Tóm tắt

Trong lĩnh vực Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, Access PeopleHR và Zenefits đã nổi lên như những ứng viên đáng chú ý. Access PeopleHR cung cấp nền tảng phục vụ tất cả các chức năng NHân sự thiết yếu như theo dõi ứng viên, theo dõi nhân sự, đánh giá hiệu suất và nhiều hơn nữa. Hệ thống này bao gồm cơ sở dữ liệu theo dõi nhân viên cho phép người dùng tạo bản ghi nhân viên mới, nhập thông tin liên hệ chính và lưu trữ tài liệu với khả năng lưu trữ không giới hạn.

Zenefits, một nền tảng Nhân sự dựa trên đám mây SaaS, hỗ trợ hơn 11,000 doanh nghiệp nhỏ và vừa tăng cường sức mạnh của họ, quản lý sự thay đổi và tuân thủ qui định. Nền tảng Nhân sự Zenefits mang lại trải nghiệm NHân sự toàn diện và trực quan bằng cách tích hợp ứng dụng NHân sự, lợi ích, bảng lương và hiệu suất kèm theo dịch vụ tư vấn. Hướng tới giảm thiểu giấy tờ và phức tạp hành chính, cho phép doanh nghiệp tập trung hơn vào sự phát triển và vận hành.

Việc lựa chọn công cụ HRIS tốt nhất là rất quan trọng đối với bất kỳ doanh nghiệp nào để tinh chỉnh quy trình nguồn nhân lực, nâng cao tuân thủ và cải thiện quản lý tổng thể của lực lượng lao động. Hãy sâu rộng hơn vào so sánh chi tiết giữa Access PeopleHR và Zenefits để giúp bạn đưa ra quyết định có căn cứ.

Use Cases liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi Thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Giới thiệu về Người dùng Access PeopleHR

Pros and Cons

• Hệ Thống Theo Dõi Ứng Viên (ATS) : Đơn giản hóa quá trình tuyển dụng bằng cách cho phép người dùng đăng tải bài tuyển dụng, quản lý đơn yêu cầu và theo dõi tiến trình ứng viên qua ống quảng cáo.
• Theo Dõi Nhân Viên : Cung cấp theo dõi nhân viên toàn diện với các trường thông tin liên hệ quan trọng, chi tiết việc làm cần thiết và việc lưu trữ tài liệu.
• Đánh Giá Hiệu Suất : Hỗ trợ quản lý hiệu suất thông qua các mẫu đánh giá có thể tùy chỉnh, đặt mục tiêu và theo dõi tiến độ.
• Lưu Trữ Tài Liệu Không Giới Hạn : Cho phép người dùng đính kèm tài liệu không giới hạn vào hồ sơ nhân viên, đảm bảo mọi giấy tờ cần thiết dễ dàng truy cập.
• Quản Lý Thời Gian Và Chấm Công : Bao gồm tính năng đồng hồ đến / đi, lập lịch ca làm việc và quản lý vắng mặt.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên : Nhân viên có thể cập nhật thông tin cá nhân của mình, yêu cầu nghỉ và truy cập tài liệu liên quan.
• Báo Cáo và Phân Tích : Cung cấp báo cáo tùy chỉnh để phân tích các chỉ số NHân sự khác nhau, giúp quyết định dựa trên dữ liệu.

​

Tổng quan về Zenefits

Thực Hiệu Thuế Tự Động: Nguyên tắc tự động hóa nộp đơn thuế.

