किसी कंपनी में HR सबसे महत्वपूर्ण विभागों में से एक है। वे नए कर्मचारियों को भर्ती और उनके जुड़ने में मदद करते हैं, पेपरवर्क और अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज़ का प्रबंधन करते हैं, और उन्हें आपसी संबंधों की रेखाओं को खुली रखने के लिए जो कुछ कर सकते हैं। आपकी कंपनी मानव स्रोत कार्य में शीर्ष पर है, लेकिन कर्मचारी संबंधों के बारे में क्या?

कर्मचारी संबंध क्या है?

कर्मचारी संबंध एक शब्द है जिसे कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं के बीच संबंध को वर्णित करने के लिए उपयोग किया जाता है।  कर्मचारी संबंध कार्य करने वाले लोग कार्यस्थल में पारदर्शी संचार पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और उनके भावनात्मक, शारीरिक, और मानसिक कल्याण को बढ़ावा देने वाली नीतियों को बना सकते हैं।

कर्मचारी संबंध vs. मानव संसाधन: असली अंतर

कुछ लोग मानव संसाधन और कर्मचारी संबंध एक समय सेवानिवृत्ती से उपयोग करते हैं। हालांकि कुछ समन्वय हो सकता है, जरूरी है कि उन्हें कुछ मौलिक तरीकों में विभाजित करना समझें।

मानव संसाधन विभाग संगठनों के अपने व्यक्तिगत कर्मचारियों का प्रबंधन कैसे करते हैं पर केंद्रित होते हैं। कर्मचारी संबंध केवल संगठनों और उनके कर्मचारियों के बीच सामूहिक संबंधों पर केंद्रित है। अधिकांश HR टीमों के कानूनी अनुपालन और प्रशिक्षण से लेकर संघर्ष सुलझाने तक का जिम्मेदारी का विस्तारित क्षेत्र हो सकता है। कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ मौजूदा कार्य पर ही केंद्रित हैं जो कर्मचारी/नियोक्ता संबंधों पर ध्यान केंद्रित कार्य करते हैं।

क्यों कर्मचारी संबंध मात्रा करते हैं

समग्र, कंपनियां जो कर्मचारी संबंध को महत्व देती हैं उन्हें अपने कर्मचारियों का संबंध बनाने, समझने, और प्रेरित करने के लिए पता होता है। उनके कर्मचारी खुश, उत्पादक, और उनके संगठन और एक दूसरे में उच्च स्तर के विश्वास के साथ होते हैं। कार्य-जीवन संतुलन और संस्कृति इन कार्यस्थलों पर पहले श्रेणी होते हैं, और जब जरूरत होती है नए कर्मचारियों को लाने की काम आ सकती है।

केवल कर्मचारी संबंध निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने वाली कंपनियों को उनके कार्य से लाभ होता है। उसके बाद, कौन नहीं चाहेगा काम में अधिक समर्पित और सक्रिय कर्मचारियों?

अपना कर्मचारी संबंध योजना बनाएं

हम विश्वास करते हैं कि आपके पास पहले से ही एक मजबूत कर्मचारी संबंध योजना है। आपके पास वर्तमान नीतियों और कंपनी संस्कृति के बारे में मौजूदा दस्तावेज़ हैं; आपको बस इन सबको एक साथ लाने की जरूरत है! यदि आप भविष्य में कर्मचारी संबंध में निवेश करना चाहते हैं, तो यहां से शुरू करने का तरीका है।

समर्थनशील नीतियाँ कार्यान्वित करें

संगठनों को उनके साथ बढ़ने वाली नीतियों और अभ्यासों की आवश्यकता है। यदि आप स्वस्थ और सहायक कार्यस्थल संबंधों को बढ़ावा देना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास सही नीतियाँ हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए एक बार अपनी नीतियों की समीक्षा करना कि आपकी कंपनी के लिए वर्तमान स्थिति में अब भी सब कुछ समझ में आता है।

दूसरे कार्यस्थलों द्वारा प्रदान की जाने वाली नीतियों और लाभों की जांच करने के लिए कुछ अनुसंधान करें, और अपने प्रतिद्वंद्वियों पर ध्यान दें। किसी भी नीतियों जो आपके कर्मचारियों को और लचीलाई और काम में स्वाधीनता देती हों, वे बड़े बोनस हैं। आपके कर्मचारियों से झिझक न करें कि वे काम पर कौन सी नीतियों को देखना चाहेंगे। अपने वर्तमान नीतियों के बारे में लोगों की भावनाओं का अंदाज़ा लगाने के लिए एक त्वरित सर्वेक्षण भेजें और यदि उन्हें नई नीतियों के लिए विचार है, तो उन्हें संकेत करें।

