Beating Quarantine Fatigue: Seeking Balance in an Emergency ทำความรู้จักว่า Guru กำลังทำงานเพื่อบรรเทาความเครียดในการทำงานจากคำสั่งให้พักที่บ้านของรัฐอย่างรวดเร็ว และเมื่อเราวางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงการดำเนินงานปัจจุบันของเรา
เหมือนกับบริษัท SaaS อื่น ๆ มีการเปลี่ยนเพศคนงานให้ทำงานจากที่บ้านอย่างสมบูรณ์ในเมษายน เป็นการตัดสินมีความง่าย; เราต้องการให้พนักงานของเราสามารถดูแลสุขภาพได้อย่างมีเหตุสำคัญ ปฏิบัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับสาธารณสุขระดับรัฐและท้องถิ่น และดูแลครอบครัวโดยไม่ต้องกังวลเรื่องความมั่งคั่งงาน เราภูมิใจเมื่อ CEO เรา Rick Nucci ลงนามในสัญญาของ Mark Benioff's no layoffs pledge , และยิ่งๆ กว่านั้นที่จะ ปิดรอบ Series C เรา , และสามารถ ประกาศคุณสมบัติใหม่ .
นั้นคือทั้งหมดเพื่อบอกว่า เราทุกคนกำลังทำงานอสมัยในระดับที่สมบูรณ์โดยแท้จริง ในขณะที่เรา เสมอไป ยินดีที่จะเป็นส่วนหนึ่งของ Guru, ในช่วงที่ผ่านมา ในฐานะบุคคล เรารู้สึกขอบคุณและโชคดีที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่มีความมั่งคั่งงานเป็นระลอก ในฐานะทีมผู้นำ อย่างไรก็ตาม เราสังเกตเห็นว่า ผ่านการรวมกันของอาชีพและการทำงานโดยที่ไม่มีการแยกแยะจริงๆ วันทั้งไปและมากัน และความรู้สึกขอบคุณตรงๆ เด๊อทีมเราเริ่มเสี่ยงในเรื่องการร้อกกัน
เราเป็นผลลัพธ์ที่ขึ้นอยู่กับข้อมูล ดังนั้นเรามองซองลึกลึกเข้าไปในรายละเอียด นี่คือสิ่งที่เราพบ: การสนทนาผ่าน Slack เริ่มต้นก่อนและสิ้นสุดในเวลาที่สายและในเงื่อนไขการเล่นน้อยลง คนก็ไม่เชื่อมั่นที่จะเอาวันหยุดจ่ายเงินอย่างยืดหยุ่นเถอะ ถึงแม้จะได้กำลังใจจากหัวหน้าทีม ดังนั้นเราตัดสินใจทำสิ่งใดสิ่งหนึ่ง
ทำการบรรเทาการลดความเหนื่อยของงานกักกัน หนึ่งในค่าเฉลี่ยของเราคือ ค้นหาสมดุล แทงบินไป และเราไม่ต้องการให้ใครกู้ร้อนใจในการทำงานเพราะว่าใครบางคนก็ด เราต้องการผู้ปกครองใช้เวลากับเด็กของพวกเขาโดยไม่มีความผิดใจและทุกคนสามารถไปซื้อของชำเป็นช่วงๆเพื่อหลบหลีกจาวันหยุดที่ยาวเยอะ
