Det har sagtsmycket om det aktuella tillståndet för företagsaktivism. Förhoppningsvis borde vi nu alla veta att det bara handlar om att byta logotypfärger, skicka ut några tweets och skriva ett pressmeddelande som är en stor skillnad från att vidta åtgärder. Vissa individer och företag vill verkligen göra mer för att visa sitt stöd för de orsaker och grupper som är närmast och kärast för dem. Problemet är att de inte vet var de ska börja.
Att hitta sätt att visa ditt stöd utan att påverka arbetstiden och resurserna kan vara klurigt. Att skicka pengar till välgörenheter och volontära på organisationer är bra sätt att ge tillbaka. Tyvärr kan du inte garantera att alla i ditt team har pengar eller tid att hjälpa till.
Vi vet hur viktigt det är att hitta sätt att visa stöd, men vi förstår också hur svårt det kan vara att hitta de rätta vägarna för det. Det är därför vi vill dela med oss av en av lösningarna vi har funnit genom vårt DEI- och ERG-arbete.
Stöd genom solidaritet
Att skapa mångfald, inkludering och equity-fokuserade program och forma ERG-grupper var bara början på vårt DEI-arbete på Guru. Vi ville hitta ett sätt för våra ERG-grupper att få sina röster hörda och ge dem möjlighet att utbilda andra i viktiga frågor. Allt detta tyckte vi också var viktigt för att ge folk ett sätt att stödja orsaker som betydde mycket för dem. Efter lite brainstorming landade vi en mycket solid idé: solidarisk handling och solidaritetsinlärningssessioner.
Vad är solidarisk handling och inlärningssessioner?
Solidaritetsaktionssessioner är 30-60 minuter långa perioder av tid som är utformade för att mobilisera lagkamrater att vidta en specifik uppsättning av direkta åtgärder till stöd för en enda orsak eller flera orsaker. Våra åtgärder inkluderar vanligtvis (men är inte begränsade till):
Kontakta valda tjänstemän
Underteckna namninsamlingar
Gå med i kommande evenemang
Anmäla sig till volontärmöjligheter
Göra donationer
Lägga upp på sociala medier
Under dessa sessioner får deltagarna lite bakgrundsinformation om sessionens tema och instruktioner om vilka steg som ska tas. Dessa sessioner är vanligtvis "fria" och folk kan komma och gå som de vill.
Att vara en del av dessa sessioner är enkelt. Allt du behöver göra är att gå med i vårt virtuella mötesrum (kamera på eller av, det är upp till dig), öppna ett dokument med dagens information, och vidta de åtgärder du anser vara nödvändiga.
Solidaritetsinlärningssessioner fokuserar mer på individuell reflektion och utbildning. Vissa sessioner innebär att lyssna på talare med expertis inom ett visst ämne, ha diskussioner i små grupper eller titta på eller läsa material. Ofta länkar vi våra inlärnings- och åtgärdssessioner tillsammans så att folk kan få utbildning om viktiga frågor och sedan vidta åtgärder.
Fördelarna med solidaritetssessioner
Det finns många orsaker till varför vi beslutade att implementera dessa sessioner som går utöver att stödja våra DEI-insatser.
Det är lätt för arbetsgivare att sätta sina anställda i en svår situation när det gäller välgörenhet och volontärarbete. De förväntar sig att deras anställda ska ge sitt stöd till grupper och välgörenheter som företaget stöder, samtidigt som det är otroligt svårt att hitta tid att göra det. Att bara boka 30 till 60 (eller hur många du vill) minuter i kalendern gör det mycket lättare för folk att passa in tid för att ge tillbaka i sitt schema.
