Jumpstart Your Remote Work Policy With Quick Templates and Resources
Uzak çalışmaya geçişin ortasında iseniz, Guru size yardımcı olmaya hazır. Uzaktan çalışma kılavuzlarına, ipuçlarına, çerçevelere ve daha fazlasına göz atın.
Uzak çalışmaya geçişin ortasında iseniz, biz buradayız. Bu gönderi, yeni politikaları belgelemek, takımları işlerini yapabilmeleri için ihtiyaç duydukları bilgiyle donatmak (nerede olurlarsa olsunlar) ve bu karmaşık zamanlarda herkesi aynı sayfada tutmak için bir dizi kaynak içermektedir.
Uzak çalışmaya geçiş sırasında öncelikler:
Herkesi aynı sayfada tutun. Başarılı bir şekilde tamamen uzaktan çalışan bir iş gücüne geçmek, herkesin politikalar konusunda uyum içinde olması, bunları ihtiyaç duyduklarında başvurabilmesi ve bunların güncel olduğuna güvenmesi anlamına gelir.
Birbirinizi destekleyin. Şu anda bir sürü belirsizlikler var. Etrafınızdakileri desteklemeyi önceliklendirin, imkanlarınız dahilinde.
Eğer uzak çalışmaya geçişin ani telaşından bunalmış hissediyorsanız, yalnız değilsiniz. Daha önce var olan bir politikası olmayan şirketler için, bu geçiş zorlayıcı olabilir ve bazen biraz dağınık hissedilebilir. Politikalarınızı ve kaynaklarınızı doğru bir şekilde belirtmek, organizasyonunuzdaki insanların kendilerini güvende ve istedikleri yerden çalışmaya hazır hissetmelerine yardımcı olacaktır. Bu blogda uzaktan çalışmanızı hızla artırmak için alacağınız ipuçlarının bir dökümü:
Uzaktan Çalışma Kaynakları Genel Görünümü
Uzaktan Çalışma Kılavuzları
Uzaktan Toplantı Adabı
Uzaktan İletişim Kılavuzları
Uzaktan Planlama
Uzaktan Çalışma Sağlığı & Refahı
Uzaktan Çalışma Yardım Toplaması
Uzaktan çalışma kaynak merkezi
Bu Kart uzak çalışma ile ilgili her şey için genel görünümünüzdür. politik bilgileri ve ruh sağlığı kaynaklarına kadar, bu içerik tablosu tarzı kart, takımlarınızın sahip olabileceği tüm sorulara (ve birçok soruya) cevapları tutar. Hepimiz hızlı bir değişim döneminden geçiyoruz. Bilgi ve politikalar her gün, her saat değişmektedir. Takımlarınıza, bu yaşayan bir belge olduğunu bilerek huzur verin ve şeyler geliştikçe güncellenecek ve doğrulanacaktır.
Belirsizlik zamanlarında hepimiz bir rehberlik arıyoruz, ekiplerinizin sağladığınız bilgilere güvenebileceğini hissetmesini sağlayın, bu bilgiler uzaktan çalışırken izlemeleri gereken en iyi uygulamalar olmalıdır. Bu şablon yeni uzaktan çalışma politikanızı normalleşmeye teşvik edecek bir şekilde çerçevelemenin yollarını sağlıyor.
Uzaktan çalışma iletişimi
İletişim, iletişim, iletişim! Yeterince vurgulanamaz. Kaliteli ve sürekli iletişim, başarılı bir uzaktan iş gücü için çok önemlidir. Organizasyonunuzun en iyi uygulamaları, araçları ve evden çalışırken iletişim kurmak için ipuçlarını belirtin.
Sanal toplantılar garip hissedebilir. Kesintili wifi bağlantısı, gizemli arka plan sesleri ve kaçınılmaz “Ah hayır, lütfen sen devam et.” ifadesi neredeyse kaçınılmazdır. Toplantılarınızı biraz daha sorunsuz hale getirmek ve bir normalleşme hissiyatını geri kazandırmak için, bir dizi kılavuz oluşturun. Kendinizi sessize almak ve kulaklık takmak, insanlara farklılık katıyor.
Yüz yüze (veya ekrana yüz yüze) iletişim kurarken, iletişimin iki tarafının da sözsüz ipuçlarını yakalayamayacağını aklımızda bulundurmak önemlidir. Bu Kart sohbet ederken kendinizi ifade etmenin en iyi yollarını açıklar.
Guru, ekibinizin uzaktan geçiş yapmasına yardımcı olabilir.
