تعتبر إدارة الموارد البشرية واحدة من أهم الإدارات في أي شركة. تساعد في توظيف وتدريب الموظفين الجدد، وإدارة الأعمال الورقية وغيرها من الوثائق المهمة، وتبذل جهدها لإبقاء خطوط الاتصال مفتوحة بين الموظفين وأرباب العمل. شركتك متقدمة في عمل إدارة الموارد البشرية، لكن ماذا عن العلاقات بين الموظفين؟
ما هي العلاقات بين الموظفين؟
تشير العلاقات بين الموظفين إلى الحالة التي تصف العلاقة بين الموظفين وأرباب عملهم. يتمكن الأشخاص الذين يقومون بأعمال العلاقات بين الموظفين من التركيز على تعزيز الاتصالات الشفافة في مكان العمل ووضع سياسات تعزز من رفاهية الموظفين النفسية والجسدية والعاطفية.
العلاقات بين الموظفين مقابل الموارد البشرية: الفرق الحقيقي
يستخدم بعض الأشخاص مصطلحي الموارد البشرية والعلاقات بين الموظفين بشكل متبادل. على الرغم من وجود بعض التداخل، إلا أنه من المهم أن نفهم أنهما يختلفان في بعض الجوانب الأساسية.
تركز إدارات الموارد البشرية على العملية التي تدير من خلالها المنظمات موظفيها من خلال دورة حياة الموظف. تركز العلاقات بين الموظفين فقط على العلاقات الجماعية بين المنظمات وموظفيها. تمتلك معظم فرق الموارد البشرية نطاقًا واسعًا من المسؤوليات التي تتراوح بين الامتثال القانوني والتدريب إلى حل النزاعات. يتركز الاحترافيون في العلاقات بين الموظفين على أي عمل يركز على العلاقة بين الموظف وأرباب العمل.
لماذا تعتبر العلاقات بين الموظفين مهمة
بشكل عام ، تعرف الشركات التي تقدر العلاقات بين الموظفين كيفية إشراك وفهم وتحفيز موظفيها. موظفوها سعداء ومنتجون ولديهم مستوى عالٍ من الثقة في منظمتهم وفي بعضهم البعض. تميل توازن الحياة والعمل والثقافة إلى أن تكون في أعلى المستويات في هذه الأماكن، ويمكن أن تفيد عندما تحتاج إلى استقدام موظفين جدد.
ستستفيد الشركات التي تركز على بناء العلاقات بين الموظفين فقط من عملها. فمن لا يرغب في الحصول على موظفين أكثر تكريسًا وانخراطًا في العمل؟
أنشئ خطة للعلاقات بين الموظفين
نحن واثقون من أنك تمتلك بالفعل مقومات خطة قوية للعلاقات بين الموظفين. لديك بالفعل وثائق قائمة حول السياسات الحالية وثقافة الشركة؛ تحتاج فقط إلى تنظيم كل ذلك معًا! إذا كنت ترغب في الاستثمار في العلاقات بين الموظفين في المستقبل، إليك كيفية البدء.
تنفيذ سياسات داعمة
تحتاج المنظمات إلى وضع سياسات وممارسات تنمو جنبًا إلى جنب معها. إذا كنت ترغب في تعزيز العلاقات الصحية والمفيدة في مكان العمل، تأكد من أن لديك السياسات الصحيحة في مكانها. اجعل من نقطة مراجعة سياساتك على أساس مستمر للتأكد من أن كل شيء لا يزال منطقيًا لشركتك في حالتها الحالية.
قم ببعض الأبحاث لمعرفة ما تقدمه أماكن العمل الأخرى بشأن السياسات والمزايا، وركز على المنافسين. أي سياسات تمنح موظفيك مزيدًا من المرونة والاستقلالية في العمل تعتبر مزايا كبيرة. لا تتردد في سؤال موظفيك عن السياسات التي يرغبون في رؤيتها في العمل. أرسل استطلاعًا سريعًا لمعرفة آراء الأشخاص حول سياساتك الحالية وما إذا كان لديهم أفكار لأخرى جديدة.
