이 상은 Energage에 의해 "예외적이고 사람 중심의 직장 문화를 구축한 회사를 인정하기 위해" 발급되었으며, 수상자는 직원들로부터의 익명의 피드백에 의해 결정되었습니다. 오늘의 이 상을 가능하게 한 피드백을 공유해 준 Guru의 모든 분께 감사드리며, 더 중요한 것은 이곳이 일하기에 정말 특별한 장소임을 만들어주신 분들께 감사드립니다.
Guru의 인사 운영부 VP 제스 랜티스는 이렇게 말했습니다: "Guru의 가장 놀라운 점은 오늘날 우리가 가진 회사를 만들어온 눈부신 인재들입니다. 우리 팀은 핵심 가치를 매일 살아가고 있으며 그들이 우리가 알고 사랑하게 된 문화를 형성했습니다. 그들은 우리가 직원 경험을 발전시킬 수 있도록 사려 깊은 피드백을 제공하며, 항상 지속적인 개선을 염두에 두고 있습니다. 우리는 사람 중심의 사고방식으로 설립되었고, 그것이 정말 특별한 무언가를 기를 수 있게 해주었습니다 — 그리고 우리 팀과 함께 이 여정을 하게 되어 더욱 자랑스럽습니다."
Guru의 핵심 가치
Guru의 문화는 다섯 가지 핵심 가치에 기반하고 있으며, 이는 회사의 일상 생활의 일부분입니다:
지식 탐색 및 공유
여정을 포용하다
옹호자를 만들다
너무 심각하게 생각하지 마세요
우아하게 주고받다
새로운 직원이 회사에 합류할 때, 우리의 CEO 릭 누치가 우리의 가치가 무엇을 의미하며 시간이 지나면서 어떻게 발전해 왔는지를 알려주는 세션을 진행합니다. 모든 회사 타운홀에서 우리는 지난 달 우리의 가치를 구현한 직원들을 축하합니다. 그리고 우리의 Slack 인스턴스에서는 직원들이 일상 업무에서 우리의 가치를 살고 있는 팀원들을 인정하도록 권장됩니다.
핵심 가치 외에도, Guru의 문화는 포괄적인 직장을 촉진하겠다는 우리의 지속적인 노력에 의해 형성됩니다. 우리는 모든 사람이 환영받는 다양성, 형평성, 포용성, 그리고 소속감의 문화를 의도적으로 발전시켰습니다. 지난 몇 년 동안 우리는 원격 근무를 지원하는 ‘디지털 우선’ 관행을 구축하는 데 집중했으며, 팀이 가장 좋은 작업을 수행할 수 있도록 장소에 상관없이 허용하는 혜택, 복리후생 및 정책의 조합을 개발했습니다 — 이는 우리의 제품에 의해 개선되었습니다.
Guru의 인사 운영팀이 Guru를 사용하는 방법
Guru의 비전은 전 세계 모든 팀이 신뢰할 수 있는 정보에 접근하여 최선을 다할 수 있도록 하는 것입니다. 이 비전은 지난 한 해 동안 HR, 운영 및 내부 커뮤니케이션 리더들에게 그 어느 때보다도 공감되었습니다. 기업들이 지속적인 변화와 원격 근무로의 변화 속에서 회사 문화를 구축하고 유지하고자 하였기 때문입니다.
Guru의 인사 운영팀은 매일 Guru를 사용하여 중요한 조직 전체 업데이트를 공유하고, 팀에 회사 정보에 대한 신뢰할 수 있는 출처를 제공하며, 매력적인 직원 경험을 만드는데 기여합니다.
2022년에 우리가 이룬 성과를 자랑스럽게 생각하며, 회사가 최고의 직장으로 인정받는 것을 보고 매우 기쁘고, 앞으로 피드백을 듣고, 개선할 기회를 모색하며, 문화를 발전시키기 위해 준비가 되어 있습니다.
