У Guru ми маємо сім основних цінностей, навколо яких ми орієнтуємо нашу корпоративну культуру. Ці цінності не просто пропозиції, а принципи, якими ми живемо. Ми наймаємо людей, які втілюють їх і впроваджуємо їх у всі аспекти культури Guru, включаючи щотижневі зустрічі, міські збори і річні оцінки продуктивності.

Попри те, що ми демонструємо ці цінності в дії протягом року, ми хотіли скористатися цією можливістю в це свято подяки, щоб відобразити одну цінність зокрема та обов'язок, який ми, а також кожна компанія, маємо, щоб сприяти і вчитися у наших місцевих громадах.

Ця основна цінність стверджує "Ми не 'віддаємо назад'. Ми віддаємо спочатку." Для нас це означає багато:

“Ми не 'віддаємо назад'. Ми віддаємо спочатку. Ми інвестуємо в громади і в наступне покоління. Ми віримо, що добрі люди і хороші технології можуть зробити значний вплив. Ми вважаємо, що "великі перерви" створюються і є заразними. Ми віримо, що бізнеси та особи, які їх складають, мають відповідальність використовувати свої таланти, щоб допомогти світу та його людям. Ми віримо, що навчання інших тим, що ми дізналися на шляху, не зробить нас менш цінними.”

Що не так з "віддаванням назад?"

Для нас фраза "віддавати назад" натякає на те, що спершу ви взяли щось, щоб потім віддати. Ми не вважаємо, що вам потрібно досягти якогось вищого статусу, перш ніж ви зможете бути корисним; важливо бути корисним протягом шляху. Віддавати – це частина шляху, а не те, на що слід звертати увагу після того, як ви досягли своєї мети. Кожен може віддати спочатку, незалежно від того, чи має він більше ресурсів чи ні, і саме такий підхід дозволяє зберігати дух віддавання на першому місці в Guru протягом року.

«Віддавати спочатку» зазвичай проявляється переважно в благодійних зусиллях, таких як волонтерство, але ми вважаємо це більш всеосяжним способом мислення: це допомога другу, діяти як ментор, взаємодія з незнайомцем тощо. Це ідея про те, що, як би ви не допомагали, ви робите це справді без жодних очікувань на щось взамін.

Обов'язок компанії віддавати спочатку

Ми віримо, що кожна організація має не лише відповідальність, але і обов'язок сприяти своїй громаді у змістовний спосіб. Це не про благодійність для того, щоб відмітити галочку, а просто про те, як ви робите свою частку як місцевий бізнес. Це може приймати різні форми: відкриття вашого офісу для місцевих громад та подій, організація днів обслуговування, або навіть щось таке просте, як вибір місцевих малих бізнесів для обіду або кави. Компанії та індустрії мають таку силу, щоб зробити значні зміни у своїх громадах, і навіть найменші ініціативи можуть мати тривалий вплив.

Ми віримо, що кожна організація має не лише відповідальність, але і обов'язок сприяти своїй громаді у змістовний спосіб.

Технічне середовище в рідному місті Guru, Філадельфії, дуже орієнтоване на громаду, і ми відчуваємо, що нам пощастило бути частиною такої благодійної групи. Цієї осені Філадельфійський музичний фестиваль об'єднався з REC Philly, щоб провести ТЕХ ТУР, який перетворив технічні та стартап-офіси в місті на інтимні місця для живої музики та панельних дискусій. Це було дивовижне злиття музики, технологій та інновацій, і кілька місцевих організацій скористалися можливістю відкрити свої офіси для події. Приймання учасників, які хочуть дізнатися більше про технології, у наші офіси вигідно всій громаді та створює можливості для всіх нас навчитися і з'єднатися один з одним.

Насправді, Грег Дубін, співзасновник Local Stove (філадельфійська служба кантування, яку Guru використовує для зв'язку з місцевими кухарами для щомісячних обідів), приписує успіху своєї компанії спільноті філадельфійської технології. "Технічна спільнота тут намагається підтримувати один одного, коли це можливо, і насправді здається, що піднімається рівень, що підіймає всі човни." Простий факт, що компанії Філадельфії використовують місцеву службу кантування, яка залучає кухарів з околиць, мав великий вплив на Local Stove, а також на всіх талановитих кухарів, з якими вона співпрацює. Це дуже круто – належати до громади, яка так зосереджена на віддаванні спочатку і збагаченні життів інших.

