Deel upraszcza płatności, abyś mógł zatrudnić każdego, wszędzie. Usprawnia zgodność i płatności dzięki modelowi niezależnego wykonawcy i Pracodawcy Zarejestrowanego (EOR). Z Deel generujesz prawnie wiążące umowy, które obejmują lokalne przepisy prawa pracy w ponad 150 krajach, oferujesz elastyczne wypłaty i ciesz się wsparciem klienta 24/7. To nowoczesna platforma płatności stworzona z myślą o przyszłości pracy.

Chociaż Deel oferuje rozbudowany zestaw funkcji dostosowanych do globalnej obsługi płac, zgodności i zarządzania kontraktami, ważne jest, aby rozważyć alternatywy, aby określić najlepsze rozwiązanie dla Twoich specyficznych potrzeb. Oto kilka najlepszych alternatyw dla Deel:

Alternatywa 1: Remote

Remote zapewnia kompleksową platformę do globalnych płatności, zgodności i zarządzania świadczeniami. Umożliwia firmom zatrudnianie międzynarodowe i zarządzanie wszystkimi aspektami zatrudnienia oraz płatności dla wykonawców.

Kluczowe cechy

Pełna obsługa płac i świadczeń w ponad 170 krajach
Wsparcie lokalnej zgodności i prawne
Zarządzanie kapitałem i świadczeniami
Portal do samodzielnego zarządzania pracownikami i wykonawcami

Podobieństwa do Deel

Zarówno Deel, jak i Remote oferują globalne rozwiązania płacowe i zgodności.
Obie platformy zajmują się zgodnością z lokalnymi przepisami prawa pracy i generowaniem umów.
Obie zapewniają wsparcie klienta 24/7.

Różnice i unikalne cechy

Remote skupia się mocno na zarządzaniu kapitałem i administracji świadczeń dla pracowników.
Platforma Remote zawiera portal samoobsługowy dla pracowników i kontrahentów, zwiększając autonomię użytkowników.
Platforma Remote zawiera portal do samodzielnego zarządzania dla pracowników i wykonawców, zwiększając autonomię użytkowników.

Alternatywa 2: Papaya Global

Papaya Global to platforma zarządzania płacami i siłą roboczą, która wspiera globalne operacje, oferując usługi z zakresu płac, EOR i zarządzania wykonawcami.

Kluczowe cechy

Globalne płace w ponad 140 krajach
Usługi EOR do zarządzania międzynarodowymi pracownikami
Zwinne zarządzanie siłą roboczą, w tym śledzenie czasu i raportowanie
Integracja z różnymi systemami HR i narzędziami

Podobieństwa do Deel

Papaya Global, podobnie jak Deel, oferuje globalne usługi płacowe i rozwiązania EOR.
Obie platformy zapewniają zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy.
Obie wspierają wykonawców i międzynarodowych pracowników.

Różnice i unikalne cechy

Papaya Global przykłada dużą wagę do szczegółowej analityki siły roboczej i podejmowania decyzji opartych na danych.
Papaya oferuje płynną integrację z istniejącymi systemami HR, zwiększając swoją użyteczność w złożonych środowiskach HR.
Możliwość obsługi płac zarówno dla pracowników, jak i wykonawców na jednej platformie jest kluczowym wyróżnikiem.

Alternatywa 3: Oyster

Oyster specjalizuje się w zdalnym zatrudnieniu, dostarczając narzędzia do globalnych płatności, zgodności, świadczeń i zarządzania pracownikami, aby wspierać firmy nastawione na zdalną pracę.

Kluczowe cechy

Płatności i zgodność w ponad 60 krajach
Kompleksowe zarządzanie świadczeniami i przywilejami
Zautomatyzowane procesy onboardingu i offboardingu
Wsparcie dla zdalnego zatrudnienia i pracowników

Podobieństwa do Deel

Oyster oferuje globalne rozwiązania płacowe i zgodności podobne do Deel.
Obie platformy wspierają płatności EOR i niezależnych wykonawców.

Różnice i unikalne cechy

Oyster jest zaprojektowany wyłącznie dla zespołów nastawionych na zdalną pracę, oferując konkretne narzędzia i funkcje wspierające rozproszoną siłę roboczą.
Zautomatyzowane procesy Oyster usprawniają takie działania jak wdrażanie i zwalnianie, co czyni je szczególnie odpowiednimi dla szybko rozwijających się startupów i zespołów zdalnych.
Platforma koncentruje się na zapewnieniu wyjątkowego doświadczenia pracy zdalnej z narzędziami, które promują zaangażowanie i wsparcie pracowników.

Wnioski

Wybór właściwej globalnej platformy płacowej i zgodności jest kluczowy dla firm dążących do międzynarodowej ekspansji i efektywnego zarządzania rozproszoną siłą roboczą. Podczas gdy Deel oferuje solidne funkcje do zatrudniania i zarządzania globalnymi wykonawcami i pracownikami, alternatywy takie jak Remote, Papaya Global i Oyster każda z nich oferuje unikalne możliwości i mocne strony.

Ważne jest, aby ocenić swoje specyficzne potrzeby, takie jak znaczenie zarządzania kapitałem własnym, integracja z istniejącymi systemami HR lub narzędzia dostosowane do zespołów pracujących zdalnie, aby podjąć świadomą decyzję. Oceń funkcje każdej platformy, podobieństwa i unikalne oferty, aby określić najlepsze dopasowanie do międzynarodowych wymagań płacowych i zarządzania siłą roboczą Twojej firmy.

Główne przesłania 🔑🥡🍕

Jakie są kluczowe cechy alternatyw do Deel?

Alternatywy Deel oferują szereg funkcji, takich jak wsparcie dla wielu walut, globalne możliwości płatności, narzędzia do zarządzania umowami i automatyzację zgodności. Priorytetem są przyjazne dla użytkownika interfejsy, bezpieczne przetwarzanie danych oraz integracje z popularnymi systemami HR.

Jak konkurenci Deel różnią się pod względem struktur cenowych?

Konkurenci Deel różnią się modelami cenowymi, niektórzy oferują plany subskrypcyjne, podczas gdy inni obciążają opłatą za użytkownika lub za transakcję. Niektóre alternatywy mogą mieć zróżnicowane ceny w zależności od objętości użycia lub dodatkowych usług, co czyni porównanie kosztów w zależności od twoich specyficznych potrzeb kluczowym.

Jakie unikalne aspekty wnoszą najlepsi konkurenci Deel?

Czołowi konkurenci Deel różnicują się poprzez takie funkcje jak solidne bazy freelancerów, zaawansowana analityka dla zarządzania pracownikami, dedykowane wsparcie klienta i rozwiązania zgodności branżowej. Te unikalne aspekty sprawiają, że są one dostosowanymi alternatywami dla firm z określonymi wymaganiami.