ในฐานะบริษัท เราขอให้ทุกคนหม่าหาวไหม่ๆ บ้าง เราไม่ได้คาดหวังว่างาน 5 วันจะเสร็จในวันที่สี่ ทีมผูู้นำทั้งหมดของเรากำลังตัดสินใจในโปรแกรมนี้เต็มร้อย และเราจะทำงานกับบริษัททั้งหมดอย่างเต็มกระชับเพื่อรวมเป้าหมายตลอดระยะเวลา เรารู้ว่าเมื่อคนมีโอกาสที่จะพักผ่อนและชารายเป็นจริง มันจะง่ายขึ้นที่จะโฟกัสที่การทำงานหน้ากลับได้อย่างง่ายดาย
สำหรับทีมบางทีม เช่น การสำเร็จของลูกค้าที่โลดเดลเวรส์และฝ่ายวิศวกรรม เรารู้ว่าชนแนวเชื่อมนี้ไม่สามารถเก็ๅจระทำ ในกรณีเช่นนี้ บางส่วนของทีมจะพักวันศุกร์และอีกครึ่งพักวันจันทร์ถัดมา เพื่อให้ลูกค้าของเราไม่ต้องกังวลเรื่องการชำเป็นบริการใด้ถาวร
แผนของเราในอนาคต นอกจากนี้ เพราะความปลอดภัยโดยรวมและสุขภาพของเราๆ เป็นลำดับความสำคัญเราจะระบุเวลาให้เหมาะกับการตัดสินว่าจะเปิดตึกในฟิลอังเคเลียและซานฟรังซิสโก beating-quarantine-fatigue-hero.png
ด้วยวิธีการนี้เรามีโอกาสมากที่สุดที่จะเริ่มการเปลี่ยนเป็นเวลาหลังจากวันหยุดเอชรี่ 4 กรกฎาคม เรากำลังตัดสินใจนี้ตอนนี้เพื่อให้ทุกคนสามารถวางแผนล่วงหน้าได้สำหรับเดือนถัดไป และลดความวิตกกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ทราบในวันนั้น เมื่อเราเปิดอีกครั้งในภายหลัง การมาที่สองสำนักงานจะเป็นเรื่องที่ไม่จำเป็นเป็นระยะเวลานาน เรารู้ว่านี่เป็นการตัดสินใจของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้อง
เนื่องจากเราเป็นวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยความรู้ เราสามารถใช้ผลิตภัณฑ์ของตัวเองเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงประเภทนี้โดยไม่มีผลกระทบต่อธุรกิจ และเรามุ่งมั่นที่จะช่วยทำให้วัฒนธรรมระดับหนึ่งที่ยืดหยุ่น เชื่อมต่อ และร่วมมือเป็นไปให้มีใครก็สามารถเข้าถึง วัฒนธรรมการทำงานระยะไกล
เหมือนกับบริษัท SaaS อื่น ๆ มีการเปลี่ยนเพศคนงานให้ทำงานจากที่บ้านอย่างสมบูรณ์ในเมษายน เป็นการตัดสินมีความง่าย; เราต้องการให้พนักงานของเราสามารถดูแลสุขภาพได้อย่างมีเหตุสำคัญ ปฏิบัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับสาธารณสุขระดับรัฐและท้องถิ่น และดูแลครอบครัวโดยไม่ต้องกังวลเรื่องความมั่งคั่งงาน เราภูมิใจเมื่อ CEO เรา Rick Nucci ลงนามในสัญญาของ Mark Benioff's no layoffs pledge , และยิ่งๆ กว่านั้นที่จะ ปิดรอบ Series C เรา , และสามารถ ประกาศคุณสมบัติใหม่ .
