Giving Thanks: Why at Guru We Don't Give Back, We Give First
Guru'da, kültürümüzü yönlendirdiğimiz 7 temel değere sahipiz. Bu değerleri yıl boyunca eylemde gösterirken, bu Şükran Günü'nde özellikle bir değeri düşünmek ve bizim ve her şirketin bu yükümlülüğü almak için bir fırsat oluşturmak istedik.
Guru'da, şirket kültürümüzü yönlendirdiğimiz yedi temel değerimiz var. Bu değerler yalnızca öneriler değil, yaşadığımız ilkelerdir. Biz onları içinde barındıran insanları işe alıyoruz ve onları Guru'nun kültürünün her yönüne entegre ediyoruz; haftalık toplantılar, aylık genel kurullar ve yıllık performans değerlendirmeleri dahil.
Bu değerleri yıl boyunca eylemde gösterirken, bu Şükran Günü'nde özellikle bir değeri ve bizim, her şirketin, yerel topluluklarımıza katkıda bulunma ve onlardan öğrenme yükümlülüğünü düşünmek istedik.
Bu temel değer "Geri vermiyoruz. Öncelikle veriyoruz." Bizim için bu çok şey ifade ediyor:
“Geri vermiyoruz. Öncelikle veriyoruz. Topluluklara ve gelecek nesle yatırım yapıyoruz. İyi insanların ve iyi teknolojinin etki yaratabileceğine inanıyoruz. ‘Büyük fırsatlar’ oluşturulup bulaşıcı hale gelir. İşletmelerin ve onları oluşturan bireylerin yeteneklerini dünyayı ve insanlarını yardım etmek için kullanma sorumluluğu olduğuna inanıyoruz. Yolda öğrendiklerimizi başkalarına öğretmenin bizi daha az değerli hale getirmeyeceğine inanıyoruz.”
"Geri vermekte ne yanlış var?"
Bizim için, "geri vermek" ifadesi, önce bir şey aldığınız ve sonra geri vermek için bunu kullandığınız anlamına gelir. Bunun için yüksek bir konuma ulaşmanız gerektiğini düşünmüyoruz; önemli olan yol boyunca yardımcı olmaktır. Vermek, yolculuğunun bir parçasıdır; varış noktanıza ulaştıktan sonra dikkatinizi vereceğiniz bir şey değildir. Herkes öncelikle verebilir, ister daha fazla kaynağa sahip olsun ister olmasın; bu zihniyet, yıl boyunca Guru'da verme ruhunu canlı tutar.
"Öncelikle ver" genellikle gönüllü çalışmalarda belirgin bir şekilde ortaya çıkar, ancak bunu daha geniş bir zihniyet olarak düşünmeyi seviyoruz: bu, bir arkadaşa yardım etmek, bir mentor olarak hareket etmek, bir yabancı ile etkileşime geçmek ve benzeri şeylerdir. Yardım veya vermenin her hangi bir şekilde yapılması, karşılık beklemeden gerçek bir şekilde yapılmasını ifade eder.
Bir şirketin öncelikle verme yükümlülüğü
Her organizasyonun yalnızca bir sorumluluğu değil, aynı zamanda anlamlı bir şekilde topluluğuna katkıda bulunma yükümlülüğü olduğuna inanıyoruz. Bu, bir kutu işaretlemek için hayırsever olmaktan ibaret değil; yerel bir işletme olarak kendi payınızı nasıl yapacağınızdır. Birçok şekli olabilir: ofisinizi yerel topluluklara ve etkinliklere açmak, hizmet günleri düzenlemek veya öğle yemekleri veya kahve için yerel küçük işletmeleri seçmek gibi basit bir şey. Şirketlerin ve sektörlerin topluluklarında anlamlı farklar yaratma gücü var ve en küçük girişimler bile kalıcı bir etki yaratabilir.
Her organizasyonun yalnızca bir sorumluluğu değil, aynı zamanda anlamlı bir şekilde topluluğuna katkıda bulunma yükümlülü olduğuna inanıyoruz.
Guru'nun memleketi Philly'deki teknoloji sahnesi çok topluluk odaklıdır ve böyle bir yardımsever grubun parçası olmaktan şanslı hissediyoruz. Bu sonbaharda, Philly Müzik Festivali, TEKNOLOJİ TURU düzenlemek için REC Philly ile işbirliği yaptı; bu da şehirdeki teknoloji ve başlangıç ofislerini canlı müzik ve panel tartışmaları için samimi mekanlara dönüştürdü. Müzik, teknoloji ve yeniliğin muhteşem bir birleşimiydi ve birkaç yerel organizasyon etkinliğe ofislerini açma şansını hemen değerlendirip bunalmış durumda. Teknoloji hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen katılımcıları ofisimize davet etmek, tüm topluluğa fayda sağlar ve hepimizin birbiriyle öğrenip bağlantı kurma fırsatlarını yaratır.
