Resmi olarak yeni bir yıl başladı, bu da 2018'den beri yapmak istediğiniz her şeyi başlatmanın zamanı geldiği anlamına geliyor. Yeni yıl, yeni sen, değil mi? Hedefleriniz kişisel veya iş ile ilgili olsa da, yılın ilk günü sıfırlama tuşuna basmak ve gerçekleştirmek istediğiniz şeylere yeniden odaklanmak için iyi bir zaman gibi görünüyor.

Ancak, bazen en iyi niyetle belirlenen hedefler sonuç vermez. İş yerinde hedefleri tutturmak için yaygın bir metodoloji, hedeflerin SMART olarak belirlenmesini önerir. SMART hedefler özgül, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zaman sınırlı olmalıdır.

Bu harika bir strateji gibi görünse de, MIT'den yapılan araştırmalar, SMART hedeflerin aslında bir şirketin stratejisini uygulayabilmesi için gerekli olan uyum, koordinasyon ve çevikliği "zayıflatabileceğini" öne sürüyor. SMART hedefler yerine, yerine FAST hedeflere yönelmeyi öneriyorlar. FAST hedefler sık tartışmalara gömülü, iddialı kapsamda, özgül metrikler ile ölçülen ve organizasyondaki herkes için şeffaf olmalıdır. (Evet, SMART daha verimli bir kısaltma ama FAST'ın uzun kelime seçimlerine affedeceğiz.) FAST'ın SMART'a tercih edilmesinin nedenlerine bakalım ve 2019'da daha iyi hedefler nasıl belirleyebilirsiniz.

FAST hedefleri > SMART hedefleri

Peki SMART hedeflere itirazlar nelerdir? SMART hedefler genellikle özel olarak belirlenen, güvenli tahminlerdir ve doğrudan teşviklerle bağlantılıdır. Hedefler "ulaşılabilir" olarak çerçevelendiğinde ve teşvikler gibi primler veya terfilerle çok yakından bağlantılı olduğunda, bazen çalışanların "kendi hedeflerini düşürmesine" veya konservatif hedefler belirlemesine yol açabilir. Ayrıca, hedefler özel olarak belirlendiğinde, ekipler arasında hedefler ve öncelikler konusunda şeffaflık olmaması söz konusudur. SMART hedefler, hırsı yeterince önemsememekte, bireysel performansa çok fazla odaklanmakta ve yıl boyunca hedeflerin sık sık tartışılmasının önemini yeterince vurgulamamaktadır. İşte burada FAST devreye giriyor.

Sık sık tartışılan hedefler

Hedefler sık sık tartışıldığında, karar verme süreçlerini daha iyi bilgilendirebilir ve çalışanları ana önceliklere odaklanmaya teşvik edebilir. Guru'da iki haftada bir pazarlama toplantılarımıza, önce ekip hedeflerimizi gözden geçirerek başlıyoruz ve ardından bunları başarmak için nasıl birlikte çalıştığımızı inceliyoruz. Hedefleri zihinlerimizde tutarak ve devam eden konuşmaların bir parçası haline getirerek, bunlara ulaşmak için kendimizi konumlandırıyoruz.

Hedefleri açık ve sık sık konuşmak, onları taşımaktan da kaçınmamıza yardımcı olur. Bir hedef Ocak ayında belirlendiğinde ve yılın geri kalanında büyük ölçüde gözden kaybolursa, son tarih hızlı bir şekilde yaklaşıyor olabilir. Hedeflerimizi düzenli olarak gözden geçirerek ve tartışarak, bu hedefler konusunda kayba uğramamak için bilinçli bir çaba gösteriyoruz.

2019 stratejinize FAST hedeflerini dahil etmek için, önce niyetlerinizi düzenli olarak açık bir şekilde tartışmaya başlayın. Hedefleriniz kafanızda ne kadar öncelikli olursa, onlara ulaşma davranışınızı optimize etmeniz o kadar kolay olur. Toplantılarınızı, bizim Guru'da yaptığımız gibi, hedeflerinizi gözden geçirerek başlatmayı deneyin ve ekibinizin dışındaki kişileri de tartışmanın bir parçası yapın.

