„Jak ci minął 2022 rok?” To pytanie wszyscy usłyszymy w nadchodzących tygodniach, a nawet sami je zadaliśmy. Ale nadal, czy nie wydaje się to trochę… dziwne, próbować podsumować cały rok jako całkowicie dobry lub całkowicie zły? W ciągu 12 miesięcy może zdarzyć się wiele rzeczy, a sprowadzenie 365 dni do kilku wyróżniających się momentów nie wydaje się sprawiedliwe.

2022 był rokiem jak każdy inny. Były dobre czasy, były nieco gorsze czasy, ale przyjęliśmy wszystko z pokorą. Kiedy wszyscy zastanawiamy się nad 2022 rokiem, chcemy naświetlić kilka z naszych ulubionych wspomnień.

Festiwal Wiedzy

W momencie publikacji tego wpisu, Festiwal Wiedzy odbył się już ponad dwa miesiące temu.  Na szczęście upływ czasu nie zmniejszył pozytywnych wibracji, które czuliśmy podczas tych fenomenalnych dwóch dni. W końcu to nie tak, że można zaplanować konferencję, która skupia się na połączeniu dzielenia się wiedzą, współpracy, komunikacji wewnętrznej i pracy zdalnej każdego dnia.

Nie jest tajemnicą, że świat pracy się zmienia. To był główny temat w naszej pracy w 2022 rok, a jesteśmy pewni, że widzisz zmiany, które miały miejsce w twoim miejscu pracy. Festiwal Wiedzy powstał z pragnienia, aby dowiedzieć się więcej od ludzi, którzy doświadczają takich samych zmian w pracy, jakich i my doświadczaliśmy. I oj, ile się nauczyliśmy.

Trudno jest podsumować wszystko, co wydarzyło się na Festiwalu Wiedzy, ale zrobiliśmy co w naszej mocy w naszym podsumowaniu. Sprawdź to, aby poznać całą historię.

Dzielenie się wiedzą i komunikacja wewnętrzna: Klucz do odblokowania przyszłości pracy

Wiemy, wiemy. Słyszeliście, jak często mówiliśmy o przyszłości pracy w tym roku. Festiwal Wiedzy był tylko początkiem, zamierzamy zanurzyć się w to, jak praca będzie wyglądać dla nas wszystkich przez jakiś czas.

Powolna, trwała zmiana w kierunku pracy zdalnej i hybrydowej była tylko początkiem. 2022 rok był rokiem, w którym zaczęły się pojawiać pojęcia takie jak „ciche zwolnienie” i „wielka rezygnacja”. Widać, że ludzie chcą więcej elastyczności i autonomii w pracy, i nie mają skrupułów, aby zmieniać pracę, by osiągnąć to, czego (słusznie) pragną.

Wraz ze zmianą „kiedy” i „gdzie” pracy, „jak” nie pozostaje daleko w tyle. Jeśli firmy chcą pozostawać o krok do przodu i utrzymać zaangażowanie i zadowolenie swoich pracowników, powinny rozważyć, jak ich zestaw technologiczny może w tym pomóc.

Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak właściwe narzędzie do komunikacji wewnętrznej i zarządzania wiedzą może zmienić sposób, w jaki pracujesz na lepsze? Pobierz nasz najnowszy biały dokument, aby dowiedzieć się więcej!

Aktualizacje produktów

Jeśli jest jedna wspólna myśl w naszych aktualizacjach produktów w tym roku, to chodzi o to, aby wiedza płynęła we właściwe miejsce i do właściwych ludzi. Powiedziałeś, że chcesz lepszego sposobu radzenia sobie z przesytem informacji w pracy. Dlatego wydaliśmy zestaw aktualizacji, które umożliwiły ekspertom przekaźnikom przesyłanie ważnych informacji do czytelników, a czytelnikom łatwe przeszukiwanie Guru, aby znaleźć potrzebną wiedzę. Powiedziałeś, że chcesz więcej elastyczności i kontroli w swoim doświadczeniu z Guru, więc daliśmy ci spersonalizowane pulpity nawigacyjne i więcej opcji personalizacji niż kiedykolwiek.

Czy przegapiłeś kilka aktualizacji, o których mówimy tutaj? Upewnij się, że sprawdzisz naszą aktualną listę aktualizacji produktów w Społeczności Guru, aby być na bieżąco z naszą najnowszą pracą.

Artykuły, które uwielbiałeś w 2022 roku

Lista podsumowująca rok nie byłaby kompletna bez niektórych naszych ulubionych opublikowanych treści. W 2022 roku mieliśmy okazję poruszać wiele ciekawych tematów w tym blogu. Bądź na bieżąco z jeszcze lepszymi treściami w 2023 roku!

• Chcesz poprawić zaangażowanie pracowników? Postaw pracowników w centrum swojej strategii
• Jak stworzyć plan odejścia, którego potrzebowałeś wczoraj
• Świat pracy się zmienił. Sposób zarządzania informacjami również musi się zmienić.
• Wsparcie poprzez solidarność: Przewodnik Guru po aktywizmie w pracy
• Zidentyfikować i wykorzystać ekspertów przedmiotowych w pracy