Aslında, Guru'nun yerel aşçılarla buluşmak için kullanılan yerel tabldot hizmeti Local Stove'un kurucu ortağı Greg Dubin, bootstrapped şirketinin başarısını Philly teknoloji topluluğuna atfetti. "Buradaki teknoloji topluluğu, nerede olursa olsun birbirlerini desteklemeye çalışıyor ve gerçekten de tüm tekneler yükselip yükseldiğini hissettiriyor." Philly şirketlerinin yerel bir catering hizmetini kullanmasının, mahalle aşçıları üzerinde büyük bir etkisi oldu ve bütün Local Stove üzerindeki etkisini de artırdı. Düşünülebilecek bir topluluğa ait olmak, öncelikle vermeye ve başkalarının hayatlarını zenginleştirmeye odaklanmanın harika bir şeyidir.
Guru'nun öncelikle verme yaklaşımı
Çünkü "öncelikle ver" bizim için bir temel değerdir; Guru'da, çalışanlarımızın iş-yaşam dengelerine uygun bir şekilde bu değeri içselleştirmek için bilinçli olarak bir kültür oluşturduk. Bu temel değer ve şirket önceliği, eğer birisi işten sonra yardım edemiyorsa, bunun yerine gün içinde gönüllü olarak çalışması teşvik edilir. Çalışanlarımızı her zaman ve her şekilde öncelikle vermeye teşvik ediyoruz. Öncelikle vermek yolculuğumuzun bir parçası olduğundan, büyüdükçe vermek ve öğrenmek için yollar arıyoruz.
Her zaman açık olan "öncelikle ver" zihniyetimizin yanı sıra topluluğumuza da hayırseverlik yollarında katkıda bulunuyoruz. Bu girişimler iki ana gruba ayrılır: kısa vadeli ve uzun vadeli.
Kısa vadeli grup, bireysel çalışanlar tarafından yürütülmektedir. Bu, anlık bir ihtiyacı karşılamak için dahil olabileceğimiz gönüllü fırsatlarını içerir. Çalışanların önem verdikleri nedenleri paylaştıkları ve başkalarını katılmaya çağırdıkları #givefirst adında bir Slack kanalımız var. Şükran Günü yemekleri pişirmek, yerel bir oyun alanını yenilemek veya Kaliforniya'daki orman yangınlarından etkilenenlere nasıl yardım edebileceğimizi sormak gibi, #givefirst kanalı, herkesin dahil olabileceği bir yerdir.
Uzun vadeli grup, Guru'nun resmi olarak bağlı olduğu ve uzun vadede ilgili olduğu girişimleri içerir. Guru'daki ürün misyonumuz, insanları bilgi ve uzmanlık paylaşarak güçlendirmektir, bu yüzden bu anlayışı Philadelphia ve San Francisco'daki eğitim girişimlerini geliştirmek için uzatıyoruz; ikinci ofisimizin bulunduğu yer. Eğer Guru bir öğrencinin eğitimine katkıda bulunabiliyorsa ve teknoloji gibi bir alan hakkında öğreniyorlarsa bu, hayatlarının seyrini değiştirebilir, bu aslında önemli bir fayda sağlar. Genç öğrenicileri güçlendirirken, şirketlerin oynayabileceği rol gerçekten dönüştürücü niteliğindedir; bu çocuklarla teknoloji üzerine yeterli maruz kalma imkanı bulamayan diğerleri. Çocukların eğitimine yatırım yapmak, Philadelphia topluluğu için uzun vadeli bir değer potansiyeline sahiptir, ancak San Francisco ve ülke genelinde de.
Üzerinde çalıştığımız uzun vadeli eğitim programı Coded by Kids ile yakın işbirliği içerisindeyiz. Coded by Kids, bir sonraki teknoloji liderleri neslini geliştirmeye odaklanmış Philadelphia merkezli bir gruptur. Misyonları, tüm çocukların ihtiyaç duyduğu kaynaklara ve desteğe eşit şekilde erişimini sağlamaktır. Coded by Kids’in misyonuna inanıyoruz çünkü Philadelphia'daki kamu okul sistemlerine teknolojik müfredatlar getirerek, para toplayarak, bir program oluşturarak, onu personelleştirerek ve okullara getirerek sağlıyorlar. Organizasyon, bu okullar için tüm işleri yapıyor; okul sistemlerinin herhangi bir kısıtlayıcı bütçe sorununu çözmesini beklemek yerine.