• Quản lý Nhân sự: Một module toàn diện bao gồm quá trình tuyển dụng, giải ngân, và lưu trữ hồ sơ nhân viên.
• Quản lý Lợi ích: Đơn giản hóa việc quản lý lợi ích với các tùy chọn đăng ký dễ dàng, theo dõi lợi ích và hỗ trợ tuân thủ.
• Dịch vụ Thanh toán tiền lương: Tích hợp quản lý thanh toán lương trong nền tảng, đảm bảo xử lý bảng lương đúng hẹn và chính xác.
• Thời gian và Chấm công: Các tính năng như theo dõi thời gian, lịch trình, và quản lý phép nghỉ được tích hợp vào một nền tảng duy nhất.
• Công cụ Tuân thủ: Hỗ trợ doanh nghiệp duy trì tuân thủ với các luật lao động và quy định thông qua các tính năng và cảnh báo tự động.
• Quản lý Hiệu suất: Bao gồm thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất, và phản hồi 360 độ.
• Ứng dụng Di động: Nhân viên và quản lý có thể truy cập các chức năng nhân sự khi di chuyển thông qua ứng dụng di động riêng.
• Ứng dụng Đối tác tích hợp: Liên kết một cách mượt mà với các ứng dụng bên thứ ba khác nhau, nâng cao tính linh hoạt và chức năng.

​

Giá trị tương tự

Cả Access PeopleHR và Zenefits đều được thiết kế để tối ưu hóa quy trình NHân sự cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Dưới đây là các điểm tương đồng chính:

​

• Quản lý Nhân sự: Cả hai nền tảng đều cung cấp các tính năng quản lý NHân sự mạnh mẽ, bao gồm thuật chỉ hồ sơ nhân viên, tuyển dụng, và giải ngân.
• Quản lý Hiệu suất: Cả hai công cụ đều bao gồm các module đánh giá hiệu suất để hỗ trợ quản lý và theo dõi hiệu suất của nhân viên.
• Quản lý Văn bản: Cả hai đều cung cấp khả năng lưu trữ và quản lý tài liệu của nhân viên một cách an toàn.
• Thời gian và Chấm công: Mỗi nền tảng đều bao gồm các công cụ để theo dõi chấm công, lịch trình làm việc, và quản lý nghỉ phép.
• Báo cáo và Phân tích: Cả hai đều cung cấp các tính năng báo cáo giúp nhóm NHân sự tạo ra cái nhìn giúp phân tích từ dữ liệu NHân sự.
• Tự phục vụ Nhân viên: Nhân viên có thể truy cập hồ sơ cá nhân của họ, cập nhật thông tin cá nhân, và yêu cầu nghỉ phép qua cả hai nền tảng.
• Quyền truy cập di động: Cả hai đều cung cấp ứng dụng di động để truy cập các chức năng NHân sự khi di chuyển.

Giới thiệu về Square Payroll

Điểm khác nhau

Mặc dù các điểm tương đồng, có một số khác biệt đáng chú ý giữa Access PeopleHR và Zenefits:

Pros and Cons

• Tích hợp Thanh toán tiền lương: Zenefits bao gồm dịch vụ thanh toán lương tích hợp trong nền tảng của mình, trong khi Access PeopleHR không cung cấp chức năng thanh toán bảng lương tích hợp sẵn.
• Quản lý Lợi ích: Zenefits vượt trội với một module quản lý lợi ích tiên tiến bao gồm đăng ký, theo dõi, và tuân thủ của lợi ích. Access PeopleHR có khả năng quản lý lợi ích hạn chế.
• Công cụ Tuân thủ: Zenefits cung cấp các công cụ tuân thủ phức tạp hơn, bao gồm cảnh báo tự động và hướng dẫn về tuân thủ luật lao động, không rộng rãi như trong Access PeopleHR.
• Lưu trữ Tài liệu không giới hạn: Access PeopleHR cung cấp lưu trữ tài liệu không giới hạn là một tính năng quan trọng, trong khi Zenefits có giới hạn lưu trữ tùy thuộc vào gói giá.
• Tích hợp với Ứng dụng Đối tác: Zenefits tự hào với một loạt tích hợp với các ứng dụng bên thứ ba, làm cho nó linh hoạt và dễ tuỳ chỉnh cho người dùng. Access PeopleHR cung cấp ít tích hợp hơn.
• Tùy chỉnh: Zenefits nổi tiếng với mức độ tùy chỉnh cao và tính linh hoạt đối với nhiều nhu cầu kinh doanh khác nhau, trong khi Access PeopleHR cung cấp một giải pháp chuẩn hóa hơn.
• Giao diện Người dùng: Zenefits có giao diện hiện đại, trực quan hơn so với giao diện tương đối đơn giản của Access PeopleHR.

