«Отже, як пройшов ваш 2022 рік?» Це питання, яке ми всі почуємо у найближчі тижні, і його ми навіть запитували самі себе. Але все ж, чи не здається вам трохи дивним підсумовувати цілий рік, кажучи, що він був тільки добрим чи тільки поганим? Протягом 12 місяців може статися багато чого, і не зовсім справедливо підсумовувати 365 днів, зводячи до кількох визначних моментів.

2022 рік був таким же, як і всі інші. Були хороші часи, були не дуже хороші часи, і ми все це сприймали спокійно. Поки ми всі маємо час озирнутися на 2022 рік, ми хочемо висвітлити кілька з наших улюблених спогадів.

Фестиваль Знань

На момент публікації цього посту, Фестиваль Знань пройшов понад два місяці тому.  На щастя, плин часу не зменшив тих позитивних вібрацій, які ми відчуваємо від тих феноменальних двох днів. Адже це не так, як ви кожен день плануєте конференцію, що зосереджується на перетворенні обміну знаннями, співпраці, внутрішньої комунікації та віддаленої роботи кожен день.

Не секрет, що світ праці змінюється. Це була основна тема нашої роботи у 2022 році, і ми впевнені, що ви помічаєте зміни у вашому робочому місці. Фестиваль знань виник з бажання дізнатися більше від людей, які зазнавали таких самих змін у роботі, які ми помічали. І, Боже, ми дізналися багато.

Трохи важко підсумувати все, що сталося на Фестивалі Знань, але ми зробили все можливе в нашому підсумковому пості. Перегляньте це, щоб дізнатися всю історію.

Обмін знаннями та внутрішня комунікація: Ключ до розблокування майбутнього роботи

Ми знаємо, ми знаємо. Ви вже багато разів чули нас говорити про майбутнє роботи цього року. Фестиваль знань був лише початком, ми маємо намір глибше зануритися в те, яким буде робота для всіх нас у найближчий час.

Поступовий перехід на віддалену та гібридну роботу був лише початком. 2022 рік був роком, коли ми побачили терміни, як «пригнічений вихід» та «велика відставка» з'являються у нашому словнику. Цілком зрозуміло, що люди хочуть більше гнучкості та автономії на роботі, і вони не мають жодних сумнівів щодо зміни роботи, щоб отримати те, що вони (по праву) хочуть.

Змінюючи «коли» і «де» роботи, «як» також не відстає. Якщо компанії хочуть залишитися на крок попереду та утримати своїх співробітників зацікавленими й щасливими, їм слід розглянути, як їх технологічний набір може допомогти.

Хочете дізнатися більше про те, як правильні інструменти для внутрішньої комунікації та управління знаннями можуть змінити вашу роботу на краще? Завантажте наш останній білий документ, щоб дізнатися більше!

Оновлення продуктів

Якщо є одна спільна тема з нашими оновленнями продуктів цього року, то вона пов’язана з підтримкою потоку знань у правильному місці та для правильних людей. Ви казали, що хочете кращий спосіб боротися з перевантаженням інформації на роботі. Саме тому ми випустили набір оновлень, які дали можливість експертам ділитися важливою інформацією з читачами, а читачам – легко знаходити знання, які їм потрібні. Ви казали, що хочете більше гнучкості та контролю у вашому досвіді з Guru, тому ми надали вам налаштовані інформаційні панелі та більше можливостей для персоналізації, ніж коли-небудь.

Ви пропустили кілька з оновлень, про які ми говорили тут? Обов’язково ознайомтеся з нашим постійно оновлюваним переліком оновлень продуктів у спільноті Guru, щоб бути в курсі наших останніх досягнень.

Статті, які вам сподобалися у 2022 році

Список з підсумком року не буде повним без деякого з наших улюблених опублікованих матеріалів. У 2022 році ми мали можливість охопити багато цікавих тем у цьому блозі. Слідкуйте за ще більшою кількістю контенту у 2023 році!

• Хочете покращити залучення співробітників? Ставте співробітників у центр вашої стратегії
• Як створити план виходу, який вам був потрібен вчора
• Світ праці змінився. Спосіб, яким ми управляємо інформацією, також потребує змін.
• Підтримка через солідарність: Посібник Guru з активізму на роботі
• Визначайте та використовуйте експертів у вашій сфері на роботі