引言

Deel 簡化了薪資管理，因此您可以隨時隨地雇用任何人。 透過獨立承包商和記錄雇主（EOR）模型來簡化合規性和支付流程。 使用 Deel，您可以生成法律效力的合同，以涵蓋150多個國家的當地勞動法，提供靈活的提取方式，並享有24/7客戶支持。 這是一個為未來工作而打造的現代支付平台。

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雖然Deel提供了一套廣泛的功能，針對全球薪資、合規性和承包商管理，但探索其他選擇以確定最符合您具體需求的方案是很重要的。 以下是一些最佳的 Deel 替代方案：

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替代方案 1：Remote

Remote 提供全球薪資、合規性和福利管理的綜合平台。 它使企業能夠國際招募並管理所有的雇用和承包商付款事宜。

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主要特徵

• 在 170 多個國家提供全方位的薪資和福利服務
• 本地合規性和法律支持
• 股權和福利管理
• 自助服務員工和承包商管理入口

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與 Deel 的相似之處

• Deel 和 Remote 都提供全球薪資和合規解決方案。
• 這兩個平台都處理本地勞動法合規和合同生成。
• 它們都提供 24/7 的客戶支持。

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差異和獨特特徵

• Remote 重點關注員工的股權管理和福利管理。
• Remote的平臺包括員工和承包商的自助服務入口，提高用戶的自主性。
• Remote 的平台包括一個自助服務入口，增強了用戶的自主性。

替代方案 2：Papaya Global

Papaya Global 是一個支持全球運營的薪資和工作管理平台，提供薪資、EOR和承包商管理服務。

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主要特徵

• 在 140 多個國家提供全球薪資
• EOR 服務來管理國際員工
• 靈活的工作力管理，包括時間跟蹤和報告
• 與各種 HR 系統及工具的整合

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與 Deel 的相似之處

• Papaya Global 和 Deel 一樣，提供全球薪資服務和 EOR 解決方案。
• 這兩個平台都確保遵守當地勞動法。
• 它們都支持承包商和國際員工。

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差異和獨特特徵

• Papaya Global 強調詳細的工作力分析和數據驅動的決策。
• Papaya 提供與現有 HR 系統的無縫整合，增強其在複雜 HR 環境中的實用性。
• 在單一平台上管理員工和承包商的薪資是其主要差異之一。

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替代方案 3：Oyster

Oyster 專注於遠程招聘，為支持遠程優先公司的全球薪資、合規、福利和員工管理提供工具。

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主要特徵

• 在 60 多個國家提供薪資和合規性支持
• 綜合福利和津貼管理
• 自動化的入職和離職工作流程
• 遠程優先招聘和員工支持

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與 Deel 的相似之處

• Oyster 提供全球薪資和合規解決方案，類似於 Deel。
• 這兩個平台都支持 EOR 和獨立承包商的付款。

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差異和獨特特徵

• Oyster 主要為遠程優先團隊設計，提供專門支持分散工作力的工具和特徵。
• Oyster的自動化工作流程簡化了入職和離職等過程，特別適合快速增長的創業公司和遠程團隊。
• 該平台專注於提供卓越的遠程工作體驗，並提供促進員工參與和支持的工具。

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結論

選擇正確的全球薪資和合規平台對於希望擴展國際業務並有效管理分散勞動力的企業至關重要。 雖然 Deel 提供強大的功能來招聘和管理全球承包商和員工，但 Remote、Papaya Global 和 Oyster 等替代方案各自提供獨特的能力和優勢。

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評估您的具體需求是必不可少的，例如股權管理的重要性、與現有HR系統的整合或為遠程優先團隊量身定制的工具，以作出明智的決策。 評估每個平臺的功能、相似之處和獨特提供，以確定最符合您公司國際薪資和人力資源管理需求的選擇。