​

Sự khác biệt

Access PeopleHR

Ưu:

• Giao diện người dùng đơn giản và trực quan
• Khả năng lưu trữ tài liệu không giới hạn
• Theo dõi nhân sự toàn diện
• Đánh giá hiệu suất có thể tùy chỉnh
• Hệ thống theo dõi ứng viên hiệu quả

string

Nhược điểm:

• Tùy chọn tích hợp hạn chế với ứng dụng bên thứ ba
• Không có dịch vụ tích hợp tháng lương sẵn có
• Quản lý lợi ích cơ bản
• Công cụ tuân thủ ít phức tạp hơn

​

Zenefits

Ưu:

• Dịch vụ tích hợp tháng lương
• Quản lý lợi ích nâng cao
• Công cụ tuân thủ mạnh mẽ
• Nền tảng có thể tùy chỉnh cao
• Tích hợp ứng dụng bên thứ ba mạnh mẽ
• Giao diện hiện đại, thân thiện với người dùng

string

Nhọn:

• Khả năng lưu trữ tài liệu hạn chế dựa trên kế hoạch giá cả
• Có thể đắt hơn đôi chút đối với doanh nghiệp nhỏ
• Cài đặt phức tạp do mức độ tùy chỉnh cao

Sáng dười y.

• Access PeopleHR:

  Lý tưởng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tìm kiếm một công cụ HRIS đơn giản, dễ sử dụng để quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi hiệu suất và xử lý tuyển dụng hiệu quả. Đặc biệt phù hợp cho các công ty cần lưu trữ tài liệu không giới hạn.

​

• Zenefits:

  Phù hợp nhất cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần một giải pháp HR toàn diện bao gồm tiền lương, quản lý lợi ích và công cụ tuân thủ tiên tiến. Lý tưởng cho các công ty tìm kiếm tùy chỉnh cao và khả năng tích hợp mở rộng với phần mềm khác.

Advantages:

Kết thúc

Cả Access PeopleHR và Zenefits đều cung cấp nhiều tính năng để giúp các công ty vừa và nhỏ quản lý các chức năng nhân sự của họ một cách hiệu quả. Access PeopleHR nổi bật với tính đơn giản, khả năng lưu trữ tài liệu không giới hạn và các tính năng theo dõi nhân viên mạnh mẽ, khiến nó trở thành lựa chọn mạnh mẽ cho các doanh nghiệp cần một công cụ HRIS dễ sử dụng mà không cần cài đặt phức tạp.

U

Ngược lại, Zenefits tôn vinh với dịch vụ tích hợp tháng lương, quản lý lợi ích nâng cao và các công cụ tuân thủ mạnh mẽ. Mức dịch vụ toàn diện và tính tùy chỉnh này khiến Zenefits trở thành lựa chọn mạnh mẽ hơn cho các công ty cần các chức năng nhân sự mở rộng cùng khả năng linh hoạt và tích hợp cao.

U

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Access PeopleHR và Zenefits sẽ phụ thuộc vào nhu cầu kinh doanh cụ thể của bạn. Nếu bạn ưu tiên tính đơn giản và khả năng lưu trữ văn bản phong phú, Access PeopleHR sẽ là sự lựa chọn xuất sắc. Tuy nhiên, nếu bạn cần một giải pháp tài nguyên nhân lực tích hợp hoàn toàn với việc quản lý tuân thủ và lợi ích nâng cao, Zenefits sẽ là lựa chọn tốt hơn.