Як Guru думає про віддавання спочатку

Оскільки «віддавати спочатку» – це одна з наших основних цінностей, ми свідомо створили культуру в Guru, яка надає можливість працівникам втілювати цю цінність у спосіб, зручний для їхньої роботи. Частина того, що є основною цінністю і пріоритетом компанії, полягає в тому, що якщо хтось не може віддати після роботи, їх заохочують витратити частину робочого часу на волонтерство. Ми надаємо можливость працівникам віддавати спочатку, коли і як вони можуть. Оскільки віддавати спочатку – це частина нашої подорожі, ми завжди шукаємо способи віддавати і вчитися на нашому шляху.

Крім нашого постійного “віддавати спочатку” менталітету, ми також внесли внесок у наше співтовариство у благодійних способах. Ці ініціативи поділяються на дві категорії: короткострокові та довгострокові.

Короткострокова група проводиться окремими працівниками. Це включає можливості волонтерства, в які ми можемо втрутитися, щоб заповнити термінову потребу. У нас є канал Slack під назвою #givefirst, на якому співробітники публікують інформацію про справи, які їм не байдужі, і запрошують інших взяти участь. Це може бути приготування обідів до Дня Подяки, відновлення місцевого дитячого майданчика або просто роздуми про те, як ми можемо допомогти тим, хто постраждав від лісових пожеж у Каліфорнії, канал #givefirst - це місце, куди кожен може звернутися, коли захоче долучитися.

Довгострокова група містить ініціативи, з якими Guru офіційно пов'язаний і в які ми інвестуємо на тривалий термін. Наша продуктова місія в Guru полягає в тому, щоб наділити людей можливістю ділитися знаннями та експертизою, тому ми поширюємо це мислення, щоб сприяти освітнім ініціативам як у Філадельфії, так і в Сан-Франциско, де розташований наш другий офіс. Якщо Guru може допомогти студенту, зробивши внесок в його освіту, і він дізнається про таку галузь, як технології, яка може буквально змінити хід його життя, це має кумулятивну вигоду. Це дійсно трансформує від роль, яку компанії як ми можуть відігравати в наданні можливостей молодим учням, які можуть мати мінімальний досвід з технологіями. Інвестування в освіту дітей має такий потенціал довгострокової цінності для громади, зокрема у Філадельфії, але й у Сан-Франциско і по всій країні.

Однією з таких довгострокових освітніх програм, з якою ми тісно співпрацюємо, є Coded by Kids. Coded by Kids - це група з Філадельфії, зосереджена на розвитку наступного покоління техлідерів. Їхнє завдання - надати всім дітям рівний доступ до ресурсів та підтримки, які їм потрібні, щоб стати майбутніми лідерами в технологіях. Ми віримо в місію Coded by Kids, тому що вони впроваджують технологічні навчальні програми в державних школах Філадельфії, збираючи гроші, будуючи програму, набираючи персонал і впроваджуючи її в самі школи. Організація виконує всю роботу для цих шкіл, а не чекає, поки шкільні системи розберуться з будь-якими обмежуючими бюджетними питаннями.

Всім нам пощастило в наших кар'єрах отримати цінні поради та наставництво, і ми прагнемо поділитися знаннями, які можемо, з наступним поколінням. Ми залучаємось, беручи участь у моделювальних інтерв'ю зі студентами, обслуговуючи STEM-фестивалі та проводячи семінари з HTML і організовуючи зустрічі у нашій штаб-квартирі. Дух віддавання спочатку передає як працівникам Guru, так і нашим партнерським організаціям нові ідеї та цінний досвід.

Віддавати як частину подорожі

Основний принцип "віддавати спочатку" – це включати віддавання в нашу подорож у Guru. Коли ми думаємо про те, як найкраще віддавати спочатку в Guru, ми ділимося прикладами компаній, на які ми орієнтуємося, та їхніми найкращими практиками. Ми обговорюємо способи пожертвувати частину наших зарплат на улюблені благодійні установи і як відстежувати ініціативи з віддавання через оплачений відпустку. Ми маємо відкриті дискусії і співпрацюємо, щоб надихати один одного жити нашими основними цінностями в дії.

Як організація, нам ще багато чого потрібно навчитися, поки ми продовжуємо зростати, але ми сподіваємося, що наші можливості віддавати також зростуть разом із нами. У нас немає досконалої системи; ми постійно вчимося про те, як ми можемо найкраще обслуговувати наші громади. Все, що може зробити будь-яка компанія, – це зробити віддавання пріоритетом і бути у пошуку способів вдосконалити свою стратегію віддавання. Ми всі можемо допомагати один одному "віддавати спочатку" краще.

Ви також можете допомогти нам! Скажіть нам, як ви "віддаєте спочатку", твітнувши @Guru_HQ з хештегом #givefirst.

З Днем Подяки від ваших друзів із Guru!