Одна з наших основних цінностей у Guru - це давати першими. Хоча з часом ми вдосконалювали наші цінності, ця залишалася незмінною, і на те є веска причина. Замість того, щоб робити доброчинність раз чи двічі на рік, ми вважаємо, що позитивні зміни в собі та в наших громадах повинні стати регулярною частиною нашої роботи тут, у Guru. Давати першими існує в багатьох формах, але однією з тих, якими ми найпишніші, є створення програми стажування інженерів.

Ми знаємо, що програмна інженерія - це одна з небагатьох галузей, у якій люди можуть почати свою кар'єру і отримувати хорошу зарплату, отримувати добрі пільги й ефективно змінювати своє життя — насправді це може бути єдиною такою галуззю. На відміну від багатьох інших високооплачуваних професій (такі як юриспруденція та хірургія), немає правильного способу чи часу в житті стати розробником.

І все ж, у світі SaaS, відомому своїми інноваціями та порушеннями норм, ми стали свідками створення досить традиційного шляху до того, щоб стати інженером.

Цей шлях зазвичай був таким: вивчити основи програмування, коли ви ще молоді (чи самостійно, чи в школі), стати стажером чи молодшим розробником і працювати на підвищення. Guru, безумовно, не є винятком у цьому випадку. Ми мали інженерні стажування багато років.

Але на початку цього року щось змінилося. Армард Белламі, керівник програмної інженерії, та Раян Юрканін, провідний інженер програмного забезпечення фронтенду, проводили такий ефективний та захоплюючий програму стажування, що ми знайшли неймовірну кількість пристрасних кандидатів. І хоча деякі з них були студентами, більшість з них - ні. Це дало нам зрозуміти, що існує можливість зайнятися іншим, менш традиційним, але дуже широким і різноманітним пулом талантів.

Отже, ми вирішили створити програму стажування.

Одна, в якій ми могли б запросити нових розробників, які щойно завершили навчальні курси або самонавчання, у спеціально створене безпечне середовище, де вони отримали б можливість навчитися навичкам, які їм потрібні для професійного успіху; щоб залучити людей, навчати їх і надати їм простір та підтримку, які їм необхідні для розвитку їхніх навичок. Спочатку йдеться про створення можливості для навчання, а потім про створення очікування, що це навчання може бути перетворене на дію.

Хочете приєднатися до команди Guru? Ми наймаємо.

Армард пояснює це так:

Програма стажування призначена переважно для студентів коледжів, які на рік чи два раніше закінчили навчання. Але зараз у команді інженерів так багато людей, які пройшли через нетрадиційні маршрути, такі як навчальні курси, і нам здалося правильним створити можливість для людей, які змінюють кар'єру.

Досить важко знайти роботу, особливо якщо ви змінюєте кар'єру, і людям, які приходять до нас таким чином і які пристрасно хочуть працювати в Guru, ми хочемо дати шанс.

Для нас було привілеєм привітати нашу першу ученицю, Сару, влітку цього року. Вона вирішила стати інженером після роботи шеф-кухарем, і вона захоплюється розробкою програмного забезпечення, Guru та розвитком своїх навичок. Ми раді, що ми можемо її підтримати, і, чесно кажучи, ми з нетерпінням чекаємо, хто ще приєднається до команди Guru цим шляхом.

Наше щире сподівання, що програми стажування для інженерів стануть просто ще одним нормальним шляхом для входу у компанії SaaS, а не винятком. Щоб допомогти зробити це можливим, ми запрошуємо вас приєднатися до нас у даванні першими.

Напишіть Мітчу щоб дізнатися більше про створення програми стажування для інженерів.