HR - один з найважливіших відділень у будь-якій компанії. Вони допомагають в пошуку та прийомі на роботу нових працівників, керують документами та іншою важливою документацією, і роблять все можливе, щоб зберігати відкриті лінії спілкування між співробітниками та роботодавцями. Ваша компанія на висоті у справах людських ресурсів, але що на рахунку співпраці з працівниками?
Що таке співпраця з працівниками?
Співпраця з працівниками - це термін, який використовується для опису відносин між працівниками та їх роботодавцями. Люди, що займаються співпрацею з працівниками, можуть зосередитися на створенні прозорого спілкування на робочому місці та встановленні політики, що сприяють емоційному, фізичному та психологічному благополуччю працівників.
Співпраця з працівниками проти людських ресурсів: Справжня різниця
Деякі люди використовують терміни людські ресурси та співпраця з працівниками взаємозамінно. Хоча може бути деякий перекриття, важливо розуміти, що вони відрізняються за деякими фундаментальними способами.
Відділи кадрових ресурсів зосереджуються на процесі того, як організації управляють своїми окремими працівниками протягом життєвого циклу працівника. Співпраця з працівниками виключно фокусується на колективних відносинах між організаціями та їх працівниками. Більшість команд кадрових ресурсів мають широкий спектр обов'язків, які можуть варіюватися від юридичного відповідності та навчання до врегулювання конфліктів. Професіонали зі співпраці з працівниками націлені на будь-яку роботу, що зосереджується на відносинах між працівником / роботодавцем.
Чому важлива співпраця з працівниками
В цілому компанії, які цінують співпрацю з працівниками, знають, як залучати, розуміти та мотивувати своїх працівників. Їхні працівники щасливі, продуктивні та мають високий рівень довіри до своєї організації та одне до одного. Баланс між роботою та особистим життям та культура, як правило, відносяться до високого рівня в таких місцях праці, і це може бути корисно, коли вам потрібно прийняти нових працівників.
Компанії, які акцентують увагу на співпраці з працівниками, мають тільки вигоди від своєї роботи. У кінці кінців, хто не хотів би мати більше прихильних та заангажованих працівників на роботі?
Створіть свій план співпраці з працівниками
Ми готові зробити ставку, що у вас вже є передумови для створення міцного плану співпраці з працівниками на місці. У вас вже є наявна документація щодо поточних політик та корпоративної культури; вам просто потрібно все об'єднати! Якщо ви хочете інвестувати у співпрацю з працівниками у майбутньому, ось як ви можете почати.
Реалізуйте підтримуючі політики
Організаціям потрібно мати політики та практики, які ростуть разом з ними. Якщо вам потрібно допомогти сприяти здоровим та корисним робочим відносинам, переконайтеся, що у вас є необхідні політики. Зверніть увагу на перегляд своїх політик на постійній основі, щоб впевнитися в тому, що все ще має сенс для вашої компанії в її поточному стані.
Проведіть дослідження, щоб дізнатися, що пропонують інші робочі місця за рахунок політик та переваг, і уважно слідкуйте за своїми конкурентами. Будь-які політики, які надають вашим співробітникам більше гнучкості та автономії на роботі, - великі бонуси. Не соромтеся питати своїх співробітників, які політики вони хотіли б бачити на роботі. Розішліть швидке опитування, щоб з'ясувати, як відчуваються люди стосовно ваших поточних політик і чи є у них ідеї для нових.
Інвестуйте вчасну та прозору комунікацію
Компанії, які прагнуть мати міцний план стосунків з співробітниками, повинні акцентувати увагу на підтримці ефективної комунікації. Почуття відірваності від роботи - це ніколи не весела ситуація. Коли ви не отримуєте оновлення про проекти та корпоративні політики, відсутність інтересу до роботи практично гарантована. Ми підтримуємо прозору комунікацію; саме тому створення, знаходження та обмін інформацією в Guru так легко. Наявність інструменту, як от Guru, забезпечує можливість зберігати вашу найважливішу інформацію щодо політик, змін та іншої робочої інформації в одному легкодоступному місці. Можливість відправлення інформації з різними рівнями терміновості теж корисна. Ви можете використовувати оголошення для надсилання критичних обов'язкових оновлень співробітникам або зберігання важливої інформації у Cards, які люди можуть отримати, коли це потрібно.
Засаджуйте цю любов до прозорості зі своєю командою управління та переконайтесь, що вони планують регулярні зустрічі зі своєю командою та окремими співробітниками. Один-на-одини та регулярні командні наради дозволяють кожному висловити свою думку і можуть винести на поверхню проблеми, перш ніж вони стануть справжніми проблемами.
Надавайте цінну зворотний зв'язок
Ваш колега та друг подали якусь роботу, яку ви вважали трохи небрежною та не близькою до їхньої кращої. Чи ви хочете згадати це під час наступної командної наради, чи залишитися мовчки та сподіватися, що вони зрозуміють? Багато людей обирають останнє, і через це їх робочі місця страждають від цього.
