Feature Updates: New Options for Control and Flexibility in Internal Communications
Гнучкість та контроль мають значення в внутрішніх комунікаціях. Саме тому наші останні оновлення продукту полягають у наданні гнучкості та контролю як користувачам, так і адміністраторам.
Ми великі шанувальники музики в Guru, тому я хотів би почати з історії про спроби створити красиву музику. Уявіть, що ви керуєте оркестром, і ви дали своїм музикантам вказівку почати грати музику. Одна група музикантів починає грати камерну музику. Інша група починає грати блюграс. Тим часом третя секція вашого оркестру вирішує поринути в диско.
Ви усвідомлюєте, що ваші музиканти не створюють симфонію – вони справляють шум! Вони також це розуміють. Без правильної настанови з вашого боку вони не можуть зібратися в гармонії. І якщо вони продовжать без узгодження, вони втратять інтерес працювати разом і зовсім відкладуть свої інструменти.
Вау, це звучить...унікально?
А тепер уявіть, якби ця ж група музикантів з самого початку зрозуміла, що вони грають конкретну симфонію, і більше того, знала, з ким вони її грають і що це буде врешті-решт записано і використано в саундтреку до фільму. Кожен був би на одній хвилі та розумів би мету, до якої вони прагнуть. Ви, напевно, почали б творити красиву музику набагато швидше! Раннє узгодження означало б покращену участь і краще результат, набагато швидше.
Так само, як нашим уявним музикантам була потрібна структура, щоб допомогти їм на шляху до успіху, працівникам потрібні настанови, щоб підтримувати їхню залученість до роботи. Не секрет, що залученість працівників є величезним двигуном бізнес-результатів. Якщо ваші працівники почуваються пов'язаними з цілями та місією вашої компанії, вони зрозуміють, як можуть сприяти вашому спільному успіху. Але якщо ваші працівники не зовсім розуміють, за що вони працюють, вони намагатимуться з'ясувати це самі. Тоді тертя між командами зросте, і у вас буде досить неохайна ситуація.
Але є спосіб запобігти цій неприємній ситуації, і Guru може допомогти!
Гнучкість та контроль: з Guru ви можете отримати все!
Якщо ми щось і навчилися за останні кілька років, так це те, що працівники хочуть гнучкості, щоб працювати тоді і там, де вони хочуть. Якщо компанії хочуть інтегруватися в новий світ роботи, цим компаніям потрібно знайти нові способи підтримувати своїх працівників на одній хвилі та в одному ритмі, коли всі працюють за різними графіками та в різних місцях. А для цього потрібен певний рівень контролю.
Якщо б ми знову відвідали нашу симфонічну історію, це могло б означати надання музикантам нот, інструментів та інструкцій, які їм потрібні, а потім відведення їм терміну для подання своїх записаних треків. Ці музиканти, так само як і ваші працівники, були вибрані, тому що ви довіряєте їм виконувати свою роботу. Якщо всі треки надсилаються вчасно і у форматі, який можуть використовувати продюсери, не важливо, якщо ваш флейтист у запису був у зайчих сланцях.
Guru створено для того, щоб надавати працівникам різні способи знайти інформацію, необхідну для виконання їх роботи, незалежно від місця роботи. Це означає надання їм можливостей шукати інформацію на гарячу тему, шукати конкретну відповідь або дивитися терміни оголошень саме тоді, коли це потрібно.
Guru також створено для адміністраторів, які хочуть бути впевненими, що правильна інформація доступна правильним людям, і що є простий спосіб для цих людей бачити найважливішу інформацію компанії у потрібний час.
А з нашою останньою серією оновлень продукту ми надаємо обом цим групам те, що їм обом потрібно: покращений контроль та кращу гнучкість!
Оголошення: своєчасна інформація з відгуками для керівників
Функція оголошень Guru є чудовим прикладом цього балансу між гнучкістю та контролем. Ця функція внутрішньої комунікації є способом для керівників надсилати свіжі знання людям по всій компанії – прямо в їх каналі за вибором – і розуміти, хто взаємодіє з цією інформацією. Керівники контролюють повідомлення та його час, але читачі мають можливість бачити інформацію у своєму робочому потоці, де б вони не працювали.
З моменту випуску цієї функції в липні ми додали можливості, які допомагають керівникам отримувати ще більше цінності, підвищуючи залученість читачів. Керівники мають можливість додавати коментарі та заплановувати оголошення. Це допомагає забезпечити, щоб оголошення отримали в правильному контексті і в потрібний час.
