ไม่ว่าในตลาดงานจะอยู่ในสภาพไหน การหาหน้าที่ใหม่อาจกลายเป็นงานในตัวมันเอง สำหรับหลายคน นี่เป็นเกมตัวเลข: ใช้เวลาในช่วงที่ว่างทั้งหมดในการสมัครงานเพื่อให้ส่งใบสมัครได้มากที่สุดเพื่อตอบแทนที่ดีกว่า แต่แล้วถ้ามันไม่จำเป็นต้องเป็นแบบนั้นล่ะ?

ฟังฉันก่อนนะ แล้วถ้าคุณให้ความพยายามมากขึ้นกับงานที่เลือกไม่กี่งานที่คุณรู้สึกว่ามันตรงใจคุณหละ? อย่างที่พวกเขาพูดว่า "คุณภาพมากกว่าปริมาณ"

ในความเป็นจริง นี่คือหนึ่งในหลักการจ้างงานของเรา ที่ Guru: การจ้างงานอย่างตั้งใจ (แม้ว่าจะอยู่ในช่วงที่เติบโตสูงของสตาร์ทอัพ) นี่คือเหตุผลที่ฉันต้องการให้คนได้เห็นด้านในเกี่ยวกับการจ้างงานที่ Guru สำหรับผู้สมัครที่สนใจที่ต้องการโอกาสของตน!

เราทุกคนเป็นคนยุ่งใช่ไหม? ทีมที่ดูแลการดึงดูดพรสวรรค์ก็ไม่ต่างกัน มีตำแหน่งที่ต้องเปิดและคนที่ต้องจ้าง! เพราะเหตุนี้ ผู้คัดเลือกและผู้จัดการจ้างงานจึงมีเวลาเพียงไม่กี่วินาทีในการพิจารณาแต่ละใบสมัคร - ส่วนใหญ่จะสแกนเรซูเม่สำหรับคำสำคัญพร้อมกับชื่อเรื่องงานสองงานล่าสุดและฟังก์ชันของพวกเขา

เรามีภารกิจที่ไม่ยุติธรรมในการ (โดยพื้นฐาน) ตัดสินหนังสือจากปกของมัน อิงจากการตัดสินใจของเราที่จะรับหรือปฏิเสธใครบางคนจากแผ่นกระดาษที่ควรจะเป็นการแสดงถึงสิ่งที่บุคคลนั้นสามารถนำเสนอให้บริษัท? สิ่งบ้าที่หน้า

ที่ Guru เราพยายามขุดลึกขึ้นก่อนที่จะตัดสินใจนั้น โดยการจัดทำคำถามใบสมัครที่เฉพาะเจาะจงกับแต่ละตำแหน่ง แต่กุญแจในการเปลี่ยนการปฏิเสธให้กลายเป็นการรับคือการสมัครอย่างตั้งใจ!

การสมัครอย่างตั้งใจไม่ใช่แค่การตอบคำถามใบสมัครด้วยหัวใจและจิตวิญญาณ แต่มันคือทั้งชุดและทุกอย่าง เรซูเม่ หนังสือแนะนำตัว และคำถามการสมัคร

สมมติว่าคุณคือเรา พวกเราต้องการเห็นอะไรในเรซูเม่? เริ่มต้นด้วยสิ่งที่ฉันแชร์ในย่อหน้าก่อนหน้า: คำสำคัญและงานล่าสุดที่สุด ดูโพสต์งานสำหรับแรงบันดาลใจเกี่ยวกับคำสำคัญบ้าง ทักษะที่คุณมีเกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้นคืออะไร?

สิ่งเหล่านี้ควรจะค้นหาได้ง่าย อาจจะอยู่ด้านบนสุดหรือในคอลัมน์ด้านข้างของเรซูเม่ของคุณ นี่จะมีประโยชน์โดยเฉพาะถ้าคุณยังไม่เคยทำงานในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงมาก่อนหรือกำลังมองหาเปลี่ยนสายอาชีพ (ซึ่งทั้งสองสิ่งนี้ Guru สนับสนุนอย่างยิ่ง) จำไว้ว่าคุณสมบัติโดย mềmจะต้องเปล่งประกายให้สุกสว่างขึ้นเมื่อความสามารถที่แท้จริงขาดหายไป

