İş piyasasının durumu ne olursa olsun, yeni bir rol bulmak kendisi bir iş haline gelebilir. Çoğu kişi için bu bir rakam oyunu: mümkün olduğunca çok başvuru gönderebilmek için tüm boş zamanınızı harcamak. Ama ya bu şekilde olmak zorunda değilse?

Beni dinle. Gerçekten sizi etkileyen birkaç işe daha fazla çaba gösterirseniz ne olur? Dedikleri gibi, “kalite nicelikten daha önemlidir”.

Aslında, bu Guru'daki işe alım felsefelerimizden biri: niyetli işe alım (bir yükseliş aşamasında olan bir girişim olmasına rağmen). Bu yüzden, ilgilenen adaylar için Guru'daki işe alımlara içten bir bakış sunmak istiyorum!

Hepimiz meşgul insanlarız, değil mi? Yetenek edinme ekipleri de farklı değil. Açılması gereken roller var ve işe alım yapılacak insanlar var! Bununla birlikte, işe alımcılar ve işe alım yöneticileri her başvuruya yalnızca birkaç saniye ayırabiliyor - genellikle özgeçmişleri anahtar kelimeler için tarıyorlar, yanı sıra en son iki iş unvanını ve işlevlerini kontrol ediyorlar.

Biz, (esasen) bir kitabı kapağına göre yargılama görevine sahibiz. Bir kişinin bir şirkete sunabileceği her şeyi temsil etmesi gereken bir kağıda dayanarak birisini kabul etme veya reddetme kararımızı vermek? Acelenin varlığı.

Guru'da, her rol için özel başvuru soruları oluşturarak o kararı vermeden önce biraz daha derine inmeye çalışıyoruz. Ama bir reddi kabul etmeye dönüştürmenin anahtarı niyetli başvuru yapmaktır!

Niyetli başvuru sadece başvuru sorularını içten ve ruhla yanıtlamak değil, tüm kit ve kaboodle'dır. Özgeçmişiniz, kapak mektubunuz VE başvuru soruları.

Bizi düşünün, özgeçmişte ne görmek istersiniz? Önceki paragrafta paylaştığım şeyle başlayın: anahtar kelimeler ve en son işler. İş ilanına bakarak bazı anahtar kelime ilhamı alın. Rol ile ilgili sahip olduğunuz beceriler nelerdir?

Bunlar, özgeçmişinizin üst kısmında veya yan sütununda kolayca bulunabilir olmalıdır. Bu, daha önce belirli bir rolde çalışmadıysanız veya kariyer değişikliği yapıyorsanız özellikle yardımcıdır (her ikisi de Guru tarafından son derece desteklenmektedir). Unutmayın, yumuşak becerilerin eksik sert becerilerden daha parlak parlaması gerekir.

Sonraki deneyiminiz. Her iş unvanını, şirketi, ay/yıl tarihlerini ve iş sorumluluklarını paylaşmanın ne kadar önemli olduğunu vurgulamak istiyorum. Açık gibi görünüyor, biliyorum ama insanların kaçırdığı bilgilere inanamazsınız. Başlangıç ay/yılı ve bitiş ay/yılından daha az olan her şey şüpheli görünür.

Ayrıca, her rolde ne yaptığınızı varsayılamaz (veya varsaymayız), bu yüzden betimleyici olun. Bunu hallettikten sonra, özgeçmişin neler içermesi gerektiği gibi, eğitim, gönüllü çalışma, ödüller, misyon beyanı vb. ile geri kalanını doldurun. Bize bir resim çizin!

DAİMA adayların özelleştirilmiş bir kapak mektubu sunmalarını öneririm. Bu sadece bizimle olan ilginizin yaratıcı bir tezahürü değil, aynı zamanda kişiliğinizin bir kısmını göstermeniz için bir şans da veriyor! İyi bir kapak mektubuna kendinizden bir tutam eklemek, rekabete karşı önemli bir avantaj sağlar. Şirket hakkında bazı araştırmalar yapın (en fazla 15 dakika - bu kısa süre içinde ne kadar çok şey öğrenebileceğinize şaşırırsınız) ve kapak mektubunuza birkaç satır ekleyin. En önemlisi: Bize kendinizi satın!

Başvuru sorularını yanıtlarken, vaktinizi ayırın ve biraz içsel bir yolculuk yapın. Onları niyetle oluşturduk, bu yüzden niyetle yanıt bekliyoruz! Bunlardan biri, tüm gerekli deneyimlere sahip olmayan kişilere hitap ediyor:

“Eğer yukarıdaki maddedeki her kriteri karşılamadığınızı düşünüyorsanız ama bu rol ile hala ilgileniyorsanız, lütfen başvurun ve aşağıdaki alanda niteliklerinizi detaylandırın. Kimse her kutuyu kontrol etmez, ama birlikte öğrenip büyüdüğümüz sürede ekibimize katılacak birini arıyoruz.”

Bu, eksiklikleri doldurmanız ve neden hala iyi bir uyum sağladığınızı açıklamanız için bir şansınızdır. Bize bilmemiz gerekenleri söyleyin!

Özelleştirilmiş bir özgeçmiş, ikna edici bir kapak mektubu ve tutkulu başvuru cevaplarını bir tepsiye yerleştirin, 350º derecede bir saat pişirin ve sonuç ne olacak? BİR GÖRÜŞME TALEBİ!

Geri kalan sizde. Ne olursa olsun, her zaman kendiniz olun. Otantik olmayı seviyoruz. Tutkulu olun ve bir hikaye anlatın (güzel bir hikaye seviyoruz). Guru'da hayran olduğumuz insanları işe alıyoruz ve umarım bu blog iş aramanız sırasında ilham kaynağı olur.

Bu gönderide öğrendiklerinizi test etmeye hazır mısınız? Açık pozisyonlarımıza göz atın ve başvurmaya başlayın, sizden haber almak için sabırsızlanıyoruz!