Але ось гаряча думка: найважливішим аспектом оголошення не є просто можливість надіслати його (привіт традиційним емейл-розсилкам!) – це можливість знати, що інформація прочитана і зрозуміла. Коли керівники використовують оголошення в Guru, вони можуть легко бачити статистику залученості прямо в оголошенні, щоб зрозуміти, скільки людей прочитали та підтвердили повідомлення.
Крім оглядового виду цього кількісного даних про залученість, читачі також можуть додавати реакції з емодзі до оголошення. Це створює додатковий шар зворотного зв'язку від читачів до керівників, тому люди, що надсилають оголошення, знають, як їхні повідомлення сприймаються отримувачами.
"Мені подобаються ці вдосконалення! Вони нададуть нашим менеджерам та команді керівництва ще краще розуміння того, як працівники взаємодіють з оновленнями (наприклад, «Маккензі Джексон» прочитала 97% оголошень) і які оголошення прочитані, а які залишилися Outstanding." -Маккензі Джексон, Minted
Можливість бачити те, що люди взаємодіють з важливими корпоративними оголошеннями, добре, але як ви можете підвищити ймовірність того, що люди дійсно прочитають і вживають дії за цими оголошеннями? У Guru є й інші варіанти! Читачі контролюють, де отримують сповіщення: в Slack, Teams або електронній пошті. А сповіщення, які вони отримують, містять найважливішу інформацію, щоб допомогти їм пріоритизувати свою роботу. Читачі можуть легко побачити, хто надіслав оголошення, коли воно було надіслано, і навіть скільки часу їм знадобиться, щоб його прочитати.
Навіть найпрацьовитіші, залучені працівники іноді відволікаються. Ось чому оголошення включають обидва автоматизовані та ручні варіанти нагадувань. Якщо хтось не підтвердив оголошення протягом трьох днів з моменту його відправлення, Guru автоматично нагадає цій людині перевірити цю важливу інформацію. Керівники також мають можливість швидко надіслати свої власні ручні нагадування працівникам, щоб надати читачам цей додатковий поштовх.
Сповіщення щодо оголошень не призначені лише для читачів. Керівники також отримують увагу! Коли хтось з першого разу підтверджує оголошення, відправник отримує сповіщення. Таким чином, керівники можуть знати, що їхня оголошення отримує реакцію.
"Це так хвилююче! Я радий бачити всі різні способи, якими працівники тепер можуть взаємодіяти з оголошеннями в Guru. Це дасть нам глибше уявлення про те, як кожен в Via взаємодіє з нашими оновленнями і дасть нам можливість отримувати відгуки від працівників, які постійно не читають оголошення." -Натан Галован, Via
Окрім сповіщень і нагадувань, непрочитані оголошення також з'являються на панелі управління Guru протягом 30 днів. Це ще більше підвищує залученість і забезпечує ще одну площу для найважливішої, своєчасної інформації.
ПРИМІТКА: Оголошення доступні на тарифному плані Builder і вище. Дізнайтеся більше на нашій Сторінці тарифів.
Говорячи про панель управління Guru, вона значно оновилася за останні кілька місяців.
Досвід Guru для адміністраторів: персоналізовано для вашої компанії
Місія Guru полягає в тому, щоб дати людям різноманітні варіанти доступу до інформації, яка їм потрібна. Саме з цієї причини ми переробили панель управління Guru, щоб дати людям базу, де вони можуть швидко бачити найважливішу інформацію. Ми створили контролі для адміністраторів, щоб допомогти створити саме такий досвід.
З сьогоднішнього дня адміністратори отримують можливість налаштовувати панель, щоб кожен працівник міг залишатися в курсі пріоритетів компанії. Права частина панелі управління надає адміністраторам контроль для відображення важливої інформації про компанію та виділення контенту, що зберігається в Guru.
Відобразіть вітальне повідомлення, зорієнтуйте людей на те, що вони знайдуть у Guru, або включіть executive note на панелі управління. У Guru ми в даний час використовуємо спеціальну область панелі, щоб поділитися інформацією про запуск продукту, про який ви читаєте (так мета, я знаю).