समय पर और पारदर्शी संचार में निवेश करें

कंपनियां जो सॉलिड कर्मचारी संबंध योजना बनाना चाहती हैं, उन्हें प्रभावी संचार पर ध्यान केंद्रित रहना चाहिए। काम में अलग होने की भावना कभी मजेदार नहीं होती। जब आप परियोजनाओं और कंपनी नीतियों के बारे में अपडेट प्राप्त नहीं कर रहे हों, तो काम से अलग होना लगभग गारंटी है। हम सभी परिपूर्ण संचार के बारे में हैं; इसलिए गुरु में सूचना बनाना, ढूँढना और साझा करना इतना आसान है। गुरु जैसा एक उपकरण होने से एसी भरपूर जानकारी की उन्हें एक स्थान तक पहुंचा सकते हो। उचितता के विभिन्न स्तरों की जानकारी भी सहायक है। आप कर्मचारियों को महत्वपूर्ण अपडेट भेजने के लिए घोषणाएँ कर सकते हो या कार्ड में महत्वपूर्ण जानकारी संग्रहित कर सकते हैं जिसमें लोग जब चाहें पहुंच सकते हैं।

इस पारदर्शिता के प्रेम को अपनी प्रबंधन टीम के साथ घुलना दूर करें और सुनिश्चित करें कि वे अपनी टीम और व्यक्तिगत कर्मचारियों के साथ नियमित बैठकें कर रहे हैं। एक से एक और नियमित टीम बैठकें हर किसी को अपनी आवाज को सुनने का अवसर देती हैं और यह वास्तविक समस्याएँ होने से पहले उन्हें सामने ला सकती हैं।

मूल्यवान प्रतिक्रिया दें

जो को-कर्मचारी और मित्र ने थोड़ा अव्यवस्थित काम दिया था और आपने सोचा कि यह उनके सर्वश्रेष्ठ के पास नहीं है। क्या आप अगली टीम बैठक के दौरान यह उल्लेख करना चाहते हैं, या क्या आप चुपचाप रहना चाहते हैं और उम्मीद करते हैं कि वे समझ जाएंगे? कई लोग दूसरों को चुनने के लिए अंतिम चुनते हैं, और उनके कार्यस्थल से उसका सबसे बुरा असर पड़ता है।

काम पर खुलकर और ईमानदार प्रतिक्रिया देना प्रबंधकों और उनके कर्मचारियों के लिए एक चुनौती हो सकता है। सुनिश्चित करें कि आप समय निकालकर कर्मचारियों और प्रबंधकों को सही प्रतिक्रिया देने का सही तरीका सिखाते हैं ताकि सभी लोग सुनें जो वे अपने सर्वश्रेष्ठ काम के लिए सुनना चाहते हैं।

हम सभी गुरु में एकामूलक संवाद का अभ्यास करते हैं ताकि हर कोई जाने कि कैसे मददगार प्रतिक्रिया देना है। यह एक ऐसा संवाद का तरीका है जो आपको सीधे एक दृष्टिकोण को चुनौती देने की अनुमति देता है जबकि भावना और देखभाल के साथ कार्रवाई करने देता है, और इसे सीखने से बहुत सारी बेकार कार्यस्थल चर्चाएँ मिट सकती हैं।

मैट्रिक्स का ट्रैकिंग शुरू करें

यदि आप अपनी कंपनी के लिए एक सच्ची कर्मचारी संबंध योजना बनाना चाहते हैं, तो आपको काम के लिए कुछ डेटा की आवश्यकता होगी। कुछ लोग शामिल होते हैं अनुपस्थिति और परिवर्तन दरों पर मापन में, जबकि दूसरे संतोष और एनगेजमेंट से संबंधित मैट्रिक्स पर ध्यान केंद्रित करते हैं। आपको माप सकने के लिए कई प्रकार के मैट्रिक्स हैं, बस आपको उन पर ध्यान केंद्रित करना है जिस पर आप चाहते हैं।

ईएनपीएस एक बहुत ही विश्वसनीय एनगेजमेंट मैट्रिक्स है जिसका उपयोग करके आप कर्मचारियों की भागीदारी को माप सकते हैं। अगर आप उस मार्ग पर जाना चाहते हैं, तो इस ब्लॉग पोस्ट की जांच करें कि आप कैसे गुरु को अपने ईएनपीएस कार्य में उपयोग कर सकते हैं।

अन्य तरीके हैं जिन्हें आप उपयोग कर सकते हैं गुरु से मददगार कर्मचारी संबंध मैट्रिक्स इकट्ठा करने के लिए। जब आप कंपनी या टीम घोषणाएँ भेजते हैं, कार्ड विश्लेषण में देखें कि कौन कार्ड खोल रहा है। अगर आपको लगता है कि लोग महत्वपूर्ण कंपनी की खबरों के साथ बातचीत नहीं कर रहे, तो यह एक संकेत हो सकता है कि एनगेजमेंट और संबंध समस्याएं उत्पन्न हो रही हैं।

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??? XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[6]/div/p[18] Assist और Answers प्रक्रिया के दौरान लेखन और संपादन के साथ सहायक होंगे। Assist के संक्षेपण सुविधा बहुत अच्छी है जो लंबे दस्तावेजों को कम करने में मदद करती है और आपको सबसे महत्वपूर्ण जानकारी पहले ही देती है। निश्चित होने के लिए इसे कुछ अपने लंबे खंडों पर आजमाएँ! गुरु कई और तरीके हैं जो तुम्हें अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने में मदद कर सकते हैं। जानें कि गुरु आपके लिए क्या कर सकता है हमारा टूर देखें।