訪問 Access PeopleHR vs Zenefits

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AI for customer service: key technologies powering modern support

簡介

在小到中型企業的範圍內，訪問 PeopleHR 和 Zenefits 這兩種人事資訊系統，展示了特殊競爭力。訪問 PeopleHR 提供全面性的人事資訊系統，管理區域包括求助分析員，以及員工表單控制提供全面的功能能力。這種系統提供數據庫，允許使用者創建新的記錄、填入重要聯繫資訊以及保存無限的通訊以儲存文件的記錄能力。

訪問 Zenefits 這種雲端人力資源平台提供了讓近 11,000 家公司享受勞工管理、變革管理以及遵守法規的幫助。 Zen 的管理結構提供整合的 HR 、福利、薪資、績效管理功能、顧問服務同時減少繁瑣的文件管理，並減少的行政工作麻煩。這希望減少行政工作麻煩以幫助企業能夠更加專注於創新與經營管理。

在人事資訊系統中，選擇正確的系統非常重要，能夠讓您最佳化人事流程、增強公司的合規性、強化整體的勞工績效管理。讓我們進一步來了解訪問 Access PeopleHR 和 Zenefits 的具體優勢競爭。

訪問 Access PeopleHR概覽

主要功能

申請人追蹤系統 (ATS)： 简化了招聘流程，追蹤申請者、發布職位廣告并管理候選人數據。
人員跟蹤： 提供全面員工跟蹤功能，含有人員跟踪、員工聯繫信息提供員工相關費用資訊，並提供員工相關考績資訊的手工跟訪數據功能。
績效評估： 簡化績效評估流程，讓用戶有機會進行自定義評估、實現最佳的表現模式並設定並改善進行進展的追蹤。
無限文件儲存: 許可使用戶將無限數量的文件附加到員工資料中，保障所有所需的文書都容易訪問。
時間及出席管理: 包含登錄/登出功能、時段排程及缺勤管理。
員工自助服務: 員工可以更新個人資料、申請假期及訪問相關文件。
Reporting 和分析: 提供可定制的報告功能以分析人力資源績效, 找出組織問題和空間, 以確保管理效率最優。

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Zenefits 概覽　

關鍵功能

人力資源管理: 了一個涵蓋員工錄入、離職、及記錄管理的綜合屬網。
福利管理: 使福利管理數逕簡化與易於購買選項、福利追蹤、及法規輔導。
薪資服務: 將薪資管理內置在之內，確保時整齡及正確的畢曱時數逕票問題。
時間及出席錄: 整合整體導入以時間追蹤、排程及假日管理為特色的平臺。
合規工具: 保證企業保持與勞動法規及法規的相符度。
績效管理: 包含目標設定、績效評估及360度性能回饋。
手機應用: 員工及主管可通過專屬的手機應用訪問資料來。
集成合作伙伴: 轉向完整的系統能夠串接第三方應用程式增強效率。

。、保存合率。、苹亏合法命。

相似之處

Access PeopleHR 和 Proliant 都是為了提升公司整體效率量化流程而設計的系統在此相似之處中，根據條目中的提示功能，以下是

人力資源管理: 供應給人員員工的管理功能、離職以及記錄管理。
績效管理: 包括績效評估和360度績效評估。
文件管理: 供應給員工安全地文件管理。
時間及出席錄: 供應給Employee時間及出席功能、排程及假期管理。
報告與分析: 供應給員工生成與人力資源報告資訊。
員工自助服務: 供應給員工個人資料、更新及申請假期。
遠端存取: 供應給員工透過手機及其他手機app訪問資料。

差異之處

儘管有相似之處，Access PeopleHR 和 Proliant 間存在著一些重要的差異

薪水集成：Zenefits 的平台內部包含了整合的薪水服務，而 Access PeopleHR 并没有提供內建的薪水功能。
利益管理：Zenefits の中帶有進階的利益管理模組，覆蓋稔報、追蹤和合規性。 Access PeopleHR 的利益管理能力有限。
合規性工具：Zenefits 提供了更為先進的合規性工具，包括自動檢測和勞動法合規性的指南，Access PeopleHR 并没有這些功能。
無限文件存儲：Access 人口HR 提供了無限制的文件存儲功能，而 Zenefits 有不同的存儲限制。
對應應用程式整合：Zenefits 具有廣泛的整合能力，針對第三方應用程式進行了數字化，提高了彈性和個性化性。 Access 人口HR 提供了較少的整合選項。
個性化：Zenefits 是以其高程度的自定義和適應能力而知名，Access PeopleHR 提供了一個較為標準化的解決方案。
用戶介面：Zenefits 具有現代風格和高效的用戶界面，相比 Access 人口HR 來得較為直觀和可用。