Також є нова область для додавання представленого контенту до панелі, щоб керівники та адміністратори могли підкреслити важливу інформацію компанії, незалежно від того, чи була вона надіслана як оголошення. Це чудовий спосіб підтримувати важливу інформацію у всіх на пом’яті. Ви також можете використовувати область представленого контенту, щоб зробити постійну інформацію, таку як цінності компанії чи OKR, видимою для всіх працівників. У Guru ми представляємо наш останній інформаційний бюлетень разом з нашою внутрішньою дорожньою картою, щоб кожен мав легкий доступ до знань, які ведуть нас в одному напрямку як компанії.
Адміністратори можуть посилити відчуття зв'язку з компанією за допомогою індивідуального брендингу, що робить Guru більш схожим на вашу організацію. Ваші індивідуальні кольори та логотип з'являться на сторінках веб-додатку Guru, створюючи відчуття цілісності знань вашої компанії.
Але Guru не лише сприяє зв’язку та залученню за допомогою функцій адміністратора – ми хочемо допомогти працівникам розцвісти у їхніх унікальних щоденних роботах.
ПРИМІТКА: Оголошення доступні на тарифному плані Builder і вище. Дізнайтеся більше на нашій Сторінці тарифів.
Досвід Guru для читачів: персоналізовано для користувачів
Кожна людина в компанії має конкретну роль у спільному успіху організації. Ось чому Guru створює персоналізований досвід, який унікальний для кожного користувача, всередині загальних меж, встановлених адміністраторами та керівниками.
Керівники та менеджери хочуть, щоб працівники спочатку зосередилися на своєчасній інформації, саме тому непрочитані оголошення розміщуються вгорі панелі управління. Користувачі можуть швидко бачити, що їм потрібно прочитати і на що потрібно діяти, як тільки вони входять у Guru.
Існує ще один рівень знань, до яких людям потрібно залишатися пов'язаними, і це коли інформація, пов'язана з їхньою роботою, змінюється. Перенасичення інформацією є вбивцею продуктивності, тому керівники не хочуть перевантажувати читачів занадто великою кількістю оголошень. Проте читачі хочуть вибрати, яка інформація є найважливішою для їхньої ролі, і розуміти, коли вона оновлюється.
Саме тут функція слідкування за контентом Guru вступає в гру. Читачі можуть вибрати, за яким контентом вони хочуть слідкувати, а автори можуть вирішити сповістити підписників, коли вони вносять значні зміни до інформації, що зберігається в Guru. Ці сповіщення про оновлення надсилаються людям туди, де вони вже працюють, на основі їхніх налаштувань користувача. Автори можуть бачити кількість підписників на piece of content, що, разом з можливістю бачити кількість людей, які додали цей контент до обраного, дає авторам швидке уявлення про те, скільки людей покладаються на їхній досвід.
Ми використовували цю функцію протягом кількох тижнів у Guru, і ми були раді бачити, який контент отримав найбільше підписників. Просто зараз найпідписаний контент – це «Що ми випустили у 2022 році (досі)», який оновлюється часто і надає кожному загальний огляд швидкості та ритму розробки нашого продукту, разом з ресурсами для виходу на ринок.
Коли компанії використовують Guru як цю правду, автори створюють сотні або навіть тисячі pieces of content, а читачі здійснюють тисячі дій у нашому додатку. Цінна інформація збирається, читається, шукається та взаємодіє протягом усього дня. В Guru є безліч корисних речей, і ми хочемо впевнитись, що люди бачать те, що має відношення до них.
Обсяг інформації, що надходить і видобувається з Guru, у поєднанні з інвестиціями Guru в машинне навчання дає нам можливість пропонувати персоналізовані рекомендації, які є унікальними для кожного користувача. Персоналізовані рекомендації пропонують працівникам швидкий огляд цікавої інформації, автоматично доставленої на їх панелі управління.
Ми додали новий розділ «Рекомендується для вас» на панелі управління, який відображає контент на основі поведінки користувачів у Guru, а також звички читання людей, подібних до них у вашій компанії. Цей розділ міститиме нові знання, інформацію, яку користувач не бачив тривалий час, та контент, який користувач прочитав, але який отримав значні оновлення. Це швидкий і легкий спосіб для Guru допомогти людям залишатися в курсі корисного контенту, навіть коли вони не шукають його.
Guru: ваш партнер у залученості працівників
З Guru у вас є інструмент, що допомагає вашій компанії підтримувати узгодженість, який поєднує контроль адміністрації та гнучкість користувачів. Цей баланс означає, що ваша компанія буде творити красиву музику разом, навіть коли ви приймаєте нові способи роботи. Керівники донесуть свої повідомлення, працівники залишаться залученими, і ваша компанія буде процвітати!
