تم إصدار الجائزة من قبل إينرجاج كطريقة "لrecognize الشركات التي أنشأت ثقافات مهنية استثنائية تركز على الأفراد"، مع تحديد الفائزين من خلال تعليقات مجهولة من الموظفين. نحن ممتنون لكل شخص في غورو لمشاركتهم التعليقات التي أدت إلى هذه الجائزة، والأهم من ذلك لنجعلها مكاناً مميزاً للعمل.
قالت نائبة رئيس عمليات الأفراد في غورو جيس لانتس: "أكثر شيء رائع في غورو هو مجموعة من البشر الرائعين الذين ساعدوا في بناء الشركة التي لدينا اليوم. يعمل فريقنا على تجسيد قيمنا الأساسية كل يوم، وقد شكلوا الثقافة التي اعتدنا على معرفتها وحبها. يقدمون لنا تعليقات مدروسة تضمن أننا قادرون على تطوير تجربة الموظف، دائماً مع الانتباه نحو التحسين المستمر. لقد تأسست لدينا عقول ترتكز على الناس، وقد أتاح لنا ذلك تنمية شيء خاص حقًا - ولا يمكنني أن أكون أكثر فخرًا أن أكون على هذه الرحلة مع فريقنا."
قيم غورو الأساسية
ثقافة غورو مبنية على خمسة قيم أساسية، التي هي جزء من الحياة اليومية في الشركة:
ابحث وشارك المعرفة
احتضان الرحلة
أنشئ مؤيدين
لا تأخذ نفسك على محمل الجد
أعط واستقبل بكرامة
عندما ينضم موظف جديد إلى الشركة، يقدم الرئيس التنفيذي لدينا ريك نوكي جلسة حول ما تعنيه قيمنا وكيف تطورت على مر الزمن. في كل قاعة بلدية للشركة، نحتفل بالموظفين الذين جسدوا قيمنا في الشهر السابق. وفي مثيل تنبيهاتنا، يتم تشجيع الموظفين على التعرف على أعضاء الفريق الذين يعيشون قيمنا في عملهم اليومي.
بالإضافة إلى قيمنا الأساسية، تتشكل ثقافة غورو أيضًا من التزامنا المستمر بتعزيز بيئة عمل شاملة. لقد طورنا عمدًا ثقافة من التنوع والمساواة والشمول والانتماء، حيث الجميع مرحب به. على مدار السنوات القليلة الماضية، ركزنا على بناء ممارسات "الرقمية بشكل افتراضي" التي تدعم العمل عن بُعد، ومجموعة من المزايا، والفوائد، والسياسات المصممة لتمكين فريقنا من أداء أفضل عمل ممكن حيثما يرون مناسبًا، بغض النظر عن الموقع - شيء تم تحسينه من خلال منتجنا الخاص.
كيف يستخدم فريق عمليات الأفراد في غورو غورو
رؤية غورو هي توفير الوصول إلى معلومات موثوقة لكل فريق في العالم حتى يتمكنوا من القيام بأفضل عمل لديهم. لقد ترددت هذه الرؤية مع قادة الموارد البشرية، والنشاطات، والاتصالات الداخلية أكثر من أي وقت مضى في العام الماضي، حيث تسعى الشركات إلى بناء والحفاظ على ثقافة الشركات في ظل التغير المستمر والانتقال إلى العمل عن بُعد.
يستخدم فريق عمليات الأفراد في غورو غورو كل يوم لمشاركة التحديثات الهامة لكافة المنظمة، وتوفير معلومات موثوقة للفرق، والمساعدة في إنشاء تجربة موظف شاملة.
نحن فخورون بالتقدم الذي أحرزناه في عام 2022، ومتحمسون لرؤية شركتنا تُعتَبَر كأفضل مكان عمل، ومستعدون للمتابعة في الاستماع إلى التعليقات، والبحث عن الفرص للتحسين، وتطوير ثقافتنا في العام المقبل.
