リモートワークへの移行の真っ只中にいる場合、私たちはお手伝いします。 この投稿には、新しいポリシーを文書化し、チームが自分たちの仕事を行うために必要な知識を提供し、複雑な時期に全員が同じページにいることを助けるさまざまなリソースが含まれています。

リモートワークへの移行中の上位3つの優先事項： 

1. 全員が同じ認識を持つようにしましょう。 完全なリモート労働力への移行には、全員がポリシーに沿って連携し、必要なときにその内容に言及でき、最新であると信頼できることが必要です。  
2. 全員が 自分の仕事を行うために必要な知識にアクセスできることを確認してください。
3. お互いをサポートしましょう。 今は多数の不確実性があります。 できるだけ周りのサポートを優先しましょう。

突然のリモートワークへの移行に戸惑っている場合、あなたは一人ではありません。 既存のポリシーがない企業にとって、この切り替えは面倒な場合があり、時には不統一に感じることもあります。 あなたのポリシーとリソースを適切に明示することで、あなたの組織の人々が安心して、どこからでも働ける準備が整ったと感じることを助けます。 このブログから得られるリモートワークを迅速に立ち上げるためのヒントを整理しました：

• リモートワークリソース概要
• リモートワークガイドライン
• リモートミーティングのエチケット
• リモートコミュニケーショ ンガイドライン
• リモートスケジューリング
• リモートワークの健康と福祉
• リモートワークヘルプのまとめ

リモートワークリソースハブ

このカードはリモートワークに関するすべての概要です。 ポリシー情報からメンタルヘルスリソースまで、この目次スタイルのカードは、あなたのチームが持つかもしれない質問に対する答えをすべて持っています（そして、多くの質問があります）。 私たちは皆、急速な変化の時期を経験しています。 情報とポリシーは日々、時間ごとに変わっています。 これは更新され、確認される 生きた文書であることをチームに安心させてください。

リモートワーク forceを軌道に乗せるためにナレッジ管理ツールを活用したい場合は、リモートワークに移行する方法に関するこのステップバイステップガイドをチェックしてください。

在宅勤務のためのガイドライン

不確実な時期には、私たちは皆、何らかの指針を求めています。チームがあなたが提供している情報がリモートで作業する際に従うべきベストプラクティスであると信頼できることを確認してください。 このテンプレートは、新しいリモートワークポリシーを通常に促す形で構成するためのアイデアを提供します。

リモートワークコミュニケーション

コミュニケーション、コミュニケーション、コミュニケーション！ それを強調することはできません。 質の高い一貫したコミュニケーションは、成功したリモート労働力にとって重要です。 在宅勤務中にコミュニケーションのためのベストプラクティス、ツール、ヒントをまとめてください。

バーチャルミーティングは気まずく感じることがあります。 不安定なWi-Fi接続、神秘的な背景音、そして「申し訳ありませんが、あなたが先に行ってください」の避けられない事態があります。 ミーティングをスムーズに進行して、通常の感覚を取り戻すために、ガイドラインの設定を作成しましょう。 ミュートにしてヘッドフォンを着用するだけで違いが出ます。

対面（または画面を通して）ではなくチャットでコミュニケーションをとる場合、会話のどちらの側も非言語的な合図を受け取ることができないことを忘れないようにすることが重要です。 このカードは、チャットでのコミュニケーションを最適に表現するためのヒントを概説しています。

Guruは、あなたのチームがリモートに移行するのを助けることができます。

方法を見つけてください。

Guruは、あなたのチームがリモートに移行するのを助けることができます。

無料で始めます

正確なスケジュールの維持

スケジュールやカレンダーを固めて更新することは、この移行においてもう一つの最優先事項です。 リモートワークを機能させるために、日常のスケジュールはできるだけ包括的で透明でなければなりません。 これにより、仕事から離れる時間を確保し、健全なワークライフバランスを維持することができます。 このカードを使用して、スケジューリングのガイドラインを設計しましょう。カレンダーアプリケーションに関する情報、境界線の設定、タイムゾーンのナビゲート、そして「在宅勤務」と「オフィス外」の違いを定義することが含まれます。

リモートワークの健康と福祉

リモートワークがメンタルと身体の健康に影響を与える可能性があることを理解してください。 長期的にリモートへの移行が必要な場合でも、現在のCOVID-19パンデミックのようなグローバルな危機の結果として突然になった場合でも、自分自身と愛する人々の健康と福祉が最優先です。 毎回。 同僚ができるだけ多くの情報やリソースを提供できるようにサポートを感じられるようにしてください。 リモート労働者のための健康資源文書の例をいくつかご紹介します：

リモートワークフォースからの教訓

自宅での勤務を全く新たに始める場合、その移行は怖いことがあります。 吸収すべき新しい情報は不足していません。 何年もこの仕事をしている企業や個人から学ぶことは助けになり、安心に思えることがあります。 このカードは、リモートワークの業界動向と、この種の仕事に不慣れではない企業から学んだ教訓を示しています。

Guruでは、あなたに必要な知識が、どこであろうと見つけられなければならないと信じています。 2014年からリモートおよび分散型チームであるShopifyが、ナレッジ管理を活用してリモートチームを強化している様子を確認してください。 適切な文書化と信頼できるナレッジベースは、健全で効果的なリモートチームの中心です。 なぜナレッジ管理がリモートチームにとって重要であるのかについて、もっと知るために。

すでにGuruの顧客であり、これらのテンプレートを自分のGuruインスタンスにインポートしたい場合、文書化を迅速かつ簡単にするためにリモートワークフレームワークを作成しました。 方法を学んでくださいコレクションフレームワークをインポートする方法を学び、今日始めましょう。

リモートで働く能力を持っていない人がいることを認識したいと思います。 さまざまな業界の労働者がCOVID-19パンデミックの影響を感じていることを忘れないでください。 地元のビジネスをサポートし、可能であれば寛大にチップを渡し、リモートで働く機会がある私たちが少数で幸運なことを忘れないでください。