Ми великі шанувальники музики в Guru, тому я хотів би почати з історії про спроби створити красиву музику. Уявіть, що ви керуєте оркестром, і ви дали своїм музикантам вказівку почати грати музику. Одна група музикантів починає грати камерну музику. Інша група починає грати блюграс. Тим часом третя секція вашого оркестру вирішує поринути в диско.
Ви усвідомлюєте, що ваші музиканти не створюють симфонію – вони справляють шум! Вони також це розуміють. Без правильної настанови з вашого боку вони не можуть зібратися в гармонії. І якщо вони продовжать без узгодження, вони втратять інтерес працювати разом і зовсім відкладуть свої інструменти.
Вау, це звучить...унікально?
А тепер уявіть, якби ця ж група музикантів з самого початку зрозуміла, що вони грають конкретну симфонію, і більше того, знала, з ким вони її грають і що це буде врешті-решт записано і використано в саундтреку до фільму. Кожен був би на одній хвилі та розумів би мету, до якої вони прагнуть. Ви, напевно, почали б творити красиву музику набагато швидше! Раннє узгодження означало б покращену участь і краще результат, набагато швидше.
Так само, як нашим уявним музикантам була потрібна структура, щоб допомогти їм на шляху до успіху, працівникам потрібні настанови, щоб підтримувати їхню залученість до роботи. Не секрет, що залученість працівників є величезним двигуном бізнес-результатів. Якщо ваші працівники почуваються пов'язаними з цілями та місією вашої компанії, вони зрозуміють, як можуть сприяти вашому спільному успіху. Але якщо ваші працівники не зовсім розуміють, за що вони працюють, вони намагатимуться з'ясувати це самі. Тоді тертя між командами зросте, і у вас буде досить неохайна ситуація.
Але є спосіб запобігти цій неприємній ситуації, і Guru може допомогти!
Гнучкість та контроль: з Guru ви можете отримати все!
Якщо ми щось і навчилися за останні кілька років, так це те, що працівники хочуть гнучкості, щоб працювати тоді і там, де вони хочуть. Якщо компанії хочуть інтегруватися в новий світ роботи, цим компаніям потрібно знайти нові способи підтримувати своїх працівників на одній хвилі та в одному ритмі, коли всі працюють за різними графіками та в різних місцях. А для цього потрібен певний рівень контролю.
Якщо б ми знову відвідали нашу симфонічну історію, це могло б означати надання музикантам нот, інструментів та інструкцій, які їм потрібні, а потім відведення їм терміну для подання своїх записаних треків. Ці музиканти, так само як і ваші працівники, були вибрані, тому що ви довіряєте їм виконувати свою роботу. Якщо всі треки надсилаються вчасно і у форматі, який можуть використовувати продюсери, не важливо, якщо ваш флейтист у запису був у зайчих сланцях.
Guru створено для того, щоб надавати працівникам різні способи знайти інформацію, необхідну для виконання їх роботи, незалежно від місця роботи. Це означає надання їм можливостей шукати інформацію на гарячу тему, шукати конкретну відповідь або дивитися терміни оголошень саме тоді, коли це потрібно.
Guru також створено для адміністраторів, які хочуть бути впевненими, що правильна інформація доступна правильним людям, і що є простий спосіб для цих людей бачити найважливішу інформацію компанії у потрібний час.
А з нашою останньою серією оновлень продукту ми надаємо обом цим групам те, що їм обом потрібно: покращений контроль та кращу гнучкість!
Оголошення: своєчасна інформація з відгуками для керівників
Функція оголошень Guru є чудовим прикладом цього балансу між гнучкістю та контролем. Ця функція внутрішньої комунікації є способом для керівників надсилати свіжі знання людям по всій компанії – прямо в їх каналі за вибором – і розуміти, хто взаємодіє з цією інформацією. Керівники контролюють повідомлення та його час, але читачі мають можливість бачити інформацію у своєму робочому потоці, де б вони не працювали.
З моменту випуску цієї функції в липні ми додали можливості, які допомагають керівникам отримувати ще більше цінності, підвищуючи залученість читачів. Керівники мають можливість додавати коментарі та заплановувати оголошення. Це допомагає забезпечити, щоб оголошення отримали в правильному контексті і в потрібний час.