นั้นคือทั้งหมดเพื่อบอกว่า เราทุกคนกำลังทำงานอสมัยในระดับที่สมบูรณ์โดยแท้จริง ในขณะที่เรา เสมอไป ยินดีที่จะเป็นส่วนหนึ่งของ Guru, ในช่วงที่ผ่านมา ในฐานะบุคคล เรารู้สึกขอบคุณและโชคดีที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่มีความมั่งคั่งงานเป็นระลอก ในฐานะทีมผู้นำ อย่างไรก็ตาม เราสังเกตเห็นว่า ผ่านการรวมกันของอาชีพและการทำงานโดยที่ไม่มีการแยกแยะจริงๆ วันทั้งไปและมากัน และความรู้สึกขอบคุณตรงๆ เด๊อทีมเราเริ่มเสี่ยงในเรื่องการร้อกกัน
เราเป็นผลลัพธ์ที่ขึ้นอยู่กับข้อมูล ดังนั้นเรามองซองลึกลึกเข้าไปในรายละเอียด นี่คือสิ่งที่เราพบ: การสนทนาผ่าน Slack เริ่มต้นก่อนและสิ้นสุดในเวลาที่สายและในเงื่อนไขการเล่นน้อยลง คนก็ไม่เชื่อมั่นที่จะเอาวันหยุดจ่ายเงินอย่างยืดหยุ่นเถอะ ถึงแม้จะได้กำลังใจจากหัวหน้าทีม ดังนั้นเราตัดสินใจทำสิ่งใดสิ่งหนึ่ง
ทำการบรรเทาการลดความเหนื่อยของงานกักกัน หนึ่งในค่าเฉลี่ยของเราคือ ค้นหาสมดุล แทงบินไป และเราไม่ต้องการให้ใครกู้ร้อนใจในการทำงานเพราะว่าใครบางคนก็ด เราต้องการผู้ปกครองใช้เวลากับเด็กของพวกเขาโดยไม่มีความผิดใจและทุกคนสามารถไปซื้อของชำเป็นช่วงๆเพื่อหลบหลีกจาวันหยุดที่ยาวเยอะ
ในฐานะบริษัท เราขอให้ทุกคนหม่าหาวไหม่ๆ บ้าง เราไม่ได้คาดหวังว่างาน 5 วันจะเสร็จในวันที่สี่ ทีมผูู้นำทั้งหมดของเรากำลังตัดสินใจในโปรแกรมนี้เต็มร้อย และเราจะทำงานกับบริษัททั้งหมดอย่างเต็มกระชับเพื่อรวมเป้าหมายตลอดระยะเวลา เรารู้ว่าเมื่อคนมีโอกาสที่จะพักผ่อนและชารายเป็นจริง มันจะง่ายขึ้นที่จะโฟกัสที่การทำงานหน้ากลับได้อย่างง่ายดาย
สำหรับทีมบางทีม เช่น การสำเร็จของลูกค้าที่โลดเดลเวรส์และฝ่ายวิศวกรรม เรารู้ว่าชนแนวเชื่อมนี้ไม่สามารถเก็ๅจระทำ ในกรณีเช่นนี้ บางส่วนของทีมจะพักวันศุกร์และอีกครึ่งพักวันจันทร์ถัดมา เพื่อให้ลูกค้าของเราไม่ต้องกังวลเรื่องการชำเป็นบริการใด้ถาวร
แผนของเราในอนาคต นอกจากนี้ เพราะความปลอดภัยโดยรวมและสุขภาพของเราๆ เป็นลำดับความสำคัญเราจะระบุเวลาให้เหมาะกับการตัดสินว่าจะเปิดตึกในฟิลอังเคเลียและซานฟรังซิสโก beating-quarantine-fatigue-hero.png
ด้วยวิธีการนี้เรามีโอกาสมากที่สุดที่จะเริ่มการเปลี่ยนเป็นเวลาหลังจากวันหยุดเอชรี่ 4 กรกฎาคม เรากำลังตัดสินใจนี้ตอนนี้เพื่อให้ทุกคนสามารถวางแผนล่วงหน้าได้สำหรับเดือนถัดไป และลดความวิตกกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ทราบในวันนั้น เมื่อเราเปิดอีกครั้งในภายหลัง การมาที่สองสำนักงานจะเป็นเรื่องที่ไม่จำเป็นเป็นระยะเวลานาน เรารู้ว่านี่เป็นการตัดสินใจของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้อง
เนื่องจากเราเป็นวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยความรู้ เราสามารถใช้ผลิตภัณฑ์ของตัวเองเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงประเภทนี้โดยไม่มีผลกระทบต่อธุรกิจ และเรามุ่งมั่นที่จะช่วยทำให้วัฒนธรรมระดับหนึ่งที่ยืดหยุ่น เชื่อมต่อ และร่วมมือเป็นไปให้มีใครก็สามารถเข้าถึง วัฒนธรรมการทำงานระยะไกล
ได้สัมผัสพลังของแพลตฟอร์ม Guru โดยตรง - เข้าร่วมทัวร์ผลิตภัณฑ์ของเราอย่างแบบอินเทอร์แอคทีฟ
ไปทัวร์ 
