Il premio è stato conferito da Energage come un modo per “riconoscere le aziende che hanno costruito culture di lavoro eccezionali, incentrate sulle persone,” con i vincitori determinati da feedback anonimi dei dipendenti. Siamo grati a tutti in Guru per aver condiviso il feedback che ha portato a questo premio, e soprattutto per aver reso questo posto così speciale in cui lavorare.
Il VP delle operazioni delle persone di Guru Jess Lantis ha detto: “La cosa più straordinaria di Guru è il gruppo di esseri umani straordinari che hanno aiutato a costruire l'azienda che abbiamo oggi. Il nostro team dà vita ai nostri valori fondamentali ogni singolo giorno e hanno plasmato la cultura che siamo venuti a conoscere e amare. Ci forniscono un feedback accurato che assicura che siamo in grado di evolvere l'esperienza del dipendente, sempre con un occhio alla continua evoluzione. Siamo stati fondati con una mentalità incentrata sulle persone, e questo ci ha consentito di coltivare qualcosa di davvero speciale - e non potrei essere più orgoglioso di essere in questo viaggio con il nostro team.”
I valori fondamentali di Guru
La cultura di Guru è costruita su cinque valori fondamentali, che fanno parte della vita quotidiana in azienda:
Cercare e condividere conoscenza
Abbracciare il viaggio
Creare sostenitori
Non prenderti troppo sul serio
Dare e ricevere con grazia
Quando un nuovo dipendente entra in azienda, il nostro CEO Rick Nucci tiene una sessione su cosa significano i nostri valori e su come si sono evoluti nel tempo. In ogni assemblea aziendale, celebriamo i dipendenti che hanno incarnato i nostri valori nel mese precedente. E nella nostra istanza di Slack, i dipendenti sono incoraggiati a riconoscere i membri del team che vivono i nostri valori nel loro lavoro quotidiano.
Oltre ai nostri valori fondamentali, la cultura di Guru è anche plasmata dal nostro impegno continuo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. Abbiamo sviluppato intenzionalmente una cultura di diversità, equità, inclusione e appartenenza, in cui tutti sono i benvenuti. Negli ultimi anni, ci siamo concentrati sulla costruzione di pratiche ‘digital-by-default’ che supportano il lavoro da remoto e su una serie di vantaggi, benefit e politiche progettate per consentire al nostro team di svolgere al meglio il proprio lavoro dove ritiene opportuno, indipendentemente dalla posizione: qualcosa che è potenziato dal nostro stesso prodotto.
Come il team delle operazioni delle persone di Guru usa Guru
La visione di Guru è di dare a ogni team del mondo accesso a informazioni affidabili affinché possano svolgere al meglio il proprio lavoro. Questa visione ha risuonato con i leader HR, operazioni e comunicazioni interne più che mai nell'ultimo anno, poiché le aziende cercano di costruire e mantenere la cultura aziendale di fronte ai cambiamenti continui e al passaggio verso il lavoro da remoto.
Il team delle operazioni delle persone di Guru usa Guru ogni giorno per condividere importanti aggiornamenti a livello organizzativo, fornire ai team una fonte affidabile di verità per le informazioni aziendali e aiutare a creare un esperienza coinvolgente per i dipendenti.
Siamo orgogliosi dei progressi fatti nel 2022, entusiasti di vedere la nostra azienda riconosciuta come un Top Workplace e pronti a continuare ad ascoltare il feedback, cercare opportunità di miglioramento e far evolvere la nostra cultura nell'anno a venire.
Sei interessato a una carriera in Guru? Raccontaci di te qui.
Il premio è stato conferito da Energage come un modo per “riconoscere le aziende che hanno costruito culture di lavoro eccezionali, incentrate sulle persone,” con i vincitori determinati da feedback anonimi dei dipendenti. Siamo grati a tutti in Guru per aver condiviso il feedback che ha portato a questo premio, e soprattutto per aver reso questo posto così speciale in cui lavorare.
Il VP delle operazioni delle persone di Guru Jess Lantis ha detto: “La cosa più straordinaria di Guru è il gruppo di esseri umani straordinari che hanno aiutato a costruire l'azienda che abbiamo oggi. Il nostro team dà vita ai nostri valori fondamentali ogni singolo giorno e hanno plasmato la cultura che siamo venuti a conoscere e amare. Ci forniscono un feedback accurato che assicura che siamo in grado di evolvere l'esperienza del dipendente, sempre con un occhio alla continua evoluzione. Siamo stati fondati con una mentalità incentrata sulle persone, e questo ci ha consentito di coltivare qualcosa di davvero speciale - e non potrei essere più orgoglioso di essere in questo viaggio con il nostro team.”
I valori fondamentali di Guru
La cultura di Guru è costruita su cinque valori fondamentali, che fanno parte della vita quotidiana in azienda:
Cercare e condividere conoscenza
Abbracciare il viaggio
Creare sostenitori
Non prenderti troppo sul serio
Dare e ricevere con grazia
Quando un nuovo dipendente entra in azienda, il nostro CEO Rick Nucci tiene una sessione su cosa significano i nostri valori e su come si sono evoluti nel tempo. In ogni assemblea aziendale, celebriamo i dipendenti che hanno incarnato i nostri valori nel mese precedente. E nella nostra istanza di Slack, i dipendenti sono incoraggiati a riconoscere i membri del team che vivono i nostri valori nel loro lavoro quotidiano.
Oltre ai nostri valori fondamentali, la cultura di Guru è anche plasmata dal nostro impegno continuo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. Abbiamo sviluppato intenzionalmente una cultura di diversità, equità, inclusione e appartenenza, in cui tutti sono i benvenuti. Negli ultimi anni, ci siamo concentrati sulla costruzione di pratiche ‘digital-by-default’ che supportano il lavoro da remoto e su una serie di vantaggi, benefit e politiche progettate per consentire al nostro team di svolgere al meglio il proprio lavoro dove ritiene opportuno, indipendentemente dalla posizione: qualcosa che è potenziato dal nostro stesso prodotto.
Come il team delle operazioni delle persone di Guru usa Guru
La visione di Guru è di dare a ogni team del mondo accesso a informazioni affidabili affinché possano svolgere al meglio il proprio lavoro. Questa visione ha risuonato con i leader HR, operazioni e comunicazioni interne più che mai nell'ultimo anno, poiché le aziende cercano di costruire e mantenere la cultura aziendale di fronte ai cambiamenti continui e al passaggio verso il lavoro da remoto.
Il team delle operazioni delle persone di Guru usa Guru ogni giorno per condividere importanti aggiornamenti a livello organizzativo, fornire ai team una fonte affidabile di verità per le informazioni aziendali e aiutare a creare un esperienza coinvolgente per i dipendenti.
Siamo orgogliosi dei progressi fatti nel 2022, entusiasti di vedere la nostra azienda riconosciuta come un Top Workplace e pronti a continuare ad ascoltare il feedback, cercare opportunità di miglioramento e far evolvere la nostra cultura nell'anno a venire.
Sei interessato a una carriera in Guru? Raccontaci di te qui.
Scopri il potere della piattaforma Guru in prima persona - fai il nostro tour interattivo del prodotto