Але ось гаряча думка: найважливішим аспектом оголошення не є просто можливість надіслати його (привіт традиційним емейл-розсилкам!) – це можливість знати, що інформація прочитана і зрозуміла. Коли керівники використовують оголошення в Guru, вони можуть легко бачити статистику залученості прямо в оголошенні, щоб зрозуміти, скільки людей прочитали та підтвердили повідомлення.
Крім оглядового виду цього кількісного даних про залученість, читачі також можуть додавати реакції з емодзі до оголошення. Це створює додатковий шар зворотного зв'язку від читачів до керівників, тому люди, що надсилають оголошення, знають, як їхні повідомлення сприймаються отримувачами.
"Мені подобаються ці вдосконалення! Вони нададуть нашим менеджерам та команді керівництва ще краще розуміння того, як працівники взаємодіють з оновленнями (наприклад, «Маккензі Джексон» прочитала 97% оголошень) і які оголошення прочитані, а які залишилися Outstanding." -Маккензі Джексон, Minted
Можливість бачити те, що люди взаємодіють з важливими корпоративними оголошеннями, добре, але як ви можете підвищити ймовірність того, що люди дійсно прочитають і вживають дії за цими оголошеннями? У Guru є й інші варіанти! Читачі контролюють, де отримують сповіщення: в Slack, Teams або електронній пошті. А сповіщення, які вони отримують, містять найважливішу інформацію, щоб допомогти їм пріоритизувати свою роботу. Читачі можуть легко побачити, хто надіслав оголошення, коли воно було надіслано, і навіть скільки часу їм знадобиться, щоб його прочитати.
Навіть найпрацьовитіші, залучені працівники іноді відволікаються. Ось чому оголошення включають обидва автоматизовані та ручні варіанти нагадувань. Якщо хтось не підтвердив оголошення протягом трьох днів з моменту його відправлення, Guru автоматично нагадає цій людині перевірити цю важливу інформацію. Керівники також мають можливість швидко надіслати свої власні ручні нагадування працівникам, щоб надати читачам цей додатковий поштовх.
Сповіщення щодо оголошень не призначені лише для читачів. Керівники також отримують увагу! Коли хтось з першого разу підтверджує оголошення, відправник отримує сповіщення. Таким чином, керівники можуть знати, що їхня оголошення отримує реакцію.
"Це так хвилююче! Я радий бачити всі різні способи, якими працівники тепер можуть взаємодіяти з оголошеннями в Guru. Це дасть нам глибше уявлення про те, як кожен в Via взаємодіє з нашими оновленнями і дасть нам можливість отримувати відгуки від працівників, які постійно не читають оголошення." -Натан Галован, Via
Окрім сповіщень і нагадувань, непрочитані оголошення також з'являються на панелі управління Guru протягом 30 днів. Це ще більше підвищує залученість і забезпечує ще одну площу для найважливішої, своєчасної інформації.
ПРИМІТКА: Оголошення доступні на тарифному плані Builder і вище. Дізнайтеся більше на нашій Сторінці тарифів.
Говорячи про панель управління Guru, вона значно оновилася за останні кілька місяців.
Досвід Guru для адміністраторів: персоналізовано для вашої компанії
Місія Guru полягає в тому, щоб дати людям різноманітні варіанти доступу до інформації, яка їм потрібна. Саме з цієї причини ми переробили панель управління Guru, щоб дати людям базу, де вони можуть швидко бачити найважливішу інформацію. Ми створили контролі для адміністраторів, щоб допомогти створити саме такий досвід.
З сьогоднішнього дня адміністратори отримують можливість налаштовувати панель, щоб кожен працівник міг залишатися в курсі пріоритетів компанії. Права частина панелі управління надає адміністраторам контроль для відображення важливої інформації про компанію та виділення контенту, що зберігається в Guru.
Відобразіть вітальне повідомлення, зорієнтуйте людей на те, що вони знайдуть у Guru, або включіть executive note на панелі управління. У Guru ми в даний час використовуємо спеціальну область панелі, щоб поділитися інформацією про запуск продукту, про який ви читаєте (так мета, я знаю).
Також є нова область для додавання представленого контенту до панелі, щоб керівники та адміністратори могли підкреслити важливу інформацію компанії, незалежно від того, чи була вона надіслана як оголошення. Це чудовий спосіб підтримувати важливу інформацію у всіх на пом’яті. Ви також можете використовувати область представленого контенту, щоб зробити постійну інформацію, таку як цінності компанії чи OKR, видимою для всіх працівників. У Guru ми представляємо наш останній інформаційний бюлетень разом з нашою внутрішньою дорожньою картою, щоб кожен мав легкий доступ до знань, які ведуть нас в одному напрямку як компанії.