استثمر في التواصل الفوري والشفاف
يجب على الشركات التي ترغب في وجود خطة قوية للعلاقات بين الموظفين أن تركز على تعزيز التواصل الفعال. أن تشعر بأنك خارج دائرة الأحداث في العمل ليس شعوراً ممتعاً أبدًا. عندما لا تتلقى تحديثات حول المشاريع وسياسات الشركة، من المؤكد أنك ستبتعد عن العمل. نحن ندعم التواصل الشفاف؛ لهذا السبب من السهل جدًا إنشاء واستكشاف ومشاركة المعلومات في Guru. إن وجود أداة مثل Guru يضمن لك أن لديك المعلومات الأهم حول السياسات والتغييرات وغيرها من المعلومات المتعلق بالعمل في مكان واحد سهل الوصول إليه. كونك قادرًا على إرسال المعلومات بمستويات مختلفة من العجلة مفيد أيضًا. يمكنك استخدام الإعلانات لإرسال تحديثات مهمة يجب على الموظفين رؤيتها أو تخزين معلومات مهمة في بطاقات يمكن للناس الوصول إليها كلما احتاجوا.
غرس هذه الثقافة من الشفافية مع فريق الإدارة لديك وتأمين أن يقوموا بالتخطيط لعقد اجتماعات منتظمة مع فريقهم والموظفين الأفراد. تسمح الاجتماعات الفردية والاجتماعات الصيفية للجميع بالتعبير عن أرائهم وتقدير المشكلات قبل أن تصبح مشكلات حقيقية.
تقديم ملاحظات قيمة
قدمت زميلك وصديقك بعض العمل الذي اعتقدت أنه غير مرتب قليلاً وليس قريبا من الأفضل. هل تريد الإشارة إلى ذلك خلال الاجتماع التالي لفريقك أو تبقى هادئًا وتأمل أن يدركوا ذلك؟ يختار الكثير من الناس الأخير، وتتعرض أماكن عملهم للعناء بسبب ذلك.
يمكن أن يكون تقديم ملاحظات مفتوحة وصادقة في العمل تحديًا للمديرين وموظفيهم. تأكد من أنك تستغرق وقتًا لتدريب الموظفين والمديرين على الطريقة الصحيحة لتقديم الملاحظات حتى يتمكن الجميع من سماع ما يحتاجون إلى سماعه لأداء أفضل عمل.
نحن نمارس الصراحة الراديكالية في Guru لضمان أن يعرف الجميع كيفية تقديم ملاحظات مفيدة. إنها طريقة للتواصل تسمح لك بتحدي رأي مباشرة مع الحفاظ على التعاطف والرعاية، وتعلمها يمكن أن يساعد في التخلص من الكثير من المحادثات المحرجة دون داع في مكان العمل.
ابدأ بتتبع المقاييس
إذا كنت ترغب في بناء خطة حقيقية للعلاقات بين الموظفين لشركتك، ستحتاج إلى بعض البيانات للعمل بها. يركز بعض الأشخاص على قياس معدلات الغياب ومعدلات دوران العمالة، بينما يركز الآخرون على المقاييس المتعلقة بالرضا والانخراط. هناك مجموعة متنوعة من المقاييس التي يمكنك قياسها، عليك فقط اختيار ما تريد التركيز عليه.
تحظى درجة النية للموظف (eNPS) بتقدير كبير كمقياس موثوق يمكن استخدامه لقياس انخراط الموظفين. إذا كنت تريد الذهاب في هذا الاتجاه، تحقق من هذه المدونة حول كيفية استخدام Guru في عملك المتعلق بـ eNPS.
هناك طرق أخرى يمكنك من خلالها استخدام Guru لجمع مقاييس مفيدة للعلاقات بين الموظفين. عندما ترسل إعلانات الشركة أو الفريق، تحقق من تحليلات البطاقات لترى من يفتح البطاقات. إذا وجدت أن الناس لا يتفاعلون مع أخبار الشركة المهمة، فقد تكون علامة على أن هناك مشكلات في الانخراط والعلاقات.
العلاقات بين الموظفين وGuru
الآن بعد أن أصبحت لديك فكرة عن ما يلزم لإنشاء خطة للعلاقات بين الموظفين، حان الوقت لبدء بناء واحدة. المساعدة والإجابات ستكونان شراكة مفيدة للكتابة والتحرير خلال هذه العملية. تعتبر ميزة التلخيص من Assist ممتازة لتقليل الوثائق الطويلة وتزويدك بأهم المعلومات في البداية. تأكد من تجربته على بعض الأقسام الأطول لديك! هناك العديد من الطرق الأخرى التي يمكن أن يساعدك فيها Guru على القيام بأفضل عمل. تحقق من جولتنا لرؤية ما يمكن أن يقدمه لك Guru.