Åtgärds- och inlärningssessioner kan vara bra möjligheter att utbilda folk om viktiga frågor. Livet går snabbt, och att hänga med i allt som pågår kan vara tufft. Våra inlärnings- och åtgärdssessioner kan hjälpa till att hålla folk informerade om nyheter och aktuella händelser
Våra sessioner har också haft fördelen av att hjälpa folk att knyta band. Dessa sessioner kan vara ett bra sätt att hjälpa lagkamrater bygga empati för varandra och lära sig om olika bakgrunder. Detta hjälper oss att vara bättre rustade för att bygga en mångfaldig och inkluderande miljö för alla vi anställer.
Solidaritet + Guru
Vi gör vårt bästa för att leva våra kärnvärderingar genom våra handlingar. Solidaritetsessioner gör det möjligt för oss att söka och dela kunskap, skapa förespråkare, och ge och ta emot medvetet av de runt omkring oss. Alla våra anställda uppmuntras att delta i sessionerna, och vi har haft turen att nyligen få uppleva några särskilt betydelsefulla sessioner.
Ledaren för vår LBGTQ+ ERG höll nyligen en workshop om könsinklusiv språk. Innan dess höll ledare från vår kvinnliga ERG och Black at Guru åtgärdssessioner för Women's History Month och Black History Month.
Att dessa sessioner kom från att tänka på sätt att stödja vårt DEI-arbete är fenomenalt. Det visar bara hur mycket du kan åstadkomma när du har kraften av gemenskap och företagsstöd bakom dig.
Planera din egen solidaritetsåtgärd eller inlärningssession
Är du såld på idén om att hålla åtgärds- och inlärningssessioner på egen hand? Låt oss hjälpa dig att komma igång!
Vi vill påpeka att även om vi pratar om detta i en företagsinställning, kan du planera dessa sessioner för vilken grupp individer du vill. Planera en åtgärd eller inlärningssession med din alumnigrupp, familjevänner, gamingklans, eller vem du vill organisera med.
Ta inte på dig för mycket på en gång
Det är frestande att vilja ta itu med mycket på en gång. Trots allt är du entusiastisk, andra människor är taggade också, och det verkar som att det pågår så mycket att du vill uppmärksamma. Du bör definitivt hålla den nivån av entusiasm uppe, men du kommer vilja försöka hålla ditt sessionsfokus på ett par saker.
En session som täcker för mycket kan överbelasta folk med information. Du vill ge folk tillräckligt med tid för att fokusera på ämnet. Kom ihåg, vissa kan komma till dessa sessioner med mycket lite bakgrundsinformation om ämnet. Att ge folk tillräckligt med tid att verkligen fokusera och ta in vad de gör är alltid ett bra steg. Ibland gillar vi att skicka ut ett kort förhandläsningsdokument inför sessionerna för att ge folk rätt kontext.
Det är också viktigt att kunna ha hänsyn till schemaläggningen för dina sessionorganisatörer. Att vara realistisk om omfattningen av programmet som du går med på kan säkerställa att du inte biter av mer än du kan tugga. Dækker du ett köpstort ämne som du inte tror att du kan täcka i en session? Överväg att dela upp din idé i flera sessioner. Tänk på de olika områden du vill fokusera på och hur du skulle kunna gruppera dem tillsammans.
Om du vill ha en idé om hur vi planerar våra sessioner, känn dig fri att använda detta exempel:
Överväg att synka upp
Vi nämnde förut att vi ibland länkar våra åtgärds- och inlärningssessioner samman. Även om detta på intet sätt är ett krav, överväg att låta dem hjälpa varandra. Att skapa liknande teman för en åtgärd och inlärningssession kan hjälpa till att bygga lite momentum och uppmuntra folk att delta i båda. Vi brukar sätta våra inlärningssessioner först för att ge folk viktig bakgrundsinformation innan de går in i en åtgärdssession.
Det är också en bra idé att vara uppmärksam på kalendern när du planerar dessa sessioner. Du kan enkelt synkronisera dina sessioner med andra evenemang, helgdagar och rörelser för att ge ditt arbete en extra dimension av relevans. Detta kan också hjälpa till att dra extra uppmärksamhet till de orsaker du främjar eftersom de redan ligger på folks tankar.
