В области информационных систем управления персоналом (HRIS) для небольших и средних компаний примечательные контендеры стали Access PeopleHR и Zenefits. Access PeopleHR предоставляет платформу, охватывающую все важные функции HR, такие как отслеживание соискателей, учет персонала, оценка производительности и многое другое. Эта система включает базу данных отслеживания сотрудников, которая позволяет пользователям создавать новые записи, заполнять ключевую контактную информацию и хранить документы с неограниченной емкостью.

Zenefits, облачная платформа для управления человеческим капиталом на основе SaaS, помогает более чем 11 000 малым и средним компаниям повысить квалификацию своих сотрудников, управлять изменениями и соблюдать нормативные требования. Платформа People Zenefits предлагает всеобъемлющий и интуитивно понятный опыт работы с HR, интегрируя HR, льготы, расчеты заработной платы и приложения для оценки производительности наряду с консультационными услугами. Это направлено на существенное сокращение бумажной работы и административной сложности, что позволяет компаниям сосредоточиться на росте и операциях.

Выбор лучшего инструмента HRIS критичен для любого бизнеса для оптимизации процессов управления HR, улучшения соблюдения и улучшения общего управления персоналом. Давайте подробно сравним Access PeopleHR и Zenefits, чтобы помочь вам принять обоснованное решение.

Обзор PeopleHR.

Материалы первой полосы

Система отслеживания соискателей (ATS): Облегчает процесс найма, позволяя пользователям размещать вакансии, управлять заявками и отслеживать прогресс кандидатов через воронку найма.
Учет сотрудников: Предлагает полное отслеживание сотрудников с полями для ключевой контактной информации, основной информации о занятости и хранения документов.
Оценка производительности: Облегчает управление производительностью с помощью настраиваемых шаблонов отзывов, постановки целей и отслеживания прогресса.
Неограниченное хранение документов: Позволяет пользователям прикреплять неограниченное количество документов к профилям сотрудников, гарантируя легкий доступ ко всей необходимой документации.
Управление рабочим временем и посещаемостью: Включает функции регистрации времени начала/окончания работы, составления графика смен и управления отсутствием.
Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут обновлять личную информацию, запрашивать выходные и получать доступ к соответствующей документации.
Отчетность и аналитика: Предоставляет настраиваемые отчеты для анализа различных метрик HR, обеспечивая принятие решений на основе данных.

Обзор Zenefits

Материалы первой полосы

Управление HR: Комплексный модуль, включающий принятие на работу, увольнение сотрудников и ведение журналов.
Управление льготами: Упрощает управление льготами с помощью простых вариантов регистрации, отслеживания льгот и помощи в соблюдении.
Услуги начисления заработной платы: Интегрирует управление заработной платой в платформу, обеспечивая своевременную и точную обработку платежей.
Время и посещаемость: Функции, такие как учет времени, составление графика и управление ОВТ, интегрируются в одну платформу.
Инструменты соблюдения: Помогают бизнесу соблюдать трудовое законодательство и нормативные акты через автоматические функции и уведомления о соблюдении.
Управление эффективностью: Включает в себя постановку целей, оценку эффективности и обратную связь 360 градусов.
Мобильное приложение: Сотрудники и менеджеры могут получать доступ к функциям HR на ходу через специализированное мобильное приложение.
Интегрированные партнерские приложения: Без проблем интегрируются с различными сторонними приложениями, улучшая функциональность и гибкость.

Сходства

Как Access PeopleHR, так и Zenefits призваны упростить процессы управления HR для малых и средних предприятий. Вот основные сходства:

Управление HR: Обе платформы предоставляют мощные функции управления HR, включая кадровые записи, принятие на работу и увольнение.
Управление эффективностью: Оба инструмента включают модули оценки эффективности для помощи в управлении и отслеживании эффективности сотрудников.
Хранение документов: Обе платформы предлагают возможности хранения и управления документами сотрудников надежно.
Время и посещаемость: Каждая платформа включает инструменты для отслеживания рабочего времени сотрудников, составления графиков и управления отпусками.
Отчетность и аналитика: Обе предоставляют отчетные функции, позволяющие HR-командам извлекать информацию из данных HR.
Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получать доступ к своим записям, обновлять личную информацию и запрашивать отпуск через обе платформы.
Доступ к мобильным устройствам: Обе предлагают мобильные приложения для доступа к функциям HR на ходу.