Kariyerimizde değerli tavsiyeler ve mentorluk alacak kadar şanslıyız ve gelecek nesilyle paylaşacağımız her şeyi paylaşmaya hevesliyiz. Öğrencilerle sahte mülakatlar yapmak, STEM fuarlarını desteklemek ve HTML atölyeleri dersi vermek ve genel merkezimizde buluşmalar düzenlemek için katılabiliriz. Öncelikle verme ruhu, hem Guru çalışanlarına hem de ortak organizasyonlarımıza yeni bakış açıları ve değerli deneyimler kazandırır.
Verme yolculuğunun bir parçası
“Öncelikle ver” ilkesi, Guru'daki yolculuğumuzun bir parçası haline getiriliyor. Guru'da en iyi şekilde nasıl öncelikle verileceği hakkında düşündüğümüzde, örnek aldığımız şirketlerin en iyi uygulamalarını paylaşıyoruz. Sevdiğimiz hayır kuruluşlarına maaşımızın bir kısmını bağışlama yolları ve PTO aracılığıyla verme girişimlerini takip etme yolları hakkında açık tartışmalar yapıyoruz. Açık tartışmalar yapıyoruz ve birbirimizi değerlerimizi eyleme geçirme konusunda güçlendiriyoruz.
Bir organizasyon olarak, büyümeye devam ettikçe öğrenilecek çok şeyimiz var, ancak verme yeteneklerimizin bizimle birlikte büyümesini dört gözle bekliyoruz. Mükemmel bir sistemimiz yok; topluluklarımıza en iyi şekilde hizmet edebilmenin yollarını öğrenmeye devam ediyoruz. Herhangi bir şirketin yapabileceği tek şey, verme önceliği belirlemek ve verme stratejilerini evrim geçirmek için yollar aramaktır. Hepimiz birbirimize "öncelikle ver" konusunda daha iyi yardımcı olabiliriz.
Siz de bize yardım edebilirsiniz! Nasıl "öncelikle veriyorsunuz" bize @Guru_HQ aracılığıyla tweet atarak #givefirst etiketini kullanarak bildiriniz.
Guru'dan arkadaşlarınızla birlikte mutlu Şükran Günü!
Guru'da, şirket kültürümüzü yönlendirdiğimiz yedi temel değerimiz var. Bu değerler yalnızca öneriler değil, yaşadığımız ilkelerdir. Biz onları içinde barındıran insanları işe alıyoruz ve onları Guru'nun kültürünün her yönüne entegre ediyoruz; haftalık toplantılar, aylık genel kurullar ve yıllık performans değerlendirmeleri dahil.
Bu değerleri yıl boyunca eylemde gösterirken, bu Şükran Günü'nde özellikle bir değeri ve bizim, her şirketin, yerel topluluklarımıza katkıda bulunma ve onlardan öğrenme yükümlülüğünü düşünmek istedik.
Bu temel değer "Geri vermiyoruz. Öncelikle veriyoruz." Bizim için bu çok şey ifade ediyor:
“Geri vermiyoruz. Öncelikle veriyoruz. Topluluklara ve gelecek nesle yatırım yapıyoruz. İyi insanların ve iyi teknolojinin etki yaratabileceğine inanıyoruz. ‘Büyük fırsatlar’ oluşturulup bulaşıcı hale gelir. İşletmelerin ve onları oluşturan bireylerin yeteneklerini dünyayı ve insanlarını yardım etmek için kullanma sorumluluğu olduğuna inanıyoruz. Yolda öğrendiklerimizi başkalarına öğretmenin bizi daha az değerli hale getirmeyeceğine inanıyoruz.”
"Geri vermekte ne yanlış var?"
Bizim için, "geri vermek" ifadesi, önce bir şey aldığınız ve sonra geri vermek için bunu kullandığınız anlamına gelir. Bunun için yüksek bir konuma ulaşmanız gerektiğini düşünmüyoruz; önemli olan yol boyunca yardımcı olmaktır. Vermek, yolculuğunun bir parçasıdır; varış noktanıza ulaştıktan sonra dikkatinizi vereceğiniz bir şey değildir. Herkes öncelikle verebilir, ister daha fazla kaynağa sahip olsun ister olmasın; bu zihniyet, yıl boyunca Guru'da verme ruhunu canlı tutar.