Jobba inte i ett vakuum
Solidaritetsessioner kan och bör handla om kraften i människor i mängd. Se till att du lyfter den andan till framkant av ditt arbete genom att involvera rätt personer när du är i planeringsstadiet.
Vi pratar mycket om vikten av att involvera DEI-medlemmar och ERGs i dessa sessioner, men det kan finnas plenty andra människor utanför dessa grupper som är intresserade av att hjälpa. Tänk på andra team och grupper som kan ha värdefull feedback; till exempel kan People Ops/HR ha värdefull insikt att lägga till din nästa session.
Har du problem att komma på idéer till din första (eller nästa) session? Att fråga dina medarbetare (eller vänner, grannar, etc.) vilka ämnen och orsaker som betyder mest för dem är en solid utgångspunkt. Detta kan hjälpa dig att mäta folks intresse för vissa områden och prioritera vad som borde komma härnäst.
Att arbeta med anställdas ERGs är ett utmärkt sätt att involvera människor och säkerställa att ditt budskap resonerar. Kom ihåg, dessa sessioner är utformade för att utbilda och hjälpa, inte för att alienera. Det är viktigt att säkerställa att du inte gör antaganden eller talar för grupper du inte är en del av.
Den sista meningen var viktig, men det betyder naturligtvis inte att endast medlemmar i en viss grupp kan planera dessa sessioner. Om du vill öka medvetenheten om ett ämne som du inte är bekant med eller som du kanske inte har korrekt representation för i ditt företag eller grupp, överväg att nå ut till människor som gör det.
Överväg att inkludera länkar till utbildningsresurser som producerats av de människor som tillhör de grupp(er) du fokuserar på. Detta kan ge folk några användbara information och också förstärka outhörda röster. Det finns så många lokala välgörenhetsorganisationer och organisationer som gärna vill öka medvetenhet och utbilda andra. Ge dem chansen genom att samarbeta med dem!
Gör det enkelt för alla att delta
Vi har tid avsatt för sessioner, men folk blir upptagna. Du vet aldrig när ett sista minuten-möte dyker upp i schemat. Gör vad du kan för att göra det enkelt för alla att delta när det fungerar bäst för deras scheman.
Våra åtgärds- och inlärningssessioner kommer alltid med ett användbart Guru-kort eller Google-dokument som beskriver sessionens fokus tillsammans med relevant information kring vilka åtgärder vi vill att folk ska vidta. De små bitarna av information gör det enkelt för vem som helst att delta, och kan också vara användbara i framtiden om du vill gräva djupare i ämnen du har utforskat eller introducera någon för en ny orsak eller grupp.
Ha en fantastisk spellista
Låt oss inse det: det finns få saker som är mer obekväma än tystnaden som uppstår när du har människor som bara sorterar... stirrar på en kamera under ett Zoom-samtal. Vissa människor kanske inte har mycket att tillägga till konversationen, andra kanske inte känner sig bekväma med att prata. Det kan till och med finnas några som är så absorberade i det arbete de gör att de inte har tid att prata.
Spellistor är inte bara ett utmärkt sätt att bryta tystnaden, och de är också otroligt effektiva för att sätta stämningen. Vi har skapat spellistor för sessioner som har artister relaterade till det aktuella ämnet, och vi har till och med hittat några fantastiska befintliga spellistor att använda.
Om det är lite för svårt att tänka på artister som är relaterade till ämnet du behandlar, stressa inte! Överväg att välja låtar som kan hjälpa till att sätta tonen för dagen. Välj hoppfulla låtar, sorglig musik, eller skapa din egen spellista med lofi-beats för att lyssna på medan du kämpar för rättvisa och rättvisa.
Behöver du lite inspiration? Tveka inte att njuta av spellistan vi gjorde för vår Women's History Month-session medan du planerar en solidaritetssession av din egen!
