Einführung

Bei der Auswahl von Human-Resource-Informationssystemen (HR-Systemen) für kleine bis mittelgroße Unternehmen haben sich Access PeopleHR und Zenefits als beachtliche Konkurrenten etabliert. Access PeopleHR bietet eine Plattform, die alle wesentlichen HR-Funktionen wie Recruiting, Personalverfolgung und Leistungsbeurteilungen umfasst. Es umfasst eine Datenbank zur Mitarbeiterverfolgung, mit der Benutzer neue Aufzeichnungen erstellen, wichtige Kontaktdaten einfüllen und Dokumente mit unbegrenztem Speicherplatz speichern können.

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Zenefits, ein SaaS-basiertes Plattform, unterstützt mehr als 11.000 kleine und mittelgroße Unternehmen dabei, die Mitarbeiter zu befähigen, Veränderungen zu managen und komplianz zu gewährleisten. Zenefits' People-Platform bietet eine umfassende und intuitive HR-Erfahrung durch die Integration von HR-Tools, Sozialwmanagement, Lohn- und Leistungsbewertungen sowie Beratungsdienstleistungen. Dadurch soll die Papierarbeit und administrative Komplexität reduziert werden, um sich mehr auf Wachstum und Operationen konzentrieren zu können.

Die Wahl des richtigen HR-System-Tools ist für jedes Unternehmen entscheidend, um die HR-Prozesse zu straffen, Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und die Arbeitnehmerfursorge zu verbessern. Lassen Sie uns nun ein detailliertes Vergleichsbeispiel von Access PeopleHR und Zenefits erstellen, um Ihnen dabei zu helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Access PeopleHR-Leitfaden

Hauptcharakteristika

• Bewerber-Verfolgung-System (BTS): Vereinfacht den Rekrutierungsprozess, indem es Bewerber verfolgt, Stellenanzeigen veröffentlicht und Kandidaten-Daten verwalten kann.
• Personalverfolgung: Bietet eine umfassende Mitarbeiterverfolgung mit Feldern für wichtige Kontaktdaten, wichtige Beschäftigungsinformationen und Dokumentenspeicherung.
• Leistungsabschätzung: Liefert Leistungsmanagement durch anpassbare Vorabmeldungen, Ziele setzen und Fortschritte verfolgen.
• Unbegrenzter Dokumentenspeicher: Ermöglicht es Benutzern, unbegrenzte Dateien zu jedem Mitarbeiterprofil anzuhängen, sodass alle notwendigen Papiere leicht zugänglich sind.
• Zeit- und Anwesenheitsverwaltung: Enthält Funktionen wie Ein- und Auschecken, Schichtplanung und Abwesenheitsmanagement.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Mitarbeitern kommt es zum Austausch personenbezogener Informationen, Stundenaufzeichnungen und Beschwerden.
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Zenefits-Übersicht 

Schlüsselmerkmale

• HR-Verwaltung: Eine umfassende Modul, das die Mitarbeiterein- und Abmeldung, Rechnungsführung und Record-Keeping enthält.
• Leistungsverwaltung: Leichtet die Leistungsverwaltung mit einfach eingebetteten Optionen, Leistungsverfolgung und Compliancehilfe ab.
• Lohnabrechnungs-Tools: Integriert das Lohnmanagement in der Plattform, um sicherzustellen, dass die Abrechnung gut vorbereitet und genau aufgeführt ist.
• Zeit- und Anwesenheitsverwaltung: Leistungen wie Zeitauswertung, Scheduling und Urlaub-Verfolgung sind in einer einzigen Plattform integriert.
• Compliance-Tools: Hilft Unternehmen einzuhalten, die Arbeitsregeln auf Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -bestimmungen hin zu überprüfen.
• Leistungsbewertung: Verwaltung von Zielsetzungen, Leistungsneuheiten und Rückmeldungen.
• Mobil-App: Es steht Mitarbeitern und Managern eine Möglichkeit bereit, HR-Funktionen von jedem Ort aus zu erschließen.
• Integrierte Partneranwendungen: Integriert automatisch andere Drittanwendungen und bietet dadurch Flexibilität und Plattformauswahl mit entsprechender Funktionalität.

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Ähnlichkeiten

Beide Zugriff auf die Software PeopleHR und Zenefits sind darauf gerichtet, ihre HR-Abteilungen zu effizienter machen und mehr Effizienz zu schaffen. Hier zeigen wir die wichtigsten Ähnlichkeiten:

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• HR-Verwaltung: Sofern das Unternehmen ein HR-Managementmodul wünscht, das sowohl Einmeldung des Benutzers als auch Abmeldung des Benutzers, Rechnungsführung und Record-Keeping erstellt.
• Leistungsbewertung: Inkludiert Modul für Leistungsneuheiten, um die Leistung der Benutzer zu bewerten.
• Dokumenten-Verwaltung: Beide anbieten eine Funktionalität zur Dokumenten-Verwaltung und Speicherung von wichtigen Dokumenten.
• Zeit- und Anwesenheitsverwaltung: Es stehen Beide Anwendungen für die Benutzer im Besitz, Zeit- und Anwesenheitstracking von Mitarbeitern zu gewährleisten und Anwesenheitsmeldung zu überprüfen.
• Berichterstattung und -Analyse: Beide Programme bieten Möglichkeiten zur generierung von Berichten und Analysen.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung Mitarbeitern zu lassen, leicht Zugriff auf ihre eigenen Dienstverzeichnisse und Informationen zu gewährleisten.
• Mobilität: Beide bieten eine Möglichkeit, Aufgaben und -Leistungskontrolle über die App für Mobile Endgeräte auflisten zu können.