Iddialı hedefler

Hedefler, zorlayıcı olmalıdır, sadece kolaylaştırıcı değil. Bir hedef belirlemenin ne anlamı var eğer bu sizi daha iyi olmaya zorlamıyorsa? Eğer "ulaşılabilir" hedeflere bağlı kalırsanız, güvenli oynayarak büyüme potansiyelinizi sınırlamış olursunuz. Statükoyu başarmak, bir hedef izlemek değil, yalnızca işinizi yapmaktır. İddialı hedefler belirleyerek, rolünüzün sınırlarının ötesinde gidip gerçekte ulaşmak için ciddi bir çaba gerektirecek hedefler koyun. Ulaşılabilir hedeflerinizi düşünün, ardından bu hedefleri artırarak hedef haline dönüştürün.

Özgül hedefler

Hem FAST hem de SMART düşünce okulları, hedeflerin özgül olmasının önemini vurgular. Çok geniş bir hedef, potansiyelinizi tam anlamıyla gerçekleştirmemeniz için yeterince hareket alanı sağlar. "Daha fazla egzersiz yap" gibi belirsiz bir hedef seçerseniz, "daha fazla" her şeyi ifade edebilir. Bunun yerine, kendinize "her hafta beş kez koşu bandında bir saat geçir" gibi somut, özgül bir hedef belirlemelisiniz.

Özgül hedefler belirlemek, onları ölçmeyi kolaylaştırır ve sizi onlara bağlı kalmaya teşvik eder. "Daha fazla" ve "daha iyi" gibi kelimeleri nicelikle ifade etmek ve gerçekleşmesi zor olsa da, kesin sayıları ölçmek mümkündür. "Daha fazla egzersiz yapma" düşüncesi tehditkar görünebilir, ancak belirli bir süre zarfında koşu bandında koşmanın spesifikliği üstesinden gelmeyi daha kolay hale getirir. Bir başlangıç noktasına sahip olmak faydalıdır ve özgül hedefler bunu daha net hale getirir.

Şeffaf hedefler

Şeffaflık, hedefler belirlerken akla gelmeyebilir, ancak birçok nedenden ötürü mantıklı bir yaklaşımdır. Yapılan işin büyük bir kısmı, diğer ekipler ve diğer insanlarla bağlantılı olduğu için ve bireysel hedefleriniz etrafında şeffaflık olmadan, birlikte çalışmak zordur. Guru'da, içerik ekibimiz, marka ekibimizle çok yakın çalışır ve projelerimizi hayata geçirmek için onların yaratıcılık yeteneklerine bağımlıyız (Bu gönderideki harika grafik için teşekkürler, Becca!). Bireysel hedeflerimiz etrafında net bir iletişim ve şeffaflık olmadan, projeleri ve kaynakları iki hedefimize de uyacak şekilde düzenlemek zorlaşır.

Eğer kendim için her ay bir infografik oluşturmak hedefini belirlersem ama Becca'nın tasarım kapasitesiyle ilgili her ay kontrol etmezsem, o hedefi tutturmak imkansız olacaktır. Bağımlı olduğunuz kişilerin önceliklerini bilmek önemlidir, böylece tüm taraflar için makul hedefler koyabilirsiniz. Bu sayede, onları başarmak için daha yakın işbirliği yapabilirsiniz.

2019'da daha iyi hedefler belirlemek

Bu yıl için yeni bir dizi hedefe bağlı kalmadan önce, kendinize bunların FAST olup olmadığını sorun. Onları sık sık tartışmaya hazır mısınız? Sadece ulaşılabilir değil, iddialı mı? Yeterince özgül mü? Ve son olarak, şeffaf bir şekilde mi belirlendi? Emin değilseniz, MIT çalışmasının quizi var, hedeflerinizin ne kadar FAST olduğunu kontrol etmek için alabilirsiniz.

Guru'dan mutlu yıllar! Sizlere mutlu, sağlıklı ve FAST bir 2019 diliyoruz.