenskapsår – och varandra. "Ja, men jag ska inte ligga, jag är extremt avundsjuk på den där glassprovningen som den avlägsna gruppen får göra," var en vanlig fras.
Det stämmer, Gurus företagskickoff (CKO) 2022, precis som vårt tillvägagångssätt till arbete, var en hybridaffär och planerad på det sättet från början. Redan innan Omicron-ökningen visste våra interna kommunikations- och medarbetarupplevelseteam att det fanns Guru-anställda för vilka resor inte var en preferens, så medan några av oss åkte skridskor och spelade trivia vid Mohonk Mountain House, var andra, ja, glassprovning och bokbindning från bekvämligheten av sitt hem.
Fortsätt läsa för att få en känsla av hur Guru-medarbetarupplevelsen under vår CKO var.
Planering för 2022
Medan våra CKOs före pandemin vanligtvis betydde att hela företaget samlades för dagliga planeringssessioner följt av kvällsnöjen under några dagar, tvingade pandemin oss att anpassa oss. I stället för att spendera fyra dagar i sträck i Zoom-sessioner, började vi med vår sommarkickoff (även känd som Sommarjubileum) 2020, flyttade vi för att fördela affärsplaneringssessioner över två veckor.
Under 2021 anpassade vi det ännu mer för att inkludera inspelade delningar via Loom för att låta folk ta de mer intensiva datastationerna i egen takt asynkront, och reserverade de "levande" sessionerna för saker som våra allhands och rösten från kunderna-serier.
CKO 2022-teamet förfinade det ännu mer och delade upp CKO Planeringsvecka (vecka 1), som ägnades åt – du gissade rätt – planering för det kommande året, och CKO Bondingsvecka (vecka 2).
Sammanhållning
Så efter en lång vecka av prognoser, lyssnande och lärande, gjorde Guru vad Guru gör bäst (när vi inte tänker på och skapar en nästa generations kunskapshanteringsplattform): vi festade.
Den fysiska upplevelsen
För de Guru-anställda som var bekväma med att resa, ägde CKO Bondingsvecka rum i stor utsträckning på det vackra Mohonk Mountain House, där vi skapade en COVID-bubbla. Inte bara måste alla som deltog fysiskt vara vaccinerade och boostade utan vi hade också en rigorös testningsordning, inklusive förtest hemma och snabba tester på plats vid ankomst och före avresa.
Men så snart vi bekräftades som COVID-negativa lät vi det lossna. Dag 1 innehöll mänsklig isbowling, vandring och inomhusbad under dagen, följt av en kväll med skridskoåkning, smores och en sen happy hour.
Dag 2 i stugan innebar mer utomhusutforskning, spabehandlingar och en skattjakt, med en kväll full av trivia (co-hostad av de två största trivia-nördarna på Guru) och karaoke.
På dag 3 tog vi oss tid att Ge Först, och delade upp oss i två grupper: en som tillverkade proteser för Helping Hand Project, och en som skapade mini-golfhål med icke-förgängliga varor som senare donerades till Matbanken i Hudson Valley.
Och sedan, i en virvel av kramar (och kanske några tårar), sa vi hej då till vår underbara reträtt och våra kollegor över hela landet, laddade och redo att ta sig an 2022.
Den avlägsna upplevelsen
De Guru-anställda som valde den avlägsna spåret väntade med spänning medan lådor med matlagningsutrustning, hantverk, cocktails och glass (fem pintor av den!) anlände till våra hem dagarna innan vårt första evenemang. Vi hade fyra aktiviteter per dag, schemalagda med ungefär en timmes mellanrum.
Äntligen dök dag 1 upp. Det började med en övning i medveten rörelse, inklusive sträckningar och meditationer för att stödja vår fysiska och mentala hälsa under arbetsdagen. Nu, efter att ha känt oss avslappnade och avslappnade, var det dags att dyka ner i vår andra session: bokbindning. Vi skapade journaler med bara våra händer, några enkla verktyg och vägledning från vår betrodda ledare.
Efter lunch gick den virtuella gruppen återigen med igen för lite trivia. Vi delade upp oss i team och Guru-anställda visade upp sina kunskaper om resor, musik och populärkultur. Dag 1 slutade med glass – för vad bättre sätt att avsluta den första dagen av vår CKO team bonding än att prova glass inspirerad av internationella smaker? Vi lärde oss om kulturerna och köken som påverkade varje smak medan vi njöt av vår glass.
Som våra kollegor i Mohonk, spenderade vi den första delen av dag 2 med att ge tillbaka genom välgörenhetsarbete. Vi donerade till Morris Animal Refuge; ju fler uppgifter och frågor vi fullföljde, desto mer pengar samlade vi in. Under timmen sågs Guru-anställda hänga vänliga meddelanden i sina stugfönster, ta selfies med sina räddade husdjur och forska om var de skulle donera kläder i sin stad.
Efter att vi har tillbringat en timme med att samla in pengar och slutföra utmaningar runt våra hem, var det dags att koppla av och njuta av den sammetslena rösten av Jackie Gage. Hon provade låtar som spänner över allt från folkmusik till jazz, allt medan hon pratade kring historien och påverkan av dessa genrer. Lunch kom till oss i form av en matlagningskurs. Vi gjorde sydväst-inspirerade tacos med vägledning av en professionell kock som såg till att varje skapelse skulle bli en läcker succé.
Efter en snabb vila för att lindra en taco-matkomat, gjorde vi cocktails för det sista evenemanget i vår virtuella CKO-firande. Vi fick ett paket med ingredienser för att göra tre olika drycker: Daiquiri Menta, Paintbrush och Old Fashioned. Paketet kom med rökelse, ett ljus och en spellista för att sätta stämning när vi sippade cocktails och kopplade av efter två dagar av aktiviteter.
Dag 3 var en dag för vila och återhämtning. Guru-anställda uppmanades att ta dagen för sig själva – oavsett hur det såg ut för dem.
Redo att ta sig an 2022
Det spelade ingen roll om du var i Mohonk eller hemma, CKO var en mycket förtjänad fest för alla Guru. När fler företag går mot distribuerade modeller, är det viktigare än någonsin för ledare att hitta sätt att låta människor koppla samman och skapa band. Vi lär oss fortfarande de bästa sätten att hjälpa alla att förbli anslutna, men åtminstone får vi ha en massa roligt medan vi funderar på vad som kommer härnäst.
Vill du vara med på skoj? Kolla in vår Karriärsida.
Upplev kraften i Guru-plattformen förstahands - ta vår interaktiva produktturné
