Diverse teams presteren beter. Dat is geen mening; het is een feit—en dat is iets waar we bij Guru al jaren op gefocust zijn. Toen we zagen dat ons personeelsbestand snel groeide na onze Series A-ronde, realiseerden we ons dat het niet genoeg was om alleen maar te hopen op een diverser bedrijf. We moesten een opzettelijke en doordachte strategie creëren om ervoor te zorgen dat we actief een diverse groep opbouwden.

We gaven mensen een voorproefje van onze plannen rond DEI in januari, en we zijn trots op de vooruitgang die we tot nu toe hebben geboekt in het creëren van een diverser en inclusiever bedrijf.

We hebben onze aanwervingspijplijn uitgebreid en wijden ons aan het cultiveren van een diversere aanwerfpool. Ons nieuwe programma voor onbewuste vooringenomenheid heeft ons team geleerd hoe ze problematische gedragingen en denkwijzen kunnen identificeren en hen de tools gegeven die ze nodig hebben om zichzelf te corrigeren.

Werven en trainen zijn een belangrijk onderdeel van onze DEI-initiatief, maar we willen ook doen wat we kunnen om de gemeenschap als geheel iets terug te geven.

Gedurende februari en tot 15 maart hebben we een donatiematchcampagne gehouden. Voor elke dollar die onze medewerkers aan gekozen organisaties doneerden, zouden we het bedrag graag matchen. Ons DEI-team, in samenwerking met de Black at Guru Employee Resource Group, kon drie geweldige organisaties kiezen die het bedrijf kon ondersteunen:

Het Ella Baker Centrum voor Mensenrechten werkt lokaal, op staatsniveau en nationaal om middelen van gevangenissen en straffen te verschuiven naar kansen die onze gemeenschappen veilig, gezond en sterk maken. Enkele voorbeelden van hun werk zijn:

• Lopen van lokale campagnes om te eisen dat gekozen functionarissen begrotingen opstellen die hun waarden weerspiegelen
• Ondersteunen van staatsbeleid dat straffen vermindert, barrières verwijdert en kansen herstelt
• Werken aan het veranderen van het nationale verhaal over openbare veiligheid, zodat het minder gefocust is op angst en straf, en meer op het hebben van een baan met een leefbaar loon, gezond voedsel en betaalbare kinderopvang, gezondheidszorg en huisvesting.

The Last Mile bereidt gevangen genomen individuen voor op een succesvolle terugkeer door middel van training in business en technologie. Hun programma's zijn ontworpen om deelnemers te helpen zeer gewilde persoonlijke en professionele vaardigheden te ontwikkelen die relevant en concurrerend zijn in de huidige zakelijke omgeving. De kerncurriculum omvat HTML/CSS en JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React, en D3.js.

De missie van Black Girls Code is om het aantal vrouwen van kleur in de digitale ruimte te verhogen door meisjes van kleur van 7 tot 17 jaar in staat te stellen innovatoren te worden in STEM-gebieden, leiders in hun gemeenschappen, en bouwers van hun eigen toekomst door blootstelling aan computerwetenschappen en technologie.

Guru-medewerkers hebben meer dan $8.100,00 ingezameld, wat betekende dat het bedrijf meer dan $16.000,00 aan drie uitstekende organisaties doneerde!

Techqueria

We zijn trots op het werk dat we hebben gedaan om nationale organisaties te helpen, maar we doen ook ons deel lokaal. Onze recente samenwerking met Techqueria stelde ons in staat om met een organisatie te werken die onze kernwaarden op het gebied van diversiteit en inclusie deelt.

Techqueria is een non-profitorganisatie die Latijns-Amerikaanse leden van de techgemeenschap bedient. Ze hebben afdelingen in 7 verschillende steden, en ze hebben onlangs een afdeling gestart in onze thuisstad Philadelphia. We vinden het geweldig om samen te werken met organisaties die onze waarden delen, daarom besloten we om hen te helpen een geweldig Cinco De Mayo-evenement te organiseren. We hadden een echt fantastische avond met muziek van DJ Leon Xavier en het luisteren naar gesprekken van leden van de Philly Latijns-Amerikaanse techgemeenschap. We hadden zelfs de kans om snel een salsa-les in te lassen.

Evenementen zoals het Cinco De Mayo-feest van organisaties zoals Techqueria zijn essentieel omdat ze laten zien hoe belangrijk diversiteit op alle niveaus voor ons bedrijf is.

Bij Guru komt ons team van ingenieurs uit verschillende achtergronden. Sommigen hebben een traditionele achtergrond in computerwetenschappen, anderen zijn autodidact, en enkelen zijn hier zelfs beland na een volledige carrièreswitch.

Een paar van onze teamleden hebben onze tijd met Techqueria kunnen gebruiken om hun verhalen te delen over hoe ze in de tech terecht zijn gekomen. Hun unieke achtergronden tonen aan dat we diversiteit in opleiding en achtergrond waarderen en alle mensen welkom heten om zich aan te melden bij Guru. Iedereen, ongeacht hun achtergrond of carrière-ervaring, verdient een stem in de tech. We willen alles doen wat we kunnen om ervoor te zorgen dat die stemmen worden gehoord.

Zoals blijkt uit onze waarde Zoeken en Delen van Kennis, omarmen we diverse ervaringen, achtergronden en vaardigheden om ons sterker en slimmer te maken.

We begrijpen dat diverse opvattingen betere zakelijke uitkomsten creëren, en daarom verfijnen we continu onze aanwervingspraktijken, volgen we statistieken, onderwijzen we ons team en werken we samen met de gemeenschap.

Naarmate Guru groeit, zijn we toegewijd aan het creëren van een werkervaring waarin alle medewerkers een gevoel van inclusiviteit en verbondenheid voelen.

We hebben veel geweldige organisaties in deze post genoemd, maar we willen altijd meer aan onze lijst toevoegen. Laat het ons weten als er organisaties zijn die je leuk vindt en die steun van Guru kunnen gebruiken!