Det har sagtsmycket om det aktuella tillståndet för företagsaktivism. Förhoppningsvis borde vi nu alla veta att det bara handlar om att byta logotypfärger, skicka ut några tweets och skriva ett pressmeddelande som är en stor skillnad från att vidta åtgärder. Vissa individer och företag vill verkligen göra mer för att visa sitt stöd för de orsaker och grupper som är närmast och kärast för dem. Problemet är att de inte vet var de ska börja.
Att hitta sätt att visa ditt stöd utan att påverka arbetstiden och resurserna kan vara klurigt. Att skicka pengar till välgörenheter och volontära på organisationer är bra sätt att ge tillbaka. Tyvärr kan du inte garantera att alla i ditt team har pengar eller tid att hjälpa till.
Vi vet hur viktigt det är att hitta sätt att visa stöd, men vi förstår också hur svårt det kan vara att hitta de rätta vägarna för det. Det är därför vi vill dela med oss av en av lösningarna vi har funnit genom vårt DEI- och ERG-arbete.
Stöd genom solidaritet
Att skapa mångfald, inkludering och equity-fokuserade program och forma ERG-grupper var bara början på vårt DEI-arbete på Guru. Vi ville hitta ett sätt för våra ERG-grupper att få sina röster hörda och ge dem möjlighet att utbilda andra i viktiga frågor. Allt detta tyckte vi också var viktigt för att ge folk ett sätt att stödja orsaker som betydde mycket för dem. Efter lite brainstorming landade vi en mycket solid idé: solidarisk handling och solidaritetsinlärningssessioner.
Vad är solidarisk handling och inlärningssessioner?
Solidaritetsaktionssessioner är 30-60 minuter långa perioder av tid som är utformade för att mobilisera lagkamrater att vidta en specifik uppsättning av direkta åtgärder till stöd för en enda orsak eller flera orsaker. Våra åtgärder inkluderar vanligtvis (men är inte begränsade till):
Kontakta valda tjänstemän
Underteckna namninsamlingar
Gå med i kommande evenemang
Anmäla sig till volontärmöjligheter
Göra donationer
Lägga upp på sociala medier
Under dessa sessioner får deltagarna lite bakgrundsinformation om sessionens tema och instruktioner om vilka steg som ska tas. Dessa sessioner är vanligtvis "fria" och folk kan komma och gå som de vill.
Att vara en del av dessa sessioner är enkelt. Allt du behöver göra är att gå med i vårt virtuella mötesrum (kamera på eller av, det är upp till dig), öppna ett dokument med dagens information, och vidta de åtgärder du anser vara nödvändiga.
Solidaritetsinlärningssessioner fokuserar mer på individuell reflektion och utbildning. Vissa sessioner innebär att lyssna på talare med expertis inom ett visst ämne, ha diskussioner i små grupper eller titta på eller läsa material. Ofta länkar vi våra inlärnings- och åtgärdssessioner tillsammans så att folk kan få utbildning om viktiga frågor och sedan vidta åtgärder.
Fördelarna med solidaritetssessioner
Det finns många orsaker till varför vi beslutade att implementera dessa sessioner som går utöver att stödja våra DEI-insatser.
Det är lätt för arbetsgivare att sätta sina anställda i en svår situation när det gäller välgörenhet och volontärarbete. De förväntar sig att deras anställda ska ge sitt stöd till grupper och välgörenheter som företaget stöder, samtidigt som det är otroligt svårt att hitta tid att göra det. Att bara boka 30 till 60 (eller hur många du vill) minuter i kalendern gör det mycket lättare för folk att passa in tid för att ge tillbaka i sitt schema.
Åtgärds- och inlärningssessioner kan vara bra möjligheter att utbilda folk om viktiga frågor. Livet går snabbt, och att hänga med i allt som pågår kan vara tufft. Våra inlärnings- och åtgärdssessioner kan hjälpa till att hålla folk informerade om nyheter och aktuella händelser
Våra sessioner har också haft fördelen av att hjälpa folk att knyta band. Dessa sessioner kan vara ett bra sätt att hjälpa lagkamrater bygga empati för varandra och lära sig om olika bakgrunder. Detta hjälper oss att vara bättre rustade för att bygga en mångfaldig och inkluderande miljö för alla vi anställer.