"Öncelikle ver" genellikle gönüllü çalışmalarda belirgin bir şekilde ortaya çıkar, ancak bunu daha geniş bir zihniyet olarak düşünmeyi seviyoruz: bu, bir arkadaşa yardım etmek, bir mentor olarak hareket etmek, bir yabancı ile etkileşime geçmek ve benzeri şeylerdir. Yardım veya vermenin her hangi bir şekilde yapılması, karşılık beklemeden gerçek bir şekilde yapılmasını ifade eder.
Bir şirketin öncelikle verme yükümlülüğü
Her organizasyonun yalnızca bir sorumluluğu değil, aynı zamanda anlamlı bir şekilde topluluğuna katkıda bulunma yükümlülüğü olduğuna inanıyoruz. Bu, bir kutu işaretlemek için hayırsever olmaktan ibaret değil; yerel bir işletme olarak kendi payınızı nasıl yapacağınızdır. Birçok şekli olabilir: ofisinizi yerel topluluklara ve etkinliklere açmak, hizmet günleri düzenlemek veya öğle yemekleri veya kahve için yerel küçük işletmeleri seçmek gibi basit bir şey. Şirketlerin ve sektörlerin topluluklarında anlamlı farklar yaratma gücü var ve en küçük girişimler bile kalıcı bir etki yaratabilir.
Her organizasyonun yalnızca bir sorumluluğu değil, aynı zamanda anlamlı bir şekilde topluluğuna katkıda bulunma yükümlülü olduğuna inanıyoruz.
Guru'nun memleketi Philly'deki teknoloji sahnesi çok topluluk odaklıdır ve böyle bir yardımsever grubun parçası olmaktan şanslı hissediyoruz. Bu sonbaharda, Philly Müzik Festivali, TEKNOLOJİ TURU düzenlemek için REC Philly ile işbirliği yaptı; bu da şehirdeki teknoloji ve başlangıç ofislerini canlı müzik ve panel tartışmaları için samimi mekanlara dönüştürdü. Müzik, teknoloji ve yeniliğin muhteşem bir birleşimiydi ve birkaç yerel organizasyon etkinliğe ofislerini açma şansını hemen değerlendirip bunalmış durumda. Teknoloji hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen katılımcıları ofisimize davet etmek, tüm topluluğa fayda sağlar ve hepimizin birbiriyle öğrenip bağlantı kurma fırsatlarını yaratır.
Aslında, Guru'nun yerel aşçılarla buluşmak için kullanılan yerel tabldot hizmeti Local Stove'un kurucu ortağı Greg Dubin, bootstrapped şirketinin başarısını Philly teknoloji topluluğuna atfetti. "Buradaki teknoloji topluluğu, nerede olursa olsun birbirlerini desteklemeye çalışıyor ve gerçekten de tüm tekneler yükselip yükseldiğini hissettiriyor." Philly şirketlerinin yerel bir catering hizmetini kullanmasının, mahalle aşçıları üzerinde büyük bir etkisi oldu ve bütün Local Stove üzerindeki etkisini de artırdı. Düşünülebilecek bir topluluğa ait olmak, öncelikle vermeye ve başkalarının hayatlarını zenginleştirmeye odaklanmanın harika bir şeyidir.
Guru'nun öncelikle verme yaklaşımı
Çünkü "öncelikle ver" bizim için bir temel değerdir; Guru'da, çalışanlarımızın iş-yaşam dengelerine uygun bir şekilde bu değeri içselleştirmek için bilinçli olarak bir kültür oluşturduk. Bu temel değer ve şirket önceliği, eğer birisi işten sonra yardım edemiyorsa, bunun yerine gün içinde gönüllü olarak çalışması teşvik edilir. Çalışanlarımızı her zaman ve her şekilde öncelikle vermeye teşvik ediyoruz. Öncelikle vermek yolculuğumuzun bir parçası olduğundan, büyüdükçe vermek ve öğrenmek için yollar arıyoruz.
Her zaman açık olan "öncelikle ver" zihniyetimizin yanı sıra topluluğumuza da hayırseverlik yollarında katkıda bulunuyoruz. Bu girişimler iki ana gruba ayrılır: kısa vadeli ve uzun vadeli.
Kısa vadeli grup, bireysel çalışanlar tarafından yürütülmektedir. Bu, anlık bir ihtiyacı karşılamak için dahil olabileceğimiz gönüllü fırsatlarını içerir. Çalışanların önem verdikleri nedenleri paylaştıkları ve başkalarını katılmaya çağırdıkları #givefirst adında bir Slack kanalımız var. Şükran Günü yemekleri pişirmek, yerel bir oyun alanını yenilemek veya Kaliforniya'daki orman yangınlarından etkilenenlere nasıl yardım edebileceğimizi sormak gibi, #givefirst kanalı, herkesin dahil olabileceği bir yerdir.