تعتبر إدارة الموارد البشرية واحدة من أهم الإدارات في أي شركة. تساعد في توظيف وتدريب الموظفين الجدد، وإدارة الأعمال الورقية وغيرها من الوثائق المهمة، وتبذل جهدها لإبقاء خطوط الاتصال مفتوحة بين الموظفين وأرباب العمل. شركتك متقدمة في عمل إدارة الموارد البشرية، لكن ماذا عن العلاقات بين الموظفين؟
ما هي العلاقات بين الموظفين؟
تشير العلاقات بين الموظفين إلى الحالة التي تصف العلاقة بين الموظفين وأرباب عملهم. يتمكن الأشخاص الذين يقومون بأعمال العلاقات بين الموظفين من التركيز على تعزيز الاتصالات الشفافة في مكان العمل ووضع سياسات تعزز من رفاهية الموظفين النفسية والجسدية والعاطفية.
العلاقات بين الموظفين مقابل الموارد البشرية: الفرق الحقيقي
يستخدم بعض الأشخاص مصطلحي الموارد البشرية والعلاقات بين الموظفين بشكل متبادل. على الرغم من وجود بعض التداخل، إلا أنه من المهم أن نفهم أنهما يختلفان في بعض الجوانب الأساسية.
تركز إدارات الموارد البشرية على العملية التي تدير من خلالها المنظمات موظفيها من خلال دورة حياة الموظف. تركز العلاقات بين الموظفين فقط على العلاقات الجماعية بين المنظمات وموظفيها. تمتلك معظم فرق الموارد البشرية نطاقًا واسعًا من المسؤوليات التي تتراوح بين الامتثال القانوني والتدريب إلى حل النزاعات. يتركز الاحترافيون في العلاقات بين الموظفين على أي عمل يركز على العلاقة بين الموظف وأرباب العمل.
لماذا تعتبر العلاقات بين الموظفين مهمة
بشكل عام ، تعرف الشركات التي تقدر العلاقات بين الموظفين كيفية إشراك وفهم وتحفيز موظفيها. موظفوها سعداء ومنتجون ولديهم مستوى عالٍ من الثقة في منظمتهم وفي بعضهم البعض. تميل توازن الحياة والعمل والثقافة إلى أن تكون في أعلى المستويات في هذه الأماكن، ويمكن أن تفيد عندما تحتاج إلى استقدام موظفين جدد.
ستستفيد الشركات التي تركز على بناء العلاقات بين الموظفين فقط من عملها. فمن لا يرغب في الحصول على موظفين أكثر تكريسًا وانخراطًا في العمل؟
أنشئ خطة للعلاقات بين الموظفين
نحن واثقون من أنك تمتلك بالفعل مقومات خطة قوية للعلاقات بين الموظفين. لديك بالفعل وثائق قائمة حول السياسات الحالية وثقافة الشركة؛ تحتاج فقط إلى تنظيم كل ذلك معًا! إذا كنت ترغب في الاستثمار في العلاقات بين الموظفين في المستقبل، إليك كيفية البدء.
تنفيذ سياسات داعمة
تحتاج المنظمات إلى وضع سياسات وممارسات تنمو جنبًا إلى جنب معها. إذا كنت ترغب في تعزيز العلاقات الصحية والمفيدة في مكان العمل، تأكد من أن لديك السياسات الصحيحة في مكانها. اجعل من نقطة مراجعة سياساتك على أساس مستمر للتأكد من أن كل شيء لا يزال منطقيًا لشركتك في حالتها الحالية.
قم ببعض الأبحاث لمعرفة ما تقدمه أماكن العمل الأخرى بشأن السياسات والمزايا، وركز على المنافسين. أي سياسات تمنح موظفيك مزيدًا من المرونة والاستقلالية في العمل تعتبر مزايا كبيرة. لا تتردد في سؤال موظفيك عن السياسات التي يرغبون في رؤيتها في العمل. أرسل استطلاعًا سريعًا لمعرفة آراء الأشخاص حول سياساتك الحالية وما إذا كان لديهم أفكار لأخرى جديدة.
