Çeşitli ekipler daha iyi performans gösterir. Bu bir görüş değil; bu bir gerçek—ve Guru'da yıllardır odaklandığımız bir gerçek. Seri A turundan sonra hızlı bir şekilde çalışan sayımızın arttığını görmeye başladığımızda, daha çeşitli bir şirkete sahip olmayı ummanın yeterli olmadığını fark ettik; aktif olarak böyle bir şirket inşa etmek için kasıtlı ve dikkate değer bir strateji oluşturmamız gerekti.

Bizim için kasıtlı olmak birkaç şeyi ifade eder:

• Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığın (DEI) şirket değerlerimizle yansıtıldığının, Bilgi Arayışı ve Paylaşımı şeklinde olması
• Her çeyrek anlamlı bir gelişim için kendimizi sorumlu tutmak amacıyla DEI çevresinde şirket seviyesi OKR'lar oluşturmak
• Siyah Guru, Womxn Guru, Guru LGTBQ ve Dayanışma (ırksal adalet için çalışan siyah olmayan çalışanlar için) gibi, Çalışan Kaynak Grupları (ERG’ler) oluşturmak ve beslemek
• Açık evler (yüz yüze veya sanal) düzenlemek, Guru hakkında bir tanıtımda bulunmak ve potansiyel bir çalışanın katılmayı düşünüp düşünmeyeceğini görmek için, burada çalışan insanlarla tanışmak, şirket değerlerimizi ve müşterilerimiz için çözdüğümüz sorunları paylaşmak
• Eğitim odaklı DEI girişimlerine yönelik, şunları içeren organizasyonlarla ortaklıklar kurmak (Hook & Fasten) ve işe alım

Son madde—DEI odaklı organizasyonlarla ortaklık kurarak daha adil ve çeşitli bir yetenek havuzu oluşturmak—şu ana kadar en ödüllendirici çabalarımızdan biri oldu.

Açık kariyer fırsatlarımızın, LinkedIn ve benzeri iş ilanı siteleri gibi geleneksel kanalların ötesine geçmesini sağlamak amacıyla, Jopwell, Philly Tech Sistas, Echo Me Forward, PowerToFly, Lesbians Who Tech, ve Out in Tech (diğerlerinin yanı sıra) gibi organizasyonlarla işbirliği yaptık. Gerçekten çeşitliliği önemseyen ve kutlayan organizasyonlar ve gruplarla çalışarak, teknolojik işlerde tarihsel olarak azınlık olan topluluklarda daha fazla başvuru farkındalığı görüyoruz.

Peki, yetenek havuzumuzun bu önemli parçası için ortaklarımızı nasıl seçiyoruz? Liderliğimiz, son birkaç yıldır iş piyasalarını aktif bir şekilde araştırdı ve yukarıda bahsedilen kesimlere hizmet eden ağ etkinlikleri ve gruplar hakkında güncel kalmaya çalıştı. Ama bu tek yönlü bir sokak değil. Bunu bizim yetenek direktörümüz Joe Gomez şöyle açıklıyor: "Bu ilişkileri güçlendirmek ve bu organizasyonların sebeplerini güçlendirmelerine yardımcı olmak için nasıl bir uyum sağlayabileceğimize bakıyorum."

Bunu yapmanın bir yolu, tesislerimizi ve zamanımızı (sadece paramızı değil) bu organizasyonlara vermektir. Philly Tech Sistas gibi yerel organizasyonlar için paneller ve ağ kurma etkinlikleri düzenledik çünkü açıkçası, azınlık topluluklarda daha iyi bir marka farkındalığı elde etmek istiyoruz ve bunun yüzünden daha fazla kariyer ilgisi sağlamak istiyoruz.

Bunu, daha adil bir şirket olma konusunda derin bir kararlılığımız olduğu için ve farklı sonuçlar almak için geleneksel ölçümlere güvenemeyeceğimizi bildiğimiz için yapıyoruz. Açıkçası, daha fazla kadın, Latinx ve Siyah aday görmek istiyoruz. Bu gruplar bugün teknolojide azınlık olduğundan, ağımızı genişletmek için kasıtlı bir odak ve strateji gerektiriyor; hem gelecekteki iş ilanlarımızı paylaşmak hem de Guru'da çalışmak gibi olduğunu göstermek için.

Ortaklıklar çabalarımız için hayati öneme sahip olsa da (ve uzun bir süre böyle olmaya devam edecek), DEI işe alım çabalarımız için başarının nasıl göründüğüne dair çok net bir fikrimiz var. 1) Açık pozisyonlarımızı nereye koyarsak koyalım ve tarihsel olarak azınlık durumunda olan adaylardan ilgi gördüğümüzü ve 2) onları işe aldığımızda, doğru yolda olduğumuzu bileceğiz. Bu adayları yalnızca yetenek havuzumuza almak yeterli değil—biz daha iyi performans gösteren o çeşitli ekip olmamız gerekiyor.

DEI stratejimizin tamamını öğrenmeniz için hepinizi heyecanla bekliyorum, bu yüzden staj programımızın yeniden başlaması, esnek izin gibi şirket politikaları aracılığıyla eşitlik yaratma, eğitim ve kapsayıcılıkla ilgili çabalarımız ve topluluk katılımımızla ilgili yakında güncellemeler arayın. DEI stratejimiz hakkında herhangi bir sorunuz varsa veya DEI ortağı olmakla ilgileniyorsanız, aşağıda bir yorum bırakın veya bizimle inclusion@getguru.com üzerinden iletişime geçin.