Tại Guru, chúng tôi có bảy giá trị cốt lõi mà chúng tôi định hướng văn hóa công ty của mình quanh đó. Những giá trị này không chỉ là gợi ý, mà là những nguyên tắc mà chúng tôi sống theo. Chúng tôi thuê những người thực hiện chúng và đưa chúng vào mọi khía cạnh của văn hóa Guru, bao gồm các cuộc họp hàng tuần, hội nghị tháng và các cuộc đánh giá hiệu suất hàng năm.

Khi chúng tôi thể hiện những giá trị này trong hành động suốt cả năm, chúng tôi muốn tận dụng cơ hội này nhân dịp Lễ Tạ ơn để suy ngẫm về một giá trị đặc biệt và nghĩa vụ mà chúng tôi, cùng với mọi công ty, phải đóng góp và học hỏi từ cộng đồng địa phương.

Giá trị cốt lõi đó phát biểu "Chúng tôi không 'đền đáp lại'. Chúng tôi cho đi trước." Đối với chúng tôi, điều đó có nghĩa là rất nhiều:

“Chúng tôi không 'đền đáp lại.' Chúng tôi cho đi trước. Chúng tôi đầu tư vào các cộng đồng và thế hệ tiếp theo. Chúng tôi tin rằng con người tốt và công nghệ tốt có thể tạo ra ảnh hưởng. Chúng tôi nghĩ rằng những 'cơ hội lớn' được tạo ra và dễ lây lan. Chúng tôi tin rằng các doanh nghiệp và những cá nhân tạo thành chúng có trách nhiệm sử dụng tài năng của họ để giúp đỡ thế giới và con người. Chúng tôi tin rằng việc dạy người khác những điều mà chúng tôi đã học được trên đường đi sẽ không làm chúng tôi kém giá trị hơn.”

Có gì sai với việc "đền đáp lại?"

Đối với chúng tôi, cụm từ “đền đáp lại” ngụ ý rằng bạn đã lấy một cái gì đó trước khi trả lại. Chúng tôi không nghĩ rằng bạn cần đạt được một vị trí cao hơn trước khi có thể hữu ích; điều quan trọng là phải hữu ích trong suốt quá trình. Cho đi là một phần của hành trình, không phải là điều gì đó mà bạn chỉ tập trung vào sau khi đến đích. Bất kỳ ai cũng có thể cho đi trước, cho dù họ có nhiều nguồn lực hay không, và chính tư duy này giữ cho tinh thần cho đi trong tâm trí của Guru suốt cả năm.

"Cho đi trước" thường biểu hiện chủ yếu trong các nỗ lực từ thiện như tình nguyện, nhưng chúng tôi thích nghĩ về nó như là một tâm thế bao quát hơn: đó là giúp đỡ một người bạn, hành động như một người cố vấn, giao tiếp với một người lạ, và v.v. Đó là ý tưởng rằng bất kể bạn đang cho hay giúp đỡ như thế nào, bạn đang thực sự làm điều đó mà không mong đợi gì.

Nghĩa vụ của một công ty là cho đi trước

Chúng tôi tin rằng mọi tổ chức không chỉ có trách nhiệm, mà còn có một nghĩa vụ để đóng góp vào cộng đồng của mình một cách có ý nghĩa. Đó không phải là việc thiện nguyện chỉ để đánh dấu một ô, mà đơn thuần là cách bạn làm phần của mình như một doanh nghiệp địa phương. Nó có thể có nhiều hình thức: mở văn phòng của bạn cho cộng đồng và sự kiện địa phương, tổ chức các ngày phục vụ, hoặc đơn giản là chọn các doanh nghiệp nhỏ địa phương cho bữa trưa hoặc cà phê. Các công ty và ngành nghề có sức mạnh lớn để tạo ra sự khác biệt có ý nghĩa trong cộng đồng của họ, và thậm chí những sáng kiến nhỏ nhất cũng có thể có ảnh hưởng lâu dài.

Chúng tôi tin rằng mọi tổ chức không chỉ có trách nhiệm, mà còn có một nghĩa vụ để đóng góp vào cộng đồng của mình một cách có ý nghĩa.

