Dù cho thị trường việc làm đang trong tình trạng nào, việc tìm kiếm một vai trò mới có thể trở thành một công việc tự nó. Đối với hầu hết mọi người, đó là một trò chơi số: tiêu tốn tất cả thời gian rảnh của bạn để nộp đơn sao cho có càng nhiều đơn đăng ký càng tốt để có được nhiều phản hồi nhất. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu điều đó không nhất thiết phải như vậy?

Hãy nghe tôi nói đã. Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn bỏ nhiều nỗ lực vào một vài công việc được chọn mà thực sự thu hút bạn? Như người ta thường nói, “chất lượng hơn số lượng”.

Thực tế, đó là một trong những triết lý tuyển dụng của chúng tôi tại Guru: tuyển dụng có chủ đích (dù đang trong giai đoạn tăng trưởng cao của một công ty khởi nghiệp). Đó là lý do tại sao tôi muốn đưa ra cho mọi người cái nhìn bên trong về việc tuyển dụng tại Guru dành cho tất cả ứng viên quan tâm ở đây đang muốn có cơ hội!

Chúng ta đều là những người bận rộn, phải không? Các nhóm thu hút nhân tài cũng không khác gì. Có những vai trò cần mở và những người cần tuyển dụng! Vì lý do này, những nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng chỉ có vài giây để dành cho mỗi đơn đăng ký - chủ yếu là quét sơ yếu lý lịch tìm từ khóa cùng với hai chức danh công việc gần đây nhất và chức năng của chúng.

Chúng tôi có nhiệm vụ không công bằng (về cơ bản) đánh giá một quyển sách qua bìa của nó. Dựa trên quyết định chấp nhận hay từ chối ai đó dựa trên một tờ giấy được cho là đại diện cho tất cả những gì mà một người có thể cung cấp cho một công ty? Thật là điên rồ.

Tại Guru, chúng tôi cố gắng đào sâu một chút trước khi đưa ra quyết định đó bằng cách đưa ra các câu hỏi ứng dụng cụ thể cho mỗi vai trò. Nhưng chìa khóa để thay đổi một từ chối thành một chấp nhận là nộp đơn có chủ đích!

Nộp đơn có chủ đích không chỉ đơn giản là trả lời các câu hỏi ứng dụng bằng trái tim và tâm hồn, mà còn là toàn bộ câu chuyện. Sơ yếu lý lịch của bạn, thư xin việc, VÀ các câu hỏi ứng dụng.

Hãy giả vờ rằng bạn là chúng tôi, bạn sẽ muốn thấy điều gì trên một bản sơ yếu lý lịch? Bắt đầu với những gì tôi đã chia sẻ trong đoạn trước: từ khóa và công việc gần đây nhất. Hãy xem xét bài đăng tuyển dụng để tìm nguồn cảm hứng từ khóa. Bạn có những kỹ năng nào liên quan đến vai trò này?

Chúng nên dễ dàng được khám phá, có thể ở đầu hoặc trong một cột bên của sơ yếu lý lịch của bạn. Điều này trở nên đặc biệt hữu ích nếu bạn chưa làm việc trong vai trò cụ thể nào trước đó hoặc đang tìm cách thay đổi nghề nghiệp (cả hai đều được Guru hỗ trợ rất nhiều). Nhớ rằng, các kỹ năng mềm cần phải nổi bật hơn khi kỹ năng chuyên môn bị thiếu.

Tiếp theo là kinh nghiệm của bạn. Tôi không thể nhấn mạnh đủ tầm quan trọng của việc chia sẻ từng chức danh công việc, công ty, tháng/năm, và trách nhiệm công việc. Nghe có vẻ hiển nhiên, tôi biết, nhưng bạn sẽ không thể tin được thông tin mà mọi người bỏ lỡ. Bất kỳ điều gì ít hơn tháng/năm bắt đầu và tháng/năm kết thúc đều có vẻ khả nghi.

Chúng tôi cũng không thể (và sẽ không) giả định những gì bạn đã làm trong mỗi vai trò, vì vậy hãy mô tả rõ ràng. Sau khi bạn đã xử lý điều đó, hãy điền phần còn lại với những gì một sơ yếu lý lịch nên bao gồm như giáo dục, công việc tình nguyện, giải thưởng, bản tuyên bố sứ mệnh, v.v. Hãy vẽ cho chúng tôi một bức tranh!

Tôi LUÔN luôn khuyến nghị rằng các ứng viên nộp một thư xin việc được cá nhân hóa. Không chỉ là một cách thể hiện sáng tạo sự quan tâm của bạn với chúng tôi, mà nó còn cho bạn cơ hội để thể hiện một phần tính cách của mình! Thêm một chút cá tính của bạn vào một thư xin việc tốt sẽ đi một chặng đường dài để chống lại sự cạnh tranh. Hãy nghiên cứu về công ty (tối đa 15 phút - bạn sẽ ngạc nhiên về mức độ bạn có thể tìm hiểu trong khoản thời gian ngắn đó) và thêm vài dòng vào thư xin việc của bạn. Quan trọng nhất: Hãy bán bản thân bạn cho chúng tôi!

Khi trả lời các câu hỏi ứng dụng, hãy dành thời gian và suy ngẫm. Chúng tôi đã tạo ra chúng với ý định, vì vậy chúng tôi hy vọng sẽ có những câu trả lời có ý định! Một trong số đó đề cập đến những người có thể không có tất cả kinh nghiệm cần thiết:

“Nếu bạn không nghĩ rằng bạn đáp ứng tất cả các tiêu chí trong các mục ở trên nhưng vẫn quan tâm đến vai trò này, hãy nộp đơn và giải thích về trình độ của bạn ở trong trường dưới đây. Không ai đáp ứng mọi tiêu chí, nhưng chúng tôi đang tìm kiếm ai đó hào hứng tham gia vào đội ngũ của chúng tôi khi chúng tôi học hỏi và phát triển cùng nhau.”

Đây là cơ hội của bạn để lấp đầy những khoảng trống và giải thích cách mà bạn vẫn là một ứng viên tuyệt vời. Hãy cho chúng tôi biết những gì chúng tôi cần biết!

Hãy cho một sơ yếu lý lịch được cá nhân hóa, một thư xin việc thuyết phục, và câu trả lời đầy đam mê trong một cái chảo, nướng ở 350º trong một giờ và bạn sẽ có gì? MỘT YÊU CẦU PHỏng VẤN!

Phần còn lại phụ thuộc vào bạn. Dù sao thì, luôn luôn là chính bạn. Chúng tôi yêu thích sự chân thực. Hãy đam mê và kể một câu chuyện (chúng tôi thích những câu chuyện hay). Chúng tôi chỉ tuyển dụng những người mà chúng tôi ngưỡng mộ ở đây tại Guru, và tôi hy vọng blog này sẽ là nguồn cảm hứng trong quá trình tìm kiếm việc của bạn.

Bạn đã sẵn sàng để thử nghiệm những gì bạn đã học trong bài viết này chưa? Xem các vị trí còn trống của chúng tôi và bắt đầu nộp đơn, chúng tôi không thể chờ đợi để nghe từ bạn!