Jumpstart Your Remote Work Policy With Quick Templates and Resources
Jika Anda sedang dalam proses transisi ke kerja jarak jauh, Guru di sini untuk membantu. Lihat pedoman kerja jarak jauh, tips, kerangka kerja, dan lainnya.
Jika Anda sedang dalam proses transisi ke kerja jarak jauh, kami di sini untuk membantu. Postingan ini mencakup berbagai sumber daya untuk mendokumentasikan kebijakan baru, membekali tim dengan pengetahuan yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka (di mana pun mereka berada), dan memastikan semua orang berada pada halaman yang sama di masa-masa kompleks ini.
3 prioritas utama saat beralih ke kerja jarak jauh:
Dapatkan semua orang berada pada halaman yang sama. Berhasil bertransisi ke tenaga kerja sepenuhnya jarak jauh berarti semua orang perlu selaras pada kebijakan, dapat merujuknya kapan pun mereka membutuhkannya, dan percaya bahwa kebijakan tersebut sudah diperbarui.
Dukung satu sama lain. Saat ini banyak ketidakpastian. Prioritaskan untuk mendukung orang-orang di sekitar Anda sebaik mungkin.
Jika Anda merasa terkejut dengan perubahan mendadak ke kerja jarak jauh, Anda tidak sendirian. Bagi perusahaan yang tidak memiliki kebijakan yang sudah ada sebelumnya, peralihan ini bisa melelahkan dan terkadang terasa sedikit tidak teratur. Menjelaskan kebijakan dan sumber daya Anda dengan baik akan membantu memastikan bahwa orang-orang di organisasi Anda merasa aman dan siap untuk bekerja dari mana pun mereka berada. Berikut adalah ringkasan tips yang akan Anda dapatkan dari blog ini untuk dengan cepat memulai kerja jarak jauh Anda:
Ikhtisar Sumber Daya Kerja Jarak Jauh
Pedoman Kerja Jarak Jauh
Etika Rapat Jarak Jauh
Pedoman Komunikasi Jarak Jauh
Jadwal Jarak Jauh
Kesehatan & Kesejahteraan Kerja Jarak Jauh
Pengumpulan Bantuan Kerja Jarak Jauh
pusat sumber daya kerja jarak jauh
Kartu ini berfungsi sebagai ringkasan untuk semua hal tentang kerja jarak jauh. Dari informasi kebijakan hingga sumber daya kesehatan mental, kartu bergaya seperti daftar isi ini menyimpan jawaban untuk pertanyaan apa pun (dan akan ada banyak pertanyaan) yang mungkin tim Anda miliki. Kita semua mengalami periode perubahan yang cepat. Informasi dan kebijakan telah berubah setiap hari, setiap jam. Berikan ketenangan pikiran kepada tim Anda dengan mengetahui bahwa ini adalah dokumen hidup yang akan diperbarui dan diverifikasi seiring waktu berjalan.
Dalam masa ketidakpastian, kita semua mencari beberapa panduan, pastikan tim Anda merasa bahwa mereka dapat mengandalkan informasi yang Anda berikan sebagai praktik terbaik yang seharusnya mereka ikuti saat bekerja jarak jauh. Template ini memberikan ide tentang bagaimana merumuskan kebijakan kerja jarak jauh baru Anda dengan cara yang mendorong normalitas.
Komunikasi kerja jarak jauh
Komunikasi, komunikasi, komunikasi! Ini tidak bisa ditekankan cukup. Komunikasi yang berkualitas dan konsisten sangat penting untuk keberhasilan tenaga kerja jarak jauh. Jelaskan praktik terbaik, alat, dan tips organisasi Anda untuk berkomunikasi saat bekerja dari rumah.
Rapat virtual bisa terasa canggung. Koneksi wifi yang buruk, suara latar yang misterius, dan yang tak terhindarkan "Oh tidak, maaf Anda duluan," pada dasarnya tidak terhindarkan. Untuk membuat rapat Anda berjalan sedikit lebih lancar dan mengembalikan rasa normalitas, buatlah seperangkat pedoman untuk diikuti. Menyenyapkan diri dan menggunakan headphone memberikan perbedaan, kawan.
Saat Anda berkomunikasi melalui chat daripada secara tatap muka (atau tatap layar?), penting untuk diingat bahwa tidak ada pihak dalam percakapan yang dapat menangkap isyarat non-verbal. Kartu ini menguraikan beberapa tips tentang cara terbaik untuk mengekspresikan diri Anda saat berkomunikasi melalui chat.
Guru dapat membantu tim Anda beralih ke jarak jauh.
