DEI Update: Fundraising and Community Outreach เรากำลังทำงานอย่างหนักเพื่อบรรลุเป้าหมาย DEI ภายในของเรา แต่ส่วนสำคัญของความมุ่งมั่นทั่วไปรวมถึงความหลากหลายและการรวมกลุ่มเกี่ยวข้องกับการช่วยเหลือชุมชนของเรา.
ทีมที่หลากหลายทำงานได้ดีกว่า. นี่ไม่ใช่แค่ความคิดเห็น; มันคือข้อเท็จจริง —และเป็นสิ่งที่เราที่ Guru ให้ความสำคัญมาหลายปีแล้ว. เมื่อเราสังเกตเห็นจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วหลังจากรอบ Series A ของเรา เราจึงตระหนักว่ามันไม่เพียงพอที่จะหวังว่าจะมีบริษัทที่หลากหลายมากขึ้น. เราต้องสร้างกลยุทธ์ที่ตั้งใจและมีการวางแผนเพื่อให้แน่ใจว่าเรากำลังสร้างมันอย่างมีสติ.
เราให้ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับแผนของเรา เกี่ยวกับ DEI ในเดือนมกราคม และเราภูมิใจในความก้าวหน้าที่เราได้ทำจนถึงตอนนี้ในการสร้างบริษัทที่หลากหลายและครอบคลุมมากขึ้น.
เราได้ขยายกระบวนการจ้างงานและมุ่งมั่นที่จะสร้างสระการจ้างงานที่หลากหลายมากขึ้น. โปรแกรมการฝึกอบรมอคติที่ไม่ตั้งใจใหม่ของเราได้สอนทีมงานของเราเกี่ยวกับการระบุพฤติกรรมและรูปแบบความคิดที่เป็นปัญหาและให้เครื่องมือที่พวกเขาต้องการเพื่อปรับปรุงตัวเอง.
การจ้างงานและการฝึกอบรมเป็นส่วนสำคัญของโครงการ DEI ของเรา แต่เรายังต้องการทำทุกอย่างที่เราทำได้เพื่อให้กลับคืนสู่ชุมชนในวงกว้าง. ตลอดเดือนกุมภาพันธ์จนถึงวันที่ 15 มีนาคม เราได้จัดแพ็คเกจการจับคู่การบริจาค. สำหรับทุกดอลลาร์ที่พนักงานของเราบริจาคให้กับองค์กรที่เลือก เราจะจับคู่จำนวนเงินนั้นอย่างมีความสุข. ทีม DEI ของเรา ร่วมกับกลุ่มทรัพยากรพนักงาน Black at Guru สามารถเลือกองค์กรที่ยอดเยี่ยมสามแห่งสำหรับบริษัทที่สนับสนุนได้:
ศูนย์เอลล่าเบเกอร์เพื่อสิทธิมนุษยชน ทำงานในระดับท้องถิ่น รัฐ และระดับชาติในการเปลี่ยนทรัพยากรจากเรือนจำและการลงโทษไปสู่โอกาสที่ทำให้ชุมชนของเราเป็นที่ปลอดภัย สุขภาพดี และแข็งแกร่ง. นี่คือตัวอย่างบางส่วนของการทำงานของพวกเขา:
การรณรงค์ในท้องถิ่นเพื่อเรียกร้องให้นักการเมืองออกงบประมาณที่สะท้อนถึงคุณค่าของพวกเขา สนับสนุนกฎหมายของรัฐที่ลดโทษ เอาอุปสรรคออก และฟื้นฟูโอกาส ทำงานเพื่อเปลี่ยนแนวทางระดับชาติเกี่ยวกับความปลอดภัยสาธารณะให้มุ่งเน้นน้อยลงในเรื่องการกลัวและการลงโทษ และมุ่งเน้นมากขึ้นในการมีงานที่จ่ายค่าจ้างที่มีชีวิต อาหารที่ดีต่อสุขภาพ การดูแลเด็กที่มีราคาไม่แพง การดูแลสุขภาพ และที่อยู่อาศัย. เดอะลาสต์ไมล์ เตรียมผู้ต้องขังสำหรับการกลับเข้าสู่สังคมอย่างประสบความสำเร็จผ่านการฝึกอบรมด้านธุรกิจและเทคโนโลยี. โปรแกรมของพวกเขาถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้เข้าร่วมพัฒนาทักษะส่วนบุคคลและวิชาชีพที่มีความต้องการสูงซึ่งเกี่ยวข้องและแข่งขันได้ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบัน. หลักสูตรหลักรวมถึง HTML/CSS และ JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React และ D3.js.
