"Jadi, bagaimana tahun 2022mu?" Ini adalah pertanyaan yang akan kita semua dengar dalam beberapa minggu mendatang, dan itu adalah salah satu yang pernah kita tanyakan kepada diri kita sendiri. Tetapi tetap saja, tidak terasa sedikit …aneh untuk mencoba merangkum seluruh tahun sebagai semua baik atau semua buruk? Banyak hal bisa terjadi selama 12 bulan, dan tidak terasa adil untuk meringkas 365 hari menjadi beberapa momen yang menonjol.

2022 adalah tahun seperti tahun lainnya. Ada saat-saat baik, ada saat-saat yang tidak begitu baik, dan kita menerimanya semua dengan lapang dada. Saat kita semua meluangkan waktu untuk menilai tahun 2022, kita ingin menyoroti beberapa kenangan favorit kita.

Festival Pengetahuan

Pada saat menerbitkan postingan ini, Festival Pengetahuan sudah berlangsung lebih dari dua bulan.  Untungnya, perjalanan waktu tidak mengurangi energi positif yang kita rasakan dari dua hari fenomenal tersebut. Lagipula, tidak setiap hari Anda bisa merencanakan sebuah konferensi yang berpusat pada persimpangan berbagi pengetahuan, kolaborasi, komunikasi internal, dan pekerjaan jarak jauh setiap hari.

Tidak ada rahasia bahwa dunia kerja sedang berubah. Ini telah menjadi tema utama dalam banyak pekerjaan kita di tahun 2022, dan kami yakin Anda juga melihat perubahan yang terjadi di tempat kerja Anda. Festival Pengetahuan muncul dari keinginan untuk belajar lebih banyak dari orang-orang yang mengalami perubahan yang sama di tempat kerja seperti yang kami perhatikan. Dan sungguh, kami belajar banyak.

Sedikit sulit untuk merangkum semua yang terjadi di Festival Pengetahuan, tetapi kami melakukan yang terbaik dalam posting rekap kami. Periksa itu untuk mendapatkan cerita lengkapnya.

Berbagi Pengetahuan dan Komunikasi Internal: Kunci untuk Membuka Masa Depan Kerja

Kami tahu, kami tahu. Anda telah mendengar kami berbicara tentang masa depan kerja cukup banyak tahun ini. Festival Pengetahuan baru saja permulaan, kami berniat untuk menyelami bagaimana kerja akan terlihat bagi kita semua untuk sementara waktu.

Perubahan permanen bertahap ke pekerjaan jarak jauh dan hibrida baru saja permulaan. 2022 adalah tahun ketika kita melihat istilah seperti "quiet quitting" dan "great resignation" muncul dalam kosakata kita. Jelas bahwa orang-orang menginginkan lebih banyak fleksibilitas dan otonomi di tempat kerja, dan mereka tidak ragu untuk berganti pekerjaan untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan (dengan hak).

Dengan "kapan" dan "di mana" pekerjaan berubah, "bagaimana" juga tidak jauh di belakang. Jika perusahaan ingin tetap di depan kurva dan menjaga karyawan mereka terlibat dan bahagia, mereka harus mempertimbangkan bagaimana tumpukan teknologi mereka dapat membantu.

Ingin belajar lebih banyak tentang bagaimana alat komunikasi internal dan manajemen pengetahuan yang tepat dapat mengubah cara Anda bekerja menjadi lebih baik? Unduh dokumen putih terbaru kami untuk mempelajari lebih lanjut!

Pembaruan Produk

Jika ada satu tema umum dengan pembaruan produk kami tahun ini, itu adalah tentang menjaga aliran pengetahuan di tempat yang tepat dan kepada orang yang tepat. Anda mengatakan Anda menginginkan cara yang lebih baik untuk melawan informasi yang membanjiri di tempat kerja. Itu sebabnya kami merilis serangkaian pembaruan yang memberi SME kemampuan untuk mendorong informasi penting kepada pembaca, dan pembaca kemampuan untuk dengan mudah menjelajahi Guru untuk pengetahuan yang mereka butuhkan. Anda mengatakan Anda menginginkan lebih banyak fleksibilitas dan kontrol dalam pengalaman Guru Anda, jadi kami memberikan Anda dasbor yang disesuaikan dan lebih banyak opsi personalisasi daripada sebelumnya.

Apakah Anda melewatkan beberapa pembaruan yang kami bicarakan di sini? Pastikan untuk memeriksa daftar pembaruan produk yang sedang berlangsung di Komunitas Guru untuk tetap up to date tentang pekerjaan terbaru kami.

Artikel yang Anda Suka di 2022

Daftar tahun dalam tinjauan tidak akan lengkap tanpa beberapa konten terbitan favorit kami. Kami mendapat kesempatan untuk membahas banyak topik keren di blog ini pada tahun 2022. Tetap disini untuk konten yang lebih banyak di tahun 2023!

• Ingin Meningkatkan Keterlibatan Karyawan? Letakkan Karyawan di Pusat Strategi Anda
• Cara Membuat Rencana Offboarding yang Anda Butuhkan Kemarin
• Dunia Kerja Telah Berubah. Cara Kami Mengelola Informasi Juga Perlu Berubah.
• Dukungan Melalui Solidaritas: Panduan Guru untuk Aktivisme di Tempat Kerja
• Identifikasi dan Manfaatkan Para Ahli Materi di Tempat Kerja