Mengukuhkan dan memperbarui jadwal dan kalender Anda adalah prioritas utama lainnya saat melakukan transisi ini. Untuk membuat kerja jarak jauh berhasil, jadwal harian Anda harus sedetail dan transparan mungkin. Ini akan memungkinkan Anda untuk meluangkan waktu untuk diri sendiri untuk menjauh dari pekerjaan dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. Gunakan Kartu ini untuk memodelkan pedoman jadwal Anda, termasuk informasi tentang aplikasi kalender, menetapkan batasan, menavigasi zona waktu, dan mendefinisikan perbedaan antara 'di luar kantor' dan 'WFH'.
Kesehatan dan kesejahteraan kerja jarak jauh
Pahami bahwa kerja jarak jauh dapat berdampak pada kesehatan mental dan fisik. Apakah Anda beralih ke kerja jarak jauh untuk jangka panjang, atau tiba-tiba akibat dari krisis global seperti pandemi COVID-19, kesehatan dan kesejahteraan Anda dan orang-orang terkasih adalah prioritas #1. Setiap saat. Pastikan bahwa rekan kerja Anda merasa didukung dengan memberikan sebanyak mungkin informasi dan sumber daya yang mungkin. Berikut beberapa contoh cara mendokumentasikan sumber daya kesejahteraan untuk tenaga kerja jarak jauh Anda:
Pembelajaran dari tenaga kerja jarak jauh
Jika Anda baru bekerja dari rumah sepenuhnya; pergeseran ini bisa menakutkan. Tidak ada kekurangan informasi baru untuk diserap. Ini bisa membantu dan menenangkan untuk belajar dari perusahaan dan individu yang telah melakukan ini selama bertahun-tahun. Kartu ini menyoroti tren industri kerja jarak jauh secara keseluruhan dan ajaran dari perusahaan yang tidak baru di jenis pekerjaan ini.
Jika Anda sudah menjadi pelanggan Guru dan ingin mengimpor template ini ke instance Guru Anda sendiri, kami telah membuat kerangka kerja Kerja Jarak Jauh kami untuk mendokumentasikan kebijakan kerja jarak jauh Anda dengan cepat dan mudah. Pelajari cara mengimpor kerangka koleksi untuk mulai bekerja dengan mereka hari ini.
Kami ingin mengakui bahwa tidak semua orang memiliki kemampuan untuk bekerja secara jarak jauh. Harap ingat bahwa pekerja di berbagai industri merasakan dampak dari pandemi COVID-19. Temukan cara untuk mendukung bisnis lokal, beri tip dengan murah hati (jika Anda memiliki kemampuan untuk melakukannya), dan terus sadar bahwa beberapa dari kami yang mendapatkan kesempatan untuk bekerja jarak jauh adalah di antara yang sedikit dan beruntung.
Jika Anda sedang dalam proses transisi ke kerja jarak jauh, kami di sini untuk membantu. Postingan ini mencakup berbagai sumber daya untuk mendokumentasikan kebijakan baru, membekali tim dengan pengetahuan yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka (di mana pun mereka berada), dan memastikan semua orang berada pada halaman yang sama di masa-masa kompleks ini.
3 prioritas utama saat beralih ke kerja jarak jauh:
Dapatkan semua orang berada pada halaman yang sama. Berhasil bertransisi ke tenaga kerja sepenuhnya jarak jauh berarti semua orang perlu selaras pada kebijakan, dapat merujuknya kapan pun mereka membutuhkannya, dan percaya bahwa kebijakan tersebut sudah diperbarui.
Dukung satu sama lain. Saat ini banyak ketidakpastian. Prioritaskan untuk mendukung orang-orang di sekitar Anda sebaik mungkin.
Jika Anda merasa terkejut dengan perubahan mendadak ke kerja jarak jauh, Anda tidak sendirian. Bagi perusahaan yang tidak memiliki kebijakan yang sudah ada sebelumnya, peralihan ini bisa melelahkan dan terkadang terasa sedikit tidak teratur. Menjelaskan kebijakan dan sumber daya Anda dengan baik akan membantu memastikan bahwa orang-orang di organisasi Anda merasa aman dan siap untuk bekerja dari mana pun mereka berada. Berikut adalah ringkasan tips yang akan Anda dapatkan dari blog ini untuk dengan cepat memulai kerja jarak jauh Anda:
Ikhtisar Sumber Daya Kerja Jarak Jauh
Pedoman Kerja Jarak Jauh
Etika Rapat Jarak Jauh
Pedoman Komunikasi Jarak Jauh
Jadwal Jarak Jauh
Kesehatan & Kesejahteraan Kerja Jarak Jauh
Pengumpulan Bantuan Kerja Jarak Jauh
pusat sumber daya kerja jarak jauh
Kartu ini berfungsi sebagai ringkasan untuk semua hal tentang kerja jarak jauh. Dari informasi kebijakan hingga sumber daya kesehatan mental, kartu bergaya seperti daftar isi ini menyimpan jawaban untuk pertanyaan apa pun (dan akan ada banyak pertanyaan) yang mungkin tim Anda miliki. Kita semua mengalami periode perubahan yang cepat. Informasi dan kebijakan telah berubah setiap hari, setiap jam. Berikan ketenangan pikiran kepada tim Anda dengan mengetahui bahwa ini adalah dokumen hidup yang akan diperbarui dan diverifikasi seiring waktu berjalan.