วิสัยทัศน์ของ Black Girls Code คือการเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่มีสีผิวในพื้นที่ดิจิตอลโดยการเสริมพลังให้กับเด็กผู้หญิงที่มีสีผิวระหว่างอายุ 7 ถึง 17 ปีให้กลายเป็นนักประดิษฐ์ในสาขา STEM ผู้นำในชุมชนของพวกเขา และเป็นผู้สร้างอนาคตของตัวเองผ่านการเปิดเผยกับวิทยาการคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยี.
พนักงาน Guru ระดมทุนได้มากกว่า 8,100.00 ดอลลาร์ مما หมายความว่าบริษัทได้บริจาคมากกว่า 16,000.00 ดอลลาร์ให้กับสามองค์กรที่ยอดเยี่ยม!
Techqueria เราภูมิใจในงานที่เราได้ทำเพื่อช่วยเหลือองค์กรระดับชาติ แต่เรายังทำหน้าที่ในระดับท้องถิ่น. ความร่วมมือครั้งล่าสุดของเรากับ Techqueria ช่วยให้เราทำงานกับองค์กรที่มีค่านิยมพื้นฐานที่แบ่งปันเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมกลุ่ม.
Techqueria เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ให้บริการสมาชิก Latinx ในชุมชนเทคโนโลยี. พวกเขามีสาขาใน 7 เมืองที่แตกต่างกัน และพวกเขาเพิ่งเริ่มหนึ่งในบ้านเกิดของเราในฟิลาเดลเฟีย. เรารักการเป็นพันธมิตรกับองค์กรที่มีค่านิยมเหมือนเรา ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราตัดสินใจช่วยพวกเขาจัดกิจกรรม Cinco De Mayo ที่น่าทึ่ง เรามีคืนที่ยอดเยี่ยมในการฟังดนตรีจาก ดีเจ Leon Xavier และฟังการพูดจากสมาชิกของชุมชนเทคโนโลยี Latinx ในฟิลาเดลเฟีย. เรายังมีโอกาสที่จะลงเรียนซัลซ่าอย่างรวดเร็ว.
กิจกรรมอย่างงานปาร์ตี้ Cinco De Mayo จากองค์กรอย่าง Techqueria มีความสำคัญเพราะพวกเขาแสดงให้เห็นว่าความหลากหลายมีความสำคัญต่อบริษัทของเราในทุกระดับ. ที่ Guru ทีมวิศวกรของเรามาจากพื้นฐานที่หลากหลาย. บางคนมีพื้นฐานแบบดั้งเดิมในวิทยาการคอมพิวเตอร์ คนอื่นเป็นผู้ที่เรียนรู้ด้วยตนเอง และบางคน甚至มาที่นี่หลังจากเปลี่ยนจากเส้นทางอาชีพที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง.
สมาชิกในทีมบางคนได้ใช้เวลาอยู่กับ Techqueria เพื่อแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาเข้ามาในวงการเทคโนโลยี. พื้นฐานที่แตกต่างกันของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าเรามีคุณค่าในความหลากหลายด้านการศึกษาและพื้นฐาน และยินดีต้อนรับทุกคนทั้งหมดไปยัง สมัครงานที่ Guru . ทุกคนไม่ว่าจะมีพื้นฐานหรือประสบการณ์ในการทำงานอย่างไร ย่อมมีสิทธิ์ในเสียงของพวกเขาในวงการเทคโนโลยี. เราต้องการทำทุกอย่างที่เราทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าเสียงเหล่านั้นจะถูกได้ยิน.
ตามที่สะท้อนใน ค่านิยมของบริษัท เราให้ความสำคัญต่อประสบการณ์ พื้นฐาน และชุดทักษะที่หลากหลายเพื่อทำให้เราแข็งแกร่งและเฉลียวฉลาดขึ้น.
เราเข้าใจว่ามุมมองที่หลากหลายสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีกว่า และเราได้ปรับปรุงแนวทางการจ้างงานของเราอย่างต่อเนื่อง ติดตามตัวชี้วัด ให้การศึกษากับทีมของเรา และทำงานร่วมกับชุมชน. ขณะที่ Guru เติบโตขึ้น เรามุ่งมั่นที่จะสร้างประสบการณ์การทำงานที่พนักงานทุกคนรู้สึกถึงความเป็นรวมกลุ่มและการเป็นเจ้าของ.
เราได้กล่าวถึงองค์กรที่ยอดเยี่ยมหลายแห่งในโพสต์นี้ แต่เรายังคงต้องการเพิ่มอีกมากในรายการของเรา. แจ้งให้เราทราบเกี่ยวกับองค์กรใด ๆ ที่คุณรักที่อาจต้องการการสนับสนุนจาก Guru!