Надавання відкритого та чесного зворотного зв'язку на роботі може бути викликом для керівників та їхніх співробітників. Переконайтесь, що ви витрачаєте час на навчання співробітників та керівників правильному способу надавати зворотний зв'язок, щоб кожен міг почути те, що потрібно для того, щоб працювати на найкращому рівні.
Ми практикуємо радикальну щирість в Guru, щоб кожен знав, як надавати корисний зворотний зв'язок. Це спосіб спілкування, який дозволяє вам викликати точку зору безпосередньо, залишаючись при цьому емпатичними та турботливими, і навчання цьому може допомогти уникнути багатьох непотрібно складних розмов на робочому місці.
Почніть слідкувати за метриками
Якщо ви хочете побудувати справжній план стосунків зі співробітниками для вашої компанії, вам знадобиться деяка інформація для роботи. Деякі люди акцентують увагу на вимірах відсутності на робочому місці і показниках оборотності, тоді як інші зосереджуються на метриках, пов'язаних з задоволеністю та залученістю. Існує різноманітність метрик, які можна виміряти, ви просто повинні вибрати, на чому хочете сфокусуватися.
eNPS - дуже надійний показник залучення, який можна використовувати для вимірювання залученості співробітників. Якщо ви хочете обрати цей шлях, перегляньте цей блог-пост про те, як ви можете використовувати Guru у своїй роботі з eNPS.
Є інші способи використання Guru для збору корисних метрик взаємин зі співробітниками. Коли ви розсилаєте оголошення компанії або команди, дивіться аналітику карток, щоб побачити, хто відкриває Cards. Якщо ви помітили, що люди не взаємодіють з важливими новинами компанії, це може бути ознакою того, що у вас виникають проблеми залученості та стосунків.
Співробітництво та Гуру
Тепер, коли у вас є уявлення про те, що потрібно для створення плану управління співробітниками, настав час розпочати його розробку. Допомога та Відповіді будуть корисними партнерами з письма та редагування на всій довгій дорозі. Функція узагальнення Допомоги чудово підходить для скорочення довгих документів і надання вам найважливішої інформації наперед. Обов'язково спробуйте його на деяких з ваших більш довгих розділів! Є багато інших способів, якими Гуру може допомогти вам зробити найкращу роботу. Перегляньте наш тур, щоб побачити, що може зробити для вас Гуру.
HR - один з найважливіших відділень у будь-якій компанії. Вони допомагають в пошуку та прийомі на роботу нових працівників, керують документами та іншою важливою документацією, і роблять все можливе, щоб зберігати відкриті лінії спілкування між співробітниками та роботодавцями. Ваша компанія на висоті у справах людських ресурсів, але що на рахунку співпраці з працівниками?
Що таке співпраця з працівниками?
Співпраця з працівниками - це термін, який використовується для опису відносин між працівниками та їх роботодавцями. Люди, що займаються співпрацею з працівниками, можуть зосередитися на створенні прозорого спілкування на робочому місці та встановленні політики, що сприяють емоційному, фізичному та психологічному благополуччю працівників.
Співпраця з працівниками проти людських ресурсів: Справжня різниця
Деякі люди використовують терміни людські ресурси та співпраця з працівниками взаємозамінно. Хоча може бути деякий перекриття, важливо розуміти, що вони відрізняються за деякими фундаментальними способами.
Відділи кадрових ресурсів зосереджуються на процесі того, як організації управляють своїми окремими працівниками протягом життєвого циклу працівника. Співпраця з працівниками виключно фокусується на колективних відносинах між організаціями та їх працівниками. Більшість команд кадрових ресурсів мають широкий спектр обов'язків, які можуть варіюватися від юридичного відповідності та навчання до врегулювання конфліктів. Професіонали зі співпраці з працівниками націлені на будь-яку роботу, що зосереджується на відносинах між працівником / роботодавцем.
Чому важлива співпраця з працівниками
В цілому компанії, які цінують співпрацю з працівниками, знають, як залучати, розуміти та мотивувати своїх працівників. Їхні працівники щасливі, продуктивні та мають високий рівень довіри до своєї організації та одне до одного. Баланс між роботою та особистим життям та культура, як правило, відносяться до високого рівня в таких місцях праці, і це може бути корисно, коли вам потрібно прийняти нових працівників.
Компанії, які акцентують увагу на співпраці з працівниками, мають тільки вигоди від своєї роботи. У кінці кінців, хто не хотів би мати більше прихильних та заангажованих працівників на роботі?
Створіть свій план співпраці з працівниками
Ми готові зробити ставку, що у вас вже є передумови для створення міцного плану співпраці з працівниками на місці. У вас вже є наявна документація щодо поточних політик та корпоративної культури; вам просто потрібно все об'єднати! Якщо ви хочете інвестувати у співпрацю з працівниками у майбутньому, ось як ви можете почати.