تم إصدار الجائزة من قبل إينرجاج كطريقة "لrecognize الشركات التي أنشأت ثقافات مهنية استثنائية تركز على الأفراد"، مع تحديد الفائزين من خلال تعليقات مجهولة من الموظفين. نحن ممتنون لكل شخص في غورو لمشاركتهم التعليقات التي أدت إلى هذه الجائزة، والأهم من ذلك لنجعلها مكاناً مميزاً للعمل.
قالت نائبة رئيس عمليات الأفراد في غورو جيس لانتس: "أكثر شيء رائع في غورو هو مجموعة من البشر الرائعين الذين ساعدوا في بناء الشركة التي لدينا اليوم. يعمل فريقنا على تجسيد قيمنا الأساسية كل يوم، وقد شكلوا الثقافة التي اعتدنا على معرفتها وحبها. يقدمون لنا تعليقات مدروسة تضمن أننا قادرون على تطوير تجربة الموظف، دائماً مع الانتباه نحو التحسين المستمر. لقد تأسست لدينا عقول ترتكز على الناس، وقد أتاح لنا ذلك تنمية شيء خاص حقًا - ولا يمكنني أن أكون أكثر فخرًا أن أكون على هذه الرحلة مع فريقنا."
قيم غورو الأساسية
ثقافة غورو مبنية على خمسة قيم أساسية، التي هي جزء من الحياة اليومية في الشركة:
ابحث وشارك المعرفة
احتضان الرحلة
أنشئ مؤيدين
لا تأخذ نفسك على محمل الجد
أعط واستقبل بكرامة
عندما ينضم موظف جديد إلى الشركة، يقدم الرئيس التنفيذي لدينا ريك نوكي جلسة حول ما تعنيه قيمنا وكيف تطورت على مر الزمن. في كل قاعة بلدية للشركة، نحتفل بالموظفين الذين جسدوا قيمنا في الشهر السابق. وفي مثيل تنبيهاتنا، يتم تشجيع الموظفين على التعرف على أعضاء الفريق الذين يعيشون قيمنا في عملهم اليومي.
بالإضافة إلى قيمنا الأساسية، تتشكل ثقافة غورو أيضًا من التزامنا المستمر بتعزيز بيئة عمل شاملة. لقد طورنا عمدًا ثقافة من التنوع والمساواة والشمول والانتماء، حيث الجميع مرحب به. على مدار السنوات القليلة الماضية، ركزنا على بناء ممارسات "الرقمية بشكل افتراضي" التي تدعم العمل عن بُعد، ومجموعة من المزايا، والفوائد، والسياسات المصممة لتمكين فريقنا من أداء أفضل عمل ممكن حيثما يرون مناسبًا، بغض النظر عن الموقع - شيء تم تحسينه من خلال منتجنا الخاص.
كيف يستخدم فريق عمليات الأفراد في غورو غورو
رؤية غورو هي توفير الوصول إلى معلومات موثوقة لكل فريق في العالم حتى يتمكنوا من القيام بأفضل عمل لديهم. لقد ترددت هذه الرؤية مع قادة الموارد البشرية، والنشاطات، والاتصالات الداخلية أكثر من أي وقت مضى في العام الماضي، حيث تسعى الشركات إلى بناء والحفاظ على ثقافة الشركات في ظل التغير المستمر والانتقال إلى العمل عن بُعد.
يستخدم فريق عمليات الأفراد في غورو غورو كل يوم لمشاركة التحديثات الهامة لكافة المنظمة، وتوفير معلومات موثوقة للفرق، والمساعدة في إنشاء تجربة موظف شاملة.
نحن فخورون بالتقدم الذي أحرزناه في عام 2022، ومتحمسون لرؤية شركتنا تُعتَبَر كأفضل مكان عمل، ومستعدون للمتابعة في الاستماع إلى التعليقات، والبحث عن الفرص للتحسين، وتطوير ثقافتنا في العام المقبل.