Bối cảnh công nghệ ở quê hương Guru, Philly, rất định hướng cộng đồng, và chúng tôi thấy mình thật may mắn khi là một phần của một nhóm hào phóng như vậy. Mùa thu này, Philly Music Fest đã hợp tác với REC Philly để sản xuất TECH TOUR, biến các văn phòng công nghệ và khởi nghiệp trong thành phố thành những địa điểm thân mật cho âm nhạc trực tiếp và thảo luận bàn tròn. Đó là một sự hợp nhất tuyệt vời giữa âm nhạc, công nghệ và đổi mới, và một số tổ chức địa phương đã nhanh chóng mở văn phòng của họ cho sự kiện này. Chào đón những người tham gia quan tâm tìm hiểu thêm về công nghệ vào văn phòng của chúng tôi mang lợi ích cho toàn bộ cộng đồng và tạo ra cơ hội cho tất cả chúng tôi để học hỏi và kết nối với nhau.

Trên thực tế, Greg Dubin, đồng sáng lập của Local Stove (một dịch vụ cung cấp thực phẩm dựa trên Philly mà Guru sử dụng để kết nối với các đầu bếp địa phương cho các bữa ăn được cung cấp hàng tháng) gán thành công của công ty tự khởi nghiệp của anh cho cộng đồng công nghệ Philly. "Cộng đồng công nghệ ở đây cố gắng hỗ trợ nhau bất cứ khi nào có thể, và thực sự cảm thấy như có một con sóng đang dâng lên làm tăng lên tất cả các con thuyền." Thực tế là các công ty ở Philly sử dụng dịch vụ cung cấp thực phẩm địa phương mà tuyển dụng các đầu bếp trong khu phố đã tạo ra một tác động lớn đến Local Stove chính nó, và đến tất cả các đầu bếp tài năng mà nó hợp tác. Thật tuyệt vời khi được thuộc về một cộng đồng tập trung vào việc cho đi trước và làm phong phú cuộc sống của người khác.

Suy nghĩ của Guru về việc cho đi trước

Vì “cho đi trước” là một giá trị cốt lõi của chúng tôi, chúng tôi đã tạo ra một nền văn hóa tại Guru giúp các nhân viên thể hiện giá trị này theo cách thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ. Một phần của nó là giá trị cốt lõi và ưu tiên của công ty là nếu ai đó không thể cho đi sau giờ làm việc, họ được khuyến khích dành một phần trong ngày làm việc của họ để tình nguyện thay vào đó. Chúng tôi khuyến khích nhân viên cho đi trước bất kỳ khi nào và bằng bất kỳ cách nào họ có thể. Vì cho đi trước là một phần của hành trình của chúng tôi, chúng tôi luôn tìm kiếm cách để cho đi và học hỏi khi chúng tôi phát triển.

Ngoài tư duy “cho đi trước” luôn có, chúng tôi cũng đóng góp cho cộng đồng của mình theo những cách từ thiện. Những sáng kiến này rơi vào hai nhóm: ngắn hạn và dài hạn.

Nhóm ngắn hạn được tiên phong bởi các nhân viên cá nhân. Nó liên quan đến các cơ hội tình nguyện mà chúng tôi có thể tham gia để lấp đầy nhu cầu ngay lập tức. Chúng tôi có một kênh Slack gọi là #givefirst nơi các nhân viên đăng về các nguyên nhân mà họ quan tâm và kêu gọi người khác tham gia. Dù đó có thể là nấu những bữa ăn Lễ Tạ ơn, sửa sang một sân chơi địa phương, hoặc đơn giản là tự hỏi cách mà chúng tôi có thể giúp những người bị ảnh hưởng bởi các vụ cháy rừng ở California, kênh #givefirst là nơi bất kỳ ai có thể đến khi họ muốn tham gia.