Адміністратори можуть посилити відчуття зв'язку з компанією за допомогою індивідуального брендингу, що робить Guru більш схожим на вашу організацію. Ваші індивідуальні кольори та логотип з'являться на сторінках веб-додатку Guru, створюючи відчуття цілісності знань вашої компанії.
Але Guru не лише сприяє зв’язку та залученню за допомогою функцій адміністратора – ми хочемо допомогти працівникам розцвісти у їхніх унікальних щоденних роботах.
ПРИМІТКА: Оголошення доступні на тарифному плані Builder і вище. Дізнайтеся більше на нашій Сторінці тарифів.
Досвід Guru для читачів: персоналізовано для користувачів
Кожна людина в компанії має конкретну роль у спільному успіху організації. Ось чому Guru створює персоналізований досвід, який унікальний для кожного користувача, всередині загальних меж, встановлених адміністраторами та керівниками.
Керівники та менеджери хочуть, щоб працівники спочатку зосередилися на своєчасній інформації, саме тому непрочитані оголошення розміщуються вгорі панелі управління. Користувачі можуть швидко бачити, що їм потрібно прочитати і на що потрібно діяти, як тільки вони входять у Guru.
Існує ще один рівень знань, до яких людям потрібно залишатися пов'язаними, і це коли інформація, пов'язана з їхньою роботою, змінюється. Перенасичення інформацією є вбивцею продуктивності, тому керівники не хочуть перевантажувати читачів занадто великою кількістю оголошень. Проте читачі хочуть вибрати, яка інформація є найважливішою для їхньої ролі, і розуміти, коли вона оновлюється.
Саме тут функція слідкування за контентом Guru вступає в гру. Читачі можуть вибрати, за яким контентом вони хочуть слідкувати, а автори можуть вирішити сповістити підписників, коли вони вносять значні зміни до інформації, що зберігається в Guru. Ці сповіщення про оновлення надсилаються людям туди, де вони вже працюють, на основі їхніх налаштувань користувача. Автори можуть бачити кількість підписників на piece of content, що, разом з можливістю бачити кількість людей, які додали цей контент до обраного, дає авторам швидке уявлення про те, скільки людей покладаються на їхній досвід.
Ми використовували цю функцію протягом кількох тижнів у Guru, і ми були раді бачити, який контент отримав найбільше підписників. Просто зараз найпідписаний контент – це «Що ми випустили у 2022 році (досі)», який оновлюється часто і надає кожному загальний огляд швидкості та ритму розробки нашого продукту, разом з ресурсами для виходу на ринок.
Коли компанії використовують Guru як цю правду, автори створюють сотні або навіть тисячі pieces of content, а читачі здійснюють тисячі дій у нашому додатку. Цінна інформація збирається, читається, шукається та взаємодіє протягом усього дня. В Guru є безліч корисних речей, і ми хочемо впевнитись, що люди бачать те, що має відношення до них.
Обсяг інформації, що надходить і видобувається з Guru, у поєднанні з інвестиціями Guru в машинне навчання дає нам можливість пропонувати персоналізовані рекомендації, які є унікальними для кожного користувача. Персоналізовані рекомендації пропонують працівникам швидкий огляд цікавої інформації, автоматично доставленої на їх панелі управління.
Ми додали новий розділ «Рекомендується для вас» на панелі управління, який відображає контент на основі поведінки користувачів у Guru, а також звички читання людей, подібних до них у вашій компанії. Цей розділ міститиме нові знання, інформацію, яку користувач не бачив тривалий час, та контент, який користувач прочитав, але який отримав значні оновлення. Це швидкий і легкий спосіб для Guru допомогти людям залишатися в курсі корисного контенту, навіть коли вони не шукають його.
Guru: ваш партнер у залученості працівників
З Guru у вас є інструмент, що допомагає вашій компанії підтримувати узгодженість, який поєднує контроль адміністрації та гнучкість користувачів. Цей баланс означає, що ваша компанія буде творити красиву музику разом, навіть коли ви приймаєте нові способи роботи. Керівники донесуть свої повідомлення, працівники залишаться залученими, і ваша компанія буде процвітати!