Programlarınızı ve takvimlerinizi güçlendirmek ve güncellemek, bu geçiş sırasında bir diğer önceliktir. Uzaktan çalışmayı işletmek için günlük programınız mümkün olduğunca kapsamlı ve şeffaf olmalıdır. Bu, işten uzaklaşmak ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesi korumak için kendinize zaman ayırmanızı sağlar. bu Kartı kullanarak, takvim uygulamaları, sınır belirleme, zaman dilimlerinde gezinme ve ‘ofisten uzakta’ ile ‘evden çalışıyorum’ arasındaki farkı tanımlama gibi planlama kılavuzlarınızı modelleyin.
Uzaktan çalışma sağlığı ve refahı
Uzaktan çalışmanın zihinsel ve fiziksel sağlığınız üzerinde olumsuz etkileri olabileceğini anlayın. Uzun vadeli uzaktan çalışmaya geçiş yapsanız veya mevcut COVID-19 pandemisi gibi bir küresel kriz sonrası aniden geçiş yapsanız, kendinizin ve sevdiklerinizin sağlığı ve refahı önceliğiniz olmalıdır. Her zaman. Meslektaşlarınızın desteklendiğini hissetmesini sağlamak için mümkün olduğunca fazla bilgi ve kaynak sağlamak önemlidir. Uzaktan çalışanlarınız için iyilik kaynaklarını belgelendirmenin birkaç örneği şunlardır:
Uzaktan çalışma ekiplerinden elde edilen dersler
Eğer tamamen evden çalışma konusunda yeniseniz; bu geçiş ürkütücü olabilir. Emilenecek yeni bilgi konusunda bir kıtlık yok. Bu işi yıllardır yapan şirketlerden ve bireylerden öğrenmek faydalı ve güven verici olabilir. Bu Kart uzaktan çalışmanın endüstri trendlerini ve bu iş şeklinde yeni olmayan şirketlerin derslerini vurgulamaktadır.
Eğer zaten bir Guru müşterisi iseniz ve bu şablonları kendi Guru örneğinize aktarmak istiyorsanız, uzaktan çalışma politikalarınızı hızlı ve kolay bir şekilde belgelemek için uzaktan çalışma çerçevesini oluşturduk. Nasıl bir koleksiyon çerçevesi aktarırsınız, böylece bugün onlarla çalışmaya başlayabilirsiniz.
Herkesin uzaktan çalışma imkânına sahip olmadığını kabul etmek istiyoruz. COVID-19 pandemisinin etkilerini tüm sektörlerdeki çalışanların hissettiğini unutmayın. Yerel işletmeleri destekleme yolları bulun, cömert bahşiş verin (eğer bunu yapma fırsatınız varsa) ve uzaktan çalışma fırsatına sahip olanların azınlık ve şanslılardan biri olduğunu unutmaktan kaçının.
Uzak çalışmaya geçişin ortasında iseniz, biz buradayız. Bu gönderi, yeni politikaları belgelemek, takımları işlerini yapabilmeleri için ihtiyaç duydukları bilgiyle donatmak (nerede olurlarsa olsunlar) ve bu karmaşık zamanlarda herkesi aynı sayfada tutmak için bir dizi kaynak içermektedir.
Uzak çalışmaya geçiş sırasında öncelikler:
Herkesi aynı sayfada tutun. Başarılı bir şekilde tamamen uzaktan çalışan bir iş gücüne geçmek, herkesin politikalar konusunda uyum içinde olması, bunları ihtiyaç duyduklarında başvurabilmesi ve bunların güncel olduğuna güvenmesi anlamına gelir.
Birbirinizi destekleyin. Şu anda bir sürü belirsizlikler var. Etrafınızdakileri desteklemeyi önceliklendirin, imkanlarınız dahilinde.
Eğer uzak çalışmaya geçişin ani telaşından bunalmış hissediyorsanız, yalnız değilsiniz. Daha önce var olan bir politikası olmayan şirketler için, bu geçiş zorlayıcı olabilir ve bazen biraz dağınık hissedilebilir. Politikalarınızı ve kaynaklarınızı doğru bir şekilde belirtmek, organizasyonunuzdaki insanların kendilerini güvende ve istedikleri yerden çalışmaya hazır hissetmelerine yardımcı olacaktır. Bu blogda uzaktan çalışmanızı hızla artırmak için alacağınız ipuçlarının bir dökümü:
Uzaktan Çalışma Kaynakları Genel Görünümü
Uzaktan Çalışma Kılavuzları
Uzaktan Toplantı Adabı
Uzaktan İletişim Kılavuzları
Uzaktan Planlama
Uzaktan Çalışma Sağlığı & Refahı
Uzaktan Çalışma Yardım Toplaması
Uzaktan çalışma kaynak merkezi
Bu Kart uzak çalışma ile ilgili her şey için genel görünümünüzdür. politik bilgileri ve ruh sağlığı kaynaklarına kadar, bu içerik tablosu tarzı kart, takımlarınızın sahip olabileceği tüm sorulara (ve birçok soruya) cevapları tutar. Hepimiz hızlı bir değişim döneminden geçiyoruz. Bilgi ve politikalar her gün, her saat değişmektedir. Takımlarınıza, bu yaşayan bir belge olduğunu bilerek huzur verin ve şeyler geliştikçe güncellenecek ve doğrulanacaktır.
