Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass Guru mit einem 2023 Top Workplaces USA Award ausgezeichnet wurde!

Der Preis wurde von Energage vergeben, um Unternehmen zu "anerkennen, die außergewöhnliche, menschenzentrierte Arbeitskulturen aufgebaut haben", wobei die Gewinner durch anonymes Feedback von Mitarbeitern bestimmt wurden. Wir sind allen bei Guru dankbar, die Feedback gegeben haben, das zu diesem Award geführt hat, und noch wichtiger, dafür, dass sie Guru zu einem so besonderen Arbeitsplatz gemacht haben.

Die VP von People Operations bei Guru Jess Lantis sagte: "Das Erstaunlichste an Guru ist die Gruppe bemerkenswerter Menschen, die geholfen haben, das Unternehmen, das wir heute haben, aufzubauen. Unser Team bringt unsere Kernwerte jeden Tag zum Leben und sie haben die Kultur geprägt, die wir kennen und lieben. Sie geben uns durchdachtes Feedback, das sicherstellt, dass wir die Mitarbeitererfahrung weiterentwickeln können, immer mit einem Auge auf kontinuierliche Verbesserung. Wir wurden mit einer menschenzentrierten Denkweise gegründet, und das hat es uns ermöglicht, etwas ganz Besonderes zu kultivieren - und ich könnte nicht stolzer sein, diesen Weg mit unserem Team zu gehen."

Gurus Kernwerte

Gurus Kultur basiert auf fünf Kernwerten, die Teil des täglichen Lebens im Unternehmen sind:

• Wissen suchen und teilen
• Die Reise annehmen
• Verteidiger schaffen
• Nehmen Sie sich selbst nicht zu ernst
• Geben und empfangen Sie anmutig

Wenn ein neuer Mitarbeiter ins Unternehmen eintritt, hält unser CEO Rick Nucci eine Sitzung ab, in der erläutert wird, was unsere Werte bedeuten und wie sie sich im Laufe der Zeit entwickelt haben. In jeder Unternehmenseignversammlung feiern wir Mitarbeiter, die unsere Werte im vergangenen Monat verkörpert haben. Und in unserer Slack-Instanz werden Mitarbeiter ermutigt, Teammitglieder zu erkennen, die unsere Werte in ihrer täglichen Arbeit leben.

Neben unseren Kernwerten wird Gurus Kultur auch durch unser kontinuierliches Engagement, einen inklusiven Arbeitsplatz zu fördern, geprägt. Wir haben absichtlich eine Kultur der Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit entwickelt, in der jeder willkommen ist. In den letzten Jahren haben wir uns darauf konzentriert, ' digital-by-default' Praktiken zu entwickeln, die die Remote-Arbeit unterstützen, sowie ein Paket an Vergünstigungen, Leistungen und Richtlinien, die es unserem Team ermöglichen, an jedem Standort, den sie für geeignet halten, ihre beste Arbeit zu leisten - etwas, das durch unser eigenes Produkt verbessert wird.

Wie Gurus Team für Personalbetriebsabläufe Guru nutzt

Gurus Vision ist es, jedem Team auf der Welt Zugang zu vertrauenswürdigen Informationen zu geben, damit sie ihre beste Arbeit leisten können. Diese Vision hat in den letzten Jahr HR-, Betriebs- und interne Kommunikationsleiter mehr denn je angesprochen, da Unternehmen versuchen, die Unternehmenskultur angesichts ständiger Veränderungen und des Wandels hin zur Remote-Arbeit zu gestalten und aufrechtzuerhalten.

Gurus Team für Personalbetriebsabläufe nutzt Guru jeden Tag, um wichtige, organisationsweite Updates zu teilen, Teams eine vertrauenswürdige Quelle für Unternehmensinformationen zu bieten und um eine ansprechende Mitarbeitererfahrung zu schaffen.

Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir 2022 gemacht haben, freuen uns, dass unser Unternehmen als Top-Arbeitsplatz anerkannt wurde, und sind bereit, weiterhin auf Feedback zu hören, nach Möglichkeiten zur Verbesserung zu suchen und unsere Kultur im kommenden Jahr weiterzuentwickeln.

Interessiert an einer Karriere bei Guru? Erzählen Sie uns von sich hier.