È ufficialmente un nuovo anno, il che significa che è tempo di fissare obiettivi e affrontare tutte le cose che volevi fare dal 2018. Nuovo anno, nuovo te, giusto? Che i tuoi obiettivi siano personali o legati al lavoro, il primo dell'anno sembra un buon momento per premere il pulsante di ripristino e concentrarsi sulle cose che desideri realizzare.

Tuttavia, a volte gli obiettivi fissati anche con le migliori intenzioni non si concretizzano. Per far sì che gli obiettivi sul posto di lavoro siano rispettati, una metodologia comune suggerisce di fissare obiettivi che siano SMART. Gli obiettivi SMART sono specifici, misurabili, raggiungibili, realistici e temporizzati.

Sembra una grande strategia, ma la ricerca del MIT suggerisce che gli obiettivi SMART possono effettivamente "minare l'allineamento, il coordinamento e l'agilità necessari affinché un'azienda metta in atto la sua strategia." Invece di perseguire obiettivi SMART, propongono di optare per obiettivi che siano FAST. Gli obiettivi FAST sono incorporati in discussioni frequenti, ambiziosi nel loro ambito, misurati da metriche specifiche e trasparenti per tutti nell'organizzazione. (Sì, SMART è un acronimo più efficiente, ma perdoneremo FAST per la lunghezza.) Diamo un'occhiata al perché FAST è preferibile a SMART e come puoi fissare obiettivi migliori nel 2019.

Obiettivi FAST > obiettivi SMART

Allora, quali sono le obiezioni agli obiettivi SMART? Gli obiettivi SMART sono spesso fissati in modo privato, scommesse sicure, e collegati direttamente a incentivi. Quando gli obiettivi sono inquadrati come "raggiungibili" e legati troppo strettamente a incentivi come bonus o promozioni, può a volte portare i dipendenti a "giocare sul sicuro", o a stabilire obiettivi conservativi per assicurarsi di superarli. Inoltre, quando gli obiettivi sono fissati privatamente, c'è una mancanza di trasparenza tra i team in termini di obiettivi e priorità. Gli obiettivi SMART tendono a sottovalutare l'ambizione, a concentrarsi troppo sulla performance individuale, e a sminuire l'importanza di discutere regolarmente gli obiettivi durante l'anno. È qui che entra in gioco FAST.

Obiettivi frequentemente discussi

Quando gli obiettivi vengono discussi frequentemente, possono informare meglio il processo decisionale e mantenere i dipendenti concentrati sulle priorità chiave. Iniziamo sempre le nostre riunioni di marketing bisettimanali da Guru ripercorrendo i nostri obiettivi di squadra e poi approfondendo come stiamo lavorando insieme per realizzarli. Mantenendo gli obiettivi sempre presenti e parte di conversazioni in corso, ci posizioniamo per raggiungerli.

Parlare apertamente e frequentemente degli obiettivi ci aiuta anche a non restare indietro su di essi. Quando un obiettivo è fissato a gennaio e poi è per lo più fuori dalla vista e dalla mente per il resto dell'anno, la scadenza può avvicinarsi inaspettatamente. Controllando e discutendo regolarmente i nostri obiettivi, facciamo uno sforzo consapevole per non perderli di vista.

Per integrare obiettivi FAST nella tua strategia 2019, inizia parlando apertamente delle tue intenzioni su base regolare. Più gli obiettivi sono presenti nella tua mente, più facile sarà ottimizzare il tuo comportamento per raggiungerli. Prova ad aprire le tue riunioni ripercorrendo i tuoi obiettivi, come facciamo noi da Guru, e rendi le persone al di fuori del tuo team parte della conversazione.

Obiettivi ambiziosi

Gli obiettivi dovrebbero essere sfide, non colpi da maestro. Qual è il senso di fissare un obiettivo se non ti spinge a migliorare? Se ti attieni a obiettivi che sono "raggiungibili" piuttosto che "ambiziosi", limiti il tuo potenziale di crescita giocando sul sicuro. Puntare a raggiungere lo status quo non significa perseguire un obiettivo, significa semplicemente fare il proprio lavoro. Spingiti a andare oltre i confini del tuo ruolo fissando obiettivi che sono ambiziosi e richiederanno uno sforzo serio per essere raggiunti. Pensa a numeri che sei sicuro di poter raggiungere, e poi aumenta quei numeri per trasformarli in obiettivi.

Obiettivi specifici

Sia la scuola di pensiero FAST che quella SMART enfatizzano l'importanza di fissare obiettivi specifici. Un obiettivo che è troppo vago ti dà solo abbastanza libertà per non raggiungere il tuo pieno potenziale. Se scegli un obiettivo vago come "Fare più esercizio," più può significare qualsiasi cosa. Invece, dovresti darti un obiettivo tangibile e specifico, come "Trascorrere un'ora sul tapis roulant cinque volte a settimana."

Stabilire obiettivi specifici li rende più facili da misurare e ti spinge a mantenerli. È difficile quantificare e realizzare parole come "di più" e "meglio," ma puoi sicuramente misurare numeri specifici. La parola "fare più esercizio" può sembrare scoraggiante, ma la specificità di correre sul tapis roulant per un certo periodo di tempo sembra più facile da affrontare. È utile avere un punto di partenza, e gli obiettivi specifici rendono tutto ciò più chiaro.

Obiettivi trasparenti

La trasparenza potrebbe non essere la prima cosa che ti viene in mente quando stabilisci obiettivi, ma ha molto senso per vari motivi. Gran parte di ciò che facciamo al lavoro dipende da altri team e da altre persone, e senza trasparenza su quali siano i tuoi obiettivi individuali, può essere difficile lavorare insieme. Da Guru, il nostro team di contenuti lavora molto a stretto contatto con il nostro team di brand e ci affidiamo alle loro capacità creative per dare vita ai nostri progetti (Grazie per la fantastica grafica di questo post, Becca!). Senza una chiara comunicazione e trasparenza sui nostri obiettivi individuali, è difficile allineare progetti e risorse in modo che si adattino agli obiettivi di entrambi.

Se fisso a me stesso l'obiettivo di creare un'infografica ogni mese ma non controllo regolarmente con Becca sulla sua disponibilità al design, quell'obiettivo sarà impossibile da raggiungere. È importante conoscere le priorità delle persone da cui dipendi così da poter fissare obiettivi che siano ragionevoli per tutte le parti. In questo modo, puoi lavorare in modo più stretto per raggiungerli.

Stabilire migliori obiettivi nel 2019

Prima di impegnarti in un nuovo insieme di obiettivi per quest'anno, chiediti se siano FAST. Sei pronto a discuterne frequentemente? Sono ambiziosi piuttosto che solo raggiungibili? Sono specifici abbastanza? E infine, sono stati fissati in modo trasparente? Se non sei sicuro, lo studio del MIT ha un quiz che puoi fare per controllare quanto sono FAST i tuoi obiettivi.

Buon anno nuovo dai tuoi amici di Guru! Ti auguriamo un 2019 FAST, felice e sano.