استثمر في التواصل الفوري والشفاف
يجب على الشركات التي ترغب في وجود خطة قوية للعلاقات بين الموظفين أن تركز على تعزيز التواصل الفعال. أن تشعر بأنك خارج دائرة الأحداث في العمل ليس شعوراً ممتعاً أبدًا. عندما لا تتلقى تحديثات حول المشاريع وسياسات الشركة، من المؤكد أنك ستبتعد عن العمل. نحن ندعم التواصل الشفاف؛ لهذا السبب من السهل جدًا إنشاء واستكشاف ومشاركة المعلومات في Guru. إن وجود أداة مثل Guru يضمن لك أن لديك المعلومات الأهم حول السياسات والتغييرات وغيرها من المعلومات المتعلق بالعمل في مكان واحد سهل الوصول إليه. كونك قادرًا على إرسال المعلومات بمستويات مختلفة من العجلة مفيد أيضًا. يمكنك استخدام الإعلانات لإرسال تحديثات مهمة يجب على الموظفين رؤيتها أو تخزين معلومات مهمة في بطاقات يمكن للناس الوصول إليها كلما احتاجوا.
غرس هذه الثقافة من الشفافية مع فريق الإدارة لديك وتأمين أن يقوموا بالتخطيط لعقد اجتماعات منتظمة مع فريقهم والموظفين الأفراد. تسمح الاجتماعات الفردية والاجتماعات الصيفية للجميع بالتعبير عن أرائهم وتقدير المشكلات قبل أن تصبح مشكلات حقيقية.
تقديم ملاحظات قيمة
قدمت زميلك وصديقك بعض العمل الذي اعتقدت أنه غير مرتب قليلاً وليس قريبا من الأفضل. هل تريد الإشارة إلى ذلك خلال الاجتماع التالي لفريقك أو تبقى هادئًا وتأمل أن يدركوا ذلك؟ يختار الكثير من الناس الأخير، وتتعرض أماكن عملهم للعناء بسبب ذلك.
يمكن أن يكون تقديم ملاحظات مفتوحة وصادقة في العمل تحديًا للمديرين وموظفيهم. تأكد من أنك تستغرق وقتًا لتدريب الموظفين والمديرين على الطريقة الصحيحة لتقديم الملاحظات حتى يتمكن الجميع من سماع ما يحتاجون إلى سماعه لأداء أفضل عمل.
نحن نمارس الصراحة الراديكالية في Guru لضمان أن يعرف الجميع كيفية تقديم ملاحظات مفيدة. إنها طريقة للتواصل تسمح لك بتحدي رأي مباشرة مع الحفاظ على التعاطف والرعاية، وتعلمها يمكن أن يساعد في التخلص من الكثير من المحادثات المحرجة دون داع في مكان العمل.
ابدأ بتتبع المقاييس
إذا كنت ترغب في بناء خطة حقيقية للعلاقات بين الموظفين لشركتك، ستحتاج إلى بعض البيانات للعمل بها. يركز بعض الأشخاص على قياس معدلات الغياب ومعدلات دوران العمالة، بينما يركز الآخرون على المقاييس المتعلقة بالرضا والانخراط. هناك مجموعة متنوعة من المقاييس التي يمكنك قياسها، عليك فقط اختيار ما تريد التركيز عليه.
تحظى درجة النية للموظف (eNPS) بتقدير كبير كمقياس موثوق يمكن استخدامه لقياس انخراط الموظفين. إذا كنت تريد الذهاب في هذا الاتجاه، تحقق من هذه المدونة حول كيفية استخدام Guru في عملك المتعلق بـ eNPS.
هناك طرق أخرى يمكنك من خلالها استخدام Guru لجمع مقاييس مفيدة للعلاقات بين الموظفين. عندما ترسل إعلانات الشركة أو الفريق، تحقق من تحليلات البطاقات لترى من يفتح البطاقات. إذا وجدت أن الناس لا يتفاعلون مع أخبار الشركة المهمة، فقد تكون علامة على أن هناك مشكلات في الانخراط والعلاقات.
العلاقات بين الموظفين وGuru
الآن بعد أن أصبحت لديك فكرة عن ما يلزم لإنشاء خطة للعلاقات بين الموظفين، حان الوقت لبدء بناء واحدة. المساعدة والإجابات ستكونان شراكة مفيدة للكتابة والتحرير خلال هذه العملية. تعتبر ميزة التلخيص من Assist ممتازة لتقليل الوثائق الطويلة وتزويدك بأهم المعلومات في البداية. تأكد من تجربته على بعض الأقسام الأطول لديك! هناك العديد من الطرق الأخرى التي يمكن أن يساعدك فيها Guru على القيام بأفضل عمل. تحقق من جولتنا لرؤية ما يمكن أن يقدمه لك Guru.
تجربة قوة منصة Guru بشكل مباشر - قم بجولة تفاعلية في المنتج