Differences

Несмотря на сходства, есть несколько примечательных различий между Access PeopleHR и Zenefits:

Интеграция с начислением заработной платы: Zenefits включает интегрированные услуги начисления заработной платы в свою платформу, в то время как в Access PeopleHR нет встроенной функциональности начисления заработной платы.
Управление льготами: Zenefits совершенствует подход с продвинутым модулем управления льготами, охватывающим регистрацию, отслеживание и соблюдение. Access PeopleHR имеет ограниченные возможности управления льготами.
Инструменты соблюдения: Zenefits предоставляет более сложные инструменты соблюдения, включая автоматические уведомления и руководства по соблюдению трудового законодательства, которые не так обширны в Access PeopleHR.
Неограниченное хранение документов: Access PeopleHR предлагает неограниченное хранение документов в качестве значительной функции, в то время как Zenefits имеет ограничения на хранение в зависимости от тарифного плана.
Интеграция с партнерскими приложениями: Zenefits гордится широким спектром интеграций со сторонними приложениями, что делает его гибким и настраиваемым для пользователей. Access PeopleHR предлагает меньше интеграций.
Кастомизация: Zenefits известен своим высоким уровнем кастомизации и адаптируемостью к различным потребностям бизнеса, в то время как Access PeopleHR предлагает более стандартизированное решение.
Пользовательский интерфейс: У Zenefits более современный, интуитивно понятный интерфейс по сравнению с относительно простым интерфейсом Access PeopleHR.

& Strategische Anlagen '

Достоинства и недостатоки

Access PeopleHR

Pros:

Простой и интуитивно понятный пользовательский интерфейс
Неограниченная емкость хранения документов
Комплексный отслеживание персонала
Настраиваемые обзоры производительности
Эффективная система отслеживания кандидатов

Cons:

Ограниченные варианты интеграции с приложениями третьих сторон
Нет встроенных служб по выплате зарплаты
Основное управление льготами
Менее сложные инструменты соблюдения правил

Zenefits

Pros:

Интегрированные службы по выплате зарплаты
Продвинутое управление льготами
Надежные инструменты соблюдения правил
Высоко настраиваемая платформа
Обширные интеграции с приложениями третьих сторон
Современный, удобный интерфейс

Cons:

Ограниченное хранение документов в зависимости от плана ценообразования
Для малого бизнеса может быть немного дороже
Сложная установка из-за высокой настройки

Базовний запаси поведености.

Доступ PeopleHR:

Идеальный выбор для небольших и средних компаний, ищущих простое и удобное средство управления записями сотрудников, отслеживания производительности и эффективного рекрутинга. Особенно подходит для компаний, требующих неограниченное хранение документов.

(

Zenefits:

Наиболее подходит для малых и средних компаний, которым нужно комплексное HR-решение, включающее выплату зарплаты, управление льготами и продвинутые инструменты соблюдения правил. Идеально подходит для компаний, ищущих высокую настройку и обширные возможности интеграции с другим программным обеспечением.

(

Conclusion

И Access PeopleHR, и Zenefits предлагают разнообразие функций, помогающих малым и средним компаниям эффективно управлять их HR-функциями. Access PeopleHR блестит своей простотой, неограниченным хранением документов и надежными функциями отслеживания сотрудников, делая его сильным выбором для компаний, которым нужно простое средство управления записями сотрудников без сложных установок.

С другой стороны, Zenefits выделяется своими интегрированными службами по выплате зарплаты, продвинутым управлением льготами и надежными инструментами соблюдения правил. Этот уровень комплексного сервиса и настройки делает Zenefits более мощным вариантом для компаний, которым требуются обширные HR-функции вместе с высокой гибкостью и возможностью интеграции.

В конечном итоге выбор между Access PeopleHR и Zenefits будет зависеть от ваших конкретных бизнес-потребностей. Если вы придаете значение простоте и обильному хранению документов, Access PeopleHR был бы отличным выбором. Однако, если вам нужно полностью интегрированное HR-решение с продвинутым соблюдением и управлением льготами, Zenefits будет лучшим вариантом.

Главные выводы 🔑🥡🍕

Каковы основные различия между Access PeopleHR и Zenefits?

Access PeopleHR известен своим надежным управлением производительностью и функциями привлечения сотрудников, в то время как Zenefits отличается в администрировании льгот и управлении соответствием. Понимание этих различий может помочь вам выбрать инструмент, который лучше всего соответствует вашим потребностям и приоритетам в области HR.

Как сравниваются плюсы и минусы Access PeopleHR и Zenefits?

Access PeopleHR предлагает отличные опции настройки и дружественный интерфейс, но может не иметь некоторых продвинутых интеграций. С другой стороны, Zenefits обеспечивает беспроблемное управление льготами, но может быть более сложным для малых компаний. Оценка этих факторов может направить ваш процесс принятия решения.

Какие уникальные функции предлагает каждый инструмент HRIS, и как они могут быть полезны для вашей организации?

Access PeopleHR выделяется своими комплексными функциями отчетности и аналитики, обеспечивая принятие решений на основе данных. Zenefits блестит благодаря автоматизации платежей и инструментам соблюдения нормативных актов, гарантируя соответствие законодательству. Оценка этих уникальных функций может помочь определить, какой инструмент лучше подходит для ваших конкретных потребностей в сфере HR.