Willkommen zur Übersicht des zweiwöchentlichen ‘K’ Newsletters von Guru. Jeden zweiten Mittwoch teilen wir eine E-Mail mit Branchennachrichten, Führungsartikeln und schließlich mit unterhaltsamen Fakten, schnellen Tipps sowie neuen 'knews' zur Weitergabe an Ihr Team.

Isolation während der Remote-Arbeit vermeiden

Allein zu sein, ist schwer. Und alleine zu arbeiten, ist schwer. Obwohl viele von uns immer noch das Mantra "Wenn Sie etwas richtig machen wollen, müssen Sie es selbst tun" zitieren, hat diese einsame Erfahrung ihre Auswirkungen. Laut der Amerikanischen Psychiatrischen Vereinigung sind soziale Isolation und fehlende soziale Unterstützung mit einer Reihe von negativen Folgen verbunden. Darüber hinaus veröffentlichte Stanford eine Studie, die ergab, dass wir bei der Zusammenarbeit mit anderen motivierter sind, an einer bestimmten Aufgabe zu arbeiten.

Als sie mit einem schwierigen Puzzle konfrontiert wurden, berichteten 64 % der Teilnehmer von höherem Engagement und höheren Erfolgsquoten bei gleichzeitig geringerer Ermüdung im Vergleich zu einsamen Teilnehmern.

Ich weiß, was Sie denken: 'Ja, ich stimme zu, dass Zusammenarbeit wichtig für die Produktivität ist, aber die Realität ist, dass wir uns in einer Pandemie befinden und ich kann nicht mehr so mit meinen Kollegen in Kontakt treten wie früher.' Das stimmt. Aber wir haben ein paar Tipps zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation, damit Sie weiterhin zusammenarbeiten können, auch in einem verteilten Umfeld.

Psst! Wir haben einen ganzen Blogbeitrag darüber geschrieben, wie man die Kraft der verteilten Kommunikation und Zusammenarbeit nutzen kann – die vollständige Version finden Sie hier oder sehen Sie sich die untenstehenden Highlights an:

Die Möglichkeit, miteinander zu sprechen und zu kommunizieren, ist Schritt Nummer eins. Tools wie Slack, Microsoft Teams und Zoom haben die Kommunikation aus der Ferne zugänglich und einfach gemacht. Dennoch kann der Lärm in diesen Kanälen ablenkend sein. Wie reduzieren Sie den Lärm, ohne die Menschen mit Informationen zu überfluten, die für sie nicht nützlich sind, und dennoch die Vorteile der Zusammenarbeit zu nutzen?

• Wiederholte Fragen eliminieren und ein Wissensmanagement-Tool einführen, das mit Ihrem Kommunikationstool integriert wird. Das reduziert Lärm und Kontextwechsel, der die Produktivität killt.
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmensinformationen an einem zentralen Ort gespeichert sind. Der Wechsel zwischen verschiedenen Plattformen ist sowohl frustrierend als auch störend.
• Kommunikation mag ein inhärent kollaborativer Akt sein, aber indem Sie es einfacher und effizienter machen, schaffen Sie eine wissensgetriebene Kultur, in der Mitarbeiter gedeihen können.

Wie verwalten Sie Ihre Kommunikation und Zusammenarbeit in dieser Zeit? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen – wir würden uns freuen, Ihre Ideen zu hören!

Wie man in Zeiten der Unsicherheit resilient bleibt

Die globale Pandemie, wütende Waldbrände, soziale Ungerechtigkeit und belastende Unsicherheit haben 2020 unsere Resilienz auf jeder Ebene unseres persönlichen und beruflichen Lebens auf die Probe gestellt. Während wir weiterhin durch unbekannte Gewässer navigieren, gibt es gute und schlechte Tage. Dennoch leuchtet Ihre Resilienz trotz der Tatsache durch, dass es nicht immer einfach ist, weiterzumachen. Aber nicht jeder hat das gleiche Maß an Resilienz, und es ist wichtig, diese fünf Missverständnisse über diese Eigenschaft zu verstehen.

Wie können wir dieses Konzept der Resilienz in unser Arbeitsleben übersetzen?

Hier sind einige Tipps aus der Harvard Business Review, basierend auf Neurowissenschaften, Verhaltens- und Organisationsforschung, wie man motiviert bleibt angesichts chronischen negativen Stresses, steigender Anforderungen, Komplexität und Veränderungen.

Für diejenigen in Führungspositionen war dieses Jahr eine Herausforderung. Hören Sie von Gurus CCO Anne Raimondi darüber, wie man durch das Unbekannte führt.

Das Resilienz-Skillset:

• Achtsamkeit praktizieren. Integrieren Sie Achtsamkeit in die zentralen Talentprozesse wie Einarbeitung, Ausbildertraining, Leistungsgespräche und Führungskräfteentwicklung.
• Kognitive Last compartmentalisieren. Vermeiden Sie nach Möglichkeit den Kontextwechsel. Schaffen Sie feste Zeiten am Tag für spezifische arbeitsbezogene Aktivitäten und nicht für andere.
• Pause von der Arbeit. Forschung deutet darauf hin, dass die Balance zwischen Arbeitsaktivität und sogar kurzer Zeit für die Trennung von diesen Aktivitäten mehr Energie, geistige Klarheit, Kreativität und Konzentration fördern kann, wodurch unsere Fähigkeit zur Resilienz während des Arbeitstags wächst.
• Mentale Agilität entwickeln. Mentale Agilität und die Entkopplung von Stress zu ermöglichen, wenn dieser auftritt, ermögliche die zentrale Resilienzfähigkeiten der "Reaktionsflexibilität".
• Mitgefühl fördern. Die Praktiken zur Förderung von Mitgefühl (sowohl für sich selbst als auch für andere) erhöhen das Glück und das Wohlbefinden und reduzieren den Stress.

Die Resilienz sowohl persönlich als auch beruflich weiter zu entwickeln, wird Ihnen helfen, während Sie weiterhin durch das Leben reisen.

Wie man das Home-Office mit ein wenig Grün auflockern kann!

Pflanzen. Sie lassen Sie besser fühlen – das ist wissenschaftlich erwiesen! Sie reinigen nicht nur die Luft und entfernen Giftstoffe, sondern Studien haben auch bewiesen, dass Zimmerpflanzen helfen, Stress abzubauen und Ihre Stimmung zu heben, während sie gleichzeitig die Konzentration erhöhen und die Produktivität um bis zu 15 % steigern.

Eine Pflanze auf Ihren Schreibtisch zu stellen, hilft, die Luftfeuchtigkeit zu regulieren und die Positivität zu steigern (das Sehen von Grün und Natur hilft uns, entspannter und ruhiger zu werden), was letztendlich Ihre Stimmung im Alltag verbessert.

Schauen Sie sich diese öffentliche Guru-Karte an, um mehr über einige unserer Lieblingszimmerpflanzen und deren Pflege zu erfahren!