Uzun vadeli grup, Guru'nun resmi olarak bağlı olduğu ve uzun vadede ilgili olduğu girişimleri içerir. Guru'daki ürün misyonumuz, insanları bilgi ve uzmanlık paylaşarak güçlendirmektir, bu yüzden bu anlayışı Philadelphia ve San Francisco'daki eğitim girişimlerini geliştirmek için uzatıyoruz; ikinci ofisimizin bulunduğu yer. Eğer Guru bir öğrencinin eğitimine katkıda bulunabiliyorsa ve teknoloji gibi bir alan hakkında öğreniyorlarsa bu, hayatlarının seyrini değiştirebilir, bu aslında önemli bir fayda sağlar. Genç öğrenicileri güçlendirirken, şirketlerin oynayabileceği rol gerçekten dönüştürücü niteliğindedir; bu çocuklarla teknoloji üzerine yeterli maruz kalma imkanı bulamayan diğerleri. Çocukların eğitimine yatırım yapmak, Philadelphia topluluğu için uzun vadeli bir değer potansiyeline sahiptir, ancak San Francisco ve ülke genelinde de.
Üzerinde çalıştığımız uzun vadeli eğitim programı Coded by Kids ile yakın işbirliği içerisindeyiz. Coded by Kids, bir sonraki teknoloji liderleri neslini geliştirmeye odaklanmış Philadelphia merkezli bir gruptur. Misyonları, tüm çocukların ihtiyaç duyduğu kaynaklara ve desteğe eşit şekilde erişimini sağlamaktır. Coded by Kids’in misyonuna inanıyoruz çünkü Philadelphia'daki kamu okul sistemlerine teknolojik müfredatlar getirerek, para toplayarak, bir program oluşturarak, onu personelleştirerek ve okullara getirerek sağlıyorlar. Organizasyon, bu okullar için tüm işleri yapıyor; okul sistemlerinin herhangi bir kısıtlayıcı bütçe sorununu çözmesini beklemek yerine.
Kariyerimizde değerli tavsiyeler ve mentorluk alacak kadar şanslıyız ve gelecek nesilyle paylaşacağımız her şeyi paylaşmaya hevesliyiz. Öğrencilerle sahte mülakatlar yapmak, STEM fuarlarını desteklemek ve HTML atölyeleri dersi vermek ve genel merkezimizde buluşmalar düzenlemek için katılabiliriz. Öncelikle verme ruhu, hem Guru çalışanlarına hem de ortak organizasyonlarımıza yeni bakış açıları ve değerli deneyimler kazandırır.
Verme yolculuğunun bir parçası
“Öncelikle ver” ilkesi, Guru'daki yolculuğumuzun bir parçası haline getiriliyor. Guru'da en iyi şekilde nasıl öncelikle verileceği hakkında düşündüğümüzde, örnek aldığımız şirketlerin en iyi uygulamalarını paylaşıyoruz. Sevdiğimiz hayır kuruluşlarına maaşımızın bir kısmını bağışlama yolları ve PTO aracılığıyla verme girişimlerini takip etme yolları hakkında açık tartışmalar yapıyoruz. Açık tartışmalar yapıyoruz ve birbirimizi değerlerimizi eyleme geçirme konusunda güçlendiriyoruz.
Bir organizasyon olarak, büyümeye devam ettikçe öğrenilecek çok şeyimiz var, ancak verme yeteneklerimizin bizimle birlikte büyümesini dört gözle bekliyoruz. Mükemmel bir sistemimiz yok; topluluklarımıza en iyi şekilde hizmet edebilmenin yollarını öğrenmeye devam ediyoruz. Herhangi bir şirketin yapabileceği tek şey, verme önceliği belirlemek ve verme stratejilerini evrim geçirmek için yollar aramaktır. Hepimiz birbirimize "öncelikle ver" konusunda daha iyi yardımcı olabiliriz.
Siz de bize yardım edebilirsiniz! Nasıl "öncelikle veriyorsunuz" bize @Guru_HQ aracılığıyla tweet atarak #givefirst etiketini kullanarak bildiriniz.
Guru'dan arkadaşlarınızla birlikte mutlu Şükran Günü!
Guru platformunun gücünü ilk elden deneyimleyin - etkileşimli ürün turumuzu yapın