Belirsizlik zamanlarında hepimiz bir rehberlik arıyoruz, ekiplerinizin sağladığınız bilgilere güvenebileceğini hissetmesini sağlayın, bu bilgiler uzaktan çalışırken izlemeleri gereken en iyi uygulamalar olmalıdır. Bu şablon yeni uzaktan çalışma politikanızı normalleşmeye teşvik edecek bir şekilde çerçevelemenin yollarını sağlıyor.
Uzaktan çalışma iletişimi
İletişim, iletişim, iletişim! Yeterince vurgulanamaz. Kaliteli ve sürekli iletişim, başarılı bir uzaktan iş gücü için çok önemlidir. Organizasyonunuzun en iyi uygulamaları, araçları ve evden çalışırken iletişim kurmak için ipuçlarını belirtin.
Sanal toplantılar garip hissedebilir. Kesintili wifi bağlantısı, gizemli arka plan sesleri ve kaçınılmaz “Ah hayır, lütfen sen devam et.” ifadesi neredeyse kaçınılmazdır. Toplantılarınızı biraz daha sorunsuz hale getirmek ve bir normalleşme hissiyatını geri kazandırmak için, bir dizi kılavuz oluşturun. Kendinizi sessize almak ve kulaklık takmak, insanlara farklılık katıyor.
Yüz yüze (veya ekrana yüz yüze) iletişim kurarken, iletişimin iki tarafının da sözsüz ipuçlarını yakalayamayacağını aklımızda bulundurmak önemlidir. Bu Kart sohbet ederken kendinizi ifade etmenin en iyi yollarını açıklar.
Guru, ekibinizin uzaktan geçiş yapmasına yardımcı olabilir.
Programlarınızı ve takvimlerinizi güçlendirmek ve güncellemek, bu geçiş sırasında bir diğer önceliktir. Uzaktan çalışmayı işletmek için günlük programınız mümkün olduğunca kapsamlı ve şeffaf olmalıdır. Bu, işten uzaklaşmak ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesi korumak için kendinize zaman ayırmanızı sağlar. bu Kartı kullanarak, takvim uygulamaları, sınır belirleme, zaman dilimlerinde gezinme ve ‘ofisten uzakta’ ile ‘evden çalışıyorum’ arasındaki farkı tanımlama gibi planlama kılavuzlarınızı modelleyin.
Uzaktan çalışma sağlığı ve refahı
Uzaktan çalışmanın zihinsel ve fiziksel sağlığınız üzerinde olumsuz etkileri olabileceğini anlayın. Uzun vadeli uzaktan çalışmaya geçiş yapsanız veya mevcut COVID-19 pandemisi gibi bir küresel kriz sonrası aniden geçiş yapsanız, kendinizin ve sevdiklerinizin sağlığı ve refahı önceliğiniz olmalıdır. Her zaman. Meslektaşlarınızın desteklendiğini hissetmesini sağlamak için mümkün olduğunca fazla bilgi ve kaynak sağlamak önemlidir. Uzaktan çalışanlarınız için iyilik kaynaklarını belgelendirmenin birkaç örneği şunlardır:
Uzaktan çalışma ekiplerinden elde edilen dersler
Eğer tamamen evden çalışma konusunda yeniseniz; bu geçiş ürkütücü olabilir. Emilenecek yeni bilgi konusunda bir kıtlık yok. Bu işi yıllardır yapan şirketlerden ve bireylerden öğrenmek faydalı ve güven verici olabilir. Bu Kart uzaktan çalışmanın endüstri trendlerini ve bu iş şeklinde yeni olmayan şirketlerin derslerini vurgulamaktadır.
Eğer zaten bir Guru müşterisi iseniz ve bu şablonları kendi Guru örneğinize aktarmak istiyorsanız, uzaktan çalışma politikalarınızı hızlı ve kolay bir şekilde belgelemek için uzaktan çalışma çerçevesini oluşturduk. Nasıl bir koleksiyon çerçevesi aktarırsınız, böylece bugün onlarla çalışmaya başlayabilirsiniz.
Herkesin uzaktan çalışma imkânına sahip olmadığını kabul etmek istiyoruz. COVID-19 pandemisinin etkilerini tüm sektörlerdeki çalışanların hissettiğini unutmayın. Yerel işletmeleri destekleme yolları bulun, cömert bahşiş verin (eğer bunu yapma fırsatınız varsa) ve uzaktan çalışma fırsatına sahip olanların azınlık ve şanslılardan biri olduğunu unutmaktan kaçının.
Guru platformunun gücünü ilk elden deneyimleyin - etkileşimli ürün turumuzu yapın
