HR คือหนึ่งในแผนกที่สำคัญที่สุดในบริษัท พวกเขาช่วยในการจ้างงานและบริหารความสมบูรณ์ของพนักงานใหม่ รวมถึงการจัดการเอกสารและเอกสารสำคัญอื่นๆ และทำให้อำนาจของการสื่อสารระหว่างพนักงานและนายจ้างเปิดและสื่อสารระหว่างกันดี บริษัทของคุณอยู่ในตำแหน่งสุดยอดของงานทรัพยากรมนุษย์ แต่สำหรับความสัมพันธ์ของพนักงานล่ะ?

ความสัมพันธ์ของพนักงานคืออะไร?

ความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นคำศัพท์ที่ใช้เพื่ออธิบายความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างของพวกเขา  คนที่ทำงานเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานสามารถเน้นการสร้างความโปร่งใสในที่ทำงาน และสร้างนโยบายที่สนับสนุนสุขภาพทางอารมณ์ ร่างกายและจิตใจของพนักงาน

ความสัมพันธ์ของพนักงาน กับ ทรัพยากรมนุษย์: ความแตกต่างที่แท้จริง

บางคนใช้คำศัพท์ ทรัพยากรมนุษย์ และความสัมพันธ์ของพนักงานสลับกัน แม้ว่าอาจมีบางส่วนที่ซ้ำซ้อนกัน มันสำคัญที่จะเข้าใจว่าพวกเขาต่างกันตามแนวทางที่สำคัญ

แผนกทรัพยากรมนุษย์ เน้นในกระบวนการที่องค์กรจัดการพนักงานรายบุคคลของตนผ่านรอยชีวิตของพนักงาน ความสัมพันธ์ของพนักงานให้ความสำคัญเฉพาะอย่างไรบนความสัมพันธ์รวมขององค์การและพนักงานของพวกเขา ทีมทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่มีความรับผิดชอบที่หลากหลายซึ่งอาจจะหลากหลายมากจากการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์กฎหมาย และการฝึกอบรมถึงการแก้ขัดปัญหา ผู้ทำงานเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานเน้นไปที่ใดก็ตามงานที่เน้นความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง

ทำไม ความสัมพันธ์ ของพนักงานสำคัญ

รวมถึง บริษัทที่ให้ค่าความสำคัญกับความสัมพันธ์ของพนักงาน รู้จักมีความสามารถในการชักชวนให้เข้าใจและผลักดันพนักงาน พนักงานของพวกเขามีความสุข และสร้างผลิตภารพร้อมมีระดับความไว้วางใจในองค์กรและกัน สมดุลงานและวัฒนธรรมมีแนวทางสูงที่สุดในที่ทำงานเหล่านั้น และนั้นสามารถมาใช้ที่ได้เมื่อคุณต้องการสร้างวงขนุนที่ใหม่

บริษัทที่เน้นการสร้างความสัมพันธ์ของพนักงานเท่านั้นที่สามารถได้รับประโยชน์จากงานของพวกเขา เมื่อทั้งหมดแล้วซึ่งไม่อยากใครจะต้องการมีพนักงานที่มุ่งสนใจและมุ่งเข้าสู่งานที่สำคัญ?

สร้างฝ่ายความสัมพันธ์ของพนักงานของคุณเอง

เรารับสมัครให้คุณจะทราบคุณจะมีบทบาทของแผนฝ่ายความสัมพันธ์ของพนักงานแข็งแกร่งซึ่งอยู่ในที่ทำงาน คุณมีเอกสารที่มีอยู่แล้วเกี่ยวกับนโยบายปัจจุบันและวัฒนธรรมของบริษัท คุณเพียงแค่จะต้องนำมันมารวมกันเท่าที่จะสามารถทำได้ หากคุณต้องการลงทุนในความสัมพันธ์ของพนักงานไปข้างหน้านี่คือวิธีที่คุณสามารถเริ่มต้น

ในการดำเนินนโยบายที่สนับสนุน

องค์กรต้องการมีนโยบายและปฏิบัติประจุกับเวลาที่ผ่านมากว่าที่อย่างที่อยู่ว่าจะช่วยให้เฝ้ารอลูกจ้างทำงานอย่างดีให้ได้ หากคุณต้องการช่วยสนับสนุนความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงานอย่างสุขภงให้มีนโยบายที่เหมาะสม ทำให้มันเป็นจุดสำคัญที่ต้องทบทวนนโยบายของคุณอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างยังคงเหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณในสถานการณ์ปัจจุบัน

ประโยชน์จากการทำค้นวิจารณ์เพื่อดูว่าที่ทำงานความเสี่ยงที่ให้เช่นอะไรและจุดประสงค์บริโภคและให้ความสนใจเปรียบเทียบกับคู่แข่ง ?? ??????​???????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????? ??????????​??????????????????????????????????

??????????????????????????

??????????????????????????????????? ??????????????????????????? ??????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????Guru?????????????? ???????????????Guru??????​????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

??????????????????????????​??????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????

??????????????

??????????????????????​​???????????????????????? ????????????????????????????​​?? ?????????????????????????????????????????????

?????????????????????????????????????????? ?????????????????????radical candor at Guru???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

????????????​​???????​​??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????​​????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

??????????

?????????????????????? ????????????????????????????​​???????????????????????????????????????? ??????​????????????????????????????????????????

eNPS​???????????​???????????????????????????????????????????????? ​​????????????????????????????????????????????????????????Guru????????????????????????????eNPS??????????????

??????????????????????????????????????????Guru?????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????

ความสัมพันธ์ของพนักงานและรุ่นพี่

ตอนนี้หลังจากที่คุณมีความคิดในเรื่องว่าต้องใช้เพื่อหานโยบายความสัมพันธ์พนักงาน คุณควรเริ่มสร้างออกมา ช่วยเหลือ และ คำตอบ จะเป็นหนึ่งในพันธมิตรที่ช่วยในกระบวนการเขียนและแก้ไข ฟีเจอร์สรุปของ Assist เป็นเลิศสำหรับจัดคู่เอกสารยาวและให้ข้อมูลสำคัญสุดท้ายในทันที แน่ใจว่าลองใช้กับส่วนที่ยาวของคุณบางส่วน! ยังมีวิธีอื่น ๆ อีกมากมายที่ Guru สามารถช่วยคุณเพื่อให้งานของคุณดีที่สุด เช็คออกทัวร์ของเราเพื่อดูว่า Guru สามารถช่วยคุณอย่างไร