Реалізуйте підтримуючі політики
Організаціям потрібно мати політики та практики, які ростуть разом з ними. Якщо вам потрібно допомогти сприяти здоровим та корисним робочим відносинам, переконайтеся, що у вас є необхідні політики. Зверніть увагу на перегляд своїх політик на постійній основі, щоб впевнитися в тому, що все ще має сенс для вашої компанії в її поточному стані.
Проведіть дослідження, щоб дізнатися, що пропонують інші робочі місця за рахунок політик та переваг, і уважно слідкуйте за своїми конкурентами. Будь-які політики, які надають вашим співробітникам більше гнучкості та автономії на роботі, - великі бонуси. Не соромтеся питати своїх співробітників, які політики вони хотіли б бачити на роботі. Розішліть швидке опитування, щоб з'ясувати, як відчуваються люди стосовно ваших поточних політик і чи є у них ідеї для нових.
Інвестуйте вчасну та прозору комунікацію
Компанії, які прагнуть мати міцний план стосунків з співробітниками, повинні акцентувати увагу на підтримці ефективної комунікації. Почуття відірваності від роботи - це ніколи не весела ситуація. Коли ви не отримуєте оновлення про проекти та корпоративні політики, відсутність інтересу до роботи практично гарантована. Ми підтримуємо прозору комунікацію; саме тому створення, знаходження та обмін інформацією в Guru так легко. Наявність інструменту, як от Guru, забезпечує можливість зберігати вашу найважливішу інформацію щодо політик, змін та іншої робочої інформації в одному легкодоступному місці. Можливість відправлення інформації з різними рівнями терміновості теж корисна. Ви можете використовувати оголошення для надсилання критичних обов'язкових оновлень співробітникам або зберігання важливої інформації у Cards, які люди можуть отримати, коли це потрібно.
Засаджуйте цю любов до прозорості зі своєю командою управління та переконайтесь, що вони планують регулярні зустрічі зі своєю командою та окремими співробітниками. Один-на-одини та регулярні командні наради дозволяють кожному висловити свою думку і можуть винести на поверхню проблеми, перш ніж вони стануть справжніми проблемами.
Надавайте цінну зворотний зв'язок
Ваш колега та друг подали якусь роботу, яку ви вважали трохи небрежною та не близькою до їхньої кращої. Чи ви хочете згадати це під час наступної командної наради, чи залишитися мовчки та сподіватися, що вони зрозуміють? Багато людей обирають останнє, і через це їх робочі місця страждають від цього.
Надавання відкритого та чесного зворотного зв'язку на роботі може бути викликом для керівників та їхніх співробітників. Переконайтесь, що ви витрачаєте час на навчання співробітників та керівників правильному способу надавати зворотний зв'язок, щоб кожен міг почути те, що потрібно для того, щоб працювати на найкращому рівні.
Ми практикуємо радикальну щирість в Guru, щоб кожен знав, як надавати корисний зворотний зв'язок. Це спосіб спілкування, який дозволяє вам викликати точку зору безпосередньо, залишаючись при цьому емпатичними та турботливими, і навчання цьому може допомогти уникнути багатьох непотрібно складних розмов на робочому місці.
Почніть слідкувати за метриками
Якщо ви хочете побудувати справжній план стосунків зі співробітниками для вашої компанії, вам знадобиться деяка інформація для роботи. Деякі люди акцентують увагу на вимірах відсутності на робочому місці і показниках оборотності, тоді як інші зосереджуються на метриках, пов'язаних з задоволеністю та залученістю. Існує різноманітність метрик, які можна виміряти, ви просто повинні вибрати, на чому хочете сфокусуватися.
eNPS - дуже надійний показник залучення, який можна використовувати для вимірювання залученості співробітників. Якщо ви хочете обрати цей шлях, перегляньте цей блог-пост про те, як ви можете використовувати Guru у своїй роботі з eNPS.
Є інші способи використання Guru для збору корисних метрик взаємин зі співробітниками. Коли ви розсилаєте оголошення компанії або команди, дивіться аналітику карток, щоб побачити, хто відкриває Cards. Якщо ви помітили, що люди не взаємодіють з важливими новинами компанії, це може бути ознакою того, що у вас виникають проблеми залученості та стосунків.
Співробітництво та Гуру
Тепер, коли у вас є уявлення про те, що потрібно для створення плану управління співробітниками, настав час розпочати його розробку. Допомога та Відповіді будуть корисними партнерами з письма та редагування на всій довгій дорозі. Функція узагальнення Допомоги чудово підходить для скорочення довгих документів і надання вам найважливішої інформації наперед. Обов'язково спробуйте його на деяких з ваших більш довгих розділів! Є багато інших способів, якими Гуру може допомогти вам зробити найкращу роботу. Перегляньте наш тур, щоб побачити, що може зробити для вас Гуру.
Досвідчіть силу платформи Guru особисто – пройдіть наш інтерактивний тур продуктом