Solidaritet + Guru
Vi gör vårt bästa för att leva våra kärnvärderingar genom våra handlingar. Solidaritetsessioner gör det möjligt för oss att söka och dela kunskap, skapa förespråkare, och ge och ta emot medvetet av de runt omkring oss. Alla våra anställda uppmuntras att delta i sessionerna, och vi har haft turen att nyligen få uppleva några särskilt betydelsefulla sessioner.
Ledaren för vår LBGTQ+ ERG höll nyligen en workshop om könsinklusiv språk. Innan dess höll ledare från vår kvinnliga ERG och Black at Guru åtgärdssessioner för Women's History Month och Black History Month.
Att dessa sessioner kom från att tänka på sätt att stödja vårt DEI-arbete är fenomenalt. Det visar bara hur mycket du kan åstadkomma när du har kraften av gemenskap och företagsstöd bakom dig.
Planera din egen solidaritetsåtgärd eller inlärningssession
Är du såld på idén om att hålla åtgärds- och inlärningssessioner på egen hand? Låt oss hjälpa dig att komma igång!
Vi vill påpeka att även om vi pratar om detta i en företagsinställning, kan du planera dessa sessioner för vilken grupp individer du vill. Planera en åtgärd eller inlärningssession med din alumnigrupp, familjevänner, gamingklans, eller vem du vill organisera med.
Ta inte på dig för mycket på en gång
Det är frestande att vilja ta itu med mycket på en gång. Trots allt är du entusiastisk, andra människor är taggade också, och det verkar som att det pågår så mycket att du vill uppmärksamma. Du bör definitivt hålla den nivån av entusiasm uppe, men du kommer vilja försöka hålla ditt sessionsfokus på ett par saker.
En session som täcker för mycket kan överbelasta folk med information. Du vill ge folk tillräckligt med tid för att fokusera på ämnet. Kom ihåg, vissa kan komma till dessa sessioner med mycket lite bakgrundsinformation om ämnet. Att ge folk tillräckligt med tid att verkligen fokusera och ta in vad de gör är alltid ett bra steg. Ibland gillar vi att skicka ut ett kort förhandläsningsdokument inför sessionerna för att ge folk rätt kontext.
Det är också viktigt att kunna ha hänsyn till schemaläggningen för dina sessionorganisatörer. Att vara realistisk om omfattningen av programmet som du går med på kan säkerställa att du inte biter av mer än du kan tugga. Dækker du ett köpstort ämne som du inte tror att du kan täcka i en session? Överväg att dela upp din idé i flera sessioner. Tänk på de olika områden du vill fokusera på och hur du skulle kunna gruppera dem tillsammans.
Om du vill ha en idé om hur vi planerar våra sessioner, känn dig fri att använda detta exempel:
Överväg att synka upp
Vi nämnde förut att vi ibland länkar våra åtgärds- och inlärningssessioner samman. Även om detta på intet sätt är ett krav, överväg att låta dem hjälpa varandra. Att skapa liknande teman för en åtgärd och inlärningssession kan hjälpa till att bygga lite momentum och uppmuntra folk att delta i båda. Vi brukar sätta våra inlärningssessioner först för att ge folk viktig bakgrundsinformation innan de går in i en åtgärdssession.
Det är också en bra idé att vara uppmärksam på kalendern när du planerar dessa sessioner. Du kan enkelt synkronisera dina sessioner med andra evenemang, helgdagar och rörelser för att ge ditt arbete en extra dimension av relevans. Detta kan också hjälpa till att dra extra uppmärksamhet till de orsaker du främjar eftersom de redan ligger på folks tankar.
