הפרס הוענק על ידי Energage כמכשיר ל"הכיר בחברות שבנו תרבות עבודה יוצאת דופן, ממוקדת אנשים," כאשר המנצחים נקבעים על סמך משוב אנונימי מעובדים. אנחנו אסירי תודה לכולם בג׳ורו על השיתוף במשוב שהוביל לפרס הזה, ויותר חשוב מכך על כך שעשו את זה מקום מיוחד כל כך לעבוד בו.
סמנכ"ל תפעול של ג׳ורו ג'ס לנטיס אמרה: "הדבר המדהים ביותר לגבי ג׳ורו הוא הקבוצה של בני אדם יוצאי דופן שעזרו לבנות את החברה שיש לנו היום. הצוות שלנו מביא את הערכים המרכזיים שלנו לחיים בכל יום, והם עיצבו את התרבות שאנחנו מכירים ואוהבים. הם מספקים לנו משוב מעמיק שמבטיח שאנחנו יכולים להתפתח בחווית העובד, תמיד עם עין לעבר שיפור מתמשך. הוקמנו עם מנטליות ממוקדת אנשים, וזה אפשר לנו לגדול משהו מיוחד באמת – ואני לא יכול להיות יותר גאה להיות על המסע הזה עם הצוות שלנו."
כאשר עובד חדש מצטרף לחברה, המנכ"ל שלנו ריק נושי מעביר סשן על מה הערכים שלנו משמעותיים ואיך הם השתנו לאורך הזמן. בכל מפגש עירוני של החברה, אנחנו חוגגים עובדים שחוו את הערכים שלנו בחודש הקודם. ובחלל הסלאק שלנו, העובדים מעודדים להכיר חברי צוות שחיים את הערכים שלנו בעבודתם היומיומית.
בנוסף לערכים המרכזיים שלנו, תרבות ג׳ורו מעוצבת גם על ידי המחויבות המתמשכת שלנו לפיתוח מקום עבודה כלול. פיתחנו במכוון תרבות של גיוון, שוויון, הכללה ושייכות, שבה כולם מתקבלים. במשך כמה שנים האחרונות, התרכזנו בבניית פרקטיקות של ‘דיגיטל-ברירת-מחדל’ התומכות בעבודה מרחוק, ובחבילת הטבות, הטבות ומדיניות שנועדה לאפשר לצוות שלנו לבצע את עבודתם הטובה ביותר היכן שהם רואים לנכון, ללא תלות במיקום—מה שמוגבר על ידי המוצר שלנו.
איך צוות תפעול האנשים של ג׳ורו משתמש בג׳ורו
חזון ג׳ורו הוא לתת לכל צוות בעולם גישה למידע מהימן כך שהם יכולים לבצע את עבודתם הטובה ביותר. חזון זה הדהד עם מנהיגי משאבי אנוש, תפעול ותקשורת פנימית יותר מתמיד בשנה האחרונה, כאשר החברות מחפשות לבנות ולשמור על תרבות חברה מול שינויים מתמשכים והמעבר לעבודה מרחוק.
צוות תפעול האנשים של ג׳ורו משתמש בג׳ורו כל יום כדי לשתף עדכונים חשובים לכל הארגון, לספק לצוותים מקור מהימן לאירועים בחברה, ולעזור ליצור חווית עובד מעורבת.
אנחנו גאים בהתקדמות שעשינו בשנת 2022, נרגשים לראות את החברה שלנו מוכרת כמקום עבודה מצוין, ומוכנים להמשיך להקשיב למשוב, לחפש הזדמנויות לשיפור, ולהתפתח עם התרבות שלנו בשנה הקרובה.
הפרס הוענק על ידי Energage כמכשיר ל"הכיר בחברות שבנו תרבות עבודה יוצאת דופן, ממוקדת אנשים," כאשר המנצחים נקבעים על סמך משוב אנונימי מעובדים. אנחנו אסירי תודה לכולם בג׳ורו על השיתוף במשוב שהוביל לפרס הזה, ויותר חשוב מכך על כך שעשו את זה מקום מיוחד כל כך לעבוד בו.
סמנכ"ל תפעול של ג׳ורו ג'ס לנטיס אמרה: "הדבר המדהים ביותר לגבי ג׳ורו הוא הקבוצה של בני אדם יוצאי דופן שעזרו לבנות את החברה שיש לנו היום. הצוות שלנו מביא את הערכים המרכזיים שלנו לחיים בכל יום, והם עיצבו את התרבות שאנחנו מכירים ואוהבים. הם מספקים לנו משוב מעמיק שמבטיח שאנחנו יכולים להתפתח בחווית העובד, תמיד עם עין לעבר שיפור מתמשך. הוקמנו עם מנטליות ממוקדת אנשים, וזה אפשר לנו לגדול משהו מיוחד באמת – ואני לא יכול להיות יותר גאה להיות על המסע הזה עם הצוות שלנו."
כאשר עובד חדש מצטרף לחברה, המנכ"ל שלנו ריק נושי מעביר סשן על מה הערכים שלנו משמעותיים ואיך הם השתנו לאורך הזמן. בכל מפגש עירוני של החברה, אנחנו חוגגים עובדים שחוו את הערכים שלנו בחודש הקודם. ובחלל הסלאק שלנו, העובדים מעודדים להכיר חברי צוות שחיים את הערכים שלנו בעבודתם היומיומית.
בנוסף לערכים המרכזיים שלנו, תרבות ג׳ורו מעוצבת גם על ידי המחויבות המתמשכת שלנו לפיתוח מקום עבודה כלול. פיתחנו במכוון תרבות של גיוון, שוויון, הכללה ושייכות, שבה כולם מתקבלים. במשך כמה שנים האחרונות, התרכזנו בבניית פרקטיקות של ‘דיגיטל-ברירת-מחדל’ התומכות בעבודה מרחוק, ובחבילת הטבות, הטבות ומדיניות שנועדה לאפשר לצוות שלנו לבצע את עבודתם הטובה ביותר היכן שהם רואים לנכון, ללא תלות במיקום—מה שמוגבר על ידי המוצר שלנו.
איך צוות תפעול האנשים של ג׳ורו משתמש בג׳ורו
חזון ג׳ורו הוא לתת לכל צוות בעולם גישה למידע מהימן כך שהם יכולים לבצע את עבודתם הטובה ביותר. חזון זה הדהד עם מנהיגי משאבי אנוש, תפעול ותקשורת פנימית יותר מתמיד בשנה האחרונה, כאשר החברות מחפשות לבנות ולשמור על תרבות חברה מול שינויים מתמשכים והמעבר לעבודה מרחוק.
צוות תפעול האנשים של ג׳ורו משתמש בג׳ורו כל יום כדי לשתף עדכונים חשובים לכל הארגון, לספק לצוותים מקור מהימן לאירועים בחברה, ולעזור ליצור חווית עובד מעורבת.
אנחנו גאים בהתקדמות שעשינו בשנת 2022, נרגשים לראות את החברה שלנו מוכרת כמקום עבודה מצוין, ומוכנים להמשיך להקשיב למשוב, לחפש הזדמנויות לשיפור, ולהתפתח עם התרבות שלנו בשנה הקרובה.