ถัดไปคือประสบการณ์ของคุณ ฉันไม่สามารถเน้นย้ำได้พอว่ามันสำคัญเพียงใดที่จะแชร์ชื่อเรื่องงานแต่ละตำแหน่ง บริษัท วันที่เดือน/ปี และความรับผิดชอบในการทำงาน ฟังดูชัดเจน ฉันรู้ แต่คุณไม่เชื่อเลยว่าข้อมูลที่ผู้คนข้ามไปมีอะไรบ้าง อะไรก็ได้ที่น้อยกว่ากับเดือน/ปีเริ่มต้นและเดือน/ปีสิ้นสุดดูน่าสงสัย

เรายังไม่สามารถ (และจะไม่) สมมุติสิ่งที่คุณทำในแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นจงละเอียด หลังจากที่คุณได้รับการจัดการนั้น ให้กรอกข้อมูลที่เหลือด้วยสิ่งที่เรซูเม่ควรมี เช่น การศึกษา การทำงานอาสาสมัคร รางวัล แถลงการณ์ของภารกิจ เป็นต้น มาแต่งภาพให้เรากัน!

ฉันแนะนำให้ผู้สมัครส่งหนังสือแนะนำตัวที่ปรับแต่งไว้เสมอ มันไม่เพียงเป็นการแสดงความสนใจในตัวเรา แต่ยังมอบโอกาสให้คุณแสดงบางส่วนของบุคลิกภาพของคุณ! การเพิ่มสัมผัสของคุณในจดหมายแนะนำตัวที่ดีช่วยต่อสู้อย่างมากในการแข่งขัน ทำการสอบถามเกี่ยวกับบริษัท (ไม่เกิน 15 นาที - คุณอาจจะประหลาดใจว่าคุณเรียนรู้ได้มากแค่ไหนในเวลาที่สั้น) และใส่บรรทัดบางบรรทัดในจดหมายแนะนำตัวของคุณ ที่สำคัญที่สุด: ขายตัวเองให้เรา!

เมื่อคุณตอบคำถามใบสมัคร ใช้เวลาของคุณและทำการสำรวจจิตใจให้ดี เราได้สร้างคำถามไว้ด้วยความตั้งใจ ดังนั้นเราจึงหวังว่าจะได้รับคำตอบที่มีความตั้งใจด้วย! หนึ่งในนั้นพูดถึงคนที่อาจจะไม่มีประสบการณ์ที่จำเป็นทั้งหมด

“ถ้าคุณคิดว่าคุณไม่ตรงตามเกณฑ์ทั้งหมดในจุดที่กล่าวถึงด้านบน แต่ยังสนใจในตำแหน่งนี้ โปรดสมัครและอธิบายคุณสมบัติของคุณในฟิลด์ด้านล่างนี้ ไม่มีใครที่เช็คทุกกล่อง แต่เรากำลังมองหาคนที่ตื่นเต้นที่จะเข้าร่วมทีมของเราในขณะที่เรากำลังเรียนรู้และเติบโตด้วยกัน

นี่คือโอกาสของคุณในการเติมเต็มช่องว่างและอธิบายว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมอย่างยิ่ง บอกให้เรารู้ว่าคุณต้องการอะไร!

ใส่เรซูเม่ที่ปรับแต่งแล้ว จดหมายแนะนำตัวที่มีอิทธิพล และการตอบคำถามที่มีความหลงใหลในกระทะ แล้วอบที่ 350 องศา เป็นเวลา 1 ชั่วโมง และคุณจะได้อะไร? คำขอสัมภาษณ์!

ส่วนที่เหลืออยู่ที่คุณ ไม่ว่าอย่างไร ต้องเป็นตัวของตัวเองเสมอ เราเป็นคนที่รักความจริงใจ จงเต็มไปด้วยความหลงใหลและเล่าเรื่องราว (เราเป็นคนรักเรื่องราวที่ดี) เราจ้างแค่ผู้คนที่เราชื่นชมที่นี่ที่ Guru และฉันหวังว่าบล็อกนี้จะเป็นแหล่งแรงบันดาลใจในขณะที่คุณค้นหางาน

คุณพร้อมที่จะนำสิ่งที่คุณเรียนรู้ในโพสต์นี้ไปทดสอบแล้วหรือยัง? เรียกดูตำแหน่งที่เปิดอยู่ของเรา และเริ่มสมัคร เราตื่นเต้นที่จะได้ยินจากคุณ!