ทีมที่หลากหลายทำงานได้ดีกว่า. นี่ไม่ใช่แค่ความคิดเห็น; มันคือข้อเท็จจริง —และเป็นสิ่งที่เราที่ Guru ให้ความสำคัญมาหลายปีแล้ว. เมื่อเราสังเกตเห็นจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วหลังจากรอบ Series A ของเรา เราจึงตระหนักว่ามันไม่เพียงพอที่จะหวังว่าจะมีบริษัทที่หลากหลายมากขึ้น. เราต้องสร้างกลยุทธ์ที่ตั้งใจและมีการวางแผนเพื่อให้แน่ใจว่าเรากำลังสร้างมันอย่างมีสติ.
เราให้ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับแผนของเรา เกี่ยวกับ DEI ในเดือนมกราคม และเราภูมิใจในความก้าวหน้าที่เราได้ทำจนถึงตอนนี้ในการสร้างบริษัทที่หลากหลายและครอบคลุมมากขึ้น.
เราได้ขยายกระบวนการจ้างงานและมุ่งมั่นที่จะสร้างสระการจ้างงานที่หลากหลายมากขึ้น. โปรแกรมการฝึกอบรมอคติที่ไม่ตั้งใจใหม่ของเราได้สอนทีมงานของเราเกี่ยวกับการระบุพฤติกรรมและรูปแบบความคิดที่เป็นปัญหาและให้เครื่องมือที่พวกเขาต้องการเพื่อปรับปรุงตัวเอง.
การจ้างงานและการฝึกอบรมเป็นส่วนสำคัญของโครงการ DEI ของเรา แต่เรายังต้องการทำทุกอย่างที่เราทำได้เพื่อให้กลับคืนสู่ชุมชนในวงกว้าง. ตลอดเดือนกุมภาพันธ์จนถึงวันที่ 15 มีนาคม เราได้จัดแพ็คเกจการจับคู่การบริจาค. สำหรับทุกดอลลาร์ที่พนักงานของเราบริจาคให้กับองค์กรที่เลือก เราจะจับคู่จำนวนเงินนั้นอย่างมีความสุข. ทีม DEI ของเรา ร่วมกับกลุ่มทรัพยากรพนักงาน Black at Guru สามารถเลือกองค์กรที่ยอดเยี่ยมสามแห่งสำหรับบริษัทที่สนับสนุนได้:
ศูนย์เอลล่าเบเกอร์เพื่อสิทธิมนุษยชน ทำงานในระดับท้องถิ่น รัฐ และระดับชาติในการเปลี่ยนทรัพยากรจากเรือนจำและการลงโทษไปสู่โอกาสที่ทำให้ชุมชนของเราเป็นที่ปลอดภัย สุขภาพดี และแข็งแกร่ง. นี่คือตัวอย่างบางส่วนของการทำงานของพวกเขา:
การรณรงค์ในท้องถิ่นเพื่อเรียกร้องให้นักการเมืองออกงบประมาณที่สะท้อนถึงคุณค่าของพวกเขา สนับสนุนกฎหมายของรัฐที่ลดโทษ เอาอุปสรรคออก และฟื้นฟูโอกาส ทำงานเพื่อเปลี่ยนแนวทางระดับชาติเกี่ยวกับความปลอดภัยสาธารณะให้มุ่งเน้นน้อยลงในเรื่องการกลัวและการลงโทษ และมุ่งเน้นมากขึ้นในการมีงานที่จ่ายค่าจ้างที่มีชีวิต อาหารที่ดีต่อสุขภาพ การดูแลเด็กที่มีราคาไม่แพง การดูแลสุขภาพ และที่อยู่อาศัย. เดอะลาสต์ไมล์ เตรียมผู้ต้องขังสำหรับการกลับเข้าสู่สังคมอย่างประสบความสำเร็จผ่านการฝึกอบรมด้านธุรกิจและเทคโนโลยี. โปรแกรมของพวกเขาถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้เข้าร่วมพัฒนาทักษะส่วนบุคคลและวิชาชีพที่มีความต้องการสูงซึ่งเกี่ยวข้องและแข่งขันได้ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบัน. หลักสูตรหลักรวมถึง HTML/CSS และ JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React และ D3.js.
วิสัยทัศน์ของ Black Girls Code คือการเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่มีสีผิวในพื้นที่ดิจิตอลโดยการเสริมพลังให้กับเด็กผู้หญิงที่มีสีผิวระหว่างอายุ 7 ถึง 17 ปีให้กลายเป็นนักประดิษฐ์ในสาขา STEM ผู้นำในชุมชนของพวกเขา และเป็นผู้สร้างอนาคตของตัวเองผ่านการเปิดเผยกับวิทยาการคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยี.
