Nagroda została przyznana przez Energage, aby „uznać firmy, które zbudowały wyjątkową kulturę pracy skoncentrowaną na ludziach”, a zwycięzcy zostali wyłonieni na podstawie anonimowej opinii pracowników. Jesteśmy wdzięczni wszystkim w Guru za udzielenie informacji zwrotnej, która doprowadziła do tej nagrody, a co ważniejsze, za uczynienie tego miejsca tak wyjątkowym do pracy.
Wiceprezydent Guru ds. Operacji Ludzi Jess Lantis powiedział: „Najwspanialsze w Guru jest grupa niezwykłych ludzi, którzy pomogli zbudować firmę, którą mamy dzisiaj. Nasz zespół ożywia nasze podstawowe wartości każdego dnia, a one ukształtowały kulturę, którą poznaliśmy i kochamy. Zapewniają nam przemyślane uwagi, które zapewniają, że możemy rozwijać doświadczenie pracowników, zawsze z myślą o ciągłym doskonaleniu. Zostaliśmy założeni z myśleniem skoncentrowanym na ludziach, co umożliwiło nam rozwój czegoś naprawdę wyjątkowego — i nie mogę być bardziej dumny, że mogę być w tej podróży z naszym zespołem.”
Kiedy nowy pracownik dołącza do firmy, nasz CEO Rick Nucci prowadzi sesję na temat tego, co oznaczają nasze wartości i jak ewoluowały w czasie. Na każdym spotkaniu w firmie świętujemy pracowników, którzy ucieleśnili nasze wartości w poprzednim miesiącu. A w naszej instancji Slacka, pracownicy są zachęcani do doceniania członków zespołu, którzy żyją naszymi wartościami w swojej codziennej pracy.
Oprócz naszych podstawowych wartości, kultura Guru kształtowana jest także przez nasze ciągłe zaangażowanie w promowanie inkluzywnego miejsca pracy. Celowo rozwijaliśmy kulturę różnorodności, równości, integracji i przynależności, w której każdy jest mile widziany. W ciągu ostatnich kilku lat skupiliśmy się na budowaniu praktyk ‘digital-by-default’, które wspierają pracę zdalną, oraz zestawu korzyści, bonusów i polityk zaprojektowanych, aby umożliwić naszemu zespołowi wykonywanie najlepszej pracy tam, gdzie uważają za stosowne, niezależnie od miejsca — coś, co jest wzmacniane przez nasz własny produkt.
Jak zespół operacji ludzkich Guru korzysta z Guru
Wizją Guru jest dać każdemu zespołowi na świecie dostęp do zaufanych informacji, aby mogli robić swoją najlepszą pracę. Ta wizja rezonowała z liderami HR, operacji i komunikacji wewnętrznej bardziej niż kiedykolwiek w ubiegłym roku, gdy firmy starają się budować i utrzymywać kulturę firmy w obliczu ciągłych zmian i przejścia na pracę zdalną.
Zespół operacji ludzkich Guru korzysta z Guru codziennie, aby dzielić się ważnymi aktualizacjami na poziomie całej organizacji, zapewniać zespołom zaufane źródło prawdy dotyczące informacji o firmie oraz pomagać w tworzeniu angażującego doświadczenia dla pracowników.
Jesteśmy dumni z postępów, jakie dokonaliśmy w 2022 roku, cieszymy się, że nasza firma została uznana za Top Workplace i jesteśmy gotowi, by nadal słuchać feedbacku, szukać możliwości poprawy i rozwijać naszą kulturę w nadchodzącym roku.
Zainteresowany pracą w Guru? Opowiedz nam o sobie tutaj.
Nagroda została przyznana przez Energage, aby „uznać firmy, które zbudowały wyjątkową kulturę pracy skoncentrowaną na ludziach”, a zwycięzcy zostali wyłonieni na podstawie anonimowej opinii pracowników. Jesteśmy wdzięczni wszystkim w Guru za udzielenie informacji zwrotnej, która doprowadziła do tej nagrody, a co ważniejsze, za uczynienie tego miejsca tak wyjątkowym do pracy.
Wiceprezydent Guru ds. Operacji Ludzi Jess Lantis powiedział: „Najwspanialsze w Guru jest grupa niezwykłych ludzi, którzy pomogli zbudować firmę, którą mamy dzisiaj. Nasz zespół ożywia nasze podstawowe wartości każdego dnia, a one ukształtowały kulturę, którą poznaliśmy i kochamy. Zapewniają nam przemyślane uwagi, które zapewniają, że możemy rozwijać doświadczenie pracowników, zawsze z myślą o ciągłym doskonaleniu. Zostaliśmy założeni z myśleniem skoncentrowanym na ludziach, co umożliwiło nam rozwój czegoś naprawdę wyjątkowego — i nie mogę być bardziej dumny, że mogę być w tej podróży z naszym zespołem.”
Kiedy nowy pracownik dołącza do firmy, nasz CEO Rick Nucci prowadzi sesję na temat tego, co oznaczają nasze wartości i jak ewoluowały w czasie. Na każdym spotkaniu w firmie świętujemy pracowników, którzy ucieleśnili nasze wartości w poprzednim miesiącu. A w naszej instancji Slacka, pracownicy są zachęcani do doceniania członków zespołu, którzy żyją naszymi wartościami w swojej codziennej pracy.
Oprócz naszych podstawowych wartości, kultura Guru kształtowana jest także przez nasze ciągłe zaangażowanie w promowanie inkluzywnego miejsca pracy. Celowo rozwijaliśmy kulturę różnorodności, równości, integracji i przynależności, w której każdy jest mile widziany. W ciągu ostatnich kilku lat skupiliśmy się na budowaniu praktyk ‘digital-by-default’, które wspierają pracę zdalną, oraz zestawu korzyści, bonusów i polityk zaprojektowanych, aby umożliwić naszemu zespołowi wykonywanie najlepszej pracy tam, gdzie uważają za stosowne, niezależnie od miejsca — coś, co jest wzmacniane przez nasz własny produkt.
Jak zespół operacji ludzkich Guru korzysta z Guru
Wizją Guru jest dać każdemu zespołowi na świecie dostęp do zaufanych informacji, aby mogli robić swoją najlepszą pracę. Ta wizja rezonowała z liderami HR, operacji i komunikacji wewnętrznej bardziej niż kiedykolwiek w ubiegłym roku, gdy firmy starają się budować i utrzymywać kulturę firmy w obliczu ciągłych zmian i przejścia na pracę zdalną.
Zespół operacji ludzkich Guru korzysta z Guru codziennie, aby dzielić się ważnymi aktualizacjami na poziomie całej organizacji, zapewniać zespołom zaufane źródło prawdy dotyczące informacji o firmie oraz pomagać w tworzeniu angażującego doświadczenia dla pracowników.
Jesteśmy dumni z postępów, jakie dokonaliśmy w 2022 roku, cieszymy się, że nasza firma została uznana za Top Workplace i jesteśmy gotowi, by nadal słuchać feedbacku, szukać możliwości poprawy i rozwijać naszą kulturę w nadchodzącym roku.
Zainteresowany pracą w Guru? Opowiedz nam o sobie tutaj.