Nhóm dài hạn bao gồm những sáng kiến mà Guru chính thức liên kết và mà chúng tôi đã đầu tư vào lâu dài. Sứ mệnh sản phẩm của Guru là để trao quyền cho mọi người chia sẻ kiến thức và chuyên môn, vì vậy chúng tôi mở rộng tư duy đó để thúc đẩy các sáng kiến giáo dục cả ở Philadelphia và San Francisco, nơi văn phòng thứ hai của chúng tôi đặt. Nếu Guru có thể giúp một học sinh bằng cách đóng góp vào giáo dục của họ, và họ học về một lĩnh vực như công nghệ có thể thay đổi hoàn toàn cuộc đời họ, điều đó có lợi ích cộng dồn. Thực sự là điều chuyển đổi, vai trò mà những công ty như chúng tôi có thể đóng góp vào việc trao quyền cho những người trẻ đang học hỏi mà có thể chưa được tiếp xúc nhiều với công nghệ. Đầu tư vào giáo dục của trẻ em có tiềm năng giá trị dài hạn lớn cho cộng đồng ở Philadelphia nói riêng, nhưng cũng ở San Francisco và trên toàn quốc.

Một chương trình giáo dục dài hạn mà chúng tôi làm việc chặt chẽ với là Coded by Kids. Coded by Kids là một nhóm có trụ sở tại Philadelphia tập trung vào việc phát triển thế hệ lãnh đạo công nghệ tiếp theo. Sứ mệnh của họ là để giúp mọi trẻ em có quyền truy cập bình đẳng vào các tài nguyên và hỗ trợ mà họ cần để trở thành những nhà lãnh đạo tương lai trong công nghệ. Chúng tôi tin tưởng vào sứ mệnh của Coded by Kids vì họ đang đưa các chương trình giảng dạy công nghệ vào hệ thống trường công ở Philadelphia bằng cách gây quỹ, xây dựng một chương trình, tuyển dụng cũng như mang nó vào các trường học. Tổ chức thực hiện tất cả các công việc chuẩn bị cho các trường học này thay vì chờ các hệ thống trường học giải quyết các vấn đề ngân sách hạn chế.

Chúng tôi đều may mắn trong sự nghiệp của mình khi nhận được những lời khuyên và sự hướng dẫn quý giá và rất mong được chia sẻ bất kỳ kiến thức gì mà chúng tôi có thể với thế hệ tiếp theo. Chúng tôi tham gia bằng cách tham gia phỏng vấn giả với học sinh, làm việc tại các hội chợ STEM, và dạy các lớp học HTML cùng tổ chức các buổi gặp mặt tại trụ sở của chúng tôi. Tinh thần cho đi trước mang lại cho cả nhân viên Guru và các tổ chức đối tác những hiểu biết mới và những kinh nghiệm quý giá.

Cho đi như một phần của hành trình

Nguyên tắc cốt lõi của “cho đi trước” là làm cho việc cho đi trở thành một phần của hành trình của chúng tôi tại Guru. Khi chúng tôi suy nghĩ về cách để tốt nhất là cho đi trước tại Guru, chúng tôi chia sẻ các ví dụ về các công ty mà chúng tôi ngưỡng mộ và những thực tiễn tốt nhất của họ. Chúng tôi nói về các cách để quyên góp một phần trong lương của mình cho các tổ chức từ thiện yêu thích và cách theo dõi các sáng kiến cho đi thông qua PTO. Chúng tôi có các cuộc thảo luận cởi mở và hợp tác để trao quyền cho nhau sống theo các giá trị cốt lõi của mình trong hành động.

Như một tổ chức, chúng tôi có rất nhiều điều cần học khi tiếp tục phát triển, nhưng chúng tôi mong chờ các khả năng cho đi của mình sẽ phát triển cùng chúng tôi. Chúng tôi không có một hệ thống hoàn hảo; chúng tôi liên tục học hỏi về cách chúng tôi có thể phục vụ tốt nhất cộng đồng của mình. Tất cả những gì một công ty có thể làm chỉ là biến việc cho đi thành một ưu tiên và luôn tìm kiếm cách để phát triển chiến lược cho đi của họ. Chúng ta có thể giúp nhau "cho đi trước" tốt hơn.

Bạn cũng có thể giúp chúng tôi! Hãy cho chúng tôi biết bạn "cho đi trước" bằng cách tweet với @Guru_HQ sử dụng hashtag #givefirst.

Chúc mừng Lễ Tạ ơn từ những người bạn của bạn tại Guru!