Dalam masa ketidakpastian, kita semua mencari beberapa panduan, pastikan tim Anda merasa bahwa mereka dapat mengandalkan informasi yang Anda berikan sebagai praktik terbaik yang seharusnya mereka ikuti saat bekerja jarak jauh. Template ini memberikan ide tentang bagaimana merumuskan kebijakan kerja jarak jauh baru Anda dengan cara yang mendorong normalitas.
Komunikasi kerja jarak jauh
Komunikasi, komunikasi, komunikasi! Ini tidak bisa ditekankan cukup. Komunikasi yang berkualitas dan konsisten sangat penting untuk keberhasilan tenaga kerja jarak jauh. Jelaskan praktik terbaik, alat, dan tips organisasi Anda untuk berkomunikasi saat bekerja dari rumah.
Rapat virtual bisa terasa canggung. Koneksi wifi yang buruk, suara latar yang misterius, dan yang tak terhindarkan "Oh tidak, maaf Anda duluan," pada dasarnya tidak terhindarkan. Untuk membuat rapat Anda berjalan sedikit lebih lancar dan mengembalikan rasa normalitas, buatlah seperangkat pedoman untuk diikuti. Menyenyapkan diri dan menggunakan headphone memberikan perbedaan, kawan.
Saat Anda berkomunikasi melalui chat daripada secara tatap muka (atau tatap layar?), penting untuk diingat bahwa tidak ada pihak dalam percakapan yang dapat menangkap isyarat non-verbal. Kartu ini menguraikan beberapa tips tentang cara terbaik untuk mengekspresikan diri Anda saat berkomunikasi melalui chat.
Guru dapat membantu tim Anda beralih ke jarak jauh.
Mengukuhkan dan memperbarui jadwal dan kalender Anda adalah prioritas utama lainnya saat melakukan transisi ini. Untuk membuat kerja jarak jauh berhasil, jadwal harian Anda harus sedetail dan transparan mungkin. Ini akan memungkinkan Anda untuk meluangkan waktu untuk diri sendiri untuk menjauh dari pekerjaan dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. Gunakan Kartu ini untuk memodelkan pedoman jadwal Anda, termasuk informasi tentang aplikasi kalender, menetapkan batasan, menavigasi zona waktu, dan mendefinisikan perbedaan antara 'di luar kantor' dan 'WFH'.
Kesehatan dan kesejahteraan kerja jarak jauh
Pahami bahwa kerja jarak jauh dapat berdampak pada kesehatan mental dan fisik. Apakah Anda beralih ke kerja jarak jauh untuk jangka panjang, atau tiba-tiba akibat dari krisis global seperti pandemi COVID-19, kesehatan dan kesejahteraan Anda dan orang-orang terkasih adalah prioritas #1. Setiap saat. Pastikan bahwa rekan kerja Anda merasa didukung dengan memberikan sebanyak mungkin informasi dan sumber daya yang mungkin. Berikut beberapa contoh cara mendokumentasikan sumber daya kesejahteraan untuk tenaga kerja jarak jauh Anda:
Pembelajaran dari tenaga kerja jarak jauh
Jika Anda baru bekerja dari rumah sepenuhnya; pergeseran ini bisa menakutkan. Tidak ada kekurangan informasi baru untuk diserap. Ini bisa membantu dan menenangkan untuk belajar dari perusahaan dan individu yang telah melakukan ini selama bertahun-tahun. Kartu ini menyoroti tren industri kerja jarak jauh secara keseluruhan dan ajaran dari perusahaan yang tidak baru di jenis pekerjaan ini.
Jika Anda sudah menjadi pelanggan Guru dan ingin mengimpor template ini ke instance Guru Anda sendiri, kami telah membuat kerangka kerja Kerja Jarak Jauh kami untuk mendokumentasikan kebijakan kerja jarak jauh Anda dengan cepat dan mudah. Pelajari cara mengimpor kerangka koleksi untuk mulai bekerja dengan mereka hari ini.
Kami ingin mengakui bahwa tidak semua orang memiliki kemampuan untuk bekerja secara jarak jauh. Harap ingat bahwa pekerja di berbagai industri merasakan dampak dari pandemi COVID-19. Temukan cara untuk mendukung bisnis lokal, beri tip dengan murah hati (jika Anda memiliki kemampuan untuk melakukannya), dan terus sadar bahwa beberapa dari kami yang mendapatkan kesempatan untuk bekerja jarak jauh adalah di antara yang sedikit dan beruntung.
Alami kekuatan platform Guru secara langsung - ikuti tur produk interaktif kami