Jobba inte i ett vakuum
Solidaritetsessioner kan och bör handla om kraften i människor i mängd. Se till att du lyfter den andan till framkant av ditt arbete genom att involvera rätt personer när du är i planeringsstadiet.
Vi pratar mycket om vikten av att involvera DEI-medlemmar och ERGs i dessa sessioner, men det kan finnas plenty andra människor utanför dessa grupper som är intresserade av att hjälpa. Tänk på andra team och grupper som kan ha värdefull feedback; till exempel kan People Ops/HR ha värdefull insikt att lägga till din nästa session.
Har du problem att komma på idéer till din första (eller nästa) session? Att fråga dina medarbetare (eller vänner, grannar, etc.) vilka ämnen och orsaker som betyder mest för dem är en solid utgångspunkt. Detta kan hjälpa dig att mäta folks intresse för vissa områden och prioritera vad som borde komma härnäst.
Att arbeta med anställdas ERGs är ett utmärkt sätt att involvera människor och säkerställa att ditt budskap resonerar. Kom ihåg, dessa sessioner är utformade för att utbilda och hjälpa, inte för att alienera. Det är viktigt att säkerställa att du inte gör antaganden eller talar för grupper du inte är en del av.
Den sista meningen var viktig, men det betyder naturligtvis inte att endast medlemmar i en viss grupp kan planera dessa sessioner. Om du vill öka medvetenheten om ett ämne som du inte är bekant med eller som du kanske inte har korrekt representation för i ditt företag eller grupp, överväg att nå ut till människor som gör det.
Överväg att inkludera länkar till utbildningsresurser som producerats av de människor som tillhör de grupp(er) du fokuserar på. Detta kan ge folk några användbara information och också förstärka outhörda röster. Det finns så många lokala välgörenhetsorganisationer och organisationer som gärna vill öka medvetenhet och utbilda andra. Ge dem chansen genom att samarbeta med dem!
Gör det enkelt för alla att delta
Vi har tid avsatt för sessioner, men folk blir upptagna. Du vet aldrig när ett sista minuten-möte dyker upp i schemat. Gör vad du kan för att göra det enkelt för alla att delta när det fungerar bäst för deras scheman.
Våra åtgärds- och inlärningssessioner kommer alltid med ett användbart Guru-kort eller Google-dokument som beskriver sessionens fokus tillsammans med relevant information kring vilka åtgärder vi vill att folk ska vidta. De små bitarna av information gör det enkelt för vem som helst att delta, och kan också vara användbara i framtiden om du vill gräva djupare i ämnen du har utforskat eller introducera någon för en ny orsak eller grupp.
Ha en fantastisk spellista
Låt oss inse det: det finns få saker som är mer obekväma än tystnaden som uppstår när du har människor som bara sorterar... stirrar på en kamera under ett Zoom-samtal. Vissa människor kanske inte har mycket att tillägga till konversationen, andra kanske inte känner sig bekväma med att prata. Det kan till och med finnas några som är så absorberade i det arbete de gör att de inte har tid att prata.
Spellistor är inte bara ett utmärkt sätt att bryta tystnaden, och de är också otroligt effektiva för att sätta stämningen. Vi har skapat spellistor för sessioner som har artister relaterade till det aktuella ämnet, och vi har till och med hittat några fantastiska befintliga spellistor att använda.
Om det är lite för svårt att tänka på artister som är relaterade till ämnet du behandlar, stressa inte! Överväg att välja låtar som kan hjälpa till att sätta tonen för dagen. Välj hoppfulla låtar, sorglig musik, eller skapa din egen spellista med lofi-beats för att lyssna på medan du kämpar för rättvisa och rättvisa.
Behöver du lite inspiration? Tveka inte att njuta av spellistan vi gjorde för vår Women's History Month-session medan du planerar en solidaritetssession av din egen!
Upplev kraften i Guru-plattformen förstahands - ta vår interaktiva produktturné
