En av våra kärnvärden på Guru är att Ge Först. Även om vi har itererat på våra värderingar över tid, har denna förblivit konstant, och med god anledning. Istället för att ge tillbaka en eller två gånger om året, ser vi på att göra positiva förändringar för oss själva och våra samhällen som något vi borde ha som en regelbunden del av vårt arbete här på Guru. Ge Först tar många former, men den som vi är mest stolta över är skapandet av ett ingenjörslärlingsprogram.

Vi vet att mjukvaruingenjör är en av de få branscher där människor kan bootstrappa sig själva, få bra lön, ta emot bra förmåner och effektivt förändra sina liv — faktiskt, det kan vara den enda. Till skillnad från många andra högt kvalificerade, högt betalda positioner (som juridik och kirurgi), finns det ingen rätt väg eller tid i livet för att bli utvecklare.

Och ändå, i SaaS-världen, känd för dess innovation och störningar, har vi sett skapandet av en ganska traditionell väg mot att bli ingenjör.

Den vägen var generellt: lär dig grunderna i kodning när du är relativt ung (antingen på egen hand, eller i skolan), bli praktikant eller junior utvecklare och ta dig uppåt. Guru är definitivt inte undantaget i det här fallet. Vi har haft ingenjörspraktikanter i flera år.

Men tidigare i år, förändrades något. Armard Bellamy, mjukvaruingenjörschef, och Ryan Yurkanin, ledande front-end mjukvaruingenjör, hade drivit ett så effektivt och spännande ingenjörspraktikprogram att vi fick in ett otroligt antal passionerade kandidater. Och medan vissa av dem var studenter, var de flesta det inte. Det fick oss att inse att det fanns en möjlighet att nå ut till en annan, mindre traditionell men mycket bred och mångsidig talangpool.

Så vi beslutade att skapa ett lärlingsprogram.

Ett där vi kunde ta in nya utvecklare som nyligen avslutat bootcamps eller var självlärda till en avsiktligt trygg miljö där de skulle få möjlighet att lära sig de färdigheter de behöver för att vara professionellt framgångsrika; att ta in personer, träna dem och ge dem utrymmet och stödet de behöver för att växa i sina färdigheter. Det handlar först om att skapa möjligheten att lära sig, och sedan skapa förväntningen att den kunskapen kan omvandlas till handling.

Vill du gå med i Guru-teamet? Vi anställer.

Armard förklarar det på detta sätt:

Praktikprogrammet är främst för högskolestudenter som är ett eller två år från examen. Men det finns så många människor i ingenjörsteamet nu som har gått igenom icke-traditionella vägar, som bootcamps, och det kändes som rätt sak att göra för att skapa en möjlighet för människor som byter karriär.

Det är tillräckligt svårt att hitta ett jobb som det är, speciellt om du byter karriär, och människor som kommer till oss på det sättet, och som är passionerade över att arbeta på Guru, vill vi ge dem en chans.

Det var vår privilegium att välkomna vår första lärling, Sarah, tidigare i somras. Hon beslutade att bli ingenjör efter att ha arbetat som kock, och hon är passionerad över mjukvaruutveckling, över Guru och över att utveckla sina färdigheter. Vi är glada över att vi är i en position att stödja henne, och, ganska ärligt, vi är spända på att se vem andra som ansluter sig till Guru-teamet på detta sätt.

Vår innersta förhoppning är att ingenjörslärlingsprogram blir bara en normal väg in på arbetsmarknaden i SaaS-företag, snarare än ett undantag. För att hjälpa till att göra detta möjligt, bjuder vi in dig att gå med oss i att Ge Först.

Emaila Mitch för att lära dig mer om att skapa ett ingenjörslärlingsprogram.