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Unterschiede

Es gibt zahlreiche andere Wichtige Unterschiede zwischen Zugriff auf PeopleHR und Zenefits: Unter allen diesen wichtigen Differenzen zu wissen, welche der Software zur Eignung der Unternehmen eignet, ist das wahre Gebiet.

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• Lohnabrechnungsintegration: Zugriff auf Mitarbeiter verfügt über integrierte Lohnabrechnungs-Dienste innerhalb seines Plattformen, während Access PeopleHR keine Lohnfunktionen bietet.
• Benutzerfreundliche Personalkostenabteilung: Zugriff auf Mitarbeiter übertrifft bei einer fortgeschrittenen Personalkostenabteilung Fähigkeiten, welche sich auf die Einschreibung, die Verfolgung und die Einhaltung von Gesetzen führen. Access PeopleHR hat eingeschränkte Personalführung und -Management-Fähigkeiten.
• Compliance-Tools: Zugriff auf Mitarbeiter verfügt über komplexere Richtlinien und Anzeigen für Einhaltung von Arbeitsgesetzen, die in Access PeopleHR nicht so umfangreich sind.
• Unbegrenzter Dokumentenspeicher: Access PeopleHR bietet unbegrenzten Dokumentenspeicher als erhebliche Funktionalität, wobei Zugriff auf Mitarbeiter anhand der Wahl des Tarifplans mit Beschränkungen verfügt.
• Integration mit Anwendungen Partners: Zugriff auf Mitarbeiter überzeugt mit einer enormen Palette von Integrationen mit externen Anwendungen, was ihm Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu immer neuen Herausforderungen vereint. Access PeopleHR bietet weniger Integrationen.
• Benutzerfreundliche Anpassungsfähigkeit: Zugriff auf Mitarbeiter verfügt über eine extrem hohe Fähigkeit der Benutzerfreundlichkeit und Anpassungsfähigkeit an die unterschiedlichen Bedürfnisse verschiedener Unternehmen.
• Benutzerfreundliche Benutzeroberfläche: Zugriff auf Mitarbeiter verfügt über eine moderne, benutzerfreundliche Oberfläche im Vergleich zu der relativ einfachen Oberfläche von Access PeopleHR.

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Vorteile und Nachteile

Zugriff auf Mitarbeiter

Vorteile:

• Einfache und benutzerfreundliche Benutzeroberfläche
• Unbegrenzter Dokumentenspeicher
• Umfassende Personalverfolgung
• Benutzerfreundliche Leistungsbeurteilungen
• Wirksames Bewerber- und Anwesenheitssystem

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Nachteile:

• Eingeschränkte Option zur Integration mit Anwendungen
• Keine integrierten Lohnabrechnungs-Dienste
• Einfache Personenverwaltung und Erfassung
• Weniger fortgeschrittene Compliance-Funktionen

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Zenefits

Vorteile:

• Integrierte Lohnabrechnungs-Dienste
• Avansierte Personenverwaltung und -verwaltungs-Funktionen
• Robuste Funktionen zur Einhaltung von Arbeitsgesetzen
• Benutzerfreundlich angepassbare Plattform
• Erhöhte Option zur Integration mit Anwendungen
• Moderne, benutzerfreundliche Oberfläche

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Nachteile

• Geparütte Dokumentenspeicherung aufgrund des Tarifplans
• Kann leichter teurer für kleine Unternehmen sein
• Komplexe Anpassungen aufgrund von hohen Anpassungsmöglichkeiten

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Verwendungsbereiche

• Zugriff auf PeopleHR:

  Ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ein einheitliches, benutzerfreundliches HR-Verwaltungssystem suchen, um Mitarbeiterdaten zu verwalten, Stümme zu verfolgen und Kontakte zu treffen Es ist besonders geeignet für Unternehmen, die unbegrenzten Dokumentenspeicherplatz benötigen

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• Zenefits:

  Ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen mit verschiedenen Softwareanforderungen und Anforderungen an die vollständige Integration mit anderen Anwendungen und -systemen Es eignet sich ideal für Unternehmen, die nach weiten Integrationmöglichkeiten und -anlagen suchen

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Zusammenfassung

Beide Zugriff auf PeopleHR und Zenefits bieten eine breite Palette an Funktionen, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer HR-Funktionen effizient zu unterstützen Zugriff auf PeopleHR zeichnet sich durch seine Benutzerfreundlichkeit aus und hat keine speziellen Softwareanforderungen

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Zenefits brilliert mit seiner Integration von Zahlungsverfahren, seinen Erweiterungen für Sozial- und Sprachverwaltung und seinen Sicherheitsmerkmalen Diese Kombination sorgt für mehr Autonomie und spart Unternehmen mögliche Zeit und einen Betriebskosten

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Am Ende ist es an Ihnen, die beste Option für Ihre spezifischen HR- und Finanzbedürfnisse zu wählen Wenn Ihre Gesellschaft Benutzerfreundlichkeit und unbegrenzten Dokumentenspeicherplatz benötigt, ist Zugriff auf PeopleHR die bessere Wahl Wenn Sie die Genauigkeit und Compliance bei der Erstellung Ihrer Löhne und Abrechnungen priorisieren, ist Zenefits die bessere Wahl