How to Secure an Interview with Guru (Just Through Your Application)

Не має значення, в якому стані знаходиться ринок праці, пошук нової ролі може стати роботою самою по собі. Для більшості це гра в цифри: витрачати весь свій вільний час на подачу заявок, щоб відправити якомога більше, щоб отримати найбільший результат. Але що як це не обов'язково так?

Послухайте мене. Що, якби ви доклали більше зусиль до обраних кількох вакансій, які справді вам цікаві? Як кажуть, “якість важливіша за кількість”.

Насправді, це одна з наших філософій найму в Guru: цілеспрямований найм (хоча ми знаходимося на етапі швидкого зростання стартапу). Ось чому я хочу дати людям можливість заглянути у процес найму в Guru для всіх зацікавлених кандидатів, які хочуть отримати свій шанс!

Ми всі зайняті, правильно? Команди з підбору талановитих працівників не є виключенням. Існують вакантні посади і люди, яких потрібно найняти! Через це рекрутери та менеджери з найму мають лише кілька секунд, щоб приділити кожній заявці - зазвичай сканують резюме на наявність ключових слів разом з двома найновішими названнями посад та їхніми функціями.

Ми маємо непропорційне завдання (фактично) судити про книгу за її обкладинкою. Базуючи наше рішення прийняти чи відхилити когось на документі, який має представляти все, що людина може запропонувати компанії? Схоже на абсурд.

В Guru ми намагаємось заглибитися трохи глибше перед тим, як прийняти таке рішення, створюючи питання до заявок, специфічні для кожної ролі. Але ключ до зміни відхилення на прийняття - це цілеспрямоване застосування!

Цілеспрямоване застосування не лише в відповіді на питання подачі з серцем і душею, це весь комплект. Ваше резюме, супровідний лист та питання заявки.

Уявіть, що ви на нашому місці, що б ми хотіли побачити у резюме? Почнімо з того, що я поділився в попередньому абзаці: ключові слова та найновіші посади. Подивіться на оголошення про роботу для натхнення щодо ключових слів. Які навички ви маєте в зв'язку з цією роллю?

Ці навички повинні бути легко знайдені, можливо, на початку або в боковій колонці вашого резюме. Це стає особливо корисним, якщо ви ще не працювали в цій конкретній ролі або намагаєтеся змінити кар'єру (обидва з яких підтримуються Guru). Пам’ятайте, м'які навички потрібно підкреслювати ще яскравіше, коли бракує твердих навичок.

Наступним є ваш досвід. Я не можу достатньо підкреслити, наскільки важливо зазначити кожну назву посади, компанію, дати місяць/рік та обов'язки. Звучить очевидно, я знаю, але ви не повірите, яку інформацію люди пропускають. Будь-яка інформація менша за початок місяць/рік та завершення місяць/рік виглядає підозрілою.

Ми також не можемо (і не будемо) припускати, що ви робили в кожній ролі, тож будьте описовими. Після того, як ви з цим впораєтеся, заповніть решту тим, що має включати резюме, таким як освіта, волонтерська робота, нагороди, місія тощо. Чи можемо ми уявити вам образ!

Я завжди рекомендую, щоб кандидати подавали адаптований супровідний лист. Це не лише креативне вираження вашого інтересу до нас, але й можливість показати частину своєї особистості! Додавання крапельки вас у хороший супровідний лист допомагає у боротьбі з конкуренцією. Проведіть дослідження компанії (максимум 15 хвилин - ви здивуєтеся, скільки можна дізнатися за такий короткий проміжок часу) і вставте кілька рядків у ваш супровідний лист. А найголовніше: Продавайте себе!

Відповідаючи на питання в заявках, не поспішайте і займіться самоаналізом. Ми створили їх із наміром, тому сподіваємося на відповідь усвідомлену! Одне з них адресоване людям, які можуть не мати всього необхідного досвіду:

“Якщо ви не думаєте, що відповідаєте всім критеріям з вище переліченого, але все ще зацікавлені в цій ролі, будь ласка, подайте заявку і розкажіть про свої кваліфікації в полі нижче. Жоден кандидат не відповідає всім критеріям, але ми шукаємо когось, хто з нетерпінням чекає приєднатися до нашої команди, щоб ми могли навчатися та рости разом.”

Це ваш шанс заповнити прогалини та пояснити, чому ви все ще відмінно підходите. Скажіть нам, що ми повинні знати!

Покладіть адаптоване резюме, переконливий супровідний лист та захопливі відповіді на заявки в каструлю, запечіть при температурі 350º протягом години, і що у вас вийде? ЗАПРОШЕННЯ НА ІНТЕРВ'Ю!

Все решта залежить від вас. Не має значення, завжди будьте собою. Ми любимо автентичність. Будьте пристрасними та розкажіть історію (ми любимо хорошу історію). Ми наймаємо лише тих людей, яких поважаємо тут, у Guru, і сподіваюсь, що цей блог стане джерелом натхнення під час пошуку роботи.

Ви готові перевірити, що ви дізналися з цього посту? Перегляньте наші відкриті вакансії та почніть подавати заявки, ми з нетерпінням чекаємо на ваші відповіді!