“Vậy, năm 2022 của bạn ra sao?” Đó là một câu hỏi mà tất cả chúng ta sẽ nghe trong những tuần tới, và đó cũng là một câu hỏi mà chúng ta đã tự hỏi. Nhưng vẫn, có phải thật kỳ lạ khi cố gắng tóm gọn cả một năm chỉ tốt hoặc chỉ xấu? Rất nhiều điều có thể xảy ra trong suốt 12 tháng, và thực sự có vẻ không công bằng khi chắt lọc 365 ngày thành một vài khoảnh khắc nổi bật.

Năm 2022 là một năm như bao năm khác. Có những thời điểm tốt, có những thời điểm không tốt, và chúng tôi đã chấp nhận tất cả. Khi tất cả chúng ta có thời gian để xem xét năm 2022, chúng ta muốn tỏa sáng một số kỷ niệm yêu thích của mình.

Liên hoan Tri thức

Vào thời điểm xuất bản bài viết này, Liên hoan Tri thức đã kết thúc hơn hai tháng.  May mắn thay, thời gian trôi qua không làm giảm đi những cảm xúc tốt đẹp mà chúng tôi cảm nhận từ hai ngày tuyệt vời đó. Sau tất cả, không phải ai cũng có thể lên kế hoạch cho một hội nghị tập trung vào việc chia sẻ tri thức, hợp tác, giao tiếp nội bộ và làm việc từ xa mỗi ngày.

Không phải bí mật rằng thế giới công việc đang thay đổi. Đó là một chủ đề chính trong rất nhiều công việc của chúng tôi trong năm 2022, và chúng tôi chắc rằng bạn đã thấy những thay đổi diễn ra tại nơi làm việc của mình. Liên hoan Tri thức ra đời từ mong muốn học hỏi nhiều hơn từ những người đang trải qua những thay đổi tương tự trong công việc mà chúng tôi đã thấy. Và thật sự, chúng tôi đã học được rất nhiều.

Khó khăn một chút để tóm gọn tất cả những gì đã xảy ra tại Liên hoan Tri thức, nhưng chúng tôi đã cố gắng hết sức trong bài tóm tắt của mình. Hãy kiểm tra nó để biết câu chuyện đầy đủ.

Chia sẻ Tri thức và Giao tiếp Nội bộ: Chìa khóa để mở khóa Tương lai của Công việc

Chúng tôi biết, chúng tôi biết. Bạn đã nghe chúng tôi nói về tương lai của công việc rất nhiều lần trong năm nay. Liên hoan Tri thức chỉ là khởi đầu, chúng tôi dự định sẽ đi sâu vào hình thức công việc sẽ trông như thế nào cho tất cả chúng ta trong một thời gian.

Sự chuyển mình dần dần sang làm việc từ xa và hình thức kết hợp chỉ là bước khởi đầu. Năm 2022 là năm mà chúng tôi thấy những cụm từ như “im lặng bỏ việc” và “cuộc đại từ chức” xuất hiện trong từ vựng của chúng tôi. Rõ ràng là mọi người muốn có nhiều sự linh hoạt và tự chủ hơn trong công việc, và họ không ngần ngại thay đổi công việc để có được những gì họ (đúng) muốn.

Với “khi” và “đâu” của công việc đang thay đổi, thì “cách” cũng không còn xa nữa. Nếu các công ty muốn đi trước cú sốc và giữ cho nhân viên vui vẻ và gắn bó, họ nên xem xét cách mà công nghệ của họ có thể hỗ trợ.

Muốn tìm hiểu thêm về cách mà công cụ giao tiếp nội bộ và quản lý tri thức đúng có thể thay đổi cách bạn làm việc theo hướng tích cực hơn? Tải xuống tài liệu trắng mới nhất của chúng tôi để tìm hiểu thêm!

Cập nhật Sản phẩm

Nếu có một chủ đề chung với các cập nhật sản phẩm của chúng tôi năm nay, thì đó là giữ cho tri thức luôn chảy đến đúng người và đúng nơi. Bạn đã nói rằng bạn muốn một cách tốt hơn để chống lại sự quá tải thông tin tại nơi làm việc. Đó là lý do tại sao chúng tôi phát hành một loạt các cập nhật cho phép người quản lý có thể chuyển tiếp thông tin quan trọng đến người đọc, và người đọc có khả năng dễ dàng truy cập Guru để tìm kiếm tri thức họ cần. Bạn đã nói rằng bạn muốn có nhiều sự linh hoạt và kiểm soát trong trải nghiệm Guru của mình, vì vậy chúng tôi đã cung cấp cho bạn những bảng điều khiển tùy chỉnh và nhiều lựa chọn cá nhân hóa hơn bao giờ hết.

Bạn có bỏ lỡ một vài cập nhật mà chúng tôi đang nói đến ở đây không? Đảm bảo kiểm tra danh sách cập nhật sản phẩm chạy của chúng tôi trong Cộng đồng Guru để cập nhật về công việc mới nhất của chúng tôi.

Những Bài Viết Bạn Yêu Thích Trong Năm 2022

Một danh sách nhìn lại một năm sẽ không hoàn chỉnh nếu không có một số nội dung đã được công bố mà chúng tôi yêu thích. Chúng tôi đã có cơ hội đề cập đến rất nhiều chủ đề thú vị trên blog này trong năm 2022. Hãy theo dõi để có thêm nhiều nội dung hơn trong năm 2023!

• Muốn Cải Thiện Sự Gắn Kết Nhân Viên? Đặt Nhân Viên Vào Trung Tâm Chiến Lược Của Bạn
• Cách Tạo Kế Hoạch Bỏ Việc Bạn Cần Hôm Qua
• Thế Giới Công Việc Đã Thay Đổi. Cách Chúng Ta Quản Lý Thông Tin Cũng Cần Thay Đổi.
• Hỗ Trợ Thông Qua Đoàn Kết: Hướng Dẫn của Guru Về Hành Động Ở Nơi Làm Việc
• Xác Định và Sử Dụng Các Chuyên Gia Chủ Đề Tại Nơi Làm Việc