พนักงาน Guru ระดมทุนได้มากกว่า 8,100.00 ดอลลาร์ مما หมายความว่าบริษัทได้บริจาคมากกว่า 16,000.00 ดอลลาร์ให้กับสามองค์กรที่ยอดเยี่ยม!
Techqueria เราภูมิใจในงานที่เราได้ทำเพื่อช่วยเหลือองค์กรระดับชาติ แต่เรายังทำหน้าที่ในระดับท้องถิ่น. ความร่วมมือครั้งล่าสุดของเรากับ Techqueria ช่วยให้เราทำงานกับองค์กรที่มีค่านิยมพื้นฐานที่แบ่งปันเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมกลุ่ม.
Techqueria เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ให้บริการสมาชิก Latinx ในชุมชนเทคโนโลยี. พวกเขามีสาขาใน 7 เมืองที่แตกต่างกัน และพวกเขาเพิ่งเริ่มหนึ่งในบ้านเกิดของเราในฟิลาเดลเฟีย. เรารักการเป็นพันธมิตรกับองค์กรที่มีค่านิยมเหมือนเรา ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราตัดสินใจช่วยพวกเขาจัดกิจกรรม Cinco De Mayo ที่น่าทึ่ง เรามีคืนที่ยอดเยี่ยมในการฟังดนตรีจาก ดีเจ Leon Xavier และฟังการพูดจากสมาชิกของชุมชนเทคโนโลยี Latinx ในฟิลาเดลเฟีย. เรายังมีโอกาสที่จะลงเรียนซัลซ่าอย่างรวดเร็ว.
กิจกรรมอย่างงานปาร์ตี้ Cinco De Mayo จากองค์กรอย่าง Techqueria มีความสำคัญเพราะพวกเขาแสดงให้เห็นว่าความหลากหลายมีความสำคัญต่อบริษัทของเราในทุกระดับ. ที่ Guru ทีมวิศวกรของเรามาจากพื้นฐานที่หลากหลาย. บางคนมีพื้นฐานแบบดั้งเดิมในวิทยาการคอมพิวเตอร์ คนอื่นเป็นผู้ที่เรียนรู้ด้วยตนเอง และบางคน甚至มาที่นี่หลังจากเปลี่ยนจากเส้นทางอาชีพที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง.
สมาชิกในทีมบางคนได้ใช้เวลาอยู่กับ Techqueria เพื่อแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาเข้ามาในวงการเทคโนโลยี. พื้นฐานที่แตกต่างกันของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าเรามีคุณค่าในความหลากหลายด้านการศึกษาและพื้นฐาน และยินดีต้อนรับทุกคนทั้งหมดไปยัง สมัครงานที่ Guru . ทุกคนไม่ว่าจะมีพื้นฐานหรือประสบการณ์ในการทำงานอย่างไร ย่อมมีสิทธิ์ในเสียงของพวกเขาในวงการเทคโนโลยี. เราต้องการทำทุกอย่างที่เราทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าเสียงเหล่านั้นจะถูกได้ยิน.
ตามที่สะท้อนใน ค่านิยมของบริษัท เราให้ความสำคัญต่อประสบการณ์ พื้นฐาน และชุดทักษะที่หลากหลายเพื่อทำให้เราแข็งแกร่งและเฉลียวฉลาดขึ้น.
เราเข้าใจว่ามุมมองที่หลากหลายสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีกว่า และเราได้ปรับปรุงแนวทางการจ้างงานของเราอย่างต่อเนื่อง ติดตามตัวชี้วัด ให้การศึกษากับทีมของเรา และทำงานร่วมกับชุมชน. ขณะที่ Guru เติบโตขึ้น เรามุ่งมั่นที่จะสร้างประสบการณ์การทำงานที่พนักงานทุกคนรู้สึกถึงความเป็นรวมกลุ่มและการเป็นเจ้าของ.
เราได้กล่าวถึงองค์กรที่ยอดเยี่ยมหลายแห่งในโพสต์นี้ แต่เรายังคงต้องการเพิ่มอีกมากในรายการของเรา. แจ้งให้เราทราบเกี่ยวกับองค์กรใด ๆ ที่คุณรักที่อาจต้องการการสนับสนุนจาก Guru!
ได้สัมผัสพลังของแพลตฟอร์ม Guru โดยตรง - เข้าร่วมทัวร์ผลิตภัณฑ์ของเราอย่างแบบอินเทอร์แอคทีฟ
ไปทัวร์ 
