私たちは、Guruが2023年のアメリカのトップ職場賞を受賞したことを発表できることを非常に嬉しく思います！

この賞は、エナゲージが「優れた人中心の職場文化を築いている企業を認識する方法」として発行され、受賞者は従業員からの匿名のフィードバックによって決定されました。 この賞をもたらしたフィードバックを共有してくれたGuruの全員に感謝しており、さらに重要なこととして、働く場所として特別な場所にしてくれていることに感謝しています。

Guruの人事部長ジェス・ランティスは次のように述べました。「Guruの最も素晴らしい点は、私たちが今日持っている会社を築く手助けをしてくれた驚くべき人々のグループです。 私たちのチームは、毎日私たちの核となる価値を生き生きと実現しており、それが私たちの知っている文化を形成しています。 彼らは私たちに思慮深いフィードバックを提供し、常に継続的な改善を見据えて従業員体験を進化させることができるようにしています。 私たちは人を第一に考えて設立され、この特別なものを育てることができたことを誇りに思っています。そして、私たちのチームとこの旅を共にすることができてとても誇りに思っています。」

Guruの核となる価値

Guruの文化は、5つの核となる価値に基づいて構築されており、これらは会社の日常生活の一部です：

• 知識を探し、共有する
• 旅を受け入れる
• 擁護者を生み出す
• 自分自身をあまり真剣に受け止めない
• 優雅に与え、受け取る

新しい従業員が会社に参加する際、私たちのCEOリック・ヌッチが、私たちの価値が何を意味し、どのように進化してきたかについてのセッションを行います。 すべての会社のタウンホールでは、前の月に私たちの価値を体現した従業員を祝います。 私たちのSlackインスタンスでは、従業員は日常の業務で私たちの価値を体現しているチームメンバーを認識するよう奨励されています。

私たちの核となる価値に加えて、Guruの文化は包括的な職場を育成するという私たちの継続的なコミットメントによっても形づけられています。 私たちは意図的に多様性、公平性、包括性、帰属の文化を育んでおり、誰もが歓迎される場所です。 過去数年間、私たちはリモートワークをサポートする‘デジタルファースト’実践を構築することに焦点を当て、チームが見合った場所で最高の仕事ができるように設計された特典、福利厚生、ポリシーの一連のものを提供しています。これは、私たち自身の製品によって強化されています。

Guruの人事部門がGuruをどのように利用しているか

Guruのビジョンは、世界のすべてのチームに信頼できる情報へのアクセスを提供し、彼らが最高の仕事をすることを可能にすることです。 このビジョンは、過去1年間で、企業が進行中の変化とリモートワークへの移行を考慮しながら会社文化を築き、維持することを求める中で、HR、オペレーション、内部コミュニケーションのリーダーたちにこれまで以上に共鳴しています。

Guruの人事部門は、重要な組織全体の最新情報を共有し、チームに会社情報の信頼できる情報源を提供し、魅力的な従業員体験の創造を助けるために、毎日Guruを利用しています。

2022年に達成した進展を誇りに思い、私たちの会社がトップ職場として認められたことに興奮し、今後もフィードバックを聞き、改善の機会を探し、文化を進化させていく用意があります。

Guruでのキャリアに興味がありますか？ あなた自身についてこちらに教えてください。