이 상은 Energage에 의해 "예외적이고 사람 중심의 직장 문화를 구축한 회사를 인정하기 위해" 발급되었으며, 수상자는 직원들로부터의 익명의 피드백에 의해 결정되었습니다. 오늘의 이 상을 가능하게 한 피드백을 공유해 준 Guru의 모든 분께 감사드리며, 더 중요한 것은 이곳이 일하기에 정말 특별한 장소임을 만들어주신 분들께 감사드립니다.
Guru의 인사 운영부 VP 제스 랜티스는 이렇게 말했습니다: "Guru의 가장 놀라운 점은 오늘날 우리가 가진 회사를 만들어온 눈부신 인재들입니다. 우리 팀은 핵심 가치를 매일 살아가고 있으며 그들이 우리가 알고 사랑하게 된 문화를 형성했습니다. 그들은 우리가 직원 경험을 발전시킬 수 있도록 사려 깊은 피드백을 제공하며, 항상 지속적인 개선을 염두에 두고 있습니다. 우리는 사람 중심의 사고방식으로 설립되었고, 그것이 정말 특별한 무언가를 기를 수 있게 해주었습니다 — 그리고 우리 팀과 함께 이 여정을 하게 되어 더욱 자랑스럽습니다."
Guru의 핵심 가치
Guru의 문화는 다섯 가지 핵심 가치에 기반하고 있으며, 이는 회사의 일상 생활의 일부분입니다:
지식 탐색 및 공유
여정을 포용하다
옹호자를 만들다
너무 심각하게 생각하지 마세요
우아하게 주고받다
새로운 직원이 회사에 합류할 때, 우리의 CEO 릭 누치가 우리의 가치가 무엇을 의미하며 시간이 지나면서 어떻게 발전해 왔는지를 알려주는 세션을 진행합니다. 모든 회사 타운홀에서 우리는 지난 달 우리의 가치를 구현한 직원들을 축하합니다. 그리고 우리의 Slack 인스턴스에서는 직원들이 일상 업무에서 우리의 가치를 살고 있는 팀원들을 인정하도록 권장됩니다.
핵심 가치 외에도, Guru의 문화는 포괄적인 직장을 촉진하겠다는 우리의 지속적인 노력에 의해 형성됩니다. 우리는 모든 사람이 환영받는 다양성, 형평성, 포용성, 그리고 소속감의 문화를 의도적으로 발전시켰습니다. 지난 몇 년 동안 우리는 원격 근무를 지원하는 ‘디지털 우선’ 관행을 구축하는 데 집중했으며, 팀이 가장 좋은 작업을 수행할 수 있도록 장소에 상관없이 허용하는 혜택, 복리후생 및 정책의 조합을 개발했습니다 — 이는 우리의 제품에 의해 개선되었습니다.
Guru의 인사 운영팀이 Guru를 사용하는 방법
Guru의 비전은 전 세계 모든 팀이 신뢰할 수 있는 정보에 접근하여 최선을 다할 수 있도록 하는 것입니다. 이 비전은 지난 한 해 동안 HR, 운영 및 내부 커뮤니케이션 리더들에게 그 어느 때보다도 공감되었습니다. 기업들이 지속적인 변화와 원격 근무로의 변화 속에서 회사 문화를 구축하고 유지하고자 하였기 때문입니다.
Guru의 인사 운영팀은 매일 Guru를 사용하여 중요한 조직 전체 업데이트를 공유하고, 팀에 회사 정보에 대한 신뢰할 수 있는 출처를 제공하며, 매력적인 직원 경험을 만드는데 기여합니다.
2022년에 우리가 이룬 성과를 자랑스럽게 생각하며, 회사가 최고의 직장으로 인정받는 것을 보고 매우 기쁘고, 앞으로 피드백을 듣고, 개선할 기회를 모색하며, 문화를 발전시키기